辞职报告最新7篇.docx
《辞职报告最新7篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《辞职报告最新7篇.docx(11页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、辞职报告最新7篇篇一:离职申请书 篇一敬重的xx:您好!首先,特别感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间,我仔细回顾了这一年来的工作状况,觉得来xx工作是我的幸运,我始终特别珍惜这份工作,这一年多来公司领导对我的关切和教育,同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的一年多时间中,我学到许多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关切和培育,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。但同时,我发觉自己从事xx行业的爱好也减退了,我不希望自己带着这种心情工作,对不起您也对不起我自己。真得该改行了,刚好此时有个机会,我准备试试看,
2、所以我确定辞职,请您支持。请您谅解我做出的确定,也宽恕我实行的暂别方式,我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后12周后离开公司,以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的改变,我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!此致敬礼!辞职人:xx年 月 日篇二:辞职申请书 篇二辞职是现在职场上常有的事,正常的流程就是辞职前30天上交辞职报告就行了,但是您可能有一些怀疑,比如说辞职报告交给谁,辞职日期怎么算?以下是我为您整理的辞职报告应当给谁,欢迎阅读!首先,辞职您应当留意以下两点问题:1、起算时间:交给上级
3、之日。2、交辞职书的证据问题:可以写两份,一份让主上级签字后自己留着。也可以发一个邮件上级和人事部。交辞职报告要交给能代表公司的人,根据公司领导要求办理即可,其实不必这么麻烦的,发个特快同时保留好单据就解决了。辞职程序:你想辞职,只须要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告切记:要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期,不须要征得公司的同意。你接着上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求公司办理辞职的手续,公司应当予以办理,同时一次性付清工资(工资支付暂行规定第9条),给您出具辞职证明(劳动合同法第50条),否则公司就是违法。涉及相关法律:劳动法
4、第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动合同法第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除劳动合同的确定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因(假如用人单位侵扰了你的合法权益,该缘由最好写明,便于以后举证。假如用人单位没有侵扰你的权益,则可以写个人缘由),确定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必需有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不担当责任
5、;3、请于工作交接之日依据工资支付暂行规定第九条之规定与本人结清工资和劳动合同法规定的其他相关费用,并向本人出具劳动合同法第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最终一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。留意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。假如用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见工资支付暂行规定第9条,经济补偿金支付时间详见劳动合同法第50条。假如不
6、按时支付,可以按违反和解除劳动合同的经济补偿方法第3、10条或劳动合同法第85条规定办。不同的是前者可以干脆主见,后者须要劳动部门责令后仍不支付才能主见。篇三:个人辞职申请书 篇三敬重的黄老师:您好!首先,感谢入职以您对我一如既往的栽培和信任,您是我职业生涯中的第一任上司,始终以一颗长辈兼挚友的心,宽容地对待我在工作中的瑕疵和缺憾,在这里真诚的向您道一声:感谢!感谢您以身作则,到处关注细微环节,让我养成了良好的工作习惯和看法,这一切将使我受用终身。公司的高层领导和主管都是很低调地在做一些实事,大家有目共睹,全部人都在努力创建一个相对和谐的工作氛围,到目前为止我并没有遇到特殊困难的人际关系和工作
7、压力,很幸运我有这样一个职业开端。现在的我,还很不成熟,也深知每个公司都有其自身短期内难以克服的缺陷和不足,由于主体的主观性,必定造成关注点的不同。记得刚入职的时候,我总是有诸多怀疑和不解,黄老师不厌其烦地为我剖析根,并激励我站在不同的视角谛视现状。现在的我最终可以理解这些小缺憾存在的必定性和合理性,也学会了接受。变更是一个动态的过程,经过量变才有质变,7个月以,我亲眼见证了人力资部在黄老师的苦心经营下悄然蜕变,在这里,祝黄老师在今后的日子里事业上不断突破!在年前的一次谈话中,王老师对我讲:刚毕业,应当在一个企业里呆上4年,沉下去做事,学会深度的沟通,必需能够适应企业各个时期的改变。黄老师之前
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 辞职报告 最新
限制150内