财务会计面试技巧及留意事项.docx

《财务会计面试技巧及留意事项.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《财务会计面试技巧及留意事项.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、财务会计面试技巧及留意事项 面试是一件严厉的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不行毫无界限的随便发问，要把握好一个度，同时准时观看HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。下面是我给大家整理的财务会计面试技巧及留意事项，仅供参阅! 会计职场必备的三大宝典 眼大 所谓眼大，就是不为金钱所动，要有博大的胸怀，顽强的意志，淡泊的心境。财务人员要与金钱常常打交道，假如不摆正心态，就简单犯错误。所谓：淡泊以明志，安静以致远，没有一颗淡泊名利的心态，简单被金钱所诱惑。 “无以善小而不为，无以恶小而为之”，在平常的工作中，要养成良好的习惯，公私分明，哪怕是一分钱也决不能占为己有。人常说，

2、有再一，可能就有再二，可能就由于这一次挪用或占有几百元，而进展成以后的几百万元，从而走向犯罪的深渊。 心细 所谓心细，就是要有高度的责任感，严谨的工作态度和敬业精神，这是一个财务人员所必需具有的品质，这是为工作负责，也是为自己负责。刚走上财务工作岗位的时候，我平常养成的马虎毛病还没有完全改，连最基本的数字加减预算往往都算不正确，填写凭证时，不是少算一笔就是多算一笔，常常出错误，更可笑的是有时连凭证号都编不正确，要么就编重了，要么就漏编了，账本也被连累着改得一道一道的。 还有一个同事，刚工作时，毛手毛脚的，扔废纸的时候，连同重要的会计资料一块扔了，最终用的时侯找不见，幸亏别人提示，把垃圾桶翻了一

3、遍，才找出来。很幸运的是垃圾还没倒，要是倒了呢?有的东西可以弥补，有的东西是不行以弥补的。 因此，在平常的工作中，肯定要养成严谨，仔细，细心的工作态度。否则，不但会给个人造成损失，也会给集体造成不必要的损失。记得报纸上还曾经报道过一篇新闻，说是银行的工作人员在支付现金支票的时候，误把四千八百元看成四万八千元，结果盘库时怎么也对不上，查了几天怀疑可能是这个地方出现漏洞，最终通过警方协调才把事情解决。一时的疏忽，就会酿成很大的后果。当然，人非圣贤，孰能无过，只是我们要尽最大努力做到仔细，细心，一丝不苟。 手勤 手勤，这也是一个财务人员必需具备的素养。现金和银行存款必需做到日清月结，每天都要盘点，核

4、对，这听起来好像比较麻烦，做起来更麻烦，但必需这样做。由于假如我们一旦出现失误，能马上发觉，通过回忆找出缘由，还有弥补的机会;假如时间过得久一点，可能就会遗忘，即使发觉错误，也失去弥补的最佳时机。 就拿每天的现金盘点来说，假如盘点时发觉现金多或是少了，我们可以准时核对账本，想一想今日的工作内容，是否付钱的时候给别人多付了，或是少付了，或是其它缘由，能很快找出缘由。假如我们图省事，少了这道手续，时间久了发觉错误，也难以找出缘由，即使找出缘由也可能失去补救的机会。 作为会计，更应勤记账，勤查账本。每天做的帐，要准时登记账簿，每天的应付、应收账款都应依据收付款状况准时更新，不断为领导供应新的、精确的

5、信息。这样领导对于资金的支配才能做到心中有数，才能为合理运用和周转资金做出正确的决策。 会计面试过程中如何向面试官提问 “你个人还有什么问题”? 当听到这个问题的时候就说明这场面试已经到尾声了，许多刚刚考取会计资格证的会计菜鸟们经过与HR的几番问答已经特别紧急了，此时主动权回到了自己手里，便有点不知所措了;许多刚拿证的新会计们除了对公司制度以及薪资保险这些常规问题简洁提及外，大多数都是以“我没什么要问的了”来结尾;也许除了紧急因素还有，还有担忧问太多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那么有没有需要问题要问呢?问题多少才是适度的呢? 问题是肯定要有的!假如HR对你爱好十足，主动出击提

6、出适当的问题更你为你加分，或者你之前的面试回答不是特殊令HR满足，你也能通过提出一些关键性的问题令HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的变现而推断，你是否合格了。 与职位相关的问题要多问 以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思索力量是一个什么状态，为HR最终将你推断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。 例如： 1、我知道该职位的首要职责，但公司在财务方面是否还有其他要求? 2、在将来一年内，该部门的工作目标是什么? 3、我准备考取更高的会计证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的关心吗? 4、从员工和公众的角度

7、看，您觉得贵公司与其竞争对手的区分在哪儿? 5、我从挂靠信息上看，贵公司好像更偏向有财务阅历的人，那么会对没有财务阅历的人在录用上做什么考虑? 6、面试之后的支配都是什么，您会在什么时候做出打算? 以自我为中心的问题少问 不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。 例如： 1、贵公司是做什么的? 2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些? 3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制? 4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会? 5、你们要对我进行背景调查吗? 6、贵公司之前有过_危机大事，已经解决了吗? 当然，可以问的不止上面的几条，不行以问的也不止上面的几条，各位财务同仁们要结合自己所面试的企业来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观看HR的反映，以作推断。 财务会计面试技巧及留意事项