最新2021关于支部半年工作总结参考范文3篇.docx

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1、最新2021关于支部半年工作总结参考范文3篇 总结是对前段社会实践活动进行全面回顾和检查，时间如梭，转瞬间还有一个月就要到2022年了，写一份总结来归纳阅历教训。你知道关于支部的工作总结怎么写吗？以下是我和大家共享的最新2021关于支部半年工作总结参考范文3篇，以供参考，希望对您有帮助。 支部半年工作总结1 半年来，在拱辰街道工委、办事处的正确领导下，我社区党支部以庆祝建党九十周年为契机；以“创先争优”活动为载体；弘扬“三敢”精神，抓班子，强素养；抓管理，提效率；抓服务，上水平；社区各项工作取得优异成果。详细做了以下几方面的工作： 一、以“创先争优”为契机，打造一支过硬的党员干部队伍 一是进一

2、步加强社区党组织建设，更好地发挥社区党组织战斗堡垒和先锋模范作用。在“创先争优”活动中，社区党支部以提升政治素养和业务水平为着力点，不断提高“两委”班子和社区工作者的整体水平。建立了党员干部学习例会制度，每月11日组织党员集中学习；每星期五为社区工作者学习沟通日，组织社区工作者沟通思想、沟通学习体会、学习业务学问和“三敢”精神。社区党员干部的思想素养、工作实力明显提升。 二是创新学习方式。坚持 “四个结合”。即：坚持集中学习与自学相结合，做学习笔记与写心得相结合，学习与社区中心工作相结合，学习与运用相结合。做到社区干部带头学习、带头解放思想、带头找寻不足、带头写心得体会。从而把学问转化为工作实

3、力，提高了党员干部的综合素养。 三是在社区党员中，开展了“创先争优”优秀党员评比表彰活动。经过层层推选，社区54名党员被评为社区优秀党员。其中，九名党员被评为拱辰街道优秀共产党员。 二、以弘扬“三敢”精神为动力，提升社区干部的工作水平 根据拱辰街道工委的要求，结合“创先争优”活动和社区工作实际，在社区党员干部、社区工作者队伍中，开展了“三敢”精神学习探讨活动。详细开展了“五个一”活动： 一是组织社区“两委”班子成员，比照“三敢”精神，结合所负责的工作，深刻剖析自己的不足，开展指责和自我指责，相互帮助，相互启发，进一步加深对“三敢”精神实质的理解。 二是社区两委班子成员和社区工作者，比照“三敢”

4、精神的要求，结合社区本职工作，每人撰写一份学习“三敢”精神心得体会。 三是召开了学习“三敢”精神心得体会沟通会。社区两委班子和社区工作者在党员大会上，宣读自己撰写的心得体会，从而激发社区党员学习“三敢”精神，实践“三敢”精神的工作热忱。 四是“七一”前夕，召开了社区“创先争优”总结表彰会。社区54名优秀党员受到表彰， 五是编印出版了一期“三敢”精神学习探讨“社区之友”专刊。有力的协作“三敢”精神大探讨活动深化开展。 三、以庆祝建党九十年为载体，增加居民的爱党爱国之情 社区党支部以庆祝中国共产党活动系列活动为载体，从而激发社区居民拥护党、酷爱党、感谢党的热忱。 一是开展了党在我心中主题征文活动，

5、增加对党的感情。在“五四”青年节来临之即，党支部组织社区青年40多人赴堂上村“没有共产党就没有新中国”纪念馆参观学习，并开展了“让青春闪光，让团旗更红”党在我心中演讲活动。 二是举办了“唱红歌赞家乡颂新风”周未大舞台专场文艺演出。社区文艺爱好者演出红歌联唱，音乐快板满怀激情歌颂党，歌伴舞南泥湾等节目，深受居民的欢迎，激发了居民酷爱党、拥护党、跟着党热忱。 三是组织红歌合唱团，开展了“唱响心中的歌”活动。参与人员达60多人，每星期一、三、五活动。组团参与了拱辰街道“庆祝建党九十年，唱响心中的旋律”红歌合唱竞赛，取得了最佳合唱团奖。 我们还组织邻里相聚过新年、迎新春话将来茶话会、党群携手抒写万家祝

6、愿，邻里相聚品百家和谐粥等一系列的庆祝中国共产党建党九十年活动。增加了社区居民的爱党爱国的热忱，坚决了社区居民恒久跟党走的信念。 四、以社区服务为平台，为民办好事办实事 我们以社区服务为平台，加大社区服务设施建设，增加社区服务项目，扩大社区服务范围，满意社区居民的服务需求，社区服务又上了一个新水平。 一是成立社区党员志愿应急服务队，为居民排忧解难。依据老社区跑、冒、滴、漏、堵等严峻影响居民生活的问题，社区党支部想居之所想，急居民之所急，帮居民之所难，成立了党员志愿应急服务队。深得民心，解决了老旧小区没有物业，给居民带来的生活困难。应急服务队做到了有求必应，有事必到，有难必帮，社区居民有事情愿找

7、服务队说，有问题愿找服务队帮忙，有难事情愿找服务队解决。赢得了居民的信任。 党员应急志愿服务队为居民更换自来水阀门21个，疏通下水道15户，解决用电故障问题16起，帮助抬送病人3起。为社区居民解决了实际困难，深受社区居民的欢迎和赞扬。 二是我社区400多平米的综合服务中心建设工程正式开工建设，主体工程已全部完工，进入装修阶段。预料10月份就可投入运用。社区综合服务中心的建成，必将促进社区服务再上一个新水平。 三是社区自筹资金6万多元，为5号楼建设了一个120平米的自行车棚，现以投入运用。在建设车棚过程中，经批示还砍伐了10棵危急树木，消退了居民的担忧，楼亮了，一层见到阳光了，一箭双雕，为居民办

8、了两件实事。 四是社区党支部居委会实行补救措施，对因不同缘由未进行一层下水道改造的6家住户，进行了下水道改造，消退困扰居民的生活的隐患。 上半年，我们虽然取得了肯定的成果，也存在肯定不足。表现在： 一、社区工作者队伍思想不稳定，对社区工作相识不到位。出现了工作不主动现象和畏难心情。 二、学习缺乏自觉性。还存在着领导组织学习就学习，不组织学习就不学习的倾向。 三、工作缺乏创新意识。普遍存在不擅长思索问题的倾向。 总之，在街道工委、办事处的领导下，圆满完成了的各项工作任务，取得了肯定的成果。我们要醒悟的相识到我们存在的不足。在后半年的工作中，我们要弘扬“三敢”精神，在社区管理上下功夫，在完善制度上

9、抓落实，在工作上多创新，使社区各项工作再上新台阶。 支部半年工作总结2 (一)深化党建带妇建，不断扩大机关党建工作的影响面 1.深化开展“创先争优”活动。5月29日，结合妇联月末会议，在妇联机关干部中开展“创先争优”活动动员会议。并组建领导班子，6月24日下发实施方案，在全市妇女中开展“创先争优”活动。7月2日，每个机关党员干部提出并沟通了个人开展“创先争优”活动的安排。7月16日，与泗门镇大庙周村党员共同开展以“创先争优、敬业奉献”为主题的支部结对座谈会，推动了“创先争优”活动。 2.强化学习型妇联组织建设。围绕突出以人为本，提高人的综合素养、促进人的全面发展，造就一支具有创新精神和创业实力

10、、与时俱进的高素养的妇联干部队伍目标，开展学习型妇联组织建设，明确学习方法、主要载体以及工作要求，通过开展“每天学习一小时”、“撰写一篇调研报告”、学习型家庭创建、“4+N”“母亲素养工程”培训等各类活动，来推动学习型妇联建设。 3.全面开展创建省妇联基层组织建设示范市活动。在去年开展妇联基层组织示范创建动员的基础上，完善考核机制、细化评分标准、指导试点创新，全面开展“五好”基层组织示范点创建活动。全市已有全国级基层妇女组织建设示范点4个、省级6个、宁波市级17个，申报余姚级57 个。 4.深化开展党建带妇建活动。参与宁波市委组织部与市妇联联合举办的党建带妇建工作会议，市委组织部还代表余姚在会

11、上作了题为落实“四带”举措 创新推动“党建带妇建”工作沟通，题为突出创建特色 注意创建实效 着力推动基层妇联组织示范创建工作特色性工作材料还进行了书面沟通。 (二)坚持创新活思路，不断增加妇联机关团队的凝合力 1.学习教化常常化。一是坚持开展每月一次的党员集中学习日活动，定于每月最终一周的周五下午为党员集中学习日，上半年已组织集中学习6次。二是加强机关中层干部的网上学习教化。三是坚持形式多样地开展党员教化，每个党员干部每月在党员集中学习日进行“微型党课”讲课，上半年已上了6课。 2.调研实践制度化。组织党员深化基层调查探讨，了解妇女所需、关注民生，提高服务基层实力。定期不定期组织开展机关党员下

12、基层调研活动，上半年共撰写了调研报告3篇。 3.谈心交心关爱化。坚持在党员入党生日当月开展重温入党誓词、并在党员公示栏中进行入党纪念日祝愿活动，增加党性教化。在党员生日当天开展送鲜花、送蛋糕、手机短信祝愿等活动。关切退休党员、困难党员生活，在端午节上门探望慰问赐予关怀。 4. 支部结对常常化。结合市委“创先争优”活动要求，与泗门镇大庙周村结成支部共建对子，7月16日，走访慰问了5位困难党员，并开展了结对座谈会。上半年，市妇联机关党员走访慰问了泗门镇东大街社区的“一户一策一干部”结对困难家庭，在炎炎夏日送上了党组织的凉爽。 (三)日常工作重结合，不断提高机关党建工作的实效性 1.为妇女创业服务。

13、举办“春风送岗位”女性就业专场聘请会;开展科技指导服务下乡活动;出台其次轮小额贴息贷款政策，每年解决不少于250万元贷款额度的贴息资金，用于巾帼创业创新工程有关项目。 2.为妇女维权服务。组织“庆百年妇运输法律、健康、家教学问下乡”活动;发挥法律顾问小组作用上半年接待来信、来访87件，结案率达97%以上;启动其次轮妇女健康促进工程，扩大受检人群，增加体检项目，提升工程实施质量。 3.为关爱儿童服务。组织协调市四套班子等40位有关领导分四组探望慰问10所小学、幼儿园，送上慰问金4万元;组织“教子有方”节目20期，其中“直通车”节目6期;组织“放飞幻想 共享蓝天”代理妈妈关爱留守儿童同庆六一活动;

14、开展为启智学校23名智障儿童进行健康体检等活动，关切社会各阶层少年儿童。 支部半年工作总结3 20xx年上半年在酒店领导的正确领导和各部门主动协作下，我调入餐饮部带领全体同仁团结一心，克服种种困难取得如下成果： 一、餐饮内部建立内部质检小组 彻底打破建店三年多来卫生、纪律检查的被动局面，领先组建餐饮部内部质检小组。质检小组有餐饮部经理任组长，小组成员有副经理和几名主管组成，每天中午11:15对餐饮部各区域进行检查，对查出的问题逐一整改落实，并按制度规定奖罚分明。运行半年来始终得到酒店质检部监督指导，质检成果才得以稳步提高。 二、编写修正最新餐饮部规章制度及最新摆台标准 结合酒店实际，集思广益组

15、织编写了相关的规章制度。如楼层小例会制度，要求每个楼层岗位除大例会外每天按时召开楼层小会议，总结本楼层的昨日不足，布置补充本楼层工作支配;对部分员工工作散漫，违纪违规，私拿偷吃等遗留的老问题也制订了相应的处理方法，取得了明显的效果;以及餐饮部劳动纪律;周安排卫生制度、最新摆台标准等。 三、结合后厨部制定了新的餐具管理方法 新方法的实施，使餐具破损率比建店以来任何时期都低，有效地限制了前后餐具的破损公司。 四、背景音乐不间断播放 通过我不懈努力，结合有关部门，彻底改写了三星级酒店餐饮部无背景音乐播放的历史。为客人营造了温馨优雅的用餐氛围。 五、多次更换餐饮区域绿植 依据不同楼层、不同区域，不同需

16、求，刚好和花卉租赁公司联系布置、调换各类花木，运用餐环境常变常新。并在各区域实行绿植养护责任制，极大保证了各区域各包厢绿植的存活率。 六、规范了仓库和布草管理 彻底解决了多年来部门仓库、布草无专人管理的局面，有效限制了布草无谓的流失和布草回收、清洗，物品领取无记录等环节的混乱局面。 七、抓培训，抓落实 培训和落实，两手都要抓，两手都要硬。针对培训内容，逐一进行整改落实，一步一回头，按部就班。通过一段时间的努力，餐饮部全体员工无论在仪容仪表、礼节礼貌，还是在服务流程、劳动纪律等方面均有质的提高，提高了餐饮服务在客人中的美誉度。 八、对每一位部门管理人员在职能上做了较为细致的分工。使日常工作得以顺

17、当开展，尤其各类重大接待也均能圆满完成。 九、制度面前人人同等 半年来，我一贯奉行制度面前人人同等。 要求员工做到的，管理人员应首先做到，严格按制度奖惩，奖，大张旗鼓地奖，真正起到奖的效果;罚，罚和思想工作并进，罚得让违规人员心服口服，让其他员工引以为戒。当然，在成果面前我特别醒悟，许多工作离酒店领导的要求仍有很大差距。餐饮工作中仍存在一些不足之处： 1、仍有一部分员工服务意识的主观能动性较差，机械性地去工作;部分员工自律性较差，如站位纪律、服务礼貌用语、餐中服务等，管理层在一个样，领导不在又是另一种状态，缺乏一个合格的服务员应有的素养。 2、部分员工仍缺乏团结协作的意识。 3、个别管理层在执行力方面仍需进一步加强。