如何制作一份让HR心动的优秀简历.docx

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1、如何制作一份让HR心动的优秀简历 简历不仅是个人求职的一张名片，也是向聘请方展现自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让我带你去看看如何制作一份让HR心动的优秀简历，盼望能关心到大家! 如何制作一份让HR心动的优秀简历 一、简历的命名 简历的命名肯定要传达关键信息，有些HR每天收到成百上千份简历，工作量很大，求职者简历假如命名为“我的简历”、“_的简历”，HR很有可能就会先跳过这些。 正确的命名方式应当以“应聘岗位+姓名+工作阅历”的格式来写，假如你没有工作阅历，则可以写“可入职时间”、“你具备哪些资源”或“你与聘请单位的交集”。 比如： 新媒

2、体运营实习生-张三-下周可入职; 抖音运营-李四-有丰富的网红资源; 内容运营-陈小2年某APP(公司相关产品)使用阅历; 二、简历的6大要素 简历的6大要素包括了求职意向、个人信息、训练信息、工作、附加信息以及自我评价。每一个要点都特别重要，我们逐个地来学习： 1、求职意向 可能有求职者会有疑问：我投递了该岗位，不就代表了我的求职意向吗?为什么还要在简历上再写一遍呢? 这其实和简历命名一样的道理，HR每天要看许多简历，假如你不填上，HR简单乱，填上了可以帮HR省去许多工作量，同时也可以体现出，你不是海投的。 加分小技巧： 此外，在求职意向的旁边也可以填上你的期望薪资，这样可以尽早的让双方有底

3、，避开铺张不必要的时间和精力，大老远过去面试后才发觉对方给不了你最低的薪资标准。 2、个人信息 看过不少应届毕业生的简历，发觉不少求职者会把一些没有必要的个人信息都填上去，比如身高、政治面貌、婚姻状况等等，这些其实会让简历整体看上去很乱。 正确的填写方式其实只需要填写这几项就可以了：姓名、诞生年月(或年龄)、联系方式、住址和个人照片。 当然，假如面试一些有隐性需求的岗位，则按需求来填写，比如，行政前台，身高是隐性需求，所以假如应聘该职位时，最好也把身高填上去。 加分小技巧： 联系方式把电话和邮箱都留下，邮箱尽量不要用邮箱，会显得你不够专业; 个人照片建议大家去拍一张专业的形象照，可以增加你的印

4、象分和好感度。假如觉得拍形象照成本太高，可以用证件照代替，底色可以选择米白色、浅灰或浅蓝，尽量不要使用大红色。同时，切记不要用随便的生活照、自拍、P图严峻，或是几年前的同学照作为简历照片。 3、训练信息 一般来说，训练信息需要填上院校、专业、训练时间。 假如应聘的与专业相关的工作：则可以突出专业背景，比如你的专业绩点，奖项，专业相关的课程等。这里有个技巧：成果好的写专业绩点和奖项，成果不好的填写具有代表性的专业课程。 应聘的岗位和专业无关：则不需要填写太多与专业相关的信息，像专业相关的奖项、经受等等这些都可以舍弃掉。除非你真的特别精彩，便可以换另一种写法，来突出你的学习力量、思索问题和解决问题

5、力量等等。让HR信任：就算你换另一个领域，同样可以很快把握，快速融入新行业。 加分小技巧： 对于还未到毕业时间找工作的应届毕业生来说，训练时间也应当写上精确的毕业时间，比如填写“2022.09-2022.06”，而不是“2022.09-至今”，可以帮HR省去计算你什么时候毕业。 对于同一个奖项获奖多次的，可以只写一次，在后面进行备注即可。 4、工作经受 在写工作经受时，很关键的一点是：不能只描述“自己做了什么”，也要说“做到了什么”。 可能你现在只是刚毕业的职场小白，没有太多相关的工作经受，但没关系，同样的，你的校内经受也是可以按下面的方法来写。 详细方法我们可以遵循STAR法则：即情境，任务

6、，行动，结果。 Situation：事情是在什么状况下发生; Task：你是如何明确你的任务的; Action： 针对这样的状况分析，你采纳了什么行动方式; Result: 结果怎样，在这些状况下你学习到了什么; 比如： 负责公司线上端资源的销售工作(以开拓客户为主)，通过实时了解行业的变化，跟踪客户的具体数据，把握了广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资源，最终绩效占到全组成果的30%左右(小组12人)。 加分小技巧： 借助大牌为你背书 假如你在之前的工作曾与大牌合作过，则可以详细地将这些知名品牌都提及出来，同时将合作成果也写上去。比如，“把握了广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资

7、源”远比单纯的说“把握了多个知名品牌资源”更有吸引力。 能用数据表达，尽量用数据 用数据表达工作经受其实是最有劝说力的，特殊在表达工作成果时，尽量用数据来表达。 用对比来突出你的力量 把你的工作收获，与其他同事进行对比，或与项目以往成果做对比，更能突出你的力量。比如单纯说“绩效达到多少”是远没有“最终绩效占到全组成果的30%左右(小组12人)”更能突出你的力量。 把你有的资源，都体现出来 什么意思呢?就是让对方知道，经过肯定时间的工作，你已经积累了与应聘岗位相匹配的资源。如前面提到的“把握了广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资源”。 5、附加信息 附加信息包括技能证书或是个人爱好爱好。

8、技能证书：技能证书主要突出你的专业性，以及的自我驱动力和学习力量的。但这里需要留意的是，不是说证书越多越好，不同方向的证书，要有选择性的的填写。 我有一个学霸伴侣，高校期间考了各种各样的技能证书，除了专业性如英语四六级这些之外，还把老师证、人力资源从业证书、会计从业资格证(现在取消了)，甚至导游资格证书也拿到手了，但当她拿着这些去找工作时，却四处碰壁，为什么?由于面试官不知道她做什么。 相反，假如有针对性的填写，比如应聘人力资源，那么只保留人力资源从业证书，而其他职业方向都舍弃掉，再添加一些技能性的证书，会让简历匹配度高许多。 加分小技巧： 尽量用证书以文字形式来表达你的把握的技能，而不是用柱

9、状的来表示把握程度。 同样的，特长爱好也不要排列太多，由于会让HR怀疑你根本没有深化的爱好，究竟一个人的时间时有限的，正确的填写方式是选择1-2个与岗位相关，或能突出你个人特色的爱好即可。 加分小技巧： 选择与岗位相关的特长爱好，比如面试手游公司，爱好写：狂热嬉戏粉; 给爱好加上故事，比如单纯的说喜爱看书是不够的有吸引力的，那么可以给它加上故事：喜爱阅读，在豆瓣坚持写书评，并且开设了同城共享小组，每个月会进行一次线下读书共享会。 给爱好贴标签，比如，喜爱打篮球，擅长投三分球。 6、自我评价 自我评价尽量少用形容词，比如为人恳切、热忱大方等等，毫无依据的词用在任何一个人身上都是可以，这样写不但不

10、能给你加分，反而会让你减分，肯定要慎重。 三、最终，强调一下简历原则性的问题： 不要海投简历，即使是同一家公司，也不要投递多份简历。会让HR觉得你是个目标不明确，不够靠谱的人; 适当修饰或包装简历是可以的，但要拿捏好度，切记不要造假; 简历上的全部内容肯定是与应聘岗位相关的，对于不相关、没有用的内容，要敢于舍弃掉; 一般来说，简历张数1张就好，最多不要超过2页，超过2页的简历HR没有耐心看下去; 工作经受不用写的太过于具体，要有所保留，让HR既对你感爱好，也对你产生奇怪心，这样在面试时，才能让HR有问题可问; 除非你应聘的是设计，否则简历还是以简洁、大方的模板为主，过于花哨的简历，反而会显得有

11、点low。 盼望可以通过这些内容，能够让你的简历焕然一新，更加得到HR的宠爱，获得你心仪的好工作。 别让你的求职输在简历上 一、区分“岗位职责”和“岗位业绩” 在简历中“工作经受”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，肯定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时制造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。 二、找到你的核心竞争力 列出你过去的岗位业绩，是为了呈现你的核心竞争力。你在之前的工作中究竟取得了哪些有价值的成果?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经受中仔细提炼

12、和挖掘出答案的。许多求职者不清晰自己的核心竞争力，最主要的缘由就是职业规划没做好，面对目标岗位究竟该呈现什么、能呈现什么，一无所知。 三、量化你的岗位业绩 用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少;你关心客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目，你为公司节约多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升力量和效率大有好处。 想获得面试机会先来优化你的简历 一、留意你的简历格式 首先，在职位匹配方面，肯定要满意职位描述里中硬性的最低要求，避开在第一关被刷掉。 其次，格式上，遵循简洁排版原则，力求美观，便于阅读，使自己的优势第一

13、眼被看到。 最终，内容上，遵循定位精确、内部全都和简明扼要的原则。 二、写简历不要踩这些雷区 过份吹捧自己 每个HR都是火眼金睛，他会一眼看出你过度吹捧的内容，在心理上会产生证伪动机，并在全篇简历中极力查找证伪事实，这会影响他对你简历全篇对推断。同时，一旦发觉的话，你会进入该公司的黑.，永不录用。所以，尽量写客观事实，不要过分吹捧。 不够稳重 简历过分漂亮、过于脱颖而出，这种常见于设计专业、美术专业毕业生的简历。 假如是其他专业求职者，不推举这样，由于这会让HR觉得你过于完善，产生是否不稳定、眼光过高以及想跳槽的预期。 喜爱喊口号 许多求职者会在页眉和结尾写一句“给我一个平台，还你一个将来”的

14、承诺类话语，这会显得自己很热忱，但作为专业的HR来说，这是低成本承诺，不会影响整份简历的水平，甚至会产生负面影响。 三、突出上一份工作的个人贡献 如何突出上一份工作中的个人价值呢?最好就是，摆事实讲道理，用客观口吻陈述工作，通过量化数据表现自己在上一份工作中的成果和价值。 介绍工作时使用动宾结构，如参加了什么，详细做了什么，产生了哪些价值。 最终，用百分比、用户数、营业额等数字去总结成果，一目了然。 四、不要海投简历 海投简历可能会增加工作机会，但也会耗费个人的大量精力。有的求职者投的简历太多了，甚至接到面试通知的时候都不知道是否投了这家公司。有了明确的职业选择之后，最好有针对性地投递简历，一对一地预备简历，提高简历的命中率。 简历就是推销自己的一张名片，预备好了这个名片，才能顺当找到适合自己的工作。 如何制作一份让HR心动的优秀简历