2022关于去企业实习报告模板锦集7篇.docx

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1、2022关于去企业实习报告模板锦集7篇去企业实习报告 篇1一、实习目的和意义工业工程是一个实践性很强的专业，所以只有书本学问是远远不够的。那么生产实习就给我们供应了一个很好的理论联系实际的平台，让我们在实践中能够更深层次的相识我们的专业属性。同时也可以通过理论与实践的结合进一步拓展我们的学问面，让我们在实习的过程中自己去发觉问题，从而改进问题，这样效果会更加明显。当然通过本次实习也希望达到如下目的：1.理论联系实际：在深化生产实践中增加感性相识，使所学理论在实践中进一步提高巩固，遵照实践是检验真理的唯一标准，在实践中接着不断学习；2.努力拓宽专业学问面：在实习中接着不断学习了解新学问、发觉新问

2、题，努力多学习在课堂理论教学中难以学到的学问，进一步充溢专业学问面；3.留意学习应用基础工业工程的方法：对现有或拟议的工作方法进行系统的记录和严格的考查，找出更简单、更有效的工作方法；4.对生产系统及企业管理有一个概括的了解：留意生产管理中的生产系统规划、设计、生产安排与限制、物资选购、库存管理、设备管理等基本理论在现场的应用；5.树立IE意识：学习运用IE学问，与实际相结合，对作业系统进行调查、分析、进而提出改善看法和建议；6.相识现代企业：接触社会实践，在实习中巩固所学IE学问、方法和专业技能，培育独立思索实力和创新实力；7.为后续专业课程学习打基础：通过生产实习，进一步加强学生的劳动观念

3、和实践观念，从而为后续专业课程的学习及今后从事的工业工程专业技术打下肯定的基础。二、实习任务通过实习，着重了解基础工业工程、工效学、生产管理等学问在企业中的应用。要求进行以下专题分析：机械加工工艺过程分析和装配工艺过程分析；生产线的布局分析；计算机在限制、加工和生产管理方面的应用效果及前景分析；生产现场管理的改进、合理化建议；动作分析、作业测定等基础工业工程技术在生产现场的应用分析；人在各种操作环境中的工作成效分析以及对某一人-机-环境系统进行评价；生产物流、选购物流、仓储规划、生产安排与限制、生产组织、质量管理的应用现状分析。概况一、沙盘训练模拟沙盘根据制造企业的职能部门划分了职能中心，包括

4、营销与规划中心，生产中心、物流中心和财务中心。各职能中心涵盖了企业运营的全部关键环节：战略规划、资金筹集、市场营销、产品研发、生产组织、物资选购、设备投资与改造、财务核算与管理等几个部分为设计主线，把企业运营所处的内外环境抽象为一系列的规则，由受训者组成六个相互竞争的模拟企业，模拟企业46年的经营，从而参悟科学的管理规律，培育团队精神，全面提升管理实力。同时也对企业资源的管理过程有一个实际的体验。二、 ERP训练透过自己的亲自操作，从企业内部获得客户订单，并完成加工和交付，最终得到客户付款。在整个过程中把全部资源整合在一起，对选购、生产、 成本、库存、分销、运输、财务、人力资源进行规划，从而达

5、到最佳资源组合，取得最佳效益。并了解 ERP 的四大核心思想，ERP 应用是否胜利的衡量标准，ERP 的实施过程必需经验的五个阶段和六个步骤。三、现场参观实习我们前后参观了芜湖卷烟厂、芜湖造船厂和杰诺瑞公司。卷烟厂主要参观烟草处理的大型设备及烟的生产和包装的整个流水线过程；造船厂主要是参与讲座培训然后参观整个船体零部件的生产环节；杰诺瑞则主要是参与讲座然后进入车间参观发电机的生产过程，U型流水线和环形流水线给人印象颇深，也让我们了解了流水线生产地前提条件和流水线的装配平衡等。实习完成状况 一、沙盘训练1、组织打算工作组织打算工作是沙盘模拟的首要环节。主要内容包括三项：首先是学员分组，每组一般为

6、56 人，这样全部学员就组成了六个相互竞争的模拟企业（为简化起见，可将六个模拟企业依次命名为A 组、B 组、C 组、D 组、E 组、F 组），然后进行每个角色的职能定位，明确企业组织内每个角色的岗位责任，一般分为CEO、营销总监、运营总监、选购总监、财务总监等主要角色。当人数较多时，还可以适当增加商业间谍、财务助理等协助角色。在几年的经营过程中，可以进行角色互换，从而体验角色转换后考虑问题的动身点的相应改变，也就是学会换位思索。特殊须要提示的是：诚信和亲历亲为。诚信是企业的生命，是企业生存之本。在企业经营模拟过程中，不要怕犯错误，学习的目的就是为了发觉问题，努力寻求解决问题的手段。在学习过程中

7、，谁犯的错误越多，谁的收获也就越大。2、基本状况描述对企业经营者来说，接手一个企业时，须要对企业有一个基本的了解，包括股东期望、企业目前的财务状况、市场占有率、产品、生产设施、盈利实力等。基本状况描述以企业起始年的两张主要财务报表（资产负债表和利润表）为基本索引，逐项描述了企业目前的财务状况和经营成果，并对其他相关方面进行补充说明。3、市场规则与企业运营规则企业在一个开放的市场环境中生存，企业之间的竞争须要遵循肯定的规则。综合考虑 市场竞争及企业运营所涉及的方方面面，简化为以下八个方面的约定：（1）市场划分与市场准入；（2）销售会议与订单争取；（3）厂房购买、出售与租赁；（4）生产线购买、转产

8、与修理、出售；（5）产品生产；（6）产品研发与ISO 认证；（7）融资贷款与贴现。（8）关帐二、 ERP训练ERP 是 英文 Enterprise Resource Planning 的缩写，中文意思是企业资源安排规划。它可以从企业内部获得客户订单，完成加工和交付，最终得到客户付款。把全部资源整合在一起，对选购、生产、成本、库存、分销、运输、财务、人力资源进行规划，从而达到最佳资源组合，取得最佳效益。ERP系统可以对订单和生产进度的执行状况进行随时监控，做到对订单数量是多少、已交货数量、已生产数量、未交货数量及是否延误交货期等信息了如指掌。同时可以随时得知某种物料的收、发、存状况。给物品规格、

9、型号、品种较多，物料品种多且零碎、物料管理困难的企业减轻工作量。削减库存数量居高不下，生产现场却常常缺料停工的现象。ERP 把客户需求和企业内部的制造活动以及供应商的制造资源整合在一起，形成企业一个完整的供应链，其主要有以下四大核心管理思想：1、供应链管理思想是安排的核心思想；2、以客户为中心的指导思想；3、基于事实与数据统一的决策方法；4、追求不断改进的过程。只有把握了这四大核心思想，才能驾驭ERP应用的精髓。ERP应用是否胜利，原则地说，可以从以下几个方面加以衡量：1系统运行集成化：这是ERP应用胜利在技术解决方案方面最基本的表现。2业务流程合理化：这是ERP应用胜利在改善管理效率方面的体

10、现。3绩效监控动态化：ERP的应用，将为企业供应丰富的管理信息。如何用好这些信息并在企业管理和决策过程中真正起到作用，是衡量ERP应用胜利的另一个标记。4管理改善持续化：随着ERP系统的应用和企业业务流程的合理化，企业管理水平将会明显提高。为了衡量企业管理水平的改善程度，可以依据管理询问公司供应的企业管理评价指标体系对企业管理水平进行综合评价。评价过程本身并不是目的，为企业建立一个可以不断进行自我评价和不断改善管理的机制，才是真正目的。这也是ERP应用胜利的一个常常不被人们重视的标记。ERP的实施过程基本都是必需经验五个阶段和六个步骤，五个阶段：1. 基础建设 2. 引进观念 3. 业务重组

11、4. 系统运用 5. 持续完善 六个步骤：1.方案规划 2.项目组织 3.全面培训 4.原型定义 5.数据打算 6.系统切换 这五个阶段和六个步骤互为穿插，不断循环，以保证ERP项目的胜利，标准化管理可以提高ERP应用的胜利率。三、现场参观实习1、芜湖卷烟厂芜湖卷烟厂拥有国际先进的卷接包设备30余台套，以及国际一流、国内领先水平的制丝生产线，并辅以高效运行的生产限制系统和数据采集系统。来到芜湖卷烟厂，给我的第一印象就是干净整齐、井然有序。首先我们参观的是烟草处理系统，一批批大型设备让我们体会到机器化替代人工化的高效率。然后我们参观了烟的成型及包装的流水线过程，卷烟厂里安装的是自动化流水线，自动

12、化流水线是最先进的、最高级的生产组织形式，是流水线进一步发展的产物。自动化生产线就是按工艺依次排列的若干台自动机床和设备，用一套自动装卸传送装置和自动限制装置联系起来的自动作业线。每一个工位只有一个限制操作工，这样既节约了财力物力又节约了人力，还大大的提高了工作效率。2、芜湖造船厂芜湖造船厂原为隶属中国船舶工业集团公司的重点造船企业之一，是国家“一五”期间156个重点工程项目之一系国家大型一档企业。芜湖造船厂具有50多年的造船历史和丰富的造船阅历，目前已经具备年造船十万多吨的生产实力，是国家重点军工企业，是海军海洋综合调查船、快艇及其军辅船的重要生产基地。工厂占地60万平方米，现有职工2600

13、余人，其中专业技术人员700余名。工厂实行事业部制，设有造船事业部，钢机事业部，三产事业部及经营处，物供处，质检处等职能处室。来到这里，我们首先接受了造船厂领导的专业学问讲解，然后随工作人员参观了船体零部件的生产过程，在许多重型机器设备的厂房里，工作有条不紊的进行着。到处可见平安标语及5S管理的标牌，很好的将管理学问融合到我们的制造一线当中。参观结束后，我们大致了解了船的生产流程和制造工艺。3、杰诺瑞公司杰诺瑞是一家专业生产发动机和发电机的汽车配件公司，来到这里参观实习，给我印象最深的当属他们全配套的流水线工作，U型的、环形的，工作人员协作的很有节奏感，从最初的一个个小零件，经过大家同心协力的

14、生产、组装到最终的成型、质检，都给我们一种有条不紊的感觉。可以很干脆的看到他们的生产过程，很好的学习思索。而且整个车间物品摆放也很有讲究，显得干净整齐，地面都画有布局线，这些都可见管理的恰到好处。合理化建议 在整个参观过程中，给我印象最深的还是芜湖造船厂。厂里职工的平安意识都很强，不管天气燥热，都带着平安帽；厂房里到处可见平安警示标语等。但是整个厂区的工作环境给人震撼很大，嘈杂而且厂房里的地面都很阴湿感觉很是恶劣。在人因工程和工业工程基础里，我们都知道环境的好坏对工人工作效率的影响性。对此我提出以下几点拙见以供参考：1、公司名称应当标注醒目，让人一目了然；2、地面要光明平整，给人很清爽的感觉，

15、可以采纳水泥地面，造价便宜且耐油污锈蚀；3、窗子要大，这样可以使采光及通风都有所提高；4、将电焊区隔成小区间，这样可以降低噪音，对员工的身体健康有所帮助；5、对员工开展5S管理学问的教化，并设置奖惩设施，激励员工自觉维护场内环境，真正做到整理、整顿、清洁、清扫、素养，让警示牌发挥真正的效用。同时，我还想对我校的沙盘试验提点建议，我觉的沙盘试验应当采纳平面的形式，这样可以让每位同学都有一个限制区域，真正达到分工合作的效果，而我校的计算机限制，只能由一人操作，这样许多同学显得很没有主动性，似乎全部工作都由CEO在处理，大家无所事事的感觉。通过本次实习，我们了解了许多东西，对公司运营模式及流水线操作

16、过程有了概念化的相识。在校内的ERP沙盘试验让我们很清晰的看到一个公司的成败与否跟管理者的决策和战略有着因果性的联系。从我们起先的失败经营到老师的点评到阅历的吸取，我们渐渐的对经营有了模糊的概念，我们学会了如何去下订单更划算，如何去选购才跟得上生产需求，如何去生产才能够完成任务才能如期交货等等。在对企业进行现场参观学习的过程中，我们看到了现在先进的机器设备所带来的高效率，高水准以及流水线工作所带来的便利，它使工人的工作，由干脆操作转变为调整设备和监视生产过程。这样不仅削减了工人数量，消退了笨重的体力劳动的单调的重复操作，还提高了工人劳动生产率 ，降低了劳动成本。去企业实习报告 篇2我已经在xx

17、公司实习两周多了。我对xx公司的毛巾出口业务也有一些基本的了解。实习期间的工作也让我有了许多阅历，从中我也学到了许多学问，现在我将做一个简短的陈述。一、对工作流程的理解Xx纺织有限责任公司主要出口毛巾。其毛巾出口到多达20个国家和地区，日本和印度是主要出口国。销售经理收到订单并将其安排给跟单后，跟单应刚好跟进，与生产车间沟通并支配机器的生产。样品生产后，负责样品测试。由于生产始终在进行，任何问题都应刚好与生产总监沟通，以确保生产出满意客户要求的产品。跟单商的另一项主要工作是与外部加工厂沟通。他负责订购包装毛巾所需的各种协助材料，如纸箱、包装袋、硬纸板、腰封、贴纸等。要求这些辅料在印染合格的毛巾

18、送到生产车间的整理车间之前，送到仓库刚好包装。确认产品包装后，将任务安排给整理车间的包装人员，以确保毛巾包装在时尚橱柜中。作为实习生，我的主要任务是了解Xx的各种产品和它须要的各种配件。从整理车间起先，了解产品规格、包装方法、所需的各种协助材料以及相关外部加工厂的基本状况。目前，我对车间的各种产品都有所了解，对生产车间和整理车间的基本操作也有所了解。二、实习经验首先，工作必需从家务起先。两个多星期的实习与我的预期有些不同，但我已经意识到，假如我不能理解车间的操作流程、产品的基本规格以及纺织和包装工人的工作条件，假如我不能顺当、完全地完成车间的一些基本工作，我就没有资格成为一名正式的销售人员。作

19、为Xx公司的一员，我应当尽我所能让Xx受益。作为车间经理的眼睛，我须要能够向经理供应真实精确的基层信息。我目前的职责是了解产品、车间和员工。我须要知道每种产品从羊毛到最终产品柜的流程。我须要知道什么是确保整个公司顺当运作的关键。我须要知道每个在职员工的真实想法。只有做好这些事情，我才能对Xx公司的发展提出自己的建议。这部作品从打杂的人起先，借用了革命先辈的话(转载自https:/西施.请保留这个标记)一句话:基层工作还没有做，年轻同志还须要熬炼!其次，到处工作不是沟通。跟单的主要工作可以用一句话来概括:确保刚好交货!这要求销售人员不断与产品流通的各个部门沟通。从纱线到毛巾，从配件到包装，跟单员

20、须要联系多个部门，须要亲自去车间调查了解产品的生产进度，刚好跟进产品这须要敏捷的沟通技巧作为一名仍在整理车间的实习生，目前的工作对象仍仅限于车间主任、车间包装工和我的两位主管。敬重和听从上级，肃穆对待车间主任，勤奋和和善地对待包装工人我不确定这样的指导方针是否能让我的工作更简单更顺当，这须要时间来测试。当然，没有肯定的真理。全部标准都随着时间和环境的改变而改变。我将努力不断进步。我已经意识到沟通技巧对我工作的重要性，希望我能始终在这方面提高。三.工作建议经过两个多星期的实习，或两个多星期的车间生活，我最大的感受是Xx公司的凝合力与Xx公司的规模不相称，即员工对Xx公司的归属感仍旧不足。没有归属

21、感，就没有企业文化认同。没有企业文化认同，企业结构就会变得松散。对于车间里的工人来说，他们只是路过Xx公司，可以不带任何留恋地离开。目前，我仍在整理车间与包装工人保持联系。虽然严格来说，他们不是技术娴熟的工作，但我认为他们也是Xx的一部分。他们也为Xx的发展贡献他们的青春。但是他们不认为自己是在为Xx公司工作，而只是想赚更多的钱。他们常常埋怨工作时间长，没有假期，没有福利。我坚持在Xx工作，因为那里相对自由。我离开时没有任何限制。他们也从未想过Xx的发展。或许对Xx来说，他们只是须要在离开后找个人。不管怎样，工作很简洁。但是他们离开后会做什么呢?必需是选择其他毛巾公司，才能Xx的竞争对手资源总

22、是有限的，人力资源也是如此。Xx公司仍旧须要找到另一种方法来建立自己的企业文化。去企业实习报告 篇3一、概述xx太阳能公司，是我国可再生能源重点企业之一，专业从事太阳能热水器、太阳能光电产品的探讨、开发、生产与销售。公司以科技为先导，以市场需求为向导，以质量求生存，以信誉促发展，注意科技的创新和品牌形象的塑造，生产的xx太阳能热水器据光电产品是国家大力举荐的绿色环保节能产品。公司自成立以来，立足实际，结合自身和太阳能行业的发呈现状，逐步实现规范化、自动化生产。产品引用英国技术，全部采纳电脑限制。公司资金力气雄厚，技术水平领先，年生产实力达30万台以上。产品类型多样化，款式新奇，满意了国内外不同

23、消费者的需求，赢得全球广阔客户的赞誉和青睐。热水工程方面，由我公司自行研制、开发的xx太阳能集热工程产品，克服了北方高寒地区冬季不能正常运行与效率低下的弊端，使系统在零下45摄氏度时仍能正常高效运行，解决了系统管路冻结问题。新一代xx太阳能集热工程，比传统xx热水工程的运用效率提高近30%左右。公司严格根据iso9001:XX国际质量体系标准，全部产品均采纳进口原材料，工艺精湛，质量优越，外观精致，具有功效高、热得快、保温好、抗高寒、寿命长等众多优点。公司在管理智能光创新理学，遵循“以人为本”的企业理念，充分利用各种有效资源，博采众长，与众多科研院校的专家合作，坚持核心技术的创新，确保产品满意

24、人性化需求。始终贯彻“开拓拼搏，精益求精”的工作看法和“诚信为本，服务至上”的经营方针，由3000多人组成的销售队伍和售后服务体系已遍及全国各地。先进的企业文化，超前的经营理念，让xx公司朝着赶超行业巨头、引领行业风向的目标更进一步。xx太阳能公司，致力于供货商、经销商、消费者和公司员工共同发展的多赢局面，坚持可再生能源的开发，以振兴世界环保事业为己任，为创建和谐社会、追求全人类可持续发展做出自己应有的贡献。二、公司各部门信息收集状况xx太阳能公司为了公司能够健康快速的发展，各个部门都很注意信息的收集，以便公司做出最有利的决策。我主要从以下几个部门了解xx太阳能公司收集信息的状况。财政部门在现

25、在社会，由于企业全部权与管理权分别，企业会计报表的外部运用者受权力等因素的限制，往往不能干脆接触或干脆要求企业供应详细的财务信息，而只能主要依靠财务会计所供应的会计报表来了解企业的财务状况和经营成果。因而，会计报表就成为这些外部运用者了解、读取企业财务信息的主要。同时会计报表的外部运用者也成为企业财务会计的主要服务对象，企业财务会计以报表等形式向这些会计信息的外部运用者供应所需的经济信息，以帮助他们制定经济决策。公司主管部门通过会计报表了解本公司的财务状况和经营活动成果及各项安排、预算的执行状况。通过对比分析，发觉典型，总结和推广先进阅历，帮助企业找寻差距，克服薄弱环节，刚好实行有利措施，开拓

26、市场，扩大经营，降低消耗，增加盈利，增加企业的竞争实力。另一方面，企业通过会计报表向其他企业透漏公司的资本结构、偿债实力、获利实力、发展实力、风险大小、兴衰趋势等，以供应能使他们做出合理的投资、贷款、经营管理和其他经济决策有用的信息。特殊是xx太阳能公司实行了国际上通用的报表体系，便于国际投资者了解我公司的会计信息，为其进行投资的可行性探讨和决策供应资料，从而加强国际间的经济沟通，增加公司在国际市场上的竞争实力。人力资源部门在企业的管理工作中，人力资源部门正在发挥着越来越重要的作用。它不仅通过人力资源营销手段促进企业不同角色参加到人力资源管理活动中来，还借助信息技术（人力资源管理系统）竭力实现

27、“全面人力资源管理”。作为人力资源管理的对象之一，人力资源信息最初并没有得到应有的重视。然而在实际中，无论是在人力资源管理的哪个方面，都存在着大量有价值的信息，能否做好这些信息的收集、加工和处理工作是人力资源管理的关键。xx公司特殊注意人力资源信息的收集。在人才聘请方面，公司的人才观是“汲取中上等人，不选择顶尖人才，也不选用平凡的人”。公司之所以这样做是出于对一流人才的不信任。在他们的观念中，一流人才自负担心心工作，但中上等人才则会踏踏实实工作。因此一个企业选用什么样的人才，应当留意以下几点：1、企业的性质和发展阶段确定选用人才的标准。2、以职位确定选用人才的标准。3、用比自己有本领的人。4、

28、有效的淘汰人员。而在绩效反馈方面，公司克服了传统的评估方法的缺点，采纳被誉为“美国力气象征”的典范企业英特尔提出并加以实施的360度反馈评价。也称为全方位反馈评价或多源反馈评价。是由与被评价者有亲密关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价。被评价者自己也对自己进行评价，然后，由专业人员依据有关人员对被评价者的评价，对比被评价者的自我评价向被评价者供应反馈，以帮助被评价者提高其实力和业绩。通过这些了解员工的信息，以便更好的安排资源。产品开发部门公司必需确定他想给自己所生产的产品达到什么样的价位，这就须要公司全方位的了解产品所处的市场位置，市场的需求状况以及生产

29、的成本。只有驾驭这些信息，公司才能生产出适销对路的产品。xx太阳能公司主要通过价格、质量和品牌三个方面来驾驭这些信息。在价格方面，一般只要有了需求表、成本函数、竞争者价格，公司就可以选定一个价格了；但这些对xx太阳能公司来说远远不够，他们一般还要考虑：1、相对质量水平一般，但具有高广告预算的品牌能产生溢价。2、具有相对的高质量水平的和相对的高广告支出的品牌能产生高价。3、对市场领导者和对低成长产品来说，产品处于什么样的生命周期同样影响着产品的定价。在质量和品牌方面，公司始终认为只有质量到效益才能到的原则，始终坚持生产高质高量的产品。公司通过iso9001:XX质量管理体系认证、中国中轻产品质量

30、保障中心质量认证、cctv央视上榜品牌。销售部门作为销售部门，最主要的就是怎样能够把产品卖出去。而客户就是帮助企业销售产品、为企业挣钱的人，所以对公司来说，驾驭客户的信息至关重要，在这一方面，公司分为以下几个步骤来进行收集信息。首先，识别客户；其次，了解客户的综合素养信息；第三，沟通信息并与客户进行沟通；第四，架起和顾客之间的桥梁；第五，为客户供应高质量的服务；第六，对客户进行分类管理。当然其他还有许多部门也很注意信息的收集，例如物流部门，市场调研部门等，在这我就不一一详述了。三、实习过程记录在整个实习过程当中，公司各个部门都能主动为我供应我所须要了解的东西（或许是因为关系问题），实习期间，我

31、也尽其所能帮助他们完成工作。实习的第一天是老总支配一个人带我熟识公司环境，接下来的几天就是一一的参观我所述说的几个部门。工作进行的都特别顺当。四、个人心得体会不是有一句话说“读万卷书不如行万里路”，通过实习，我才真正的对这句话有一些感悟，实习过程当中我感受到一些书本上恒久也学不到的东西人与人之间的相处。或许学的不肯定都能用到，但平常我们认为不重要的东西或许就用到了。所以在以后的学习中，我会更加仔细的积累学问，以备时常只需。去企业实习报告 篇4本月11日至于18日,经分厂支配我到*钢进行为期一周的参观学习.我通过本次学习,开拓了视野,看到了*钢的先进设备，和先进的操作技术，对比差距，更增加了努力

32、工作的决心。从大的方面来看，整个钢厂就像是一部运转的浩大机器，每个工序，每个岗位，每位职工都有条不紊的做着自己的工作，没有一丝一毫的偏差。因为每一个要求都不变的，所以每个职工和岗位都看不到慌乱，只能感到一切都在根据程序来运行。此次*钢的学习给我印象最深的不是先进的设备，和困难的工艺程序，而是*钢对于制度的肃穆性和工人们一丝不苟的执行力。在*钢的工作现场里没有什么监督工，也没有领导在现场盯着看，可是*钢的职工在工作时都是仔细的完成自己的工作，没有因为其它别的缘由而削减要求和降低标准。真正的做到了生产以产品质量和平安为主。而相比我们的现场相对*钢来说就多了许多慌乱。我们的装入量老是在变，有时最多时

33、一个班就变了三次，这对操作工稳定操作加大了很大的难度。*钢的温度相比我们限制的要好许多，因为他们是每一炉装铁时就把这一炉的铁水成分报到炉前，而且废钢的配比也相对合理，铁水成分能提前知道，可以通过计算加入量来限制温度，另外,*钢的钢包烘烤也相当好，钢包温度一般都达到了七八百度钢水降温很少，所以*钢的出钢温度比我们要低二三十度，这对炉龄和钢包运用寿命也很有好处.*钢的增碳是靠碳粉来增碳的，每一炉都在出钢前期一次性加入，然后才加合金。这样可以增加成分汲取的稳定性。*钢的供氧制度，他们的氧枪工作压力相对我们来说要小，据他们的技术员介绍，*钢为了削减喷溅和烟尘而降低了氧压，所以*钢氧枪是欠压工作的。而我

34、们的氧压则是依据任务的多少而改变的，任务紧了氧压就高了，不用赶产量的时候氧压就调了下来，这样对操作工的稳定操作也很不好。*钢的许多小的细微环节也给了我很大的感受，那就是从小见大，在好多的操作台上都有提示，当心操作，不要戴手套操作,防止水流到操作台上等等小提示.还有在现场好多地方都有标示此地方的照明或设备归谁管,假如有问题白天打什么电话,晚上打什么电话.在一些大型设备上还贴着此设备价值多少钱,操作时要留意.给人的感觉似乎很人性化.*钢与*钢的差距还是很大的,通过学习我们能学到许多学问,也开扩了我们的眼界.知不足而奋起,在工作中我肯定要加倍努力,为*钢的发展,为企业的昌盛做出自己的贡献!去企业实习

35、报告 篇5一、概述xx太阳能公司，是我国可再生能源重点企业之一，专业从事太阳能热水器、太阳能光电产品的探讨、开发、生产与销售。公司以科技为先导，以市场需求为向导，以质量求生存，以信誉促发展，注意科技的创新和品牌形象的塑造，生产的xx太阳能热水器据光电产品是国家大力举荐的绿色环保节能产品。公司自成立以来，立足实际，结合自身和太阳能行业的发呈现状，逐步实现规范化、自动化生产。产品引用英国技术，全部采纳电脑限制。公司资金力气雄厚，技术水平领先，年生产实力达30万台以上。产品类型多样化，款式新奇，满意了国内外不同消费者的需求，赢得全球广阔客户的赞誉和青睐。公司在管理智能光创新理学，遵循“以人为本”的企

36、业理念，充分利用各种有效资源，博采众长，与众多科研院校的专家合作，坚持核心技术的创新，确保产品满意人性化需求。始终贯彻“开拓拼搏，精益求精”的工作看法和“诚信为本，服务至上”的经营方针，由3000多人组成的销售队伍和售后服务体系已遍及全国各地。先进的企业文化，超前的经营理念，让xx公司朝着赶超行业巨头、引领行业风向的目标更进一步。xx太阳能公司，致力于供货商、经销商、消费者和公司员工共同发展的多赢局面，坚持可再生能源的开发，以振兴世界环保事业为己任，为创建和谐社会、追求全人类可持续发展做出自己应有的贡献。二、公司各部门信息收集状况xx太阳能公司为了公司能够健康快速的发展，各个部门都很注意信息的

37、收集，以便公司做出最有利的决策。我主要从以下几个部门了解xx太阳能公司收集信息的状况。财政部门在现在社会，由于企业全部权与管理权分别，企业会计报表的外部运用者受权力等因素的限制，往往不能干脆接触或干脆要求企业供应详细的财务信息，而只能主要依靠财务会计所供应的会计报表来了解企业的财务状况和经营成果。因而，会计报表就成为这些外部运用者了解、读取企业财务信息的主要来源。同时会计报表的外部运用者也成为企业财务会计的主要服务对象，企业财务会计以报表等形式向这些会计信息的外部运用者供应所需的经济信息，以帮助他们制定经济决策。去企业实习报告 篇6一）公司简介珠海市柏言信息技术有限公司注册于广东省珠海市，是一

38、家专注于Web应用平安领域的软件产品供应商，自20xx年成立至今已经为1200多家客户供应了专业化的产品及服务。多年来，柏言始终坚持以技术为先导。在跨平台软件技术、PKI/SSL技术、底层通信技术、高性能高稳定服务器软件技术等方面具备卓越的技术实力。凭借在系统级软件方面不断探究，柏言于20xx年4月胜利研发出网页防篡改产品。8年来，柏言始终坚持“以技术为本”的发展思路，每年都将公司30%以上的利润投入到研发环节，持续对Web应用平安技术投入人力财力进行探讨。同时柏言秉承以“为客户供应有价值的产品和服务，承诺品质和坚守信誉，致力于领先技术的应用。”为使命、以“不仅做完事情，更把事情做好。”为原则

39、的企业文化，在此基础上不断完善销售、研发、服务团队。20xx年，柏言胜利研发了应用防护软件，胜利地解决了以注入式攻击为代表的各种Web应用层攻击给网站带来的巨大威逼。产品推向市场后，受到用户的广泛认可，通过将防篡改和应用防护的结合，带动了国内应用防火墙市场的发展。在广阔用户的大力支持下，8年来，公司获得了长足发展，销售业绩逐年成倍递增。二）企业文化1、远景目标致力成为中国Web平安领域领先的生产和服务厂商。2、公司使命1）为客户供应有价值的产品和服务，承诺品质和坚守信誉，致力于领先技术的应用。2）为合作伙伴供应商业机会和全方位支持，共享科技，同步成长，共创双赢。3）为员工供应发展空间和胜利机遇

40、，在和谐互动中提升公司和员工的价值。4）为股东供应稳定的收入增长，立足于持续经营与发展的规划和实践。5）为社会创建进步和财宝，供应就业机会，提倡正确的价值观和行为方式。3、做事风格做事前调查探讨工作：在做事之前要对当前问题有全面的相识，并对相关资料和内容做深化探讨，在此基础上再提出完成事情的方法和解决问题的方案。做事讲究方法和流程：在做事的过程中必需要遵循肯定的工作方法和业务流程，以此确保工作效率和效果，坚决杜绝出现作业质量和进度失控现象。事情要做好而不是做完：与我们的产品一样，对我们的工作的要求也是精益求精。因为我们深知只有高品质的产品和服务才能为客户带来真正的价值，才能使我们脱颖而出，赢得

41、客户的信任。4、做人风格诚恳守信：信誉是我们的立身之本，只要我们承诺的也肯定是我们能实现的。开拓创新：年轻和成长是我们的特点，开拓和创新是我们的动力，领先和灵敏是我们的优势。理性思维：我们运用数据和事实说话，我们欢迎合理的指责和务实的辩论。去企业实习报告 篇7此次骨干老师培训的企业实践环节不仅考察了秦中专、南戴河外院、科师教化学院等兄弟院校，更深化到东方爱婴、燕大幼儿园、文化里幼儿园、启航幼儿园、开发区幼儿园等干脆对口单位，在兄弟院校接触到了职教领域具有先进性和代表性的专业理论学问和技能操作，提升了专业水平;在学前教化领域效果卓著的幼儿园所的参观考察，获得了一线的重要信息。通过实践项目，我们不

42、但夯实了理论基础，提高了专业技能，还与各兄弟院校沟通研讨，共享了教学阅历。全程的实践学习，使我更加醒悟地相识到作为一名老师学无止境。只有孜孜不倦地吸取学问，不断地提高和更新学问，才能更好地适应教学的须要，培育出更适应社会须要的人才。而要达到此目标，就要求我们老师要增加改革和素养提高意识，学习驾驭新技术、新方法和新技能;注意职业教化规律和人才培育规律探讨，培育教学创新意识;加强提升实际动手实力，利用各种机会参加有效的培训活动;加强老师间的沟通、学习，相互借鉴先进阅历和方法;利用各种机会，加强与幼儿园所及其他教化机构间的合作沟通，开展各种形式合作;增加“传道、授业、解惑”的责任感，与学生搭建教学互

43、长的平台。现将实践状况详细报告如下：一、细致周到，以人为本学院领导对这次培训特别重视，组织专家、知名教授反复探讨探讨培训方案，明确培育需求，使整体培训方案合理、针对性强。成立领导组、专家组、教学管理组和后勤保障组，分别负责培训工作的组织、协调督导和后勤保障，做到责任到人。建立协调会制度，解决随时出现的问题。各环节，均支配特地人员负责全程监管，有始有终，使得责任者、管理者和执行者都能明确目标和要求，管有依，学有遵循。学院对考察活动的支配充分考虑到考察者各方面的需求，每天的行程都会提前预知，让我们做好相关打算。由崔院长、白院长、董所长亲临学员队伍，以确保我们学习的有效性，同时王晶老师、张罗斌老师和

44、齐老师轮换着陪伴关照，支持引领着我们。尤其是在东方爱婴有董所长亲自主持听评课探讨，使参观考察活动更具有实效性。从细微环节处看出宏观之美，科师的领导老师及秦皇岛的一切都给我们带来无尽的美妙回忆，更是让我体验到心灵深处的升华。二、开阔眼界，明确方向(一)兄弟院校，风姿卓越秦皇岛市中等专科学校的教化理念、办学特色、师生风采给我留下了深刻的印象。学校领导、老师、学生热忱接，活动组织有序。在接待厅有学校的办学宣扬片，校歌歌词内涵丰富，旋律美丽，更由一个个鲜活的充溢青春活力的学生加以演绎，更是给人耳目一新。学校领导对学校的各方面工作亲自介绍，并依据我们学员的专业背景和授课学科分别支配了实践指导老师，使我们

45、都能在各自的专业有更大程度的提升。参观考察了学校学前教化专业的各功能室，包括钢琴房、舞蹈室、声乐室、音乐厅、手工作品操作展览室等，各类设施设备先进而齐备，让学生能学能练，为我校实训设施的进一步建设与完善供应了珍贵的借鉴。秦中专的老师队伍精悍，专业老师数量多，专业技能强，教化理念新，课堂效果特好。在所听的音乐课、舞蹈课、钢琴课、手工、科学教法、社会科学、教化学等专业课中，老师表现出的良好课堂驾驭实力，扎实的基本功，对学生耐性细致，包涵与激励在课下沟通过程中更是深深地体验到各位老师符合学前教化科学理念的儿童观、教化观等，使心灵在相互的碰撞中获得了成长。此外，秦中专的学生所呈现出的素养也是让人很观赏

46、的。在校内随处可见她们活泼有礼的身影和热忱真诚的问候。出于沟通的目的，我在秦中专讲授了一节心理学课，在课堂上，学生们的虚心好学，小组探讨时的和谐融洽，相互包涵，相互激励与认可，一切都是那么的舒心。见微知著，从学生的微小行为表现可以初步窥视到秦中专教化的胜利与不凡，更能看到教化的显著成效。最终，在即将离别的日子，秦中专的师生们又为我们献上了一场别开生面的文艺表演，在温馨融洽的氛围中，我们结束了秦中专的教化实践活动。(二)幼儿园所，温馨科学通过对东方爱婴、燕大幼儿园、文化里幼儿园、启航幼儿园、开发区幼儿园等干脆对口单位的考察，我们对幼儿园的保教工作有了更为直观科学的体验。尤其是对幼儿园一日活动有了

47、更深化的了解，现将收获总结如下：幼儿园一日活动是实施幼儿园保育教化的主要途径，其支配和实施充分敬重了幼儿人格与权利，敬重发展规律，关注生命须要，关注个别差异，保教并重，为幼儿供应健康、丰富的生活和活动环境，从实际动身，因地制宜地实施，确保幼儿健康、欢乐成长。依据活动性质相对划分为生活、运动、嬉戏、学习等四大活动。各类活动在幼儿发展中都具有特别的价值，要高度重视并开展各类活动，留意各类活动的有机联系，学会联系生活、利用生活，做到在生活中学习，在运动、嬉戏、学习中欢乐成长，使一日活生成为真正的教化主体。1、生活活动生活活动是指满意幼儿生命基本须要的活动，具有发展幼儿生活自理、与人交往、自我爱护等实力，培育规则意识和健康生活习惯的作用。详细包括：入园、盥洗、餐点、饮水、入厕、睡眠、离园等环节。2、运动活动运动活动是指在幼儿园一日活动中，采纳早操、器械运动、自然因素熬炼等形式，培育幼儿对运动活动的爱好，增加幼儿运动实力、适应环境的实力，提高幼儿身体素养的日常运动活动，详细包括早操、体育活动等环节。3、嬉戏活动嬉戏活动主要指在幼儿园一日生活中幼儿自发、自主、自由的实践活动，它能满意幼儿身心发展的须要，能发展幼儿的想象力、创建力和交往合作实力，促进幼儿情感、特性健康地发展。4、学习活动学习活动是指老师有目的、有安排地发起的、采纳集体活动形