学校用工合同书.docx

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1、学校用工合同书 学校用工合同是学校招收外来人员任职校内工作的一种劳动合同，校方是合同主要负责人，下面是我整理的学校用工合同书，欢迎大家参阅。 学校用工合同书 (以下简称甲方) (以下简称乙方)： 依据单位用人方法的有关规定，依据中华人民共和国合同法，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的基础上订立本聘用合同。 第一条 聘用合同期限： 本聘用合同期限自2022年03月 01 日至 2022 年 07月 01日。试用期为壹个月，即至2022年3月31日止。 其次条 聘用岗位及其职责要求： (一)、巡逻制度 1、每天上午、中午、下午、深夜四个时间做到定时对全校校内进行巡逻，准时做好安全巡逻日志记载。 2、

2、重点站岗巡察区域和时间：食堂的早餐、午餐、晚餐这三个时间段同学站队就餐的秩序和纪律;早操和集会活动时，不允许打堆聚众、追逐打闹;午休时，不准同学在操场上熬炼、打球等，也不准同学在教室或走廊逗留;晚自习时，禁止同学起哄打闹、大声喧哗等。下晚自习后，巡察操场、食堂、宿舍等区域同学逗留状况，预防聚众打架斗殴。 3、如发觉可疑、特别状况或恶劣天气，要准时巡逻，重点部位要认真巡逻，发觉问题要准时汇报或报警。 4、巡逻时，为保持学校安静和正常的训练教学秩序，应规劝训练有关不良行为的同学，杜绝喧哗、吵闹、打架和担心全的状况发生，杜绝铺张、损坏公物、破坏花草树木的状况发生。 5、放长假后巡逻时，应帮助学校做好

3、清校工作，规劝个别同学离校回家，不得在校逗留。 6、做好拉闸门、教室门的开关工作。每天放学和晚自习后巡逻时，检查学校、办公室内电灯、电扇、门窗是否关好，发觉未关，应准时妥当处理，做好具体记录，要向学校政教处或后勤处领导汇报。 7、熟识学校的地理位置，了解自身所处环境和要害部位，重点区域应做到心中有数，加强防范;熟识校内及校内周边人员住宿和设施状况，随时收集、把握、报告各种影响师生安全的信息及校内周边治安动态并准时上报学校和公安机关;准时发觉和制止发生在学校内及周边的违法犯罪行为;协作公安机关侦查、处置校内发生的案(事)件。 8、做好同学在校期间及节假日期间的巡逻、值班。在校内内及门前周边进行巡

4、逻、安全检查、值守监控、接受报警，参与抢险救灾，服务师生;熟识学校内消防设施的分布状况，并能娴熟使用消防设施;协作学校开展安全检查，发觉安全隐患，应马上实行必要措施妥当处理并准时报告;对正在发生侵害师生的行为，可以使用防卫器具予以制止。 (二)、纪律要求 1、为保证安全，要有高度的责任感，严格遵守保安职业道德，要全天24小时在岗轮番值班，不得擅自离岗。就餐时间必需提前，即午餐11：50和晚餐17：30前。不得离岗。 2、上班期间，必需在岗值班。若有特别事需外出，必需向安全处提出书面请假申请，同意后方可离开学校。按轮休时间推算，每月双休日可以调休32小时，调休的时间范围为每周六早上7：00至每周

5、日下午19：00。需要调休的，必需向安全处书面说明，并备案;如私自调休的按旷工论处。如遇学校放长假，须协作学校轮番值班。 3、按规定着装(装备)站岗，衣领、扣子、徽章、腰带、帽子、领带等均需整齐，必要时，身配装备巡逻上岗。 4、各种看法或投诉要仔细听取，弄清状况，做好笔录，准时处理，如非本职工作范围，即时通知责任人或向领导汇报。 5、妥当保管好头盔、橡皮警棍、武装带、防割手套、催泪喷雾器、盾牌、叉等应急器械。 6、保安人员应在校长、主任的领导下，严格执行好以上制度。如因工作失职，造成学校财产损失或人员伤亡，需担当相应责任。 第三条 工作酬劳与发放方法： (一)试用期内如甲方不能聘用乙方且乙方无

6、过错的，甲方按每天50元支付给乙方劳务酬劳。 (二)试用期结束后，双方签订合同。甲方按月付给乙方工资，月工资1800元，不足一个月的按每天50元计算工资。 (四)食宿待遇：甲方向乙方供应水电、食宿。 (五)保险待遇：甲方为乙方缴纳意外损害保险。 (六)乙方享受同学在校用餐期间规定的工作餐。合同到期后，甲乙双方没有任何劳务关系。 (七)非特别状况，若擅自离岗脱岗、上班期间打电话无故不接、体罚同学等，第一次扣工资20元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。在上级检查中若因乙方工作缘由造成不良影响的，第一次扣工资100元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。 (八)、因行业及特别

7、性，正常状况下，原则上乙方不得在学期中途提出解除合同。未经允许自行离岗的，不发放本月的工资。如乙方遇特别状况确需离岗的，必需提前15天通知甲方。特别状况离岗的，是否扣发当月工资，由甲方依据实际状况确定。有事确需书面请假的，要扣除请假期间各天的工资。 第四条 聘用合同的终止与解除 (一)、聘用期间，乙方触犯法律时本合同自行终止。 (二)、聘用期间，不听从甲方工作支配或乙方违反学校管理制度，或严峻失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，所造成的损失由乙方负责。 (三)、学校每学期末对乙方进行考核，学校认为乙方能完全胜任工作和完全遵守本合同的，学校将连续留用，否则赐予解聘。宣布解聘后本合同即

8、行终止。 (四)、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。 (五)、合同解除后，乙方必需在两天内搬离学校。 第五条双方商定的其它事项 合同期满如甲方岗位需要，情愿连续聘用乙方，乙方也情愿续聘，可以续聘，续聘需重新签定合同。 第六条附则 (一)、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商商定。 (二)、甲、乙双方都必需严格履行本合同。 (三)、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签订之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 学校用工合同书. 甲方：(以下简称：甲方) 乙方：(以下简称：乙方) 依据中华人民共和国劳动法

9、经甲、乙双方协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所拟条例。 一、 甲方聘用乙方主要担当学校(学前班、一、二班级)同学的起居、就餐等生活。(必需每日三餐在食堂关心师傅烹饪同学伙食)。 二、 乙方在早晨起床铃响时，有义务叫醒熟睡的同学，督促他们整理和清洗个人内务卫生。(发觉不会整理个人卫生的，必需仔细地关心和指导)同时，要有耐心、细心、关怀和爱心。更要有象对待自己的孩子一样有痛心的爱惜。就餐时，仔细分好每位同学的饮用食品，耐心的引导他们吃饱饭，喝好饮用水，防止就餐时烫伤和摔伤。使他们有个洁净干净舒适的生活环境。 三、 就寝时，首先清点各班就寝同学人数，即时向班主任反映。指导同学就寝前的预备，(如：上

10、厕所、洗澡、洗脚等个人清洗卫生)。熄灯铃响后，乙方有义务关心同学盖好被服，驱逐虫子，必需保持寝室宁静，和就寝纪律。 四、 乙方必需遵守学校的规章制度，不得违纪，犯法，无理取闹和打架斗殴，更不得在同学就寝后，摸牌赌博，在寝室抽烟喝酒，确保同学就寝人身和财产的安全。 五、 乙方不得有传染等重大疾病，每期要到医院履行健康检查，一经发觉，甲方可终止合同。乙方必需持有健康证方可到甲方应聘。 六、 甲方负责乙方在校工资，每月元(含养老保险、安全保险)不发放其他任何绩效工资。“节日”福利是在岗教职工的一半，也可另行可调整。 七、 乙方不得无故请假，或中途毁约。的确需要解除合同的，应提前30天以书面形式申请解

11、除合同，共同敬重职业道德。 八、本合同自2022年9月1日起至2022年8月31日止，一式二份，经甲、乙双方签字生效后，各持一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 学校用工合同书优秀. 本劳动合同用人单位名称(以下简称甲方)： 单位主要负责人： 本劳动合同劳动者姓名(以下简称乙方)： 身份证号码： 家庭住宅： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在公平自愿、协商全都的基础上订立本合同。 1、本劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、乙方工作地点为： 3、依据甲方

12、要求，乙方从事 工作，乙方应当根据甲方支配的工作内容和要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量要求。 4、乙方所在工作岗位实行标准工作时制，甲方支配乙方每日工作8小时，每周工作40小时。 5、乙方享有国家规定的各项休息休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。乙方不享受带薪休假(法定假除外)。 6、乙方所在工作岗位的安全生产状况和存在的职业危害，甲方应当对乙方照实告知。 7、依据甲方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月 元，甲方可依据内部工资安排方法调整乙方工资;绩效工资将依据乙方的工作业绩、劳动成果根据甲方内部安排方法考核确定。乙方的绩效工资确定为每

13、月 元。在完成当月工作任务的下月25日前，甲方以货币形式支付乙方上一个月工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。 8、甲乙双方应当依法参与.保险，按时交纳.保险费，其中.保险费应当由甲方交纳的部分，由甲方从乙方工资中发放，再由乙方交纳到.保险部门。 9、劳动合同法第36、37、38、39、40、41条规定的解除劳动合同条件出现，可以解除劳动合同。 10、乙方对本合同内容无异议，在签订劳动合同前，乙方与其它单位或个人没有没有任何劳动关系，本合同与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规变化而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。 其它：本合同一经签订即具法律效力，甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生后一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日