职场新人如何制定职业生涯规划.docx

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1、职场新人如何制定职业生涯规划 职业生涯规划并不等同于你的职业抱负。公务员、经理人、白领丽人、医生、老师、工程师、警察等等都可以是你的职业抱负，但这些职业抱负都能成为你的职业生涯规划吗?下面就让我带你去看看职场新人如何制定职业生涯规划，盼望能关心到大家! 职业规划怎么选择方向 1、与个性相适合的职场特点： 盼望有舞台，得到掌声 与人互动接触 能发挥口语表达力量 工作气氛开心 2、与职业价值观相适应的职业特征： 家庭取向的工作 自尊取向的工作 自我实现取向的工作 3、与职业爱好相适应的职业特征： 通过非系统化的，自由的活动进行艺术表现，喜爱艺术性质的职业和环境，不擅长事务工作，适合从事艺术创作。

2、4、与职业力量水平相适应的职位定位建议： 较符合中高级职位的要求，工作效率高，并能取得较好的成果。 5、综合职业类别定位： 依据职位胜任力原理，人岗匹配的原则以及您的测评结果，我们将供应与你的职业爱好，职业力量水平，职业价值观，职业个性等相适应的职业类别。我们需要提示你留意的是在不同企业文化中，即使同样的职位，工作内容也会大相径庭。在应聘工作时除了工作名称之外，我们更应当深化关注工作的详细内容，及相应的企业文化。 职业规划的三大误区 一是急功近利。 以片面的“功利”标准来进行职业规划。如为了临时的功利，宁可抛弃自己所学的专业。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满意，但从长远进展看并非明智的

3、选择。 二是预备不足。 实力预备不足：误认为看得见的预备比如证书、成果单比看不见的素养重要，其实单位看重的是个人长期积累的素养;阅历预备不足：误认为有一些.实践的背景就可以关心自己找工作。其实，阅历的猎取是需要一段时间反复进行的，个别时间的尝试不表示个人拥有有价值的阅历。 三是期望值过高。 有些同学由于对自己的水平、力量没有客观的熟悉，造成职业定位不精确，导致期望值过高。不少高校生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果，而没有确立从基层做起、从基础做起，逐步积累阅历，循序渐进，谋求进展的思想理念。由于在职业规划时没有从实际动身，因此在执行规划时，会出现很多挫折。 职业

4、规划的魅力不在于制定一个一成不变的方案，而是让我们更好的应对变化! 关于职业规划的五个要点 听从心的呼唤 在评估过自己的力量,特长和专业方向之后,肯定要服从心的选择.许多年轻人简单被物质条件,.评价和同类攀比等多种因素影响了自己的推断和选择.信任自己的直觉,在推断自己的职业前景时肯定要让心说话:我会喜爱这样的职业,我有力量接受职业带来的挑战,我信任自己会干出好成果假如有了这样的呼唤,请不要在迟疑和彷徨. 查找优质的职业导师 职业生涯很长,许多职业阅历是必需靠时间累积.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在职业规划之前,可以查找优质的职业导师进行询问和了解,从他

5、们身上解读职场进展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐.虚心倾听,就可以把握肯定的规律,让自己的职业之路走得顺畅. 走好职场第一步 职场的第一步,也是职业规划中的重要内容.职场进展的积累就是从第一步开头的. 要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的精确将有可能带来后面每一步的精确.许多年轻人抱着先干起来以后再说的心态,只能在遭受挫折时放弃.走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持. 职业进展要有大目标 职业规划好比人生规划,假如局限在一个前途和个人

6、利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满意的一生.根据马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人敬重,甚至是自我抱负实现的要求,所以我们的职业目标是必需带有.责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成. 在调整中完善 职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同进展的阶段都必需做出相应的调整,甚至是转变.但职业进展的宗旨是不变的,就是通过职业进展的机会,体现个人的价值,为.做出应有的贡献.所以有了这样长期而又宏观的视野,就会依据自己的自身状况的转变而做出应当的调整.职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有方案一步步完成的规划才使最好的职业规划. 职场新人如何制定职业生涯规划