员工劳动合同格式7篇.docx

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1、员工劳动合同格式7篇 身为正式员工,就必需签订劳动的合同,通过劳动合同合法保障自身的权益,拟定合同的留意事项有很多,你确定会写吗?下面是我为大家整理的关于员工劳动合同格式，假如喜爱可以共享给身边的伴侣喔! 员工劳动合同格式篇1 甲方(用人单位)： 法定代表人： 乙方(劳动者)： 户籍所在地住址： 身份证号码： 甲乙双方依据劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，确立劳动关系。 一、劳动合同期限 从年月日起至年月日止，其中包括试用期为个月，从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 (一)甲方支配乙方在从事工作; (二)甲方可以依据工作需要及乙

2、方工作力量和表现调整乙方工作岗位，乙方无正值理由应无条件听从; 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定依据不同工作岗位需要对乙方详细工作时间作出规定和调整。乙方按甲方规定的时间执行; (二)鉴于甲方行业的特别性，甲方可以依据工作需要对乙方的工作时间工作班次、休息日进行调整，乙方情愿听从甲方的支配。 四、劳动酬劳 (一)乙方试用期工资元/月(日);试用期满按以下第方式计算工资： 1、计时工资工资为元/月; 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方准时协商商定计件单价;甲方应以以法定货币支付工资，每月日发放乙方上一个月的工资。工资不低于省政府规定的最

3、低工资标准。加班工资按法律规定执行。 五、.保险和福利待遇 甲乙双方均应依法参与.保险，缴纳.保险费用，.保险费个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和地方政府有关规定供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实爱护乙方在生产工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训，乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定及操作规程。 (三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业

4、健康检查。 七、本合同一式两份，双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 员工劳动合同格式篇2 甲方（企业）： 乙方（员工）： 依据中华人民共和国劳动法和国家、本地区其他有关法律法规的规定，同时遵守本公司的相关规章制度，甲、乙双方本着公平自愿、协商全都的原则，同意签订本合同。 第一条：合同期限 1、合同有效期自年20_月_日止，为期_年。合同期满前，甲乙双方中任何一方不拟续签本合同时，均需提前30天以书面形式通知对方，合同期满则自动终止；否则，合同期满后15日内双方可协商续签本合同。 2、试用期。 其次条：工

5、作岗位 甲方依据公司工作需要，聘任乙方担当 职务，嗣后的工作、工资、福利、考核、升迁、调职、奖惩、开除等，均依以甲方的有关规定为准，甲方可依据工作需要和市场变化，确定乙方在合同期内的工作职务和工资、福利标准。 第三条：工作时间 1、 甲方工作时间的支配依据工作岗位和工作性质的不同，实行三种工作时间： 在上海公司本部上班的，实行每天固定工作时间，平均每周工作时间40小时，如因工作需要可进行加班，累计每月不超过36小时。如属国家法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受本款规定限制。 属顾问类工作岗位的，不在固定地点上班或公司允许可以在家完成工作的，无固定工作时间限制，以在规定时间内完成工作任

6、务目标为准，个人把握工作时间支配。 属项目外派工作岗位的，工作时间以遵守项目合作单位的工作时间支配为主，但依据工作需要实行弹性工作时间制，即每个工作日的工作时间长短均视为正常状况。 2、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反方案生育的除外）等带薪假期。但因工作需要或特别工作性质要求，需要节假日加班或串休时，乙方必需无条件听从。 第四条：劳动酬劳 1、依据“按劳安排”的原则，在本合同签订时，按甲方制定的现行工资制度并参考上海市同行业的相关标准，确定乙方的劳动酬劳，乙方每月的岗位基本工资为人民币 元。 2、甲方依据工作岗位和性质的不同，对于单独担当项目开发、讨论、外派工作的，甲方另付

7、津贴、补助及奖金，标准根据甲方制定的现行工资制度确定或依据项目收益单独确定。 3、在合同期内，甲方的经营状况发生重大变化或乙方的工作岗位发生变动，甲方可依据变化状况和新岗位相应调整乙方的劳动酬劳，甲方保证乙方所得的劳动酬劳不低于本地区公布的当年度最低工资标准。 4、乙方按国家有关规定享受有薪休假权利时，休假期间甲方发放岗位基本工资。 5、乙方在合作项目任职期间，享受公司规定所设定的工资及福利待遇，若因调离或项目合作终止而临时待岗的，则只享受岗位基本工资。 第五条：甲方的责、权、利 1、甲方必需为乙方供应完成工作的必要的工作条件和符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业

8、危害作业的劳动者应当定期进行身体健康检查。 2、甲方必需根据按劳安排的原则，按时支付乙方劳动酬劳。 3、甲方必需按国家及公司规定为乙方供应福利待遇、办理相关保险。 4、甲方依据工作需要为乙方供应提升业务力量的训练培训机会。 5、甲方有权要求乙方遵守本公司的各项规章制度。 6、甲方有权对乙方的工作进行考核评价，打算嘉奖或惩罚。 第六条：乙方的责、权、利 1、 乙方应履行为甲方诚恳、敬业工作的义务。 2、 乙方应遵守国家和地方的法律法规和甲方的各项规章制度。 3、 乙方应自觉维护甲方的声誉和各项正值权益。 4、 乙方有权享有甲方公司规定可以享有的各项福利待遇。 5、 乙方享有国家、地方法律法规规定

9、享有的各项权利和就业保障权利。 第七条：规章制度的认可条款 本合同签订后，甲方应向乙方明确告知甲方所制定的规章制度，乙方如自愿遵守，应在甲方关于规章制度的书面文件上签字认可。甲方如对内容进行修改，应将修改后的规章制度主动告知乙方，乙方应在修改后的规章制度上签字认可。 第八条：保密及竞业协议条款 甲乙双方须签订保密及竞业限制协议，乙方须无条件遵守甲方的有关规定，保守甲方的专有技术、管理模式、商业信息及资料的隐秘，如有违反，所造成的一切责任和经济损失，均由乙方担当。 第九条：合同解除 1、 符合下列状况之一的，甲方可解除本合同： 甲方认为乙方在试用期内的表现不符合录用条件的。 乙方严峻违反劳动纪律

10、和甲方的规章制度。 乙方出现严峻失职、营私舞弊的行为。 乙方因触犯法律被依法追究刑事责任或劳动教养的。 2、 符合下列状况之一的，甲方可解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方： 乙方因病或非因公负伤，有区（县）级以上医院的鉴定证明，在规定的医 乙方不听从甲方的工作支配，或不能胜任工作且经培训、岗位调整后仍不能胜任工作的。 乙方受聘时的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，双方协商不能变更合同达成协议的。 甲方濒临破产进入法定整顿期或财务状况恶化，确须裁员或甲方宣布解散，在履行法定程序后，可以裁减人员。 3、 符合下列状况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的。 甲方以

11、暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 甲方未依法为乙方缴纳.保险费的。 4、 除本条第三款规定的状况外，乙方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方。 5、 双方可协商全都解除本合同；合同解除时，双方应办理解除合同手续。 第十条：提前终止合同的违约责任 1、 甲方如供应给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有肯定的服务年限的，在此期间如乙方主动离职，乙方需将前述费用全额返还甲方，并根据剩余服务年限乙方最终工作岗位工资的岗位月基本工资标准的3倍对甲方进行经济补偿。 2、 甲方在正常经营的状

12、况下，无任何正值理由提前终止合同，甲方需根据 3、 因乙方工作不胜任，甲方需提前终止合同的，甲方则须将乙方在甲方的最终工作岗位最终一个月的应得收入一次性付清，不得克扣。 第十一条：合同变更 在合同期内，甲乙双方任何一方要求对合同条款进行变更，必需在15日内向对方提出书面申请；双方协商全都可以变更合同，变更后的合同自双方签字生效盖章之日起生效，如协商不成，则原合同条款连续有效。 第十二条：争议解决 甲乙双方发生劳动争议时，先友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效时，可在争议发生之日起60日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁不服的，可依法向甲方

13、所在地人民法院起诉。 第.条：法律效力 1、 本合同的有效性由甲方所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。 2、 本合同被确认部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方连续履行有效部分。 3、 本合同未列入的其它事项，均按国家法律法规和企业现行规章制度办理。 4、 本合同条款中与国家和地方政府相关法律法规相抵触的，依国家和地方法律法规办理。 5、 本合同正本一式两份，双方各执一份。 签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认。 甲方（盖章）：_ 乙方：_ 代表人（签字）：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 员工劳动合同格式篇3 甲 方：_ 乙 方：_ 经济类型：_ 性别：_ 法定代表人

14、：_ 诞生日期： 年 月 日 托付代理人：_ 居民身份证号码：_ 邮政编码：_ 家庭住址：_ 甲方地址：_ 邮政编码： 所属街道办事处：_ 依据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_ 期限合同。 本合同有效期为自_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月，即_年_月_日至_年_月_日，为试用期。 其次章工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，在_部门，担当_岗位（工种）工作。 第三条 乙方完成的工作数量_，达到_质量标准，或在岗位（聘任）协议中商定。 第三章劳动爱护和劳动条件

15、第四条 甲方支配乙方执行下列_ 种工作制。 （1）执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 （2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。 第五条 甲方支配乙方延长工作时间或加班的，应当根据下列标准赐予乙方相应待遇： （一）支配乙

16、方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳； （二）休息日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳； （三）法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的训练和培训。 第四章劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲

17、方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 ，工资安排水平在岗位（聘任）协议中商定，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资支付_执行。 第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_。 第五章保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于.保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等.保险费用。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第.条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 第六章劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定

18、的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用

19、条件的； 2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的。 其次十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次.条 乙方有下列

20、情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同： 1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的； 4义务服兵役期间的。 其次十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动力量的，按_办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十五条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 其次十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1在试用期内的； 2甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

21、动的； 3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同商定的终止条件出现，本合同终止。 第八章经济补偿与赔偿 其次十九条 有下列情形之一，甲方违反劳动合同商定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳 25的经济补偿金； 2甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支

22、付相当于低于部分 25的经济补偿金。 第三十条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 1经与乙方协商全都，甲方解除本合同的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金： 1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的； 2劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变

23、更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。 第三.条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗

24、补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。 第三十五条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条 乙方违反本合同商定的.条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。 第九章当事人商定的其他内容 第十章劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳

25、动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一章其他 第三十九条 以下文件或协议做为本合同的附件： 第四十条 本合同未尽事宜按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_（盖 章） 乙方：_（签 章） 法定代表人：_ 或托付代理人：_（签章） 签订日期：_年_月_日 员工劳动合同格式篇4 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，愿签订本标准劳动合同，共同遵守本

26、合同所列条款。 一、劳动合同期限： 第一条 本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日。 二、工作内容： 其次条 甲方同意依据乙方工作需要，派遣人员 名担当 工作。 第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，听从乙方管理。 三、劳动爱护和劳动条件： 第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的训练。 第五条 乙方担当甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿。 四、劳动酬劳： 第六条 乙方每月 日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月 元。 第七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办变更合同手续。 1、甲乙双方协商全都的； 2、立

27、本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 五、当事人商定的其他内容 第八条 乙方同意付甲方预备金（月总工资的20%） 元，预备金由乙方供应派遣方案的同时交付，预备金计入首月工资内。 第九条 甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律和规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。 六、违约责任 第十一条 甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动

28、合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 七、劳动争议处理及其它 第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第.条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 编辑 员工劳动合同格式篇5 甲方： 乙方： 签订日期：20_年x月x日 依据中华人民

29、共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码在 甲方工作起始时间 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于20_年x月x日终止。 三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作。 第五条

30、依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条乙方工作应达到标准。 四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动酬劳 第九条甲方每月x日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他商定 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。 六、.保险及

31、其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与.保险。甲方为乙方办理有关.保险手续，并担当相应.保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第.条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削

32、减职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和.保险关系转移手续。 其次十条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十一条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以

33、向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次.条本合同的附件如下的，按有关规定执行。 其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）乙方（签字或法定代表人（主要负责人）或托付代理人 （签字或盖章） 签订日期：20_年x月x日 员工劳动合同格式篇6 用人单位(以下简称甲方)名称： 单位地址： 电话： 单位性质：有限责任公司 法定代表人(主要负责人)： 劳动者(以下简称乙方)姓名： 性别： 诞生日期： 文化程度： 家庭常住住址或者通讯处： 户口所在地： 居民身份证号码： 平阳县劳动和.保障局印

34、制 说明： 1.本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写； 2.本合同代签、冒签、涂改无效； 3.本合同用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章； 4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。其中试用期为 月，即试用期自 年 月 日至年 月 日止。试用期包括在合同期内。 (二)无固定期限：自

35、年 月 日起。 (三)以完成肯定工作任务为期限。自 年 月 日至工作完成时即终止，其完成的标志大事为 。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意甲方支配其在苍南县 工作地点从事 岗位(工种)工作。在该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质， (有或无)可能产生职业病危害。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 乙方在工作期间，必需仔细执行操作规程，遵守设备、工艺和安全卫生规程，遵守职业道德。 第五条 乙方必需乐观参与甲方组织的业务学问学习和技术操作培训，提高业务素养和操作技能。 三、劳动爱护和劳动条件 第

36、六条 甲方应向乙方供应劳动场地、生产设备和劳动工具，供应学习条件，进行技能培训。 第七条 甲方应向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。 第八条 甲方应按国家和本企业的规定，向乙方供应劳动爱护用品，并保证乙方的劳动爱护待遇。 四、劳动酬劳和福利待遇 第九条 乙方试用期的工资为 元/月 第十条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： (一)计时工资。乙方的工资商定为 月。本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额及计件单价依据实

37、际生产工艺由甲方进行相应调整。员工在试用期满之后，工资计算方式按月保底工资+加班工资+超产奖+质量奖+全勤奖等，同时根据公司相关规章制度执行，且最低工资不得低于 元/月。(注：员工每月请假一天不扣全勤奖，请假超过一天的无全勤奖)。 第十一条 甲方依据国家和本企业有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。 第十二条 甲方依据国家的法律和本企业的规定，保证乙方从入职之日起享受工伤保险、生育保险福利待遇。因基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费中部分应当由职工个人缴纳，若乙方经甲方释明之后仍执意不愿参与养老、医疗、失业三项保险，并书面承诺放弃的，甲方将不再为乙方缴纳养老、医疗、失业三项.

38、保险，乙方不得以此为由向甲方提出解除劳动合同及主见任何权利。 第.条 乙方患病或者非因工负伤的待遇根据国家和浙江省有关政策规定执行。 第十四条 乙方工伤待遇根据国务院工伤保险条例和浙江省工伤保险条例相关规定执行。 第十五条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，根据国家和浙江省有关生育保险政策规定执行。 第十六条 乙方工作满一年的可享受年终奖、年假补贴、旅游、春节返程车票报销、工作服免费等方面的福利待遇。 第十七条 甲方为乙方供应以下福利费待遇： 1.乙方当年新婚的(凭结婚证书)，可享受相关婚假。 2.乙方直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，凭有效证明，可享受相关丧假。 3.乙方于暑期(公历6月、

39、7月、8月、9月)在甲方服务的，享受甲方按相关规定发放的一次性防暑降温补贴费。 五、规章制度 第十八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十九条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规定制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十一条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十二条 根据劳动合同法第39条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；根据劳动合同法第38条规定，乙方可以随时通知甲方解

40、除本合同。 其次.条 根据劳动合同法第40条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反劳动合同法第42条规定。乙方解除劳动合同，应当提前30日(试用期内为3天)向甲方提交离职申请表。 其次十四条 根据劳动合同法第41条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反劳动合同法第42条规定。 其次十五条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同，乙方以书面形式明确表示不情愿订立无固定期限劳动合同的除外。 其次十六条 本合同期满时，如乙

41、方有劳动合同法第42条规定情形之一的，本合同连续到相应的情形消逝时终止。 其次十七条 订立无固定期限劳动合同，出现劳动合同法第44条规定情形的，本合同终止。 七、经济补偿和赔偿 其次十八条 甲方解除乙方劳动合同，符合劳动合同法第46条情形的，应按劳动合同法第47条的规定和浙江省有关规定支付乙方经济补偿金。 其次十九条 乙方违反规定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2.对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失； 3.本合同商定的其他赔偿费用。 八、劳动争议处理 第三十条 甲方双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、

42、劳动仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 九、其他 第三十一条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。 第三十二条 乙方利用甲方商业隐秘给甲方造成损害或由于乙方违反合同行为，甲方为主见自己的合法权益所发生的一切费用，全部由乙方担当。 第三.条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方签字(盖章)后生效。 第三十四条 乙方确定下列地址 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址栏，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 甲方(盖章) 乙方(签名)： 法定代表人(主要负责人)(签名)： 年 月 日 或托付代理人(签名) 年 月 日 劳动者合同文本已领签字： 年 月 日 员工劳动合同格式篇7 甲方（用人单位）名称： 住宅： 法定代表人（托付代理人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 住址： 居民身份证号码： 联系电话： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种