2022人力资源主管专员岗位职责(精选9篇).docx

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1、2022人力资源主管专员岗位职责(精选9篇)人力资源主管专员岗位职责11. 依据业务需求和资源现状，帮助上级确定聘请目标，制定并执行聘请安排。;2. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求;3. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配人员应聘面试，并对应聘者进行初试;4. 支配协调完成复试工作，负责聘请录用流程的进行，以及跟进人员入职状况;5. 总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告;6. 协作部门主管开展新员工入职培训，规划培训安排并执行培训安排，联系组织外

2、部培训以及培效果的跟踪、反馈;7. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，协作人事行政部人员组织员工的活动。人力资源主管专员岗位职责21、依据业务需求和资源现状，帮助上级确定聘请目标，制定并执行聘请安排。；2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；3、搜集，对简历进行分类、筛选，支配人员应聘，并对应聘者进行初试；4、支配协调完成复试工作，负责聘请录用流程的进行，以及跟进人员状况；聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析；6、协作部门主管开展新员工入职培训，规划培

3、训安排并执行培训安排，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，协作人事行政部人员组织员工的活动。人力资源主管专员岗位职责31、依据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成聘请安排。2、帮助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。3、对聘请渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满意公司用人需求。4、利用各聘请渠道宣扬公司形象，撰写聘请广告容，发布职位需求信息。5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。7、总结聘请中存在的问题，分析缘由，

4、提出合理化建议，定期交聘请报表。8、优化聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请效率。9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。10、组织和完成公司内部聘请工作;人力资源主管专员岗位职责41、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;2、负责人力资源中聘请、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的主动性和创建性;依据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决出现的问题，使绩效评价体系能够

5、落到实处，并不断完善绩效管理体系;3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训方法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;4、制订相应的职位说明书，并依据公司职位调整须要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、能承受较大的工作压力，擅长处理困难问题;6、具有较好的文笔和表达实力和沟通实力，具有优秀的管理、安排和协调实力;7、具有团队合作意识，有良好的亲和力;8、参加制订人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持。人力资源主管专员岗位职责51、帮助上级分析聘请职位，了解各聘请需求，驾驭聘

6、请标准;2、开展聘请活动，筛选简历，邀约并支配面试;3、负责日常聘请渠道的维护与职位的刚好更新;4、负责聘请效果的分析和聘请结果的跟踪和反馈;5、候选人跟进及入职手续办理。人力资源主管专员岗位职责61、依据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成聘请安排。2、帮助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。3、对聘请渠道（网站）实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满意公司用人需求。4、利用各聘请渠道宣扬公司形象，撰写聘请容，发布职位需求信息。5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。7、总结聘

7、请中存在的.问题，分析缘由，提出合理化建议，定期交聘请报表。8、优化聘请流程、聘请与技巧的沟通和沟通，提高聘请效率。9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。10、组织和完成公司内部聘请工作；人力资源主管专员岗位职责71、负责公司聘请管理，聘请邀约支配面试、初步面试，每月聘请数据汇总;2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;3、做好员工关系沟通和沟通，了解员工的思想动态，帮助解决存在的问题;4、负责的考勤核算、核对及员工福利政策实行。5、完成上级领导交代的其他工作事务。人力资源主管专员岗位职责81、依据公司各部门聘请需求发布聘请信息，收集简历并依据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各

8、部门聘请需求;2、主动了解行业内人才市场现状，依据任职要求和标准，拓展不同渠道搜寻人才、储备人才;3、与猎头对接候选人信息，协调支配候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议;4、刚好进行聘请效果分析，提出优化聘请制度和流程的建议;5、定期对聘请工作进行总结，出具数据分析报告;6、校内聘请或其他聘请相关项目的帮助及跟进;7、完成上级领导支配的其他工作内容。人力资源主管专员岗位职责91、具备现代理念和扎实的理论基础；熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；2、负责人力资源中聘请、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的记录机

9、制和薪酬体系，充分发挥员工的主动性和创建性；依据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行；负责做好员工岗前培训培训工作；拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训方法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；4、制订相应的职位，并依据公司职位调整须要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、能承受较大的工作压力，擅长处理困难问题；6、具有较好的文笔和表达实力和沟通实力，具有优秀的管理、安排和协调实力；7、具有团队合作意识，有良好的亲和力；8、参加制订人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持。