2022年大学生就业现状及发展2022年度调查报告.docx

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1、2022年大学生就业现状及发展2022年度调查报告高校生就业现状及发展2022年度调查报告 高校毕业生是人才市场上特别重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校高校生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。高校生就业问题始终以来就是社会上关注的焦点问题，但作为汲取高校毕业生就业的主力军：企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给高校生，高校生的培育缺乏市场导向，这方面高校作为培育高校生的主体，并没有起到主动的作

2、用。高校在指导高校生就业上远远滞后于高校生及企业的对其的要求，这在很大程度上制约了毕业生顺当就业。(教化欢迎您投稿)2022关注中国高校生就业系列公益活动（以下简称关注活动）是教化部全国高等学校学生信息询问与就业指导中心主办，人事部全国人才流淌中心、劳动和社会保障部职业技能鉴定指导中心支持，中国人力资源开发网（中人网）和高校生就业杂志社承办的一项全国性的公益活动。作为本次活动的内容之一，调查了解最真实的高校生就业现状，调查了解企业对毕业生的要求及需求，从而能够有针对性地为高校毕业生、为高校、为企业供应相关有价值的信息是本次调查主要目的之一。调查报告摘要针对高校生基本状况：毕业生调查显示06届毕

3、业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信念，仅有20.08%的受调查毕业生表示自信可以找到合适的工作；而高达42.96%的毕业生表示通过努力可以找到工作，这在肯定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业看法的改变，能从一个方面反映市场上人才供应的状况。在当前，高校生就业比较困难的状况下，先就业再择业的看法成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进高校毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业须要考虑的重要问题。调查显示：外企仍旧是毕业生心目中最青睐的就业单位，高达29.

4、85%的毕业生表示会把外企作为自己就业时的首选；其次为国企，有25.80%的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单位；政府机关排名第三，所占比例为15.20%.选择前三类就业单位的毕业生比例接近70%。调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000-2000元及2000-3000元之间，所占比例分别为40.45%，37.52%。毕业生选择的就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海发达地区，这些地区也是经济最发达的地区，而选择中部地区和西部地区的比例则特别小，人才的地区供需冲突非常严峻。在校高校生与06届毕业生相比，在校高校生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示就业形势堪忧，

5、担忧找不到工作的比例相应增加，这可能说明在校高校生对将来就业的预期更加不乐观。在校高校生由于还没有被立刻推到就业的时间，所以还有许多可以选择思索的时间，所以抱有车到山前必有路的学生比例增加较快，与06届毕业生（13.11%）相比，比例上升为19.91%.而表示信念十足、应对自如的比例相应下降，与06届毕业生（13.39%）相比，比例降为8.01%.外企仍是在校高校生中的最青睐的就业单位，与06届毕业生（29.85%）相比，选择比例有了肯定提高，达到35.82%.政府机关的选择比例（18.18%）超过了国企（15.69%），这预示着将来公务员热可能接着升温。在校高校生对自己的将来第一份薪酬的期望

6、整体高于06届毕业生，与06届毕业生（11.30%）相比，3000-4000元的薪酬期望（比例：25.22%）大幅增加，另外4000元以上的比例也相应增加，说明在校高校生对自己薪酬的预期还是挺高的。北京、上海、广东及其他沿海发达地区仍是最吸引高校生的就业地区，其中北京（25.32%）对在校高校生的吸引力与06届毕业生（24.69%）相比，略有上升。中部和西部地区的吸引力有下降的趋势，与06届毕业生（9.62%、7.39%）相比有比较大的下滑，分别仅为5.63%、6.06%.。就业需求描述毕业生数据统计显示，06届毕业生认为解决当前就业难的方法选择最多的是提高自己的技能（41.28%），其次为提

7、高自己的职业素养（31.94%），两项选择因素均与高校生自身有关。这说明毕业生对自己在高校所学学问和技能缺乏自信，对自己职业素养能否符合单位要求缺乏信念，同时也说明毕业生对高校的教化内容缺乏自信。对企业岗位专业学问缺乏了解（45.47%）成为困扰毕业生求职中的首要因素，这说明毕业生和用人单位缺乏有效、实质沟通沟通，供求之间没有建立相互了解的渠道。专业水平（49.23%）成为06届毕业生认为毕业生须要具备素养及实力最多的选择，其次为沟通实力（43.24%）及适应实力（41.42%）。在06届毕业生眼中，用人单位最关切的是毕业生的综合实力（61.23%），其远远领先于其他条件；其次是用人单位最关切

8、毕业生的社会经验（26.93%）。如何面试（30.82%）、如何了解一个企业（30.13%）、企业选人的标准（29.15%）三项成为06届毕业生求职前最希望了解的学问。在校高校生与06届高校毕业生相比，在校高校生更加注意提高技能（47.94%，06届毕业生：41.28%）及提高职业素养（41.88%，06毕业生：31.94%）。对企业岗位专业学问的缺乏了解成为困扰06届毕业生（45.47%）和在校高校生（41.45%）求职中的首要因素，仍说明企业和学生之间沟通了解的机制存在很大不足。在校高校生和06届毕业生这方面看法比较一样，相比较而言，在校高校生更关注专业水平（56.60%，06届毕业生：4

9、9.23%），对适应实力（35.71%）关注相对比06届毕业生（41.42%）小一点。与06届毕业生相比，在校高校生认为用人单位关切聘请人员的潜力（第三位；06届毕业生：第四位）更甚于关切聘请毕业生的学校名气（第六位；06届毕业生：第三位）。在校高校生与06届毕业生在这方面相当一样，没有多少差别，前三项都为企业选人标准、如何面试、如何了解一个企业。深度分析不同籍贯学生分析调查显示：不同籍贯性质的高校生，均把外企作为毕业就业时的首选。其中来自大城市的高校生在就业选择时，选择外企的比例最高，来自中小城市、城镇、农村的高校生选择外企的比例依次下降。来自中小城市和城镇的高校生选择国有企业的比例高于来自

10、大城市的高校生选择国有企业的比例。这是一个很有意思的发觉。调查统计结果表明，虽然不同籍贯高校生求职中最困扰的三项因素相同，但轻重有所不同。对于来自大城市及中小城市的高校生生来说，首要困扰他们的因素和来自城镇及农村的高校生一样，均为对企业岗位专业学问缺乏了解.但其次项因素与来自城镇及农村的高校生不同，他们更困扰于对企业的用人标准不太了解，来自城镇及农村的高校生，他们更困扰于实力不足.从这一方面说明可能来自城镇及农村的高校生比来自大城市或中小城市的高校生对自身实力更缺少自信。调查显示：来自大城市的高校生首先认为企业最看重毕业生的沟通实力，而来自中小城市、城镇、农村的高校生都首先认为企业最看重毕业生

11、的专业水平，而且对专业水平看重的程度从大城市、中小城市到城镇、农村选择比例依次上升。对沟通实力的选择上则相反，从大城市、中小城市到城镇、农村选择比例依次降低。这个发觉也很有意思。不同区域学生分析从统计分析来看，来自东部地区的高校生对就业难看法相对更主动、自信，担忧程度相对最小，来自西部地区的高校生对就业难看法相对消极，更缺乏自信，对就业难的担忧程度则大幅增加。调查显示，西部地区的高校生比东部地区的高校生更加注意通过加强实习等多种方式更加了解企业的解决就业难的方式。与来自不同区域的高校生选择相比，来自东部地区的高校生相对认为企业更看重毕业生的沟通通力及心理素养，而。来自西部地区的高校生则相对认为

12、企业更看重毕业生的专业水平.c.北京、广州两地高校生分析从数据统计可以看出，北京高校生在对待06年就业形势看法上比广州的高校生更自信。北京高校生选择自信可找到合适工作的比例明显高于广州高校生的选择比例。从数据统计来看，广州高校生比北京高校生毕业时更青睐选择外资企业，北京高校生比广州高校生毕业时更青睐选择国企。这可能和被北京广州本地的企业性质比例有关系。毕业生选择就业区域的差异，是两地高校生所能表现出来的最主要差异，从统计结果看，统计数据支持这样的结论：高校生就业还是以本地区就业为主，跨地区就业还没有形成主流，人才的流淌比较缓慢。高校生更青睐选择经济发达地区就业，两城市的高校生中，只有很少的高校

13、生选择去中部或西部就业，长此以往会形成区域性人才奢侈及区域性人才紧缺并存的现象。针对用人单位现状描述调查显示，绝大多数的企业都把聘请高校生作为充溢自己企业人力资源的一个重要途径。受调查者所在的企业中，大多数企业每年都聘请高校毕业生（71.17%），间或一两年不聘请高校生企业比例为12.52%.调查显示，企业对已经聘请的高校生的评级整体趋于保守，满足度一般，表示对所聘请高校生感到满足的比例为11.93%，表示一般满足的比例为47.91%，表示一般的比例为29.93%.整体上看，06年企业聘请高校生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显。调查显示：35.39%的企业表示06年聘请的高校毕业生人数有所增

14、加，28.03%的企业表示06年聘请的高校生人数有所削减，25.45%的企业表示06年聘请高校毕业生的人数基本不变。在企业看来，高校生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为高校生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50%.这说明高校毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与高校生的薪酬还是有肯定差距的。这可能在肯定程度上会造成企业招不到人，而高校生又就不了业的局面。需求描述对比一下高校生和企业人士在解决当前高校生就业难的方法上的选择的话，发觉有很大不同。在企业人士看来，最主要的是要学生调整就业心态，而学生提高职业素养、提高学生技能反倒其次，而在学生看来提高技能及提高职业素养是最主要的，

15、调整就业心态反而并不主要。在困扰高校生求职因素上，企业人士和高校生有肯定相同点，都认为对企业岗位专业学问缺乏了解是困扰高校生求职的最主要因素。其次企业人士认为对社会缺乏了解及实力不足也是困扰高校生就业的主要因素，这与高校生的选择有肯定区分。高校生更倾向于求职方法技巧欠缺及对企业的用人标准不太了解是困扰他们的主要因素。企业聘请高校毕业生时，最看重的是毕业生的综合实力，其次为潜力，第三为品德。而专业技能、专业成果、社会经验等相对不重要。这个结果和高校生所认为的结果有很大不同。企业对毕业生素养及实力的要求中，首先是毕业生的适应实力，其次是毕业生的专业水平，第三为毕业生的品德.这与毕业生对自己素养及实

16、力要求的最大不同在于企业对毕业生品德的要求远远高于毕业生自己对品德的要求。在企业人士看来，首先高校生要提高专业学问以符合企业要求，其次是实践阅历，第三为心理素养.在众多hr给高校生的建议中，建议最多的是要毕业生调整就业心态。在hr给高校生的建议中出现了两种截然相反的声音，一种是建议高校生先就业，后择业，一种是先择业，后就业，有代表性的建议前者是：先就业，再择业。先生存，再发展；后者很有代表性的建议是：不要报着先就业再择业的短期行为想法，高流淌率使得用人单位望而却步；同时加强专业学问和技能学习提高。毕业生与企业人力资源供需之间现状分析从高校高校生和企业的调查结果的对比状况来看，二者在许多方面存在

17、差异，这种差异的存在会在毕业生和企业之间形成巨大的鸿沟，从而导致人力资源不能合理、有效配置，对整个社会来说会造成巨大的人力奢侈，同时由于人力供需之间结构性的差异，资源内耗将会持续增加，对企业及毕业生都会造成不同程度的损失。详细差异之处可以从硬性和软性条件两方面来看硬性方面据统计2000年至2022年，我国高校毕业生人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万、06年各类高校毕业生的人数将高达410万，06年高校生毕业人数已经是5年前的三倍，而从我们调查的企业06年聘请高校生的人数来看，并没有和高校毕业生的人数增长同步，在调查的企业中，只有35.39%的企业表示06年聘请

18、的高校毕业生人数有所增加，而且还有28.03%的企业表示06年聘请的高校生人数有所削减，所以从用人单位来看，06年聘请高校生人数只是有小幅增长，远远落后高校生人数的增长。不论从06届毕业生的对就业区域的选择来看，还是从在校高校生对预期的就业区域的选择来看，都呈现相同的趋势：高校生对北京、上海、广东等东部经济发达地区的青睐，干脆导致了东部地区人力供应的相对过剩；而对于广阔中部、西部地区来说，人力资源供应相对较少，对人力的需求相对不足，区域性人力供应冲突显著。从本次调查中可以看出，无论在校高校生还是06届毕业生都对三类用人单位感爱好：外企、国企、政府机关，三者所占比例接近70%，可见高校生就业选择

19、上扎堆现象突出，可预见的将来是公务员热将接着升温。从对高校生的调查看，大部分毕业生对自己的薪酬期望已经调到1001-2000元，在校高校生对薪酬期望略高，大部分也集中在1001-3000元之间。但这样的预期在企业看来如何呢？从企业的调查数据看，仍旧存在很大差别。仍旧有近40%的企业hr认为毕业生对企业薪酬要求偏高。软性方面从调查数据看，无论是06毕业生还是在校高校生，先就业后择业的观念已经成为主流，然而即使这样，这样的观念就肯定适合吗？我们从企业hr者给高校生的建议中还是能听到另外一种声音的：不要报着先就业再择业的短期行为想法，高流淌率使得用人单位望而却步；同时加强专业学问和技能学习提高。整体

20、的来看，在解决高校生就难上，高校生和企业的看法存在很大差异。高校生更关注于从学问层面提高自己，从而拥有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业则把关注的重点放到了学生调整就业心态上，认为更多地应当从从认知上解决。从调查结果来看，高校生和企业在困扰毕业生求职因素选择上，有很大的一样性，对企业专业岗位学问缺乏了解成为毕业生、在校高校生、企业一样性都选择的困扰毕业生求职的首要因素。可见学生和企业都相识到了彼此缺乏有效的相互接触、了解的途径。整体对比一下高校生和企业二者对毕业生应具备哪些素养及实力的选择，在对品德的选择成为二者最大的差异。不论是06毕业生还是在校高校生，品德都被他们排在特别靠后的位置，06

21、毕业生选择中，品德排在最终一位，在校高校生中，品德排在倒数其次位，而对企业来说对品德的选择仅次于专业水平及沟通实力.这种差异的形成值得我们思索：究竟高校生成才的价值取向该如何选择呢？(教化欢迎您投稿)对比一下高校生和企业的选择可以发觉，除了综合实力上，企业和高校生看法一样外，其他方面没有一样的。二者之间差异的选择上，假如高校生没有一个清晰的相识，可能对高校生在校学习时培育自己的方向上产生肯定的歪曲，最终使自己不符合用人单位的要求。值得一提的有两个方面：其一是企业在选择毕业生时，选择看重毕业生学历学校名气的比很小，可现实中的状况好像是企业对毕业生这方面的条件特别看重。这是个很有意思的冲突。其二，企业对毕业生品德的重视程度远远比毕业生对自身品德的重视程度高的多。从中看出，企业选人的标准其实很简洁：德才兼备；而毕业生更倾向于表现才的方面，而对德的方面重视不足。