常见的业务员劳务合同.docx
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1、常见的业务员劳务合同 劳务合同是指以劳动形式供应给.的服务民事合同,是当事人各方在公平协商的状况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。业务员是产品与消费终端的关键桥梁,因此签订业务员劳务合同需要留意什么呢?以下是我为大家整理的常见的业务员劳务合同.,供大家参考学习。 业务员劳务合同1 甲 方(用人单位) 名称: 地址: 乙方(劳动者)姓名:_ 居民身份证号码:_ 联络方式:_ 紧急状态联络人:_ 联络方式:_ 订立时间:_ 业务员合同甲乙双方依据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定,在公平自愿、协商全都的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 一、概况 1、乙方确认
2、已经了解并情愿遵守甲方的现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。 2、乙方确保照实告知了甲方自身的各种状况,如有欺瞒则甲方可随时解除此合同,且甲方不必担当任何违约责任。 3、双方商定的联系地址及邮编为(用于通知及信息的送达): 双方若有送达地址(或联络方式、紧急状态联络人)发生变更,应于三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达,由其自行担当责任。 二、合同期限 本合同期限从_年_月_日至_年_月_日,其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。 三、工作内容和工作地点 1、依据甲方工作需要,乙方同意从事_销售及销售管理_岗位工作,主
3、要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。 2、乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,详细要求甲方另行通知或双方另行签订协议。 3、乙方同意在甲方支配的工作地点_从事工作。 4、因工作需要,经双方协商全都,可以调整乙方的工作内容和工作地点。 四、劳动酬劳 1、双方商定乙方月合同工资标准(税前)为_。 2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发方法以甲方文件为准。 3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时,乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。 五、.保险 甲方按国家和_市有关.保险的法律、法规和政策规定,结合乙方的要求,为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方
4、员工名义参与社保的,属个人缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴;乙方要求自行解决或放弃社保的,甲方不再担当相关费用,由此引起的一切责任由乙方自行担当。 六、劳动纪律及考核 1、乙方必需遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和员工手册(含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度,下同)。甲方的各项制度内容一旦公示后,视作乙方明确该制度内容并承认其生效。 2、甲方依据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置,乙方对甲方的考核或处置打算不认可的,须在知晓该打算后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉,逾期不提出申诉看法者,视同为确认该考核或处置打算。 七、工作时间及休假 1、甲方支配乙
5、方执行以下第种工时制。 A、标准工时制;B、不定时工作制。 2、乙方参与各种训练培训、工作会议时,应严格遵守考勤要求,如有违规,根据甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回司培训管理方法及其它相关制度执行。 3、甲方因工作需要,有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和支配。 4、甲方支配乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。 八、保密要求 1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术隐秘、技术信息和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等),除非获甲方书面授权,乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员,也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。 2、
6、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归甲方全部,而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内,或甲方提出恳求时,全部返还给甲方。 3、乙方违反保密义务的,即构成严峻违反劳动纪律及劳动合同,甲方有权解除劳动合同,不赐予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的,甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。 九、劳动合同的解除 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,并不予以经济补偿,其它相关解除合同规定,依法律、法规的规定办理。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 乙方如出现下
7、列情形的,将被视为不符合录用条件,包括但不限于: A、乙方未能根据甲方要求,完成指定的工作内容、工作指标及工作任务,试用期考核不合格的; B、乙方向甲方供应的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等)是虚假或伪造的; C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的。 D、乙方自到岗之日起三十天内,如无特别缘由,未能向甲方供应办理录用手续必需的有效材料(包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书
8、复印件等)。 2、乙方严峻违反甲方劳动纪律和规章制度的。 3、乙方严峻失职,营私舞弊,对甲方造成3000元(含)以上重大经济损失或在.公众中损害公司形象的。 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同的。 6、从事与本单位相竞争的业务,或使用本单位资源对外接私单。 十、劳动合同的变更、续签、终止 1、合同期满前30天,双方要求续签合同,须书面通知对方(按甲方劳动合同管理方法执行),如未书面通知,则视为不续签合同,合同到期即终止,并办理相关离职手续。 2、合同要变更时,提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送
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