2022年开展干部作风问题专项治理工作自查报告范文.docx

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1、2022年开展干部作风问题专项治理工作自查报告范文2022年开展干部作风问题专项治理工作自查报告范文区机关事务局依据*区加强党员干部作风建设，对庸、懒、散、慢、拖，不作为、乱作为等问题开展专项监督检查工作方案（*纪发20*7号）的部署和要求，仔细地开展了专项治理监督检查工作，现将自查状况报告如下：一、开展专项监督检查状况通过自查自纠，区机关事务局干部职工不存在庸、懒、散、慢、拖，不作为、乱作为等不良行为。主要做法是：（一）成立工作机构，加强组织领导。成立以局党组书记*、局长*任组长，*、*为副组长，*等同志为成员的治庸懒散慢拖、不作为、乱作为的领导机构，层层落实工作任务，一级抓一级。（二）明确

2、工作职责，狠抓工作落实。区机关事务局的专项治理工作在局治庸领导小组的领导下，由领导小组办公室详细负责，机关各股室主动协作，领导小组办公室成员根据责任分工抓落实。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导详细负责、干脆抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成全局上下推动治理工作的强大合力。（三）加强监督检查，坚持边整边改。坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取得实效。（四）加强统筹协调，全面推动各项工作。坚持把开展治庸与当前的各项工作结合起来，统

3、筹兼顾，整体推动。一是与后勤保障工作结合起来，提能去庸。二是与深化开展创建学习型党组织活动结合起来，敢于揭短亮丑。三是与加强党建工作结合起来，开展创先争优，促进干部增加党性、增长才能。四是与开展党风廉政建设和反腐败斗争结合起来，廉洁自律，遵纪遵守法律。五是与开展群众路途教化实践活动结合起来，查问题找缘由挖根源，立查立改。通过这些方式，确保治理工作和其他各项工作有序有力统筹推动。（五）加大宣扬力度，营造深厚氛围。区机关事务局坚持面对群众，开门治庸，发动群众主动参加，主动接受群众监督。坚持把群众是否满足、是否赞成、是否兴奋作为衡量治理工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用。二、存在的

4、问题(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )通过自查自纠工作，查找本局仍旧存在以下问题：一是党员干部思想作风建设需进一步加强；二是服务实力建设需强化；三是敢于揭短亮丑意识不够坦率；四监督检查工作仍需长期推动。三、下一阶段设想及建议（一）加强组织领导，落实责任制。党组织要高度重视治理庸懒散慢拖问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。一把手要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、领先垂范，又要管好下属，做到相识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保专项治理庸懒散慢拖，不作为、乱作为问题的监督检查工作落到实处。（二）加强督促检查，肃穆查处违纪行为。局治理庸懒散工作领导小组要加大对庸懒散慢

5、拖等问题的查处力度，敢抓敢管，敢于指责和制止机关党员干部职工中的不良倾向，做好转化工作，对通过自查、互查，切实驾驭本单位存在庸懒散的岗位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警（早发觉、早预警、早订正），做好庸懒散慢拖人员的教化转化工作，通过教化仍对问题相识不到位，屡教屡犯的人员赐予诫勉谈话、通报指责等处理，刚好引导全体党员干部职工提高思想相识，提高自身素养。（三）进一步加强党员干部思想作风教化。深化开展思想政治教化、反腐倡廉教化、工作纪律教化，引导全体党员干部强化宗旨意识、责随意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。引导党员干部开展解放思想、改革创新教化，不断开

6、阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创建性地开展各项工作；引导党员干部坚固树立机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为党员干部的自觉行动。（四）进一步强化服务实力建设。以治庸提实力、治懒振精神、治散正风气、治慢聚合力、治拖增效率为工作目标，进一步强化党员干部实力意识、危机意识、责随意识、服务意识和奋勉有为意识，营造解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的深厚氛围；进一步加强机关作风效能建设，从点滴做起，从小事做起，坚决刹住各种不良风气，努力营造风清气正的从政环境。（五）建立健全日常管理制度。建立工作考勤、绩效考核以及会议学习等制度，进一步规范党员干部的行为，使党员干部保持良好的精神状态和工作作风，共同为政府机关供应快捷、优质、高效的后勤服务。