企业单位用工合同.docx

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1、企业单位用工合同 随着经济全球化进展,企业单位的竞争日渐激烈,为企业的进展带来了新挑战与新机遇。对于企业单位用工合同你了解多少?以下是我为大家整理的企业单位用工合同.，欢迎参考阅读。 企业单位用工合同.1 甲方(输出单位)名称： 单位地址： 经济类型 职业介绍许可证(劳务派遣专营)号： 法定代表人： 联系电话： 乙方(输入单位)名称：单位地址： 经济类型 法定代表人： 联系电话： 劳务合作协议履行地： 乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工(以下简称劳务人员)赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商全都，签订如下劳务合作协议： 第一条 协议期限及人数协议期限自 年 月 日起至 年 月 止。劳务人员

2、总 数 名。 其次条 工作条件和劳动爱护 一、乙方必需依据甲乙双方商定的工作岗位支配劳务人员工作。 二、乙方必需为劳务人员供应符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员供应必要的劳动爱护用品。 第三条 工作时间 乙方必需执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或支配调休。 第四条 劳务酬劳 一、乙方依据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务酬劳(包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等)。 二、乙方须于每月 日将前一个月将劳务人员的劳务酬劳发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务酬劳以支票

3、或现金的形式支付甲方。 三、劳务人员的工资酬劳由甲方负责发放。 第五条 .保险和福利待遇 一、乙方应帮助甲方按规定做好为劳务人员参与养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳.保险费等手续办理。 二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应帮助甲方做好工伤认定和劳动力量鉴定的申报工作。甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿方法商定如下： 三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期盼遇。 第八条 违反协议的责任 第六条 解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定 一、符合下列状况之一的，乙方可以在劳务协议

4、期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理： 1、严峻违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度; 2、严峻失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的; 3、被依法追究刑事责任的; 4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法支配劳务人员工作的; 5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 6、协议订立时所依据的客观状况发生变化，致使本协议无法履行。 乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必需提前 日(不少于30日)以书面形式通知甲方。 二、符合下列状况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系： l、劳务合作协议期限未满; 2、劳务人员

5、在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动力量; 3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的第六条第一项1、2、3除外; 4、女工在孕期、产期、哺乳期内的第六条第一项1、2、3除外; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 三、乙方有下列状况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系： l、乙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、乙方实行搜身、体罚、污辱等方式，严峻侵害劳动者人格尊严的; 3、乙方未根据法律、法规规定或者书面商定支付劳务酬劳或者供应劳动条件的。 第七条 管理费及费用担当 一、甲方每月向乙

6、方按 元/人或月工资总额 %的标准收取管理费，由乙方在支付劳务人员酬劳时一起支付给甲方。 二、根据国家规定应由用人单位担当的.保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有商定的以外，其余费用均由乙方担当。 三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方根据规定出具经深圳市地方税务局监制的深圳市劳务费专用发票。 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需担当违约责任，详细违约责任双方商定如下： 第九条 甲乙双方商定的事项 一、本协议条款如与劳动法及其他法律、法规相悖时，以劳动法及其他法律、法规为准。 二、本协议期内，经双方协商全都，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。

7、三、双方因履行本协议发生的争议，按下列第 项选择。 向人民法院起诉。 四、甲乙双方商定的其他事项： 本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 企业单位用工合同.2 甲方(用人单位)名称：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 依据中华人民共和国劳动法和上海市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签订本合同。 一、合同期限： 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_个月。 二、工作内容和工作地点 乙方从事_岗位(工种)工作。 乙方同意甲方可以依据经营需

8、要及其身体健康状况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应惩罚。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。因特别缘由需要延长工作时间的，另按加班计算。 (二)甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休假。 四、劳动酬劳 乙方的工资按月发放，试用期工资是 _元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是_元。 五、 .保险和福利待遇 (

9、一)甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等.保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种.保险的权利; (二)乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。 六、本合同的终止 有下列状况之一的本合同终止： (一)合同期满，不再续订的; (二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的; (三)甲乙双方商定的终止合同条件出现的; (四)有不行抗力出现致使本合同不能履行的。 七、本合同的续订 本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前一个月内办理。 八、本合同的解除 (一)有下列情形之一的，甲方可以解除本

10、合同： 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 4、乙方不能按要求完成本合同商定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 (二)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动力量的; 2、乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在符合国家和本市有

11、关方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的。 (三)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、乙方在试用期内; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按本合同商定支付劳动酬劳的。 (四)乙方解除合同：应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同商定的要依法担当责任。 九、 违反本合同的责任 (一)由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应担当违约责任;如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任。 (二)甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，根据国家和本市有关规定赐予赔偿。 (三)因不行抗力缘由致

12、使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不担当违约责任。 十、劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 十一、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 企业单位用工合同.3 甲方： 乙方： 地址： 住址及联系方式： 法定代表人(或负责人)： 身份证号码： 甲乙双方在公平自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就

13、甲方招用乙方一事，经协商全都达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为 固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日; 2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)。 其次条、工作地点： 江苏 省(自治区、直辖市) 苏州 市(县) 吴中经济开发区 。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方担当 职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：早晨 下午每周至少休息1天。详细工作时间由甲方依据经营需要支配，乙方应当听从。 2

14、、休息休假：甲方根据国家法定节假日结合本单位实际状况做相应微调。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元; 2、甲方以拖延半月发放工资，详细发放形式为 次月30号发放至次月15号工资(每月发放)，在乙方正常 办理离职手续时，全部结算 。 3、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第六条、.保险： 甲乙双方依法参与.保险，按月缴纳.保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第七条、规章制度： 甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、劳动纪律： 1、乙方应当保守工作期间知悉甲方

15、的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 2、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第九条、 劳动合同的解除： 1、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同; 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 (1)在试用期内的; (2)甲方以

16、暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 6、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 第十条、 有意或者重大过失责任保证： 1、如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的态度进行相应的惩罚。 2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 看了企业单位用工合同