2022劳动安全卫生专项集体合同.docx

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1、2022劳动安全卫生专项集体合同劳动平安卫生专项集体合同1第一章 总则第一条 为进一步规范用人单位与职工双方在生产过程中的劳动平安卫生行为，督促用人单位切实加强劳动平安卫生管理，防止和削减生产平安事故与职业病危害事故的发生，维护职工平安健康合法权益，促进企业健康和谐发展。依据劳动合同法、工会法、平安生产法、职业病防治法、消防法、集体合同规定等法律法规的有关规定，结合本企业实际签订劳动平安卫生专项集体合同（以下简称“专项集体合同”）。其次条 企业在生产经营活动中，仔细贯彻劳动平安卫生法律法规，落实平安生产、职业病防治主体责任，完善和落实劳动平安卫生责任制与各项措施，努力提高劳动平安卫生管理水平。

2、第三条 企业与工会建立劳动平安卫生问题定期协商沟通机制，开展以“查找隐患、同等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参加职业平安卫生工作，不断改善职工作业环境和劳动条件。第四条 本专项集体合同由企业方代表与职工方代表集体协商达成一样，经职工（代表）大会探讨，由企业方(企业法定代表人)与职工方代表(企业工会主席)签订。本专项集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应仔细履行。其次章 企业劳动平安卫生保障第五条 企业依法设立劳动平安卫生管理机构和配备专兼职劳动平安卫生管理人员，建立健全平安生产责任制、劳动平安卫生各项规章制度、平安操作规程和事故应急救援预案。第六条 企业

3、为职工供应符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订年度平安卫生技术措施项目方案，有安排地进行设备、设施的更新改造，并刚好供应平安生产资金保证，确保专款专用。第七条 企业结合实际对职工进行国家平安卫生法律法规和政策、企业劳动平安卫生管理制度、平安操作规程和设备设施运用维护规程的教化培训，告知职工作业场所和岗位存在的危急和职业病危害因素及防范和应急措施，建立平安卫生教化培训档案。未经劳动平安卫生教化和岗位技能培训合格的人员不得上岗。特种作业人员必需经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可支配其进行特种作业。第八条 企业会同工会每月开展劳动平安卫生检查，平安

4、卫生管理部门不定期组织专业人员进行专项检查，各生产班组坚持每日检查制度，对发觉的事故隐患和职业病危害问题刚好落实整改。第九条 企业在进行新建、扩建、改建工程项目时，依照国家规定对劳动平安卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入生产和运用)，工会参加“三同时”验收，有权提出看法并进行监督检查。第十条 企业依据各工种岗位的须要，为职工供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，教化职工正确运用。对不按规定穿戴和不正确运用劳动防护用品的职工，企业有权阻挡其上岗操作。第十一条 企业在有较大危急因素和职业病危害的作业场所和有关设施、设备上，设臵明显的警示标记和中文警示说明。第十二条

5、 企业定期对涉及职业病危害的作业场所进行有害因素检测与评价，并向职工公布。对粉尘、有毒有害物质超标的作业点，企业实行主动的治理措施，达到国家职业卫生标准和卫生要求。第十三条 对干脆从事有职业病危害作业的职工，企业按规定支配上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，并建立职业健康监护档案，职业健康检查结果应照实告知职工本人，对有职业禁忌的职工刚好调离原岗位。职工离开企业时，可向企业索取经加盖企业公章的本人职业健康监护档案复印件。第十四条 企业依法参与工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。职工因工伤亡或者患职业病，按规定享受有关待遇。第十五条 企业执行女职工劳动爱护规定和未成年人爱护法，做好女职

6、工和未成年工的特别劳动爱护工作。第十六条 企业平均每周工作时间不超过四十小时，保证职工每周至少休息一日。企业支配职工每日工作时间不超过八小时，由于工作须要，经与工会和职工协商一样后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障职工身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。企业支配职工加班或延长工作时间，依法支付工资酬劳。 第十七条 企业依据夏季特点，做好防暑降温工作，为职工供应足够的防暑降温用品，合理支配生产工作时间，教化职工驾驭预防中暑学问和急救方法，应协商约定高温补贴的发放标准及条件。第十八条 企业负责人每年结合年终工作总结向

7、职工（代表）大会报告有关劳动平安卫生状况，接受职工监督。发生职工因工伤亡、职业病危害事故或其它劳动平安事故，企业按规定刚好向有关部门报告的同时，刚好通知工会。工会有权依法参与事故调查，向有关部门提出处理看法。第三章 工会与职工的权利和责任第十九条 工会参与企业劳动平安卫生规章制度的探讨制定和修改，涉及职工劳动平安卫生的重大问题，履行职工（代表）大会程序，经职工（代表）大会审议通过。其次十条 工会有责任教化职工严格遵守企业的各项劳动平安卫生规章制度和平安操作规程，接受企业的教化培训和管理。其次十一条 工会仔细履行劳动爱护监督检查职责，支持企业加强劳动平安卫生管理，定期组织检查、监督劳动平安卫生法

8、律法规、政策、制度的执行。其次十二条 工会主动帮助企业落实劳动平安卫生规章制度，通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“平安生产月”、“职业病防治周”、“平安技能比武”等宣扬教化活动，不断提高职工的平安技术素养和自我防护意识。其次十三条 工会组织职工主动参加企业事故隐患排查治理活动，对职工排查出的事故隐患督促企业刚好整改落实。其次十四条 职工有权了解其岗位存在的危急和职业病危害因素、实行的防护措施及事故应急抢救措施，有权对本单位的劳动平安卫生工作提出看法和建议。其次十五条 职工有权拒绝企业管理人员的违章指挥、强令冒险作业行为。对危害职工平安健康的行为，有权提出指责、检举和控告，企业不得因此对其刁难或

9、打击报复，不得降低职工工资、福利等待遇或解除劳动合同。其次十六条 职工发觉干脆危及人身平安的紧急状况时，有权停止作业或者实行应急措施后快速撤离作业场所。企业不得因职工在紧急状况下停止作业或者实行紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。其次十七条 职工在生产工作中发觉事故隐患应刚好报告企业或工会，接到报告的人员应当刚好处理。其次十八条 职工在生产过程中，严格遵守企业制定的劳动平安卫生规章制度和平安操作规程，听从管理，正确佩戴和运用劳动防护用品。第四章 监督检查和违约责任其次十九条 企业集体合同监督委员会（小组）依法对专项集体合同履行状况进行检查，每季一次。检查过程中发觉问题，应限期

10、整改，并将状况以书面形式提交双方首席代表。第三十条 企业职工（代表）大会对专项集体合同履行状况进行民主监督，工会定期向职工（代表）大会报告专项集体合同履行的检查状况。第三十一条 对违反国家平安卫生法律法规和规定的单位和部门，未能限期整改或整改不达标的，由政府有关部门对责任单位或责任人依法进行行政惩罚并责令再次限期整改，直至企业和工会联合检查验收合格。劳动平安卫生专项集体合同2甲方：乙方：第一条：为规范甲乙双方在生产经营活动中的行为，确保企业平安生产、文明生产，维护职工平安健康合法权益，根据劳动法、工会法、平安生产法、职业病防治法等法律法规的有关规定，并结合甲乙双方实际制定本合同。其次条：本合同

11、由甲方与乙方代表（工会）协商达成一样，经职工代表大会审议通过，并由甲方代表（企业法人）与职工代表（企业工会主席）签订。此合同签订后，对双方具有约束力，双方应仔细履行协议的规定。非因法定事由或双方协商同意，不得变更。第三条：甲方应依照国家的有关法律、法规和规章的规定建立健全劳动平安卫生责任制和劳动平安卫生管理各项规章制度，编制各项作业标准、平安操作规程和劳动爱护措施，组织编写生产平安事故应急救援方案。严格根据国家劳动爱护法律、法规、标准组织生产经营活动。第四条：甲方保证给乙方创建符合国家标准、行业标准的劳动条件，包括生产设备、设施、生产工具和作业环境，并确保平安生产的资金投入，有安排的进行平安设

12、备、设施的更新改造和维护，不断改善生产条件和劳动环境。假如甲方实际供应的生产设备、设施和生产工具达不到国家规定的标准要求，须由工会代表职工监督甲方整改达标后方可投入生产运用。第五条：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商一样后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。第六条：甲方应定期对职工进行劳动平安卫生教化和培训，仔细落

13、实“三级教化”制度，保证职工具备必要的平安生产学问和技能，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。未经平安生产教化和培训合格的人员，不得上岗作业。特别工种操作人员必需经政府有关部门培训后，取得操作证，方可支配其进行特别作业。第七条：甲方依据不同作业工种和作业环境按时发给职工符合国家规定的劳动防护用品。甲方应教化、督促职工正确运用和佩带。高温柔寒冷天气时要为一线职工供应必要的防暑降温柔保温取暖设施和用品。第八条：甲方在与乙方签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知乙方，并且应在接触有毒有害物质和存有较大危急的工作场所设

14、置有毒有害信息卡、危急源点警示卡等平安标识。对粉尘等有害物质超标的作业地点，要实行有效的治理措施，确保达到国家、行业规定标准。对查出的事故隐患，要实行有效措施彻底整改。对一时难以解决的问题，要切实加强监控，并制定整改治理安排并尽快落实解决。第九条：甲方对从事接触尘毒等有害作业的职工要定期进行健康检查，并建立职工健康档案。对患有职业病的职工，要刚好赐予治疗和休息，并调离有毒有害工作岗位。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗按国家和省市有关规定执行。第十条：甲方依法为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。参保职工范围，由甲方和工会依据工种等实际状况共同确定。第十一条：甲方发生伤亡事故和严峻职

15、业危害事务时，应刚好通知工会组织。发生重伤以上事故，甲方要按有关规定刚好向有关方面报告。由企业自行负责处理的事故，必需坚持“四不放过”的原则。事故调查处理必需有工会组织代表参与，并刚好听取和答复工会提出的看法和建议。第十二条：甲方根据女职工劳动爱护规定，做好女职工特别爱护工作。月经期间，不得支配从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动的强度；怀孕期间，除不得支配从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级劳动强度的作业外，不得支配从事接触毒害作业。对怀孕7个月以上（含7个月）的女工不得支配其延长工作时间和夜班劳动，并在劳动时间内支配肯定的休息时间。对不能胜任原劳动岗位的，应当依据医务部门的证明

16、，予以减轻劳动量或者支配其它劳动。在怀孕期间，用人单位不得解除其劳动合同。第十三条：甲方在探讨制定和修改劳动平安卫生规章制度时，应通知工会参与；涉及职工劳动平安卫生的重大问题，须经职代会探讨审议并通过。第十四条：甲方应在职代会召开期间向职工代表报告有关劳动平安卫生的状况，接受职工的监督。第十五条：工会主动帮助甲方对职工进行劳动平安卫生教化培训，监督国家劳动平安卫生法规和企业各项平安管理规章制度的执行。有权订正违章指挥、强令工人冒险作业行为。发觉重大事故隐患和职业危害时，工会有权向甲方或现场指挥人员提出改正看法；当发觉危及职工生命平安的紧急状况时，有权向甲方或现场指挥人员要求停止作业，并组织工人

17、撤离危急现场，并不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。第十六条：职工有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业行为。对危害职工平安健康的行为，有权提出指责、检举和控告。对此。甲方不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。第十七条：甲方对工会建立劳动爱护组织、开展“安康杯”竞赛等群众性劳动爱护监督检查工作应赐予主动支持。甲方必需保证工会开展群众性平安生产活动的经费。第十八条：职工应自觉接受平安生产教化和培训，驾驭本职工作所需的平安生产学问，提高平安生产操作技能，坚决杜绝违章操作，确保平安第一。第十九条：职工在劳动过程中，必需遵守甲方依法制定的规章制度，听从

18、指挥，听从管理，正确佩带和运用劳动防护用品，严格根据作业标准和平安操作规程进行作业。其次十条：本合同自正式签订之日起，履行期为三年。其次十一条：本合同自生效之日起，应向全体员工公布。其次十二条：本合同一式四份。甲方和乙方工会各执一份；一份报送当地劳动保障部门备案；一份报上级工会存档。甲方代表甲方法人签字： 乙方代表工会主席签字：甲方（盖章）_ 乙方（盖章）_年_月_日_年_月_日劳动平安卫生专项集体合同3第一章 总则第一条 为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强平安生产的管理和监督，防止和削减平安生产事故与职业病危害的发生，维护职工平安健康合法权益，促进企业的健康和谐发展。依据

19、劳动法、工会法、劳动合同法、平安生产法、职业病防治法、浙江省平安生产条例、浙江省集体合同条例等法律法规及政策，结合本企业实际签订本专项集体合同。其次条 企业在生产经营活动中，坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，仔细贯彻劳动平安卫生法律法规，落实平安生产主体责任，坚固树立平安发展的理念，始终把企业平安生产和职工平安健康放在首位，完善和落实劳动平安卫生责任制与各项措施，努力提高劳动平安卫生管理水平。第三条 企业开展以“查找隐患、同等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参加平安生产工作，建立企业行政与工会就劳动平安卫生问题定期协商沟通的机制，不断改善职工作业环境和劳动条件

20、。第四条 本集体合同由企业方与职工代表集体协商达成一样，经职工（代表）大会审议通过，由企业方(企业法人代表)与职工方代表(企业工会主席)签订。本集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应仔细履行集体合同的规定。第五条 本集体合同所指的劳动平安卫生的主要内容：1.劳动平安卫生责任制；2.劳动平安条件和平安技术措施；3.平安操作规程；4.劳保用品发放标准；5.定期健康检查和职业健康体检；6.职业病危害防护；7.劳动平安卫生培训；8.平安生产和职业病防治经费；9.工作时间与休息；10.事故应急救援预案制度；11.工伤事故调查处理。第六条 企业工会依法组织职工监督集体合同的履行，维护职工在劳

21、动平安卫生方面的合法权益。职工有依法获得劳动平安卫生事项告知和平安生产保障的权利，并负有遵守企业劳动平安卫生规章制度和操作规程的义务。其次章 平安生产管理第七条 企业依法设立劳动平安卫生管理机构，并按规定配备专兼职劳动平安卫生管理人员。劳动平安卫生管理人员要仔细履行职责，落实好劳动平安卫生承诺责任状。第八条 企业依照国家有关法律法规，建立健全平安生产责任制、劳动平安卫生规章制度、平安操作规程、技术工艺规程、机械设备运用维护规程，制定实施事故应急救援预案等。严格根据国家劳动平安卫生法律法规、条例、标准组织生产经营活动，防止劳动过程中的事故发生，削减职业病危害。第九条 企业给职工创建符合国家标准的

22、劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订年度平安技术措施项目方案，有安排地进行平安设备、设施的更新改造，并刚好供应平安生产资金保证，确保专款专用。工会参加平安技术措施立项探讨，并代表职工监督实施状况。第十条 企业应对职工进行劳动平安卫生教化和培训，并建立平安生产教化培训档案，平安隐患、危急源点档案。仔细落实“三级平安教化”制度，并建立健全职工转岗教化制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家法律法规、政策教化；企业劳动平安卫生管理制度教化；有毒有害化学物质防护教化；职业病防治和工伤事故案例教化；易发生事故隐患的岗位及危急源点预防限制教化；防暑降温教化；平安操作规程、技术工艺规程

23、、机械设备运用维护规程教化；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理教化等。未经劳动平安卫生教化和岗位技能培训合格的人员不得上岗。特别工种作业人员必需经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可支配其进行特别作业。第十一条 企业支持工会开展多种形式的群众性劳动平安卫生宣扬教化活动。第十二条 企业加强劳动平安卫生检查，行政、工会双方每月定期组织有关部门进行联合大检查；各职能部门不定期组织专业人员进行专项检查。对发觉的事故隐患和职业病危害，下发整改通知单限期整改。企业各生产单位坚持每日检查制度，对发觉的问题要刚好整改。第十三条 企业在进行新建、扩建、改建和技术改造时，依照国家规定对劳动平安

24、卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入生产和运用)，工会参加“三同时”验收，有权提出看法并进行监督检查。第十四条 企业依据各工种岗位的须要，为职工供应符合国家标准及行业标准的劳动爱护用品，并教化职工正确运用。行政有权执行经职工(代表)大会通过的劳动平安卫生规章制度，拒绝不按规定穿戴和不正确运用劳动爱护用品的职工上岗操作, 查处违反操作规程、违反劳动纪律的职工。企业按国家规定对干脆从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特别岗位供应保健补助食品。第十五条 企业严格执行职业病防治法，在涉及职业病危害岗位和作业场所设臵明显的警示标记和中文警示说明，公布有关职业病防治的规

25、章制度、操作规程及防护措施，定期对涉及职业病危害的作业场所进行有害因素检测与评价，并向职工公布。对粉尘、有毒有害物质超标的作业点，要实行主动的治理措施，达到国家职业卫生标准和卫生要求。第十六条 企业对干脆从事有职业病危害岗位的职工，支配到具有资质的职业病防治检查机构进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查，建立职业健康监护档案，并将职业健康检查结果照实告知劳动者。对有职业禁忌的职工，不适应在原岗位工作的，刚好调离原岗位。对其他岗位的职工，按规定定期进行体检，确保职工身体健康。职工离开企业时，企业应照实、无偿告知职工的健康状况,并供应加盖公章的.本人职业健康监护档案复印件。第十七条 企业依法

26、参与职工工伤保险，刚好申报、办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。职工因工伤亡或患职业病，按规定享受有关待遇。第十八条 企业执行女职工劳动爱护规定，做好女职工特别劳动爱护工作。第十九条 企业支配职工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。企业由于工作须要，经与工会和职工协商一样后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障职工身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。企业延长职工的工作时间，依法支付加班加点工资。其次十条 企业应依据夏季特点，做好防暑降温工作，为职工供应足够的防暑降温用品，合理支配生产工作时间，教化

27、职工驾驭预防中暑学问和急救方法，并按时足额发放高温补贴。第三章 工会与职工权利和义务其次十一条 工会应参与企业劳动平安卫生规章制度的探讨制定和修改过程，涉及职工劳动平安卫生的重大问题，履行职工（代表）大会程序，经职工（代表）大会探讨审议通过。其次十二条 企业每年结合年终工作总结向职工（代表）大会报告有关劳动平安卫生状况，接受职工监督。其次十三条 工会有责任教化职工严格遵守企业的各项劳动平安卫生规章制度和平安操作规程，帮助企业教化和组织职工接受平安技术培训和管理，支持企业对危及企业和职工平安以及事故责任者赐予惩处。其次十四条 工会支持企业加强劳动平安卫生管理，仔细履行劳动爱护监督检查职责，每季定

28、期检查、监督劳动平安卫生法律法规、政策、制度的执行。工会有权订正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或发觉明显事故隐患和职业病危害时，有权停止作业，并提出解决的建议，实行防护措施，行政方应当刚好探讨答复。劳动平安卫生专项集体合同4第一章 总 则第一条 为加强企业职业平安卫生管理，防止和削减生产平安事故与职业病危害事故的发生，维护职工平安健康合法权益，促进企业健康和谐发展。依据平安生产法等法律法规及政策，结合本企业实际签订劳动平安卫生专项集体合同（以下简称“专项集体合同”）。其次条 企业在生产经营活动中，仔细贯彻劳动平安卫生法律法规，落实平安生产、职业病防治主体责任，完善和落实劳动平安卫生责任制与各

29、项措施，努力提高劳动平安卫生管理水平。第三条 企业与工会建立劳动平安卫生问题定期协商沟通机制，开展以“查找隐患、同等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参加职业平安卫生工作，不断改善职工作业环境和劳动条件。第四条 本专项集体合同由企业方代表与职工方代表集体协商达成一样，经职工（代表）大会探讨，由企业方(企业法定代表人)与职工方代表(企业工会主席)签订。本专项集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应仔细履行。其次章 企业劳动平安卫生保障第五条 企业依法设立劳动平安卫生管理机构和配备专兼职劳动平安卫生管理人员，建立健全平安生产责任制、劳动平安卫生各项规章制度、平安操

30、作规程和事故应急救援预案。第六条 企业为职工供应符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订年度平安卫生技术措施项目方案，有安排地进行设备、设施的更新改造，并刚好供应平安生产资金保证，确保专款专用。第七条 企业结合实际对职工进行国家平安卫生法律法规和政策、企业劳动平安卫生管理制度、平安操作规程和设备设施运用维护规程的教化培训，告知职工作业场所和岗位存在的危急和职业病危害因素及防范和应急措施，建立平安卫生教化培训档案。未经劳动平安卫生教化和岗位技能培训合格的人员不得上岗。特种作业人员必需经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可支配其进行特种作业。第八条 企业

31、会同工会每月开展劳动平安卫生检查，平安卫生管理部门不定期组织专业人员进行专项检查，各生产班组坚持每日检查制度，对发觉的事故隐患和职业病危害问题刚好落实整改。第九条 企业在进行新建、扩建、改建工程项目时，依照国家规定对劳动平安卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入生产和运用)，工会参加“三同时”验收，有权提出看法并进行监督检查。第十条 企业依据各工种岗位的须要，为职工供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，教化职工正确运用。对不按规定穿戴和不正确运用劳动防护用品的职工，企业有权阻挡其上岗操作。第十一条 企业在有较大危急因素和职业病危害的作业场所和有关设施、设备上，设置

32、明显的警示标记和中文警示说明。第十二条 企业定期对涉及职业病危害的作业场所进行有害因素检测与评价，并向职工公布。对粉尘、有毒有害物质超标的作业点，企业实行主动的治理措施，达到国家职业卫生标准和卫生要求。第十三条 对干脆从事有职业病危害作业的职工，企业按规定支配上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，并建立职业健康监护档案，职业健康检查结果应照实告知职工本人，对有职业禁忌的职工刚好调离原岗位。职工离开企业时，可向企业索取经加盖企业公章的本人职业健康监护档案复印件。第十四条 企业依法参与工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。职工因工伤亡或者患职业病，按规定享受有关待遇。第十五条 企业执行女职工

33、劳动爱护规定和未成年人爱护法，做好女职工和未成年工的特别劳动爱护工作。第十六条 企业平均每周工作时间不超过四十小时，保证职工每周至少休息一日。企业支配职工每日工作时间不超过八小时，由于工作须要，经与工会和职工协商一样后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障职工身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。企业支配职工加班或延长工作时间，依法支付工资酬劳。第十七条 企业依据夏季特点，做好防暑降温工作，为职工供应足够的防暑降温用品，合理支配生产工作时间，教化职工驾驭预防中暑学问和急救方法，应协商约定高温补贴的发放标准及条件。第十八

34、条 企业负责人每年结合年终工作总结向职工（代表）大会报告有关劳动平安卫生状况，接受职工监督。 发生职工因工伤亡、职业病危害事故或其它劳动平安事故，企业按规定刚好向有关部门报告的同时，刚好通知工会。工会有权依法参与事故调查，向有关部门提出处理看法。第三章 工会与职工的权利和义务第十九条 工会参与企业劳动平安卫生规章制度的探讨制定和修改，涉及职工劳动平安卫生的重大问题，履行职工（代表）大会程序，经职工（代表）大会审议通过。其次十条 工会有责任教化职工严格遵守企业的各项劳动平安卫生规章制度和平安操作规程，接受企业的教化培训和管理。其次十一条 工会仔细履行劳动爱护监督检查职责，支持企业加强劳动平安卫生

35、管理，定期组织检查、监督劳动平安卫生法律法规、政策、制度的执行。工会有权要求订正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或发觉明显事故隐患和职业病危害时，有权提出解决的建议，企业应当刚好探讨答复；当发觉危及职工生命平安状况时，有权建议组织职工撤离危急场所，企业必需马上作出处理。其次十二条 工会主动帮助企业落实劳动平安卫生规章制度，通过开展群众性的“平安生产月”、“职业病防治周”、“平安技能比武”等宣扬教化活动，不断提高职工的平安技术素养和自我防护意识。其次十三条 工会组织职工主动参加企业事故隐患排查治理活动，对职工排查出的事故隐患督促企业刚好整改落实。其次十四条 职工有权了解其岗位存在的危急和职业病危

36、害因素、实行的防护措施及事故应急抢救措施，有权对本单位的劳动平安卫生工劳动平安卫生专项集体合同5第一条 为规范企业和职工双方在生产经营活动中的行为，确保企业平安、文明生产，维护职工平安健康的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国平安生产法、中华人民共和国职业病防治法、集体合同规定等法律法规的有关规定，结合公司实际，制定本合同。其次条 本合同适用于秦皇岛首创水务有限责任公司 （以下简称公司）。第三条 本合同由公司行政与工会集体协商达成一样，经职工代表大会审议通过，由公司法定代表人与工会主席签订。本合同对双方具有约束力，一经签订，双方均应

37、仔细履行，非因法定事由或双方协商同意，不得变更。第四条 公司应依照国家的有关规定建立健全劳动平安卫生责任制和劳动平安卫生管理各项规章制度，编制各项作业标准和平安操作规程，组织制定生产平安事故应急救援预案。严格根据国家劳动爱护法律、法规、条例、标准，组织生产经营活动。第五条 公司应给职工创建符合国家标准的劳动条件，有安排的进行平安设备设施的更新改造，并确保平安生产的资金投入。第六条 公司支配职工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，由于工作须要，并征得工会或职工同意后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，特别状况下不超过三小时，每月不超过三十六小时。公司延长职工工作时间，应支配职

38、工同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第七条 公司应对职工进行劳动平安卫生教化和培训，仔细落实职工劳动平安卫生教化和培训制度，保证职工具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。未经平安生产教化和培训合格的从业人员，不得上岗作业。特种作业人员必需根据国家有关规定经特地的平安作业培训， 取得特种作业操作资格证书方可上岗作业。第八条 公司依据不同作业工种和作业环境，按时为职工供应符合国家规定标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教化职工根据运用规则佩戴、运用。第九条 公司应在有毒有害工作场所和危急物品存放地设置明显的警告、警示标记，并常常组织有关部门

39、对有毒有害工作场所和危急物品存放地进行检查，对查出的事故隐患，要实行牢靠的防护措施，对一时难以解决的问题要制定整改安排，并优先保证整改资金。第十条 公司应当根据国务院卫生行政部门的规定，对从事有毒有害作业的职工组织岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果照实告知职工，建立职工健康档案。职业健康检查费用由公司担当。对患职业病的职工，应刚好赐予治疗和支配休息，并调离有毒有害工作岗位。职工患职业病或因工负伤的工资和医疗费用按国家和省市有关规定执行。第十一条 公司依法为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。第十二条 公司发生伤亡事故和严峻职业危害时，应刚好通知工会；发生重伤以上事故，

40、要按国家企业职工伤亡事故报告和处理规定刚好向有关部门报告。公司处理事故必需坚持“四不放过”的原则，事故分析会必需有工会代表参与，并刚好答复工会提出的看法。第十三条 公司根据国家有关对女职工的劳动爱护规定，做好女工平安卫生爱护工作。第十四条 公司在探讨制定和修改劳动平安卫生规章制度时，应有工会代表；涉及职工劳动平安健康的重大问题，须经职代会探讨审议通过。第十五条 工会主动帮助公司对职工进行平安卫生教化，监督国家劳动平安卫生法规和企业各项平安管理规章制度的执行。工会有权订正违章指挥、强令工人冒险作业行为；发觉重大事故隐患 时，有权向公司或现场指挥人员提出整改看法；当发觉危及职工生命平安的紧急状况时

41、，有权向公司或现场指挥人员要求停止作业，并组织工人撤离危急现场，公司不应因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。第十六条 职工有权拒绝公司管理人员的违章指挥、强令冒险作业行为；对危害职工健康的行为有权提出指责、检举和控告，公司不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。第十七条 公司对工会建立劳动爱护组织、开展平安生产劳动竞赛活动以及劳动爱护监督检查工作应赐予支持，并保障工会开展群众性平安生产活动的经费。第十八条 职工应自觉接受平安生产教化和培训，驾驭本职工作所需的平安生产学问，提高平安生产操作技能。第十九条 职工在劳动过程中，必需遵守公司依法制定的规章制度，听从管理，严格根据作业标准和平安操作规程进行作业，正确佩戴和运用劳动防护用品。其次十条 本合同有效期为三年，自20xx年11月1日至20xx年10月31日。其次十一条 本合同自生效之日起，应向全体职工公布。其次十二条 本合同一式四份，公司行政和工会各执一份；一份报上级劳动保障行政部门审核登记，一份报上级工会留存备案。公司（公章）工会（公章）法定代表人（签字）：工会主席（签字）：年 月 日年 月 日