辞退通知书五篇.docx

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1、辞退通知书五篇 员工假如在公司表现不好有可能会导致被公司解雇。下面是我为大家带来的辞退通知书,欢迎大家阅读! 辞退通知书1 我公司与你于2022年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司打算将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。 此致 _有限公司 年 月 日 辞退通知书2 _-

2、_ 同志： 因自_年_月_日起，公司未收到你的工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司依据最新劳动法的规定打算与你解除劳动合同。本公司依据劳动法第四章第五十条为你办理.保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。依据劳动法第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。 本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。 _公司 _年_月_日 辞退通知书3 辞退通知书 _，我公司与你于2022年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司打算将你辞退

3、，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。 _有限公司 年 月 日 辞退通知书4 王_女士: 你自2022年1月4日起至2022年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍连续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严峻违纪。现公司正式通知你： 1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供应相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。 2、请你于劳动关系解除后3日内协作主管办理交接手续，交接公司财物。 特此通知! 人事部：(盖章) 年 月 日 辞退通知书5 _先生女士： 由于您所学的专业和您的本领均不贴合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。 您的一切待遇均根据公司的规定，商定处理。 员工签名： _电器有限公司 年 月 日 辞退通知