2021年在全市干部大会上的讲话.docx

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1、2021年在全市干部大会上的讲话同志们：今日我们聚在一起召开全市干部大会，其主要目的就是统一思想，正视困难，理清思路，实行措施，将我们过去落下的步伐赶上来，将我们当前存在的问题解决好。一说问题，可能有些同志就不兴奋、不愿听。现在我们一些同志还总是在x过去的光环和荣耀中活着，总认为x的什么都比别人好，甚至就连空气中充满的焦炉煤气的味道都比灵石、孝义的好闻。儿不嫌母丑是人之常情，但问题存在是不争的事实，一些问题不管你讲与不讲，说与不说，他是实实在在摆在那里，这犹如阿q头上的癞疮疤一样，不让动、不让碰，用几撮长头发盖住是解决不了问题的。今日讲x存在的问题、讲x的不好，是为了对症下药让x的明天更好。假

2、如你们说x没问题，我也说x没问题，你们说好，我也说好，总有一天x这栋大厦会在一片叫好声中倒塌。同志们，当前x已经进入一个困难和冲突交织期，将来我们面临的困难唯恐要比我们想象的会更大更多，所以现在我们必需把问题讲透、困难讲够，让大家及早有个心理打算，否则我们就做不到知耻后勇，做不到痛定思痛，做不到破釜沉舟。当前的x不须要空空和尚，不须要天桥把式，更不须要百般无聊只会搅局生事的言论家。我们须要苦干实干，须要担当奉献，须要一批有本领会做事的实干家，把工作的头绪一项一项地理出来，把存在的问题一个一个化解掉。我常讲不怕没本领，就怕不做事。我们干不了震天动地的大事，我们就干小事，哪怕修一个厕所，能让老百姓

3、进去大快朵颐地撒一泡尿，也算是我们替群众办了一件实事。但事实上，我们就是连这件小事都办不好。市政府东面投资几个亿建设的后土庙广场连个公厕都没有，群众憋着一泡尿打太极，你怎么能让他气沉丹田。与后土庙广场相比，市政府西面的广场有所进步，公厕倒是有一个，但据群众反映厕所自从建好后就没开过门。我说同志们，你连老百姓撒尿的问题都解决不好，老百姓还能尿你吗?不是群众对我们理解的不够，而是我们反思的太少，x走到今日这步，我们在座的各位都有责任。我们不能再在自命不凡中沉醉，不能再在虚假掌声中自矜，我们要面对现实，正视困难，解决问题。今后在x吃苦吃亏、奉公奉献将是一条主线。今日我们也要下个决心，谁偏离了这条主线

4、谁趁早下岗，这一规则从我本人到在座各位将一视同仁，我偏离了主线，你们找市委让我走人，你们偏离了这条主线，对不起，组织会请你离开岗位。不这样干，不下这个决心，x就没有出路，x多年的辉煌真的就要在我们这一代人手里休矣。一、今日x怎么了九十年头初期的x在外人眼里是个遥不行及的地方。人们都知道x有钱，有人甚至传闻当年x的焦炭大王用火车往回运钱，一次就是几车皮。当年的x的确有过令人憧憬的辉煌。我们的民营企业和民营企业家不仅是x的样板和标杆，而且也为改革开放初期x的经济发展注入了活力和杀出了一条血路。可以这样说，没有x民营企业的示范就没有x民营经济的良好发展，x民营经济的发展x功不行没。九十年头初，x全市

5、乡镇企业总数达x余户，可以说是村村有企业，户户有能人。赫赫出名的“三大户”更是享誉全国。当时全市每年生产焦炭x万吨，出口焦炭x万吨，占到全国的三分之一，x驾驭着全国焦炭的话语权，x的焦炭打喷嚏，全国的钢厂就感冒。当年我们有全省第一家上市的民营企业；有晋中第一个5a级景区；有晋中各县最高的财政收入；有晋中五分之一的生产总值。当年x的各项工作全市领先，x就是晋中的代表，x的水平就是晋中的水平。然而经过近二十年的发展，我们x不仅没有扩大成果，接着保持领先位置，而且落下了步伐，最为典型的是我们的gdp和财政收入由多年的晋中第一退到了晋中第三。我们工业不如灵石，农业不如太谷，旅游不如平遥。工业举步维艰。

6、我们x当年靠煤焦起步，现在仍旧是靠煤焦吃饭，工业格局几乎没有多大的改观，可以说我们转了个圈又回到了原点，毫不夸张地说当年的孝义在x面前就是个小学生，他们学我们烧焦炭，但人家现在焦炭的比重越来越小，财政收入却越来越多，去年人家一般预算收入x.x亿，多出我们x个亿，而我们的日子过的是越来越紧，企业的困难是越来越大，工业步入一个举步维艰的境地。农业效益不高。x的农业基础较强，全市水浇地达到x万亩，占到耕地总面积的x.x%，但单元亩产收入不高，亩均产出x元，比灵石还低x多元。我们蔬菜不多，干果不强，种植没规模，养殖没龙头，科技没含量，我市是平川各县农业最没特色的区域。旅游潜力不足。x旅游资源丰富，现有

7、国保单位x个，晋中首个5a景区在x，但我们近年旅游产业投资不足，挖潜不够，近年全晋中新增景点近x个，而我们一个也没有，只能躺在原来的景点上打滚。我们是晋中唯一一个同时拥有5a和四a两个景区的地方，但我们的旅游收入却不高，x年我市旅游总收入和平遥相差了x个亿。项目前景堪忧。缺少工业项目，缺乏发展后劲，多年来始终是困扰x经济的一个问题。榆次的工业园区大小企业多达x家，灵石的希望铝业投资多达x亿，就连东山的昔阳还建起了一个化工园区，而我们x真正落地投产的项目不多，一些项目虽然开了工，但前景并不志向。项目是经济发展的硬通货，没有项目就没有实力，没有后劲。干部活力不够。当年的x不仅经济发达，而且干部素养

8、过硬，x走出的干部在晋中几乎都能扛大梁，而且工作干得也特别精彩。我x年到晋中工作时，x籍干部和从x走出的干部有好几十位，但近几年我们x走出的干部很少。干部出得少，只能说明领导的关注度已经转移，我们x在晋中的地位已经全面下降。x原委怎么了?我们从当年的大红大紫，跌落到谷底。今日的x犹如演艺界过气的红星一样，受到了冷落，失去了光环和追捧，这个时候谁都帮不了我们，只有自己救自己，我们要振作起来，从头再来，不要在乎别人的目光，我们要挺起脊梁，扛起担当，重铸从前的辉煌。二、当前x怎么办我们喝x的水，吃x的饭，就要考虑x的问题，考虑x的将来怎么办。说的不好听点，现在的x是大厦将倾，已经步入了一个危难时刻，

9、也可以说是一个危急时刻。今日的x容不得我们等待观望，容不得我们马虎麻木，稍有不慎，我们就会成为历史的罪人，犯下终身洗刷不掉的罪过。现在我们是在打一场没有退路也输不起的战役，在这个时候我们就要冷静应对，理清思路，吃透问题，快速出招。一是冷静思索，全面退烧。x是一片名副其实的热土，这里不仅天气燥热，而且上到领导干部下到企业老板的头脑都在发热，可以说我们这里是一个发烧的区域，刚刚经验了一个全面发烧的时代。干部头脑发热，做事追求高大上，不搞个全国一流似乎就对不起组织的信任和群众的期望。企业家头脑发热盲目扩张，随意投资，大家认为房地产能赚钱就一拥而上搞房地产，一时间杀猪的卖肉的都成了地产大亨，几年赚来的

10、一点血汗钱，全部建成了水泥桩。据不完全统计，近年来我们全市投入房地产领域的资金多达x个亿，新建住房约x万套，假如这些住房全部出售的话，我们市城区可以新增人口十万人。几年之内让十多万农夫进城购房、进城居住是个不现实的话题，也是一个不行能实现的目标。头脑发热的投资必定会带来苦痛不堪的后果。一些开发商房屋积压，资金链断裂，拖欠大量的工程款和民工工资，不仅自己陷入不能自拔的泥潭，而且给政府带来了无穷的麻烦。现在我们该是泼凉水，打退烧针的时候了，打针虽然有皮肉之苦，但假如高烧不退，大脑就会短路，思维就会错乱，行为就会荒唐。所以我们必需降降温、退退烧，遵循规律、回来理性，再不能在头脑发热中折腾了。干部是这

11、样，企业家也是这样，体无完肤的x经不起这样的折腾了，我们须要坐下来冷静思索、仔细反思、理清思路、对症施策，干部找准干活的目标，企业找准投资的方向，尽快把我们过去的缺陷调整过来，把过去的损失弥补回来。二是躬身实践，诚信为天。我们x是晋商故里，当年晋商之所以能叱咤商界五百年靠的就是诚信二字。大家都知道我们x的范家为清政府铸币来回日本贩铜，后来因台风海盗干扰无法出海贩铜，为了不失诚信，高价赔钱从国内收铜，直到后来赔光数亿家产也没有丢掉诚信二字。今日的x好像和先人开了一个玩笑，把诚信当作一包垃圾抛到脑后，可以说现在的x已经步入一个诚信危机的境地。干部不讲诚信，商人不讲诚信。一些乡镇干部给我讲，他们是不

12、怕受苦受气，就怕招商引资。一说征地头皮就发麻，不是乡镇干部不愿干活，也不是群众爱无理取闹，而是我们多年占用群众的土地没有补偿。拖了一年算一年，骗了一年算一年，有的乡镇领导已经换了几任，问题还是没有得到解决，乡镇干部无法再向群众张口。我说做x的干部是多么的不简单呀，除了能干得了活外，还必需能骗得了人，否则你的工作就无法开展，这不能不说是一种悲伤。干部不讲诚信，商人更是信誉扫地。我来x后，市委大院就没有断过讨薪的民工，一个星期不到就有三拨民工跑到太原把省政府的大门堵了。更加可恨的是民工堵我们的大门，而一些无诚信的老板连面都不露，连人都叫不到跟前，是谁将你们惯成了这样，牛皮哄哄，目无政府。我说做人经

13、商丢掉了诚信，丢掉了敬畏，我看你离破产垮台也就不远了。下一步我们对那些不听招呼，不讲诚信，恶意欠薪的老板运用法律手段，该传唤的传唤，该冻结财产的冻结财产，我让你看看究竟是钱大还是法大。现在的x当务之急就是要扭转诚信缺失的被动局面，要重塑公众形象，重建诚信体系，否则，我们将羞于面对群众，羞于与人共事，x的休字唯恐也要改成惭愧的羞了。所以从今日起，只要我们市委政府承诺的事情，不管有多难，一经我们口中说出，我们就是砸锅卖铁、拆房卖地也要兑现诺言。要想群众不出尔反尔，政府就要做到说一不二。这就须要我们躬身实践，全面构建诚信为天的价值体系，今后市委政府要带头变更形象，建诚信政府，做诚信干部，让诚信真正成

14、为x再铸辉煌的动力和灵魂。三是互利互惠，政商定位。在x政商关系是个绕不过的一个槛，不讲政商关系不是实事求是，不讲政商关系也是一种不负责任的躲避。我们一些干部和企业老板的交往是暗中喜之爱之，明中躲之避之，老怕人们说长道短，我说这又何必呢?我们的干部就是要坦坦荡荡，大大方方和企业家交挚友，更何况我们有些干部和企业家从小就是同学、挚友，甚至是亲戚，你怎么可能因为职业的不同就割舍掉和他们之间的自然联系呢?那么我们应当建立怎样的政商关系，干部和企业家的关系应当怎样定位?我个人认为我们之间既是挚友更是战友。是挚友就是要相互帮助，相互扶持，干部替企业排忧解难，供应服务，企业替政府交费纳税，供应就业岗位。我在

15、昔阳工作时，大小企业家和我都是好挚友，有时间坐到一起聊闲聊，我从他们那里学到了好多东西，也听到了好多消息，为我的决策供应了肯定的依据，直到我离开昔阳也没有听到任何说道，因为我和企业老板之间仅仅是交友，而不存在交易。今日来到x，我还是这种理念，只要大家情愿和我交往，我们就是挚友，来者不拒。你们有困难找我，有问题找我，只要我能解决的不折不扣。事实上对企业家的帮助就是对我们自己的帮助，你们把企业搞好了，利润税收提高了，就业岗位增加了，我们的工作压力就减轻了。面对x当前经济一撅不振的逆境，我们不仅要和企业家做挚友，而且更要和他们做战友，和他们一起去战斗，一起去拼搏，现在我们是绑在一辆战车上的战士，一荣

16、俱荣，一辱俱辱，没有退路，只能成功。只要我们建立良好的政商关系，树立荣辱与共的发展观念，我们就会肝胆相照、风雨同程战胜共同的困难，迎来美妙的明天。四是夯实基础，用好干部。多数人认为当前x最大的问题是经济问题，我本人却认为在x比经济问题更为严峻的是干部问题。假如说经济问题，孝义、灵石也存在经济问题，为什么人家比我们稳当的多，而我们却困难重重，步履维艰，问题频发。缘由是人家遇到的是单一的经济问题，而我们面临的是干部和经济双重问题，两个问题同时爆发，叠加在一起就将我们压得喘不过气来。我们的干部萎靡不振，干劲不足。假如对一些干部进行一个评价的话，我看可以用三个不字来概括，那就是不学业务，不守规则，不想

17、干活。这几天我和我们一些干部接触，发觉一些干部连单位基本的状况都说不清晰，一问不是三不知就是答非所问。这就不难看出我们的干部不仅工作看法有问题，而且责随意识也严峻缺失，说明在我们x混日子的干部还大有人在。比不学业务更加可怕的是我们干部不守规则。这几天我始终在清点全市公职人员的数量，直到现在也没弄清晰。这里面乱的让你不行想象，我们的局长可以擅自招人，部门可以超编制进人，有的单位的员工谁也说不清是什么身份，说是工人没有招过工，说是干部没有聘过干。我们的前任人事局长不仅在x不守规则，而且把“成果”扩大到了整个晋中，违规办了一批干部调动手续，直到前几天晋中市有关部门还派人来核查状况。不守规则我们就会犯

18、错误，就要付出代价，这笔欠账迟早要还，我们今日面临的困难和困苦就是在替不守规则的干部还债。一些干部只想当官不想干活也是摆在我们面前的一个突出问题。一些干部让当官是毫无怨言，让干活却牢骚满腹。更加可怕的是有些干部工作不怎么样，自我感觉却特别良好，认为自己就是x最能干的干部，x这片天就是自己在支撑着。前几天，我探望了晋中市几位局长，有些局长对我们的局长看法很大，有的甚至建议赶快换人。今日我也想给大家打个招呼，以前你干得怎么样我不愿去过问和追究，但以后假如还是吊儿郎当不好好干，那你今日会议之后回去就把办公室的东西整理整理打算走人，因为现在的x没有留给我们多少可以懈怠的机会，更没有留给我们多少可以潇洒

19、的资本。以后我们用干部就要打破惯例，不搞论资排位，谁能干就用谁，谁不好好干就请谁离开岗位。这样做可能有些同志有看法，有看法可以保留，也可以骂娘，骂一个月可以，骂两个月可以，假如你长期骂，甚至还搞一些小动作，那组织就要考虑你的出路了。我们x人是最讲奉献的，当年介子推割股奉君名扬天下，今日不要求你割股，只要求你把位子让出来，让想干活的人上来，也算是对全市人民的一个奉献。干部问题解决不好，x就没有出路，只能是死路一条，假如x出问题首先受损害的就是我们的干部，大家肯定要记住这一条。事实上今日解决干部问题是对我们自己的一个救赎。在干部升迁去留问题上，大家不妨学学义安乔洪治。乔洪治资格老、人品好、实力强，

20、而且又是全省优秀乡镇党委书记，要说这次进班子，乔洪治最应当，但他没有向组织提任何要求，现在的x就是缺少这样任劳任怨的好干部。我在这里想劝大家一句，能提拔当然兴奋，不能提拔也不必过多的纠结，我们已经是既得利益者了。假如实在想不开，就想想在村里种地的同学，在煤矿下井挖煤的发小，想想那些下场凄惨的老虎苍蝇们，想到这些我们还有什么所求。我们不论职位大小旱涝保收，吃穿不愁，我们还有什么理由和组织讨价还价呢?吃亏是福，干活是福，理解了这句话，我们的干部就找准了位置。凡事都要一分为二地看待，x的干部问题，除了干部自身问题之外，某种程度和我们组织管教不严、培育不够有着很大的关系。我们对干部考核的少，要求的少，

21、一些干部全靠自律，难免要出问题。年龄老化，后继无人是x干部队伍的另一个问题。x乡镇党政主官平均年龄x岁，比昔阳整整大了四岁。昔阳乡镇正职八零后的有x位，而我们只有一位，这就是差距。我们不仅正科干部年龄偏大，而且副科当中年轻人也不多。我在昔阳任职时，每年都要公开招考x名x岁以下昔阳籍的高校本科生进入事业单位，并上派省直机关挂职一年，今年乡镇换届时我们又将这批x来岁的年轻人选拔到了乡镇副职岗位上。这些人年龄小、阅历广、素养好，三五年以后就是乡长书记的好苗苗。现在我们一些干部片面地认为引几个项目、修几条路、盖几栋楼就是政绩，事实上搞好干部队伍建设才是真正的政绩。因为没有干部作保障，再好的经济架构也要

22、出问题。所以从现在起先，我们也要像昔阳那样有意识、有步骤地培育选用年轻干部，争取用三年的时间完成我们的干部建设体系，不仅我们自己有人可用，而且还要为全晋中培育人才，重现x当年人才辈出的喜人局面。五是优化发展，抓好调产。调整产业结构是x一个永恒的主题，也是我们x发展绕不过的一个课题。x的产业结构怎么调整，我想两句话，既要跟得上形势，还要有自己的办法。不能人云我云，人语我语，不能搞抽房梁挖根基式的调产，不能人家说煤焦不好，我们就关煤矿推焦炉。我看今后x不论是搞发展，还是搞调产，还得在我们煤、焦、钢、化老四样上作文章，我们要做到稳煤、保焦、促钢、强化。煤炭是我们x的主业，也是我们头打的产业，稳不住煤

23、我们的经济就要出问题，我看我们的煤炭在肯定时期还要维持肯定的产量。现在我们全市共有x座煤矿，总产能x万吨，去年全市生产原煤x万吨，仅仅是核定产能的三分之一，平均每座矿不到x万吨，这个产量太少，不足以支撑x的经济发展，我们做不到全部达产达效，但产量至少也应当维持在x万吨左右。下一步政府要特地抽调人员搞一个煤炭产能的调研，弄清全市煤炭产量上不去的缘由，有针对性地实行一些措施方法，尽快让煤炭产量上个台阶。焦炭是我们的发家产业，不论它赚不赚钱必需保，因为焦炭不保，我们的煤炭就没有去处，我们的钢厂就会缺少原料，我们的化产就缺少了中间环节，保焦炭就是保全局，这一产业必需抓好。我们现有钢铁产能x万吨，我们要

24、想方设法促进钢厂正常生产，去年晋中市和x市两级政府对安泰钢厂进行了大力扶持，目前钢厂运行平稳，逐步向好。化工产业是我们x的希望，也是我们调整产业结构的出路和方向。这一产业我们要倾尽全力做强做大，不断拉长产业链，提高副加值。我们现有x万吨甲醇，x万吨粗苯，x万吨有机硅。让人痛心的是这三家企业全部停产，前两家停产缘由很简洁，村民堵门不让生产。这就惊奇了，我们一边喊创优环境招商引资，一边却企业停产两年没人管。这犹如一家人家，连儿子都养不活，老想忙着招女婿，这不是明摆着瞎扯淡吗?近日，我们就要成立以市长牵头的化工厂复产工作组，不论付出多大的代价，也要让两家企业在x月份复原生产。现在我们在建的有x万吨煤

25、焦油加工，拟建的有x万吨馏分加氢，x万吨液制自然气。我们要责成班子成员对这些项目进行包扶，争取早日落地投产。我们就是要明确目标，明确方向，狠抓化产项目，力促一批化产项目落地投产。同时，我们也要下大力气，把电力、煤机、碳素、机械制造等业已形成的产业发展起来，构建起以煤为基、多元发展、优势互补的产业体系，争取用xx年时间，将x由全省的煤焦大市变为真正的工业大市。六是戮力同心，力保稳定。当前的x不稳定，不太平。全市究竟有多少问题，潜藏着多少冲突，唯恐谁也说不清。干群冲突，村矿冲突，村企冲突，社会冲突交织在一起上演了一台你哭我笑，你吵我闹的大戏。真是乱哄哄你方唱罢我登场，按下葫芦起了瓢。我自从来到x第

26、一天起，市委大院就没有断过上访的，更有甚者三次堵了省政府大门。同志们这样长期下去，我们领导干部光应付上访的就忙的焦头烂额了，哪还有精力和时间带领群众谋发展，奔小康呢?这种现状不变更x就没希望。我看从现在起，我们要变更过去的信访体制和信访理念，干部要主动出击，变上访为下访，主动去解决问题，化解冲突。我们有必要对全市的信访案件进行一次梳理，排排队，分轻重缓急，该解决的解决，该打击的打击，否则，我们整个社会就会鸡飞狗跳不得安静。事实上有些上访也怪不得群众，怪只能怪我们的干部办事不力，管理无能。比如绵山墅小区拖欠民工工资的问题。这一问题拖了好长时间得不到解决，后来民工把省政府大门堵了，你能怨民工闹事吗

27、?你说人家干了一年，到头来一分钱拿不到，孩子等钱交学费，老婆等钱看病，谁不焦急，将心比心，假如明天放到我们身上唯恐闹得比他们还凶。假如我们劳动监察部门和城建部门从一起先监管就能到位，这些问题也就不会发生了。一个地方上访严峻，表面上看是民风问题，实则是官风出了问题。在一个地方要想稳定民心，首先要断了干部的私心。我看我们x当前出现的不稳定因素和上访问题，x%出在了干部身上。我们的干部一个个都是踢球高手，遇到问题踢来踢去，骗来骗去，谁都不想沾边，嫌麻烦，怕惹事，这样躲躲闪闪不负责任，不仅社会不稳定，而且政府和干部的形象也受到极大的损害。我看我们下一步要把解决信访问题作为转变干部作风的切入点，让我们的干部置身于冲突问题当中，务实起来，担当起来，形象高大起来。