学生会工作总结部门4篇.docx

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1、学生会工作总结部门4篇 大家要专心梳理一份工作总结才能够让大家更全面地熟识自己的工作内容，在当下的社会写工作总结是最常见不过的事情了，以下是我细心为您举荐的学生会工作总结部门4篇，供大家参考。 学生会工作总结部门1 在学院领导老师的悉心指导和亲切关怀下，在学生会办公室全体成员同心同德，同心协力，围绕学院本年度学生工作中心和工作重点，理清思路主动做好本职工作，着眼全院大局努力发挥各项职能。在部门成员的共同努力下，学生会主席团赐予鼎力支持，其他各部门主动协作，部门较好地完成了各项工作和任务，发挥了组织、协调等作用，取得了肯定成果。现将主要状况报告如下： 一、学院活动的统筹策划、帮助工作 1、在学院

2、迎新期间，学生会办公室协同其他部门做好新生的接待工作，尽力做到尽善尽美，让新生能得到更多的帮助，更快地融入高校生活； 2、在学生会纳新期间，学生会办公室与团总支协调合作，统一支配好各部门纳新工作。不仅通过材料的打算让新生对于部门有详尽的了解，也让各部门的纳新工作能够有条不紊的进行，达到部门与新生皆满足的效果； 3、校运会期间，学生会办公室负责队列训练方案的策划和大本营值班支配，并统一支配各部门在校运会期间担当起运动员的后勤工作，让运动员的竞赛得到的后勤保障； 4、学生会办公室举办了其次届学生会趣味挑战赛，丰富学生会人员的课余时间，加强各部门的联系； 对于下学期安排： 1、吸取前几次的阅历，让学

3、生会大联欢换一种形式，让大家比较主动的参加进来。 2、办一个比较有意义的，属于办公室的品牌活动，策划书正在进行中。 3、对于送老这届应在于创新，与节目的选取应提前做好征集工作，争取提高节目的质量，与文艺部一起做好相关事项，并且将舞美也会得到肯定的创新。 二、基础工作的完成和完善 1、文档管理：对每次上交的文档资料做到仔细细致的检查，并对上交状况进行反馈。已存档的.文件保存妥当，逐步向电子办公努力，制作各项活动的奖状，嘉宾牌； 2、宣扬：做好每月月明星的材料的汇总和公开工作，学生活动地点的装饰工作及活动的舞美设计工作； 3、协调沟通：对外加强与团总支、自律会的各项沟通与合作，对内协调学生会内部各

4、部门之间的沟通与沟通，增加学生会各部门的感情和沟通； 4、会议记录：办公室记录每个部门的每次部门例会，会议记录反映该部门的工作状态与发展方向，办公室会对不同的会议进行整理，并分类存入档案中，比如主席团会议、部长会议、部门会议等，会议结束后刚好的对记录进行整理，争取做到清楚明白、合理完整。 三、努力改正工作中的错误和不足 在不断的工作中我们非常留意暴露出的不足。在办公室精彩的工作成果背后仍有很多不足有待发觉和改正。在校运会的大本营值班支配中，由于阅历不足，没有足够的参考资料，工作中出现了很多错误，虽然刚好地弥补了错误，但是仍旧对工作造成了很多不必要的阻碍。主办活动的阅历不足阻碍着办公室在这方面的

5、发展。我们仍要主动的向其他部门学习，取长补短，在合作中提高自身，以求在以后的工作中有更精彩的表现。 办公室作为学生会的桥梁部门在本学期各部门之间的组织协调工作上发挥了良好的作用，充分发挥了组织协调职能。在做好本职工作的同时，办公室全体成员主动协作学生会其他各部门开展的相关活动，搬桌椅、买奖品、借相关物品等，虽属微小事情，但办公室全体成员都主动做好，发挥了办公室应有的职能。学生会办公室将接着发扬高效，细微环节的传统，尽力将今后的工作做得更加完备。 四、建议和改进 1、更好的完善考核制度，去年有些重新整理的规章制度是否能够运用； 2、一些加分状况定期整理汇总； 3、加强部门建设，开展办公软件、PS

6、和视频处理的学习小课堂。 学生会部门年度工作个人总结-学生会工作总结2 惊慌而有序的一个学期就要过去了，劳碌的日子里，在领导及各部门的帮助和干事们剧烈的工作热忱与责任感下，我们信息部完成了本学期的工作安排，并得到了学院领导的确定。信息部负责的是每次活动的图片信息采集、整理与文字信息总结工作，以更好的宣扬我院。我们信息部日常工作是繁忙与辛苦的，但是我们部门的干事们不怕苦、不怕累，做到了信息的刚好上传，完成好了各项活动的后期宣扬活动。为了今后更好的工作，总结阅历、完善不足，现就本学期的工作总结如下： 一、关于人员支配。 这学期，我们部门做好每项活动人员安排工作，熬炼每个成员的实力，让大家都有事可做

7、并且尽力做到。部长主要负责协调本部门全部工作，副部长一人负责对各类活动的信息采集与归纳；另外一人负责各类事务的时间通知与支配。干事们分工明确，每两到三人一组，进行每次活动的照相与信息报道。 二、关于部门活动。 这学期，在协作其他部门的活动的同时，我们部门也井然有序的组织举办了各项特色活动，如：征文大赛、微电影创作大赛、摄影大赛以及组织召开学习沟通会等。以便更好的发掘人才，丰富工商管理学院学生其次课堂，充溢课余文化生活。我们部门的成员在学院的大小活动中都主动协作，做好了活动的资料记录与后期宣扬工作，这一点是值得确定的。 在xx大期间，我部集中主要精力投入到学院支配布置的各类xx大题材活动，每天做

8、到刚好反馈学生对xx大的学习状况和思想动态等。同时，组织各班级创建班级微博，刚好对微博内容进行更新，让同学们了解学院的大事小情，并创建了工商管理学院QQ群，保证信息刚好有效快速的传递，以此来提高学生会的工作效率。组织好政治学习，做到材料刚好上传；与组织部协作组织“重温红色路”学问竞赛；期末考试在即，与心援部组织好各班级的诚信考试承诺书的签订，确保学生们的考试看法的肃穆性，自觉性。 三、关于信息宣扬。 学校的网站是宣扬我院、呈现我院信息部特色的重要媒介，在这一学期里，我们部门做到了信息的刚好上传，让更多的人看到了属于我们学院的风采。在今后的工作中，我们会接着努力，把工商管理学院更好的宣扬出去。

9、这一学期，我们部门成员在学生会这个大家庭里学到了许多，不只是工作阅历的积累，还学会了许多做人处事应有的看法，做到“低调做人，高调做事”，更要留意许多细微环节的问题，以及跟他人关系的协调处理。我信任，在新的学期里，我们部门可以做得更好！ 最终，感谢老师和各部门同学对我部门工作的协作，我们会接着努力的！ 学生会工作总结部门2 A. 初试： 第一志愿26人，其次志愿9人，应到35人，实到33人。其中非艺术生占22人，录用进入复试11人;艺术生占11人，录用进入复试8人。进入复试的19人中，女生11人，男生8人。 B. 复试： 参与复试的一共有19人，录用了14人，其中艺术生5人，非艺生9人。 二.

10、面试考查方式及录用原则 A. 初试： 对每一位参与面试的新生从外貌形象，语言表达，心理素养三个方面进行打分，并写出评语及印象。因为本部门要常常与信息委员沟通合作，所以比较重视新生的口才及反应速度。另外，踏实肯干也是一项重要考查标准之一。面试结束后集体评分并确定录用进入复试的名单。 B. 复试： 复试设计了三个环节：集体做活动策划，分组探讨策划，信息委员会议情景模拟。在这三个环节中，我们主要留意视察新生的组织实力，团结协作实力还有与人交往沟通的实力。复试结束后集体确定录用名单。 三. 招新问题设置以及侧重点 招新面试题目主要有以下几个方面： A.初试： 1. 自我介绍。考查新生的口头表达实力和心

11、理素养。 2. 自己的优缺点点评。考查新生的自我相识和自信程度。 3. 信息部职能说明。考查新生是否了解信息部以及是否会主动了解相关信息。 4. 学生干部工作阅历介绍。考查新生解决实际工作问题的实力和诚信度。依据报名表的工作阅历填写来设置问题，比较有针对性。 5. 学习与工作关系的处理。考查新生合理安排时间的实力。 6. 对部里成员关系的处理。包括对部长或者部员有不满足时应如何处理。 7. 与信息委员关系的处理。包括怎么解决一些比较麻烦的突发事务。 8. 收集信息的实力以及收集信息的渠道。包括对四周微小事情的关注程度，细心程度。 9. 设置一些情景模拟。考查新生面对突发事务的应变实力和口头表达

12、实力。 B.复试： 1. 引导他们做一个活动策划，看他们在集体做策划时的表现，考察他们的想法和主动性。 2. 策划之后，每组选一名同学作为代表，将书本组的策划观点。考察同学的团体合作实力和谦让看法。看他们是否能选出合适的，口才好的人来当代表。 3. 信息委员会议情景模拟，给他们制造会议中可能出现的状况，依据他们策划中的漏洞提一些问题，考查新生的解决实际问题的实力，应变实力以及口才。 4. 嬉戏环节，考查他们是否肯为了集体利益做出点牺牲，以及是否有组织者的出现。 5. 让他们写出在今日复试中相识的人的名字，看他们记住了几个 人，考查他们在平常收集信息的实力。 四. 面试优点总结 A. 初试： 1

13、. 打算比较充分，问题设置比较合理。 2. 部员之间协作融洽，面试进行的惊慌有序，大家协作比较好，没有出现同时发问的现象。 3. 面试气氛把握的比较有分寸，既不过于惊慌，也没过于宽松。 4. 主动到等待教室以及其他部门引领二志愿新生，避开了人才流失。 B. 复试： 1. 复试气氛把握得很好，尤其是最终的嬉戏环节，让新生在放松的同时对我们部门。有了更深刻的了解。 2. 在不知新生做策划的时候能够有效地引导，并对每个人做出评价和记录，让我们的复试结果有据可寻。 3. 设计的情景模拟环节不仅考察了新生的一些应变实力，还让他们熟识了信息部的工作。 五. 面试缺点总结 A. 初试： 1. 面试起先时去的

14、比较晚，导致在等待教室本部门无人负责，有些混乱。 2. 在面试教室外面等待面试的新生不是很宁静，秩序有待提高。 3. 上午面试非艺术生时面试每个新生的时间长短把握的不好，出现时间有点不够用的现象。 4. 面试时不够敏捷，几次出现由于新生无法回答问题而产生的僵持局面，既让场内气氛惊慌有奢侈时间。 B. 1. 复试： 在让新生做策划之前，没有跟他们说清晰是信息部组织的这次活动还是全学生会来共同组织，导致他们两个组按两种方案做的策划在两组进行探讨时产生分歧。 2. 在情景模拟时，本部人员没有留意到时间问题，提出的状况太频繁，拖延了下一组进行此环节。 学生会工作总结部门3 金秋十月，经过土木工程系学生

15、会的辛勤工作，截止到20xx年x月x日，土木工程系学生会招新活动最终圆满结束。现我系学生会将本次招新活动进行总结如下: 一、招新流程 本次招新分为学院本部和中兴校区两个面试点，其中本部12人，中兴35人。 本部(招募增补委员)：报名第一次面试其次次面试(补录) (一)招新报名 时间：20xx年x月x日-20xx年x月x日 报名人数：82人 (二)第一次面试 时间：20xx年x月x日下午16：0018：00 地点：西教203 通过人数：7人 (三)其次次面试 时间：20xx年x月x日晚上19：0021：00 地点：西教104 通过人数：5人 本部面试结果: 共录用12人。其中秘书部1人，组织部2

16、人，外联部1人，纪检部2人，生活部1人， 文艺部1人，宣扬部2人，体育部1人，学习科技部1人。 中兴校区：报名第一轮海选其次轮面试第三轮面试 (一)招新报名 时间：20xx年x月x日-20xx年x月x日 报名人数：324人 (二)第一轮面试 时间：20xx年x月x日晚19：0022:30 地点：13栋105;14栋301;14栋201. 通过人数：116人 (三)其次轮面试 时间：20xx年x月x日19：:3022:30 地点：15栋101;14栋201. 通过人数：62人 (四)第三轮面试 时间：20xx年x月x日19:3022：30 地点：15栋101. 通过人数：35人 中兴校区面试结果

17、：共录用35人。其中主席1人，副主席3人，秘书部2人，组织部4人，外联部4人，纪检部4人，生活部3人， 文艺部4人，宣扬部3人，体育部4人，学习科技部3人。 二、招新状况 在整个招新的过程中，学生会提前制定了具体的安排与支配，制表、印表、报名、宣扬、面试等;各部门都有条不紊的落实好自己的工作。为了宣扬力度能够到位，他们不辞辛苦去到每一个班里做宣扬工作，耐性地讲解着学生会的招新流程以及各部门的工作方向，希望可以帮助同学们报名自己适合的部门。在面试前，我系学生会各成员由主席带领，提前布置面试会场，做好打算工作。面试过程中，同学们充分的呈现出了胆识、素养、内涵、才华及语言组织实力和临场放映实力。首先

18、由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，同学们大多都能应答自如。更多的同学是以自信的志气和自我呈现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公允的评比，几轮面试之后，最终确定了各部门委员的名单。 三、对干事的考核 本部经过探讨，确定让经过面试的人接受为期一个月的考核，在这一个月中尽可能多的让其参加学生会的工作，让其充分了解学生会的组织结构和工作方式，也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择，以便确定我部干事最终人选。 四、工作阅历总结 首先，在工作中要求要相识工作的重要性和它的意义，要端正看法，统一思想，提高相识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到学生会的前

19、途命运，发展壮大。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，仔细落实。切实为学生会纳入有活力，最重要是有实力的新人。有了这一点上的相识的统一，是本次活动圆满完成的思想保证。其次，针对报名状况失衡状况，面试时充分考虑其综合实力，保留人才，合理调配。同时在面试后也为得到了新生的认可。 五、工作中存在的问题 在本次活动中，我们虽然能根据预期安排顺当开展，取得了肯定的成果，但是也还是存在很多不足和缺点： (一)任务安排不明确 在做面试的前期工作时，由于各委员分工较不明确，工作没有落实到位再加上部分面试的同学迟到，导致几场面试不能够按时实行。耽搁了同学珍贵的时间。 (二)报名状况的失衡 由于第一轮面试的人数较

20、多，而我们赐予每位面试者的面试时间相对较少导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会。希望以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好基础。 (三)招新方式不够创新 创新招新我们还未尝试过，形式时代在进步，同学们的思想也在进步，但我们的招新形式还是沿用以前的方式，希望在以后类似的活动中能有让同学眼前一亮的策划。让同学们不再觉得学生会是一个呆板官僚的组织，而是组织正规而又不失亲切活力的团体。 基于对之前工作的总结，从中我们也相识到我们工作当中存在的不足和缺陷，所以我们要克服缺点，总结阅历，尽量避开在以后的工作中再有同样的错误，仔细专心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时，我们也要

21、接着发扬我们的优势，接着发扬我们吃苦耐劳的工作精神，争取再创佳绩，用我们的微薄之力为学院增光添彩。 学生会工作总结部门4 11月份，我系绽开了第九届学生会纳新工作，在系领导、老师的指导下和学生会干部的共同努力下，学生会纳新工作圆满结束。 纳新工作坚持“公允、公正、公开”为基本原则，以选拔思想端正、实力突出的学生干事为主要目的。从纳新工作量和时间支配上，可以看出系领导对纳新工作的重视，此次纳新模式仍沿用第六届学生会纳新时实行的公务员考制，对新生进行提交申请书、笔试、面试三个阶段的考查。 为了使大一的同学们对各部有个总体直观的印象，主动地参加到纳新工作中去，学生会加大了宣扬力度，对各部分别进行板块

22、宣扬。同学们可以依据自己的优势向适合自己的部门投递自荐书，紧接着我系在多媒体教室组织笔试测试，试题新奇有针对性，给同学们创作了一个施展文采和用文字表达思想的机会。经过学生会各部间的协调，统一对试卷进行了评分并选拔出相对优秀的人员进行面试。 一、提交申请书 同学们每人用规定纸张依据要求来写一份申请，凭申请参与学生会的第一轮筛选，通过的进入其次部分。 二、笔试 此次实行笔试的形式考核各参与学生，赛后，各副部长依据各参赛人员笔试状况，探讨并确定参与面试的学生。即使笔试通过，但并不代表就高枕无忧，还有下一轮的筛选。 三、面试 通过前两轮的学生实行被叫的方式逐一上讲台进行自由演讲，演讲结束后，接受各评委

23、的提问。提问的目的有两个：(1)对于性格内向，上台惊慌的同学实行激励的看法让他们尽可能的多一次表现自己的机会，使他们找到自信。(2)对于那些原来有实力，较有自信的人，更能很好的展示出他们的光彩。 在自我介绍中他们不仅依据自身状况讲了自己的经验，还即兴陈述自己对学生会以及秘书部的看法，新生的确是充溢活力，拥有自己的主见和对事物独到的看法。 此次纳新活动，整体观之，较为胜利，颇有可圈可点之处： 1.较为完备的策划。 2.正确的统筹领导。 3.较高的出勤率和参加率。 4.考虑充分的细微环节。 5.较高的工作效率。 不过活动中仍有一些不足须要改进。比如，新生面试过程中纪律较差，有“开小会”的现象使得现场闹哄哄的，影响发言者的心情，导致有些同学不能发挥出自己的正常水平。今后应当端正看法，以身作则。 总体来说此次纳新工作完成的还是比较顺当的，学生会各个主席、部长以身作则，做到了一切为同学们动身，为新生服务的原则，为新生树立了一个好的榜样。在此，向为此次纳新工作显出辛勤劳动的领导、老师、同学表示诚心的感谢。xx年纳新工作圆满完成。