[构建和谐的人际关系是企业思想政治工作的着力点]如何营造和谐的人际关系.docx

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1、构建和谐的人际关系是企业思想政治工作的着力点如何营造和谐的人际关系构建社会主义和谐社会是一个宏大的系统工程，须要全社会各方面广泛参加、齐抓共管。对于企业来说，构建和谐的人际关系，既是构建社会主义和谐社会的必定要求，同时也为新时期企业思想政治工作指明白目标和方向。 在企业内部构建以人为本、公正民主、诚信友爱、安定有序的和谐人际关系，应努力做到以下几点： 首先要做到以人为本树和谐 。在思想政治工作实践中坚持以人为本，就是要从企业员工的根本利益动身，敬重员工的人格、保障员工的权利、维护员工的权益。一方面要关注员工的思想动态。思想是行动的指南，思想不是静止的，而是随着时代的发展而变更的，因而思想政治工

2、作者要紧跟时代发展的节奏，围绕提高人的素养、促进人的全面发展的目标，坚固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念，时刻以现代的思维方式来谛视员工的思想改变，关注员工的思想动态。另一方面要关注员工的多种需求。现代人的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的须要，更有满意精神生活的渴求，在物质须要得到充分保证的前提下，精神须要更为剧烈。这就要求企业思想政治工作要特殊关注人的精神需求，通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的活动，最大限度地满意员工的精神世界须要。如引领员工开展业余文体活动、组织员工领会自然风光、主动参加社会公益活动等，提升员工精神领域需求的层次，从而提高人的整体素养。 其次要做到公

3、正民主求和谐 。企业的思想政治工作要从公允正义动身，妥当协调员工各方面的利益关系,正确处理员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种冲突冲突，切实维护和实现员工的各种利益，这是构建企业和谐人际关系的基础。企业思想政治工作者，既要保证企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大，同时更要监督企业的决策者不要侵害员工的合法利益，在作出各项确定特殊是涉及到员工切身利益的重大决策时，要充分考虑员工的权益，维护公允与正义。如，妥当解决好员工的养老保险、医疗保险，公正对待员工的福利待遇等。同时，企业思想政治工作者要切实保障企业员工的民主权利，使员工各方面的主动因素得到广泛调动。在企

4、业的民主决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项工作中，要常常听取员工的看法和建议，凝合广阔员工的才智，进一步营造公正民主的工作氛围。 再次要做到诚信友爱创和谐 。在新时期思想政治工作中，要把诚信友爱作为开启人们心灵的金钥匙，建立人与人友爱和信任的桥梁。诚信友爱，就是要求企业思想政治工作者要教化和引领企业广阔员工互帮互助、诚恳守信、同等友爱、融洽相处，努力构建企业和谐诚信的人际关系。要做到诚信友爱，企业思想政治工作者要坚固树立“诚信兴企”的思想意识，对职工要以诚相见，相互理解，相互信任，从关切人、爱护人动身，切实了解员工的所思、所想、所需，关切企业员工的切身利益与根本利益，讲求春风化雨、耐性细

5、致，既以理服人，又以情感人。在日常工作中要充分利用各种节假日及企业喜庆日和职工生日，开展各种文体活动和送暖和活动，增加企业的亲和力，架起企业与员工间沟通和消退隔阂的桥梁，创建和谐温馨的人际关系。 最终要做到安定有序保和谐 。安定有序，既是构建社会主义和谐社会的重要保证，也是企业内部强化员工思想政治工作的基本准则。没有安定有序的工作环境，不仅企业的思想政治工作难以开展，而且将严峻阻碍企业的正常发展，使企业丢失应有的竞争力。安定有序，要求企业思想政治工作要有健全的组织机制,严密的规章制度，完善的管理程序,安定的工作环境。在机制建设上，党组织要起到核心作用，工会、共青团等群团组织也要主动协作，形成全员参加、齐抓共管的工作格局；在制度建设上，要主动适应建立现代企业制度的要求，依据新时期企业思想政治工作的新要求、新特点，建立健全有利于企业健康发展的各项规章制度；在工作程序上，要围绕企业不同时期的工作重点，努力贴近生产、贴近经营、贴近管理，制定有利于企业发展的环节步骤；在构筑安定有序的工作环境上，企业的思想政治工作要充分发挥自身优势，在提升员工思想素养、培育员工良好行为习惯等方面，构建和谐安定的人际关系。