2022入职协议书范文集合5篇.docx

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1、2022入职协议书范文集合5篇入职协议书 篇1甲方：地址：乙方： 身份证号码 地址：经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为 部 。二、试用时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式员工。三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天起先计算，若因个人缘由在一周内提出离职，不支付薪资。四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况确定；提成依据各部门的详细

2、规定给付。）五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。六、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据)；八、乙方在职期间，依据工作须要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出

3、书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。 十二、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职（发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存

4、薪资作为违约金处理。十四、在职期间，员工违反公司平安条例（违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、）造成不良后果，责任自负。十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方 乙方年 月 日入职协议书 篇2甲方：乙方：身份证号码经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙

5、方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元算，不扣除餐费;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准算，扣除餐费。四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况确定;提成依据各部门的详细规定给付;奖金则依据个人表现，根据公司的嘉奖制度给付)。五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放)。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。七、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。八、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及

6、公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据);每月出全勤可获100元全勤嘉奖!九、乙方在职期间，依据工作须要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。十、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十一、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。十二、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办

7、理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十三、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。十四、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职 (发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。十五、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十六、在职期间，员工违反公司平安条例(违规用电

8、、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿)造成不良后果，责任自负。十七、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：乙方:年月日入职协议书 篇3甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突

9、出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。（亲子活动平安协议书）四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况确定；提成依据各部门的详细规定给付；奖金则依据个人表现，根据公司的嘉奖制度给付）员工入职协议书员工入职协议书。五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。七、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。八、乙方在职期间，

10、由甲方支配供应午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司赐予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据)；每月出全勤可获100元全勤嘉奖！十、乙方在职期间，依据工作须要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返

11、还。十三、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。十五、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职（发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。十六、乙

12、方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任淘宝精品员工入职协议书作文。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十七、在职期间，员工违反公司平安条例（违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿）造成不良后果，责任自负。十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：乙方：年 月 日入职协议书 篇4甲方：地址：乙方：身份证号码地址：经双方同等协商，订立如下条款

13、，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为网吧。二、试用期为天，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过一个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式员工。三、乙方的转正薪资为底薪元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况确定）。四、乙方的薪资由甲方在每月的21日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。乙方在职期间，如工作成果突出，网吧将赐予额外嘉奖。五、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及网吧考勤制度执行；六、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并依

14、据甲方工作支配，仔细履行职责，自觉维护甲方的合法权益；乙方任职期间，如违反了网吧的制度或规定，网吧有权据制度做出相应的惩罚。七、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前30天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照网吧有关的规章制度做出相应处理；乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，网吧有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。八、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在网吧任职（发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严峻失职、出现重大失误、执行工作指

15、令消极、弄虚作假、泄露网吧机密），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。九、在职期间，员工违反网吧平安条例（违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、）造成不良后果，责任自负。十、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。该协议自签署日即生效，未尽事宜，甲、乙双方协商解决。入职协议书 篇5为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作心情，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使公司员工工作正常开展，特拟订本协议如下；姓名： 性别： 学历： 专业： 户口所在地：居民身份证号码：

16、 联系电话：现居处所在地址：一、新员工进入公司后，严格遵守依照公司的规章制度执行，进入公司的前三个月为考核试用期，试用期为 年 月 日到 年 月 日：试用工资为 元/月；此承诺书是劳动合同的附件说明，也是试用期间务必遵守的协议承诺保证。二、自进入公司工作之日起，得仔细履行公司的各项规章制度：必需听从公司的支配和管理，按时上下班不迟到不早退，考核试用期不得请假。三、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公司将通知赐予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。A. 试用期间不满15天离职的公司不付给工资.B. 试用内超过15天而不满30天离职的，基本工资以50%的结算（补助、补贴不予计算）C. 试用期自动离职的甲方可追究乙方注：1新员工不满一个月的，当月工资与次月工资一并发放；2.甲方于每月10日以货币形式向乙方支付上月工资，如乙方为业务岗，其业务提成由甲方于每月20日后核算发放。遇休息日、法定节假日，工资发放日期相应顺延。3工作时间上午 下午13:305:30 每月第一周双休后三周单休（休周日 周六上午9:00上班 下午5:00 下班）为了公司和员工的双项利益，望请双方都必需严格的遵守执行：甲方：清田置业有限公司 乙方：年 月 日 年 月 日