新员工入职培训心得优秀10篇.docx

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1、新员工入职培训心得优秀10篇当我们备受启迪时，写心得体会是一个不错的选择，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累阅历。那么写心得体会要留意的内容有什么呢？牛牛范文为挚友们细心整理了10篇新员工入职培训心得，希望能为您的思路供应一些参考。篇一：新进员工入职培训 篇一人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，我加入了上海机场（集团）有限公司虹桥国际机场公司这样一个优秀而光荣的团队中，起先了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的起先中，迎来了维持两天的新进员工培训。担当这次培训主讲人的是各部门领导，他们能够亲临授课就足以见出

2、公司各级领导对于这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且每位领导都为这次培训做出了细心的打算，那一页页的ppt、那一次次的深化浅出的讲解无不凝合着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我好好吸取，这种精神更值得我好好学习、这会是我受用一生的珍贵的精神财宝！其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大。整个过程中领导们分别为我们介绍了机场概况、组织架构、以及与我们休戚相关的入职手续及留意事项；在旅客舒适体性方面我们了解到了须要做到“平安、便捷、舒适、和谐”；同时机场在将来的发展上要做到“客户导向、协作共赢、绩效引领、平安为本、员工至珍”的大方针；最终

3、还了解到了集团公司的两大发展战略规划：1上海航空枢纽战略规划2上海机场集团企业发展战略规划。如若安于现状，我们的确在某种意义上属于垄断行业，但是假如放远眼光就能看到，其实我们无时不刻地在与各国各地的机场之间存在着激烈的竞争，所以我们不能有丝毫的懈怠。虽然每位领导在各个方面都有不同的阅历，但是在一个问题上大家都是有共识的，那就是“平安”，平安是机场运行之根本，平安就像一串数字中头上的1，其余的都是后面的0，只有在保证了平安的状况下，其余的发展才有意义。以航站楼为例，楼内全部的施工改造项目，都须要负责平安的同事监管保障。只有保证了平安，才能够保障机场的正常运行，才能够实现服务质量的提升。经过这次培

4、训我相识到了自己作为一名新进员工须要做到的事情：1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是无论有什么理由，我都应当明白，我现在的身份已经不是一名学生，而是一名公司职员，我应当尽摒弃学生时期的一些习惯，尽快熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快熟识本职工作。2、时刻虚心谨慎、虚心学习、尽快熟识本质工作作为刚走出校门的学生，有了理论学问、缺了实践阅历。因此，在新的工作岗位上，我已做好了一切从零起先的心理打算，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习，从小事做起，通过小事熬炼实力、

5、积累阅历，让自己实现成长。将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导、有公司各位前辈的悉心帮助、再加上自己的刻苦努力，任何困难都会被克服的，在不久的将来肯定能创建出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“机场人”的工作业绩！篇二：入职培训心得体会 篇二告辞19年的学习生涯，最终在今年的8月1日进入了我的工作单位xx。对于我的人生来说，这又是一个新的起点，从那天起我真真实实的感觉到自己已经成为了一个成年人，进入到了这个“丰富”的大社会，肩上多了许多许多东西，有责任、有担当、有懵懂，也有希望！作为一名一般211院校的探讨生，能够成为xxx的一员，我真的感到

6、特别的荣幸，从今我也成为了一个吃“皇粮”的人，别提内心是何等的满意了。等进了单位以后，xx局给我的第一印象就是“环境美，素养高，管理有序”，是一个特别正规有纪律的单位。通过人力资源部支配的为期14天的入职培训，听了各部门领导和教员的讲授，使我懂得了“平安第一，责任重于泰山”这句话的深刻含义。特殊是我们技术保障部和团委的授课，不仅使我对以后的工作有了较为全面的了解，而且对于我从学校到工作单位心态的转变也有很大的帮助。在入职培训的最终，我们有幸和单位各部门的领导们实行了一次畅快的座谈会，在会上我们仔细倾听了领导们对我们新员工的训诲和希望，有许多话我可以感觉的到是前辈们发自肺腑的真言，我从内心上产生

7、了剧烈的归属感和使命感。特殊是其中的两句话：“业务要搞好，工作一点一滴都要做好，责任心要强，学会做事，最关键的是做人”，“尽快进入状态，抓住机遇，发挥特长，呈现自己风采”教会了我如何工作，如何做人，让我受益匪浅。通过两个星期的入职培训和座谈会，使我得知我们的民航事业发展潜力巨大，同时又存在许多的困难和挑战，我们的任务还很重。而且通过培训使我相识到我以后的工作对专业技能、工作看法和平安生产都有很高的要求，所以在日后，我会尽快的转变心态，主动的对待工作，努力的提高自己的工作技能和思想水平，时刻坚持“平安第一”不动摇，遵循“一盘棋”思想，努力做到“业务上过硬，思想上靠得住”，争取通过不断的努力和学习

8、，早日成为一名合格的空管员工，为我局的空管工作供应强而有力、精而平安的技术保障，为我国的民航事业发展贡献一份力气。同时我也希望能够和新员工以及单位里的前辈们在工作中成为好同事，在生活中能够成为好挚友！感谢人力资源部组织的入职培训，感谢团委组织的座谈会，感谢各部门领导和前辈们的传道授业。作为一名12届的新员工，我肯定会以加倍的努力，加倍的精神，付诸于工作中去，绝不辜负单位赐予我们的期望，我会带着责任，带着使命，去书写我人生新的篇章！篇三：入职培训心得体会 篇三8号，我怀揣着幻想离开了家乡，踏上我的人生旅途，入职中建科技湖南有限公司，来找这个满是希望和向往的城市长沙。离家不算远，一个半小时高铁就可

9、以回去，离家也不算近，没有了亲朋好友。经验10天军事化培训及15天PC工厂实操轮训后，再次带着稚气，来到了长沙城投会展项目。来的时间有点晚，错过了桩基施工过程，并不能亲身感受同事口中“项目前期的困难”。幸运的是，并未错过项目的建设过程。真的，看着从无到有的成就感，不行用言语表达，就像孩子长大的过程，你不忍心错过他的每一个成长瞬间。工地成长砥砺前行从正式安排到项目，再到目前为止。半年的时间，经验过“9.30”节点的艰苦奋战：90天完成6栋单体、3万平米建筑面积的建设。这是团队的成就，也是团队的荣耀，很荣幸，我是其中一员。经验过筑博会的惊慌筹备，看着川流不息的参观人群，也充溢了无法描述的骄傲。就像

10、别人问你：你孩子这么优秀，你是怎么培育出来的感觉。这一百多天以来，在工作上，师傅俊哥对我的谆谆训诲始终牢记在心。在生活中，有办公室主任娜姐的细心支配，还有贱萌的室友、热忱的同事、亲切的领导。正是敬爱的他们，帮助我成长，加速我脱离学生时代的步伐，使得我更好的完成角色转变，更快的投入到工作中去。影响最深的莫过于俊哥教育我：不管接到什么任务，要先完成，再完备。首先你要将任务执行下去，执行力不到位，一切为零。安排再完备，不执行下去就是纸上谈兵。所以，一件事情，你首先要完成任务，然后在完成任务的前提下进行优化，逐步趋向于完备。在日常工作中，在师傅俊哥及各位同事的帮助下，我学会了测量放线、技术复核、熟识图

11、纸，学会了读懂规范、装配式建筑的施工工艺、质量验收规范、材料见证取样、质安监资料归档整理、解说项目运用的装配式智能建立平台，也学会了在筑博会讲解长沙城投项目的建设状况。这些，都是我在学校学不到的东西，都将使我受益终生。倏然回首我心照旧还记得刚来公司地时候写过一篇文章，那个时候才度过了迷茫与焦虑的时期，正呈现着朝气蓬勃、挥斥方遒的书生意气。时至今日，经验过项目上的熬炼，觉得坚持的方向没错，但我须要学习的还有许多。时间飞逝，转瞬间已经在中建科技湖南有限公司长沙城投会展项目度过了100多个日日夜夜。在这半年里，见证了满是泥泞的工地变成标准化工地的历程，望见6栋充溢了现代科技感的装配式建筑在90天里拔

12、地而起。如今蓦然回首，心中感慨万千。在分公司报到时，我还是刚从高校象牙塔里走出的新员工，对于工地、对于施工员的岗位还没有充分的相识，对于新生活有着无穷无尽的新奇与兴奋。然而由于项目的工期缘由，刚到项目便起先了“噩梦”般的生活。38艳阳天的正午放过线，也在只有几度的寒夜里打过混凝土。为了现场施工有序进行，不知打过多少通电话，为了工期交付，不知熬过多少个通宵。那段时间，没有周末，没有上班下班，甚至不分白天黑夜。最初，我以为我很快就坚持不下去了。但是因为有了“9.30”节点目标，剧烈的归属感和责任感支撑着我一步一步的走过了最难的日子，即使是最困难的日子，也不曾气馁。当9月16日凌晨，2#栋主体封顶那

13、一刻，感觉一切都值了，一个多月的努力有了回报。纵然后面还有小市政和装修的收尾工期要抢，我也丝毫没有畏惧，因为那时我已经清晰，有努力就会收获，经验磨砺才能成长。在项目一期顺当交付之后，我们的生活也慢慢有了新的改变。职工运动会、与业主单位的足球友情赛、商务创效竞演等活动也让我体会到了分公司生活的丰富多彩。在工作之余，分公司工会的爱好社团会组织活动，七夕节、中秋节等暖人心的活动，让我切身感受到“拓展华蜜空间”不只是说说而已。在我看来，能来到中建科技湖南有限公司，接触到正在快速发展的装配式建筑的确是我的幸运。传统建筑业须要装配式绿色建立方式的簇新血液注入，而我在这最好时机加入中建科技湖南有限公司，真是

14、何其有幸。领导都说，我们新来到这里就赶上这样的工程是一件好事，能让我们快速成长为分公司的栋梁。而我也知道，我们的成长离不开领导的关注、前辈的指导。还记得烈日下韬哥带着我们复核轴线，佳乐哥帮我整理因为联系不到位而留下的困顿局面。还有俊哥，工作虽忙，但给我们做的培训确是走心。感谢他们的付出，把我们这些初出学校的职场“小白”带成现在可以独当一面的施工员。最终我要感谢和我一同入职的9位小伙伴，我们来自五湖四海，却有缘成了同事，是我们的相互扶持、相互激励、同舟共济、同甘共苦，才让彼此轻松度过初入公司的适应期。说是同事，我们更像是兄弟姐妹，不管将来的路多么艰险，有你们在，我就不会畏惧，将来，我们一道坚决信

15、念，疾步前行。篇四：新员工入职培训心得 篇四在这初春季节，我带着满腔热血来到岳阳长炼这片乐土，祥和的人文气息让我对这片土地产生莫大的爱好，感觉这是自己的另一个家。离开父母的疼爱，离开学校的庇佑，踏上征途，勇往直前，我始终坚信金诚所致、金石为开。我感觉自己热血澎湃，活力无限，生命正从今绽放光彩。听着领导讲解并描述着机电公司的发展历史，公司能拥有今日的辉煌，是靠多数前辈们共同努力的结果。我这才清晰的明白，我们今日能在这里上班，能拥有这么好的机会，是多么华蜜的一件事。同时，我们承载了多数前辈的期望和厚爱，感觉自己的双肩沉重起来。通过这段时间的培训，使我受益匪浅：在学习上，经过老师们的细心教育，让我再

16、次全方面的学习了电气专业学问，并把课本理论运用于实物之中。在课堂上，我们不仅学习了理论学问，还熬炼了动手实力。通过几天实际操作练习，我的动手实力得到了很大的提高。在老师的带领和讲解下，我们参观了低压变电所、高压变电所和变压器。我感觉自己在学校里学到的学问运用于实际时差异蛮大，并且知道我们学到的专业学问还够，在今后的日子里，我们还需多看有关电气专业方面的书，多从身边的人学起，从日常工作中学起。在思想上，机电公司中一个个传奇人物的事迹被领导们娓娓道来，他们为幻想，千里行，不怕苦不怕累的精神深深地打动我，我不由地对他们产生敬畏之情。在工作上，机电是个大家庭，我们每一个员工都是大家庭里的一份子，机电的

17、将来还需靠我们大家的共同努力。尽管我们来自不同区域，来自不同民族，但是我们怀揣同一个幻想。“一个好的团队，一个团结的团队，它的能量是无法忽视的。”我们不能我行我素，我们只能团结一样、共同奋斗，才能创建美妙家园。在机电公司培训这段时间里，我不仅仅从老师哪里学到电气专业方面的学问，还学会做人做事的方法。并深知：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。以及不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海的道理。在今后的日子里，我不管是在工作中，还是在生活上，我都会严格要求自己，并刻苦学习、努力奋斗、把理论运用于实践，团结队友，共创机电美妙明天！篇五：新员工入职培训 篇五为保证新入职

18、员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解，使新员工尽快转变思想观念，为刚好有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。行政部利用8天时间，对新入职5名员工进行了有针对性的培训、学习和教化，现将其培训状况总结如下：一、培训概况新员工培训工作由行政部统一部署支配和组织实施，其他部门协作完成。为期8天的培训，共计支配40课时，公司内部“讲师”共计8人参加了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。培训项目主要有以下几类：1、员工必修类：企业文化的认知、职业道德规范、员工守则和管理制度等方面的培训；2

19、、重点培训类：社会发展与市场竞争、思想观念、工作看法、责随意识等思想相识方面的培训；3、岗前培训类：机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责规范等业务学问方面的培训；4、协助培训类：工作看法、工作责任心、有效沟通、前期工作阅历等方面的培训（参与培训的员工自我组织素材，进行培训讲解和沟通探讨）。二、培训效果根据部署支配，本次培训考试测试紧密联系培训内容，分别从企业文化、员工守则、计算机基础学问、业务学问和自我创新等五个方面进行考察，并于20xx年10月26日上午进行了（笔试）组织落实。其结果如下：参与测试人员5人中，成果优秀的3人（80分以上），良好的1人（70分以上不满80分），及格的1人

20、（60分以上不满70分），培训效果达到了预期目标（测试题及答题状况详见附件）。三、培训分析（一）取得效果1、从培训安排到执行安排，迈出了坚实的一步，为下一步培训工作奠定了较好的基础。善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步，参加授课人员及受训学员的主动性、自律性得到了有效提高。2、培训主题明确，内容形式丰富。结合各职能部门的特点和行政职能特点，分阶段、有针对性地支配授课，使员工能“有识可学、有思可发、有章可循”，通过专人讲授、观看教学视频、开展沟通探讨等多种方式，特殊是对企业文化的认知、认同，使新员工进入公司后有了较好的职业发展方向定位，增加了企业的归属感。3、为我们公司建立制度性

21、培训体系做好了铺垫，为以后员工发展规划、克服思想障碍、端正工作看法、提高工作效能打好了基础。4、在培训中依据详细状况不断改进培训方式，主动探究新的模式。比如，在培训过程中支配学员不限题材、内容的组织素材授课，与大家一起学习，“有感而发”，让受训学员主动参加，取得了较好的效果。（二）存在问题和不足1、组织不力，安排支配不够周密。没有对培训人员进行详细支配，造成培训人员不能全程参与培训，工作和培训发生冲突，仍旧存在“培训无定时、纪律难执行”的现象；不能严格执行培训纪律和有关规定，导致培训期间接电话、中途离开等违反培训纪律的现象时有发生；没有做到“预先安排、统筹协调”，培训工作过程中才打算材料，才通

22、知授课人，造成把授课当完成工作任务，影响了培训效果。2、培训形式单一、缺少创新性。只是一味采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起员工爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训效果；公司内部人员普遍不高，培训资料打算不充分，课件制作水平较低，自主创新和变更授课方法的实力有所欠缺；培训资料单一，只是为讲课而讲课，没有做到举一反三，不能达到“以业务联系工作、以工作教授方法”的目的。3、培训内容较少，培训时间短。缺少系统的培训教材和丰富的培训内容，以至于培训内容连接性不强，造成培训学问和培训理念的断层；培训时间较短，以至于参训人员理解和消化后转变为自我提高的程度不强。以上问题反映出公司整个培训体

23、系的不规范和不完善，下一步必需进一步规范培训管理制度，转变授课人的思想观念，真正把培训当做公司的一项重要流程和制度进行实行，努力达到并实现“才为我所用、情为我所系”的人力资源最大化效应。四、改进措施对于公司的培训工作，我们充溢信念。在公司领导的正确领导和支持下，相关培训制度逐步完善的过程中，行政部将更加科学、合理支配制定、执行落实好各项培训工作，通过这次培训工作中出现的问题和不足，对以后的培训工作我们提出如下改进措施：1、进一步加大培训力度，坚持做好培训基础工作。完善并尽快出台有关培训管理方法，将培训体系正式纳入工作日程和制度规范，让培训工作更加秩序化、规范化，做好培训组织打算工作，严格执行培

24、训纪律，提高培训效率。2、建立培训资源，进一步丰富企业培训资源。投入必要的培训经费，制定员工手册，员工手册人手一份，对新老员工进行随时、随地、随人、随事的教化和督导；对培训教材和文化书籍的限量选购，给人力资源供应更丰富的信息和资源条件，拓展培训体系；尽快草拟培训教材，教材内容应尽可能详细、具体、丰富。3、思想确定行为，细微环节确定成败。进一步加强思想启发和观念转变的培训工作，使员工能真正体会到培训的重要性，定时加强老员工的培训学习，提升公司员工的整体素养和技能；建立培训考核机制对参训人员进行培训效果考核评估，考核成果纳入转正和绩效考核指标，变更和解决“参不参与一个样、学好学孬一个样”的观念和看

25、法，加强员工的危机感和紧迫感教化，变“要我学”为“我要学”。4、加大培训工作精细化管理力度。力求逐期对公司的培训项目进行全程跟踪，制定月度和年度培训安排，培训安排项目需按期进行，不能以其他理由拖后或不予支配，加强过程控制与信息反馈工作，努力做好培训考核评价工作，全面建立员工培训档案。附件：新员工培训测试题（5份）行 政 部二XX年十月二十六日篇六：入职培训心得体会 篇六zz年xx月，我以一个新员工的身份加入XXX，踏上我人生新旅程的第一个转折点，拥有满腔的奋斗热血和希望。首先为期两个礼拜的新员工培训帮我们更快的实现从学生到职业人身份这样一个角色的转变，找准我们个人的定位以及能快速的融入我公司的

26、新的环境，让我们收获颇多。培训过后，我们起先了生产实践的培训。时间很快，不知觉我们已近在生产车间实践了一个月了，在这一个月里，从生疏到融入可以说这是一个巨大的变更，是一个人在学习和适应实力方面的提升，很庆幸，在这方面我比较强。在车间实践我学习到以前从没接触过的学问，感受车间的辛苦，说到这，我不得不发表下内心的想法，的确挺辛苦的，不是一般的苦。但是，我很荣幸，能有这样一个机会来磨练我的毅力和耐力。实践一个月以来，一切都不再那么生疏了，很快的融入了这样一个环境。对生产流程和工艺有了比较清楚的了解。在铁心组这段时间给我印象最深刻的是铁心的叠片，员工的相互协作，两人的共同努力，最终的效果自不待言，效率

27、是相当的高，已近到了让我们组装铁心的都来不及这样一种程度。我想说这种默契的达成是离不开每位员工的责任感，更离不开一个团队的合作的精神。我感受到一线员工不怕苦的精神、坚毅的毅力和团队协作的精神，也感到生活的艰辛。每每去上班，我总是多帮他们干点活，听取他们的工作心得，从他们那里我也学习到不少东西。这一个月以来的实践，培育了我忠诚的意识、责任的意识和吃苦耐劳的意识。再接下来的生产实践里，我要坚持的走下去，这是条布满荆棘、充溢挑战和成就感的旅程，失败和胜利时有发生。今后我要时刻提示自己：虚心谨慎、虚心学习、更快的熟识本职工作，驾驭生产的每一个流程的工作原理。以上便是我这近一个月以来的对工作生活的心得体

28、会，这么说吧，每一句都是发自肺腑的。最终从一个新员工的角度提点我个人的看法：我们不能为了干活去干活，每周有必要抽点时间给新员工们一个相互沟通探讨的机会，我想这样的生产实践培训效果可能会好点哦！篇七：新员工入职培训心得 篇七很幸运，我能被_有限公司录用，来到这家公司，首先经过短期十一天的培训，这十几天的培训让我对公司有了更加深化的了解，也让我能坚决自己要在这家公司始终做下去的决心。为了培育新员工的集体荣誉感，还有磨练新员工吃苦耐劳的意志，公司给我支配的三天的军训，这次的军训不同在学校的军训，公司请到的教练不会对任何一个人区分对待，对每一个新员工都很严格，该受罚的就集体受罚。并没有因为你是女生而对

29、你宽容以待。所以在这个过程中会很辛苦，但是自己坚持下来了，这便是胜利的地进入公司的一大步。军训完的后三天就是介绍公司企业的发展历史，公司的规模，公司的企业文化和宗旨，激励着我们这些新成员的斗志和主动性，让新员工也知道，自己所须要为公司做的是什么。这三天，我知道了公司最基本的规则制度，自己须要遵守哪些条例。也了解到公司内部的基本组织结构是怎样的，各个部门负责的工作内容，各部门之间又如何进行连接，公司生产产品的流程进展，在培训期间，各个部门的领导都给新员工具体的讲解了。对公司的状况有了更深一步的了解之后，就要清晰的知道自己负责的业务，只有熟识和驾驭自己的本职工作，才能为公司的发展做出更多的贡献。最

30、终的五天就是实战经验了，全部的前期的培训，就是为了让我们能更好的在实际工作中真操实练，发觉自己工作上的不足，须要加强的有哪些方面。在自己岗位的操练，我才知道，自己学习理论学问并不完善，甚至有许多的理论基础学问，因为记得不坚固而遗忘了，自己的学问储备还很缺少，对于许多的工作内容完全是迷茫的，起先有些不知所措，有好多个瞬间觉得自己会要放弃自己最初的决心。但渐渐地在同事和领导的帮助下，麻烦的问题得以化解，我起先慢慢地起先适应这份工作。在自己遇到解决不了的困难时，虚心请教很重要，因为你的同事都很乐意帮助你，所以没有自己解决不了的困难，只看你愿不情愿去想方法解决。走出校门，参与工作，我才知道自己所学的那

31、些书本学问还远远不够，学习是永无止境的，在社会上，须要学习的和能学到的东西更多。我能顺当地成为贵公司的一员，离不开各位同事和领导的帮助，这次的培训，给了刚进社会的我许多阅历，更让我对自己的将来工作道路上充溢信念，我肯定会格尽职守，不遗余力地站稳自己的工作岗位。篇八：新员工入职培训 篇八1、关于公司作息时间：xx2、关于私家车管理规定为了加强公司中私家车的管理，强化平安出行，结合公司目前状况，现对私家车运用规定如下：一、私家车驾驶员要仔细遵守国家关于道路交通管理方面的法律、法规和公司规章制度，自觉接受平安教化和监督管理，杜绝酒后驾车、超速超载等交通平安违法行为，做到平安行车；二、因公须要驾驶私人

32、机动车辆出差，需向部门主管请示；三、公司内，应将车辆停放在单位指定的停车位置，禁止乱停乱放；四、私家车拥有人要向公司供应保险、驾驶证及各种相关手续复印件，公司备案。3、关于会议室仅限开会可以使 用，个人不允许运用会议室，会议室内的空调、电灯运用后必需关闭。4、关于办公区1、办公区内严禁吸烟。2、每个人应保持自己办公桌的卫生，保证物品摆放整齐有序，桌面无灰尘、垃圾等。下班后整理好办公桌，将椅子归位，电脑关闭电源，桌面整齐。3、讲究个人卫生、留意仪容仪表，在办公区域内要讲公德、举止文静。4、办公区内轻声慢步，忌发出噪音影响大家的办公环境。5、临窗而坐的员工负责上下班窗户及窗帘的开关，不在时由临窗最

33、近的员工负责。6、空调开放期间每位员工应做到顺手关门、关闭门窗。7、爱惜室内花草，不得随意浇水或顺手扔垃圾、烟灰等，遇花草绕行。8、电脑不经部门主管同意不得随意运用，出现故障必需由公司电脑管理员修理，其他员工不得擅自修理。5、关于手机卡经总经理同意，须要手机卡的员工，可以到总经办领取手机卡，并享受肯定标准的报销额度。6、关于复印机的运用为了确保复印机的复印质量，延长复印机运用寿命，降低耗材用量，保证正常的办公秩序，现对复印机的运用做如下规定：1、将复印机放置在特定位置，并由总经办负责运用和清洁管理；2、严禁将潮湿、易腐蚀的物品搁置在仪器设备上，以免造成设备损坏；7、关于宿舍管理规定宿舍是大家生

34、活的一个重要场所，客房是公司为来访客人打算的临时居住房间，主要针对公司客户、员工家属及亲友等。为了营造一个整齐卫生、舒适宁静、秩序良好的生活环境特制定此制度:一、管理1、住宿期间全部员工及来客必需遵守本公司宿舍管理制度。2、新入职员工或实习人员由行政部统一支配房间、床位，凭行政部签发的住宿申请单到员工宿舍入住。实习生不供应各类生活用品，需自己打算。3、未经行政部门允许，不能私自调换房间，选换床位，不得多占床位。4、离职人员必需在离职3日之内搬离宿舍，并归还从公司借用的生活用品后方可办理离职手续。5、爱惜宿舍内各项设施、设备及房屋结构布局，不准擅自改动和拆卸，若有损坏照价赔偿，并追究责任。6、保

35、持宿舍环境卫生清洁，不得随地吐痰，不随意乱丢垃圾，不得在宿舍内随意乱写乱画。7、留意维护浴室、卫生间、洗漱室、食堂等公共设施；留意节约，爱惜公物。8、保管好自己的物品，珍贵物品最好随身携带。9、每天早晨起床后要叠好被褥，把自己的物品归置摆放整齐。10、保持高度防火意识不准私拉乱接电线和运用高功率电器，宿舍内禁止煮饭，不准用电炉、煤汽炉、煤油炉、电热器及蜡烛等明火器具。并做到人走灯灭、风扇停，留意节约用水，发觉火灾隐患刚好通知管理人员。11、宿舍内严禁留宿外来人员，晚23:00后外来人员必需离开宿舍。12、为保证员工正常休息，自23:00后到次日16:00以前，严禁在宿舍进行任何形式的消遣活动。

36、13、各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍平安，搞好室内外卫生；宿舍支配好值日表，每天由值日生打扫宿舍卫生和监督内务整理。14、未经公司领导批准，任何人不得私自带人进入宿舍；如家属来公司探访，需提前三日报行政部门批准并办理相关登记手续方可留宿；住宿时间一般不超过一周，特别状况最多10天。15、来客需与接待人共同到行政部办理登记手续后入住。16、来客在客房住宿期间禁止挪动客房内各项设施。17、来客在离开客房前，需到行政部门办理退房，如有物品损坏、丢失、照价赔偿。二、费用1、为保证房间和被褥的整齐卫生，每次住宿收费20元，作为清洗费用。2、配备空调客房需每天收取10元，作为空调折

37、损费及电费。报警电话: 110火警电话: 119急救电话: 120三、员工宿舍消防管理制度严禁在宿舍各出口堆放杂物，保障通道畅通。人人知道消防灭火器的位置，严禁随意挪放。人人知道公司疏散路途，最低限度可做到自救。严禁在宿舍内私拉电线插座及运用电饭锅、电炒锅、电热水等电器，以免引起电线短路失火。严禁在宿舍内做饭及运用明火照明。人人做到人走灯灭、风扇停。8、关于卫生管理规定公司将每年进行一次大规模的大扫除，扫除时间支配在每年的年假前一天和年后上班第一天。平常依据详细状况，除了日常维护，可临时支配若干小范围的清扫活动，主要分为两部分：办公区域和宿舍、食堂区域的打扫。9、关于食堂管理规定1、开饭时间：

38、严格遵守开饭时间。中餐：12:08;晚餐详细时间依据下班时间定（见考勤管理制度）。2、打饭要排队，文明礼让。3、不允许随意进入厨房和操作间，以免影响厨师的工作和大家公共的生活环境。4、在用餐时，应保持文明，不要大声喧哗，以免影响别人。5、按量用餐，避开奢侈，维护大家共同的利益。6、用餐时，要讲究卫生，请将挑出的食物放在桌子上的盘子里，不要随意扔到餐桌上。7、餐后，请刚好将自己的餐具进行清洗，并整齐地摆放在餐柜里，以免影响公共的生活环境。8、用餐后，刚好将椅子放回原处。9、有客户或者亲属，须要在食堂用餐时，请刚好告知食堂管理员和厨师，以便于餐费管理。10、遇有特别状况，如有接待团队，须要临时调整

39、吃饭时间时，要于当天晨会上，或者以短信形式，刚好通知。全体人员须要主动协作，以维护公司的形象。11、假如人多不在食堂用餐时，午餐于10点前，晚餐于15点前通知总经办，以便于食堂刚好调整饭量，避开奢侈。10、用车管理早晨将用车支配告之行政部，张志东的车各个部门均出具派车单，其他司机的车管理部，财务部，行政部出具派车单，其他部门用车后需自己付钱给司机。去地铁站均可出具派车单。篇九：新员工入职培训方案 篇九为建设高素养专业化老师队伍，帮助新任教老师尽快适应教化教学工作，帮助年轻老师尽快成长，Xx小学有义务、有信念、有实力担当好基地学校培训重任。同时结合，制定我基地校培训方案。一、培训目标对新任老师进

40、行岗前适应性培训，通过，力争使新入职老师在职业感悟与师德修养、课堂经验与教学实践、班级工作与德育体验、教学探讨与专业发展等方面有明显进步，形成良好的教化教学行为规范，帮助新老师尽快适应教化教学工作。二、培训内容与形式（一）新入职老师规范化培训（以下简称“规范化培训”）的内容主要包括职业感悟与师德修养、课堂经验与教学实践、班级工作与德育体验、教学探讨与专业发展四个方面。1、熟识相关的教化法规政策，树立依法治教的理念，了解Xx区情教情，提高老师职业感悟和师德修养；2、了解教学常规，熟识并初步驾驭所教学科的教材和教法，驾驭语言表达、板书板画、信息技术应用等方面的基本功；3、增加对德育工作的相识，驾驭

41、班级工作的基本要点；4、懂得教学探讨，关注自身的专业发展。（二）规范化培训方式：1、新入职老师每周不少于一天（周四下午为固定时间，周二上午或周四上午，二选一）进入我基地见习，接受相应培训；接受学校带教育师的教学指导。2、自我研修：新入职老师通过自主阅读专业书籍、撰写读书心得、制定个人发展规划等形式，加深对老师职业的感悟，提升师德修养，养成自主发展的良好习惯。三、规范化培训管理及要求：1、本次培训工作起始时间为xx，我基地校负责见习期间对新老师的管理和考核。2、学校成立新老师入职培训领导小组，全校性遴选新老师入职培训的指导老师。3、新入职老师严格遵守我基地校考勤制度，每次到校需到教育处签到，请假

42、需出具书面申请，并由所在单位领导签字。4、新入职老师和导师分别制定安排、落实日程支配。其中基地校培训担当240学时，每周一天，学科带教按10个月计算，班主任按2个月计算。5、新老师培训须坚持师德为魂。学校要组织新老师了解学校优秀老师事迹、了解学校文化，提升职业境界，为爱教化、爱学生、爱自己所教学科奠定发展的思想基础。6、为帮助新老师全方位了解，体验矢志教化，学校要支配有关人员，组织宣讲师德规范、文明礼仪、教学常规、班主任职责以及学校的各项规章制度，为适应老师岗位作好必需的适应性打算。7、学校支配带教育师指导新老师学习班主任工作安排的制订、班集体建设、学生干部培育、家访、主题班会、主题活动、社会

43、实践、学生谈心、家长会召开、评语撰写与科任老师协调沟通等。指导老师要对新老师的每项班主任工作事前进行指导，事后进行点评，使新老师在实践与反思中提高对班主任工作的感悟与实力。8、学科指导老师要指导新老师学习学科课程标准，指导新老师听课、评课、备课、编写教案、课件制作、上课、课后反思、作业批改、学困生辅导、编制试卷、质量分析等项内容，须事前指导，事后点评，帮助新老师体验、感悟，提高实力。有关听课上课节数和参与教研组、备课组活动次数应不少于相关规定的要求。9、学校每学期向新入职老师举荐教化、教学理论书籍各一本。指导新老师写好读书心得、学习体会，并在读书沟通活动中深化学习。10、每季度进行培训工作阅历

44、沟通，新老师新入职感悟体会互动。四、规范化培训的考核：1、我基地学校领导小组负责组织对新入职老师考评工作。考评由学员自评、教化教学指导老师分别评价相结合。2、考评从见习考勤状况、完成以及见习期间的教化教学成果多个方面实施。3、评价结果为优秀、良好、合格、不合格，优秀的比例驾驭在培训新老师总数的四分之一左右。学员的考评结果干脆与带教育师挂钩，作为评价带教育师的依据。篇十：新员工入职培训 篇十XX年，我人生的一个重要转折点，结束了漫无目的的生活，我走进了华电沽源风电。然而当我怀着激烈的心情来到张家口这个生疏的城市时，出身于计算机专业的我面对这样一个新兴的行业忽然有些手足无措。专业的隔阂，初出远门的

45、忐忑让我有些退缩，然而接下来我遇见的人让我的心渐渐安静下来，亲善的领导、热心的同事，我甚至找到了同校的校友还有同姓的室友，我兴奋的在电话中跟母亲诉说这一切，最终不再担忧，我起先向往接下来全新的工作和生活。4月6日，为了让我们更好的了解公司，更快的融入工作，公司为我们进行了为期七天的入职培训。培训的内容全面而丰富，涉及公司的历史、文化、规模、组织机构、人事概况等，同时各班组的业务骨干也为我们讲授了工作中的阅历、工作心得、设备参数以及工作中须要留意的事项。通过培训，我对风电有了全新的相识，也更加坚决了我开创一番事业的决心。培训一起先，公司老总为我们实行了动员大会，一扇大门缓缓打开，我看到了蓝天、白

46、云、草原，还有那承载着我们将来命运的风车。会后培训正式起先，喻哥为我们讲解并描述了公司的历史以及发展历程。20xx年第一台风机耸立在了漂亮的坝上草原，公司正式成立。“打造华电国际张家口坝上地区百万千瓦级风电公司”，一个洪亮的口号也同时回响在坝上碧蓝的天空中。自此一路风雨，一路拼搏，直至今日，“打造百万风电，建设标杆企业”的远景离我们越来越近。接下来喻哥又给我们介绍了公司的主要部门和人事状况，一下午的时间让我从宏观上了解了各部门的职能，相识了公司的主要领导，同时也体验到了公司和谐的人际交往和舒适的工作氛围，我有信念，在接下来的日子里我定能很快的融入到这个大家庭中，怀着激情学习，带着欢乐工作。接下

47、来的三天丁值长和彭值长给我们具体的介绍了风场的环境以及风机的构造和工作原理，虽然专业不对口，但在他们深化浅出的讲解下我慢慢的进入状态，起先汲取这些对我来说全新的学问：偏航系统、水冷系统、轮毂、叶片、齿轮箱、联轴器、发电机一个个新的名词涌入我的脑海，一架风机在我眼前慢慢清楚，叶轮旋转，带起一道道电流奔雷般涌向远方。我与坝上风场一步步接近。第五天，我们学习了考核管理制度以及聘用制度。规范的考勤以及透亮的考核令我们心中亮起一盏明灯，在这样一个公允公正的环境中，我们定能发挥出自身的每一分能量，也定能取得更好的发展，这是一个能让全部人尽情舞蹈的舞台！第六天，王工给我们讲解并描述了一个我们来这之后听到的最

48、多的一个课题安规。从相识的老员工那里早就不止一次听见这个词：安规。动员会上几位老总也是频频的提到平安问题。平安，在这个电力行业中显得尤为重要。在王工的讲解并描述中我们知道了两票三制五防，知道了三不损害四不放过，知道了面对高压电的平安距离和平安措施，一天的讲解并描述，厚厚的两本书，繁琐的操作流程让我看到了平安的保障，也看到了以人为本的企业核心，或许有人会觉得这是一种束缚，但正是这种束缚才使得我们的企业健康快速的发展，就仿佛汽车、货物和缆绳，没有缆绳的束缚，再快的汽车也只能把货物遗忘的路上。安规不仅仅是为了让公司更快的发展而定，更是为了员工的平安而定，当公司把员工放在心上时，员工才能把公司托在肩上，昂首向前，坚决不移！正仿佛水与舟，我们掌舵公司的方向，公司承载我们的前进，扬帆破浪，勇往直前！最终一天公司为我们召开了总结大会，7天的学习也在我心中渐渐沉淀，7天的时间我了解了公司也获得了信念，。“将来惟一长久的优势是，比你的竞争对手学习得更好。”这是彼得圣吉对职场人的忠告。将来的竞争实质就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发