2022实用的劳务合同范文集合五篇.docx

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1、2022实用的劳务合同范文集合五篇劳务合同 篇1此涉外劳务合同由_（以下简称雇主）和_（以下简称雇员）缔结。依据本协议，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应服务和履行义务。a、义务和责任：协议双方同意雇员将受聘从事_工作，并履行以下职责。b、期限：本协议有效期为_（年、月），从_年_月_日起至_年_月_日止。c、工作日和工时：雇员每周工作从星期_至星期_，每天从_点至_点，一周共_小时。d、酬劳：雇主同意就雇员的服务供应以下酬劳：1、每（小时）_美元；2、每加班（小时）_美元，每两周结算一次，支票支付。3、其他酬劳（红利、佣金等），数额及计算方法如下：e、扣除款：每次发薪时

2、，除从雇员酬劳中扣出应缴之（_）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：f、主要工作地：雇员主要工作地为_、但依据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定状况下，雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。g、差旅费：在本协议到期或中止（不论中止缘由如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。h、保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。i、最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡状况，雇主应马上通知其最近

3、的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_j、食宿及其他：雇主必需保证供应以下便利：1、（作记号以选择或不选择此项）雇主供应住宿，每月收费_美元。（同上）雇主免费供应住宿。（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）2、每日_餐，每月收费_元。3、（同上）雇员自理伙食。4、（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。5、（同上）津贴：6、（同上）其他：k、其他规定：下列附加规定适用于本协议：（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必需经雇主和雇员签字。）l、终止协议：本协议可依据下列规定终止：1、无故：由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人；2、因故：在工长或其代理人力图

4、调解争议失败后，由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人。（a）因故解除协议时，雇主应支付雇员协议解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。（b）下列任何一条均构成协议终止理由：a、雇员_次无故旷工和（或）_次无故上班迟到；b、雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；c、在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；d、雇员放弃工作职责；e、不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报状况不符，无法履行雇佣规定的职责；f、在物质或其他方面受到特殊虐待；g、无故拖延支付雇员的工资；h、违犯本协议任何一项规定；i、其他规定：m、争议的解决：因本协议而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决：1、雇

5、员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可干脆报告雇主；2、如管理员不能马上解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的协议段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。在实践中我认为涉外劳务合同应特殊留意以下十个内容：1、劳务人员基本状况：性别、诞生年月、籍贯、住址、联系电话；2、劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等；3、雇主的义务和责任，诸如为劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、供应住宿、膳食的手续等等。有义务保障

6、劳工的平安。鉴于以往的阅历，须特殊注明不能卑视、羞辱、体罚劳工、克扣工资等内容。4、劳务人员从事的工种和工作时间。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的修理电工（因为工种不同工资差别很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。5、工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常以时间为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付

7、加班费或夜班津贴。窝工应由雇主发给劳务人员基本工资。6、外劳人员休假的支配。一般合同期在一年以上者，可享受肯定时间的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。7、劳动爱护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动爱护有其专业特点，合同应规定雇主必需按所在国有关规定供应符合平安生产的场所和必需发放劳动爱护费用或物品。如平安帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，假如发生疾病或工伤，雇主都应供应必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人身意外保险，使劳务人员在受到意外损害时能得到刚好合理的赔偿，保险费由雇主负担。8、对各种缘由导致中断合同的处理方法。

8、依据我国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必需有不能履行劳务合同的准确证据时才能中止合同，中断合同的处理方法应在劳务合同中列明，如雇主缘由应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。9、违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约；一类是劳工违约；三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多都是雇主违约，如不按合同规定的工种支配劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定发加班费用，羞辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济方法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。10、纠纷的解决，在合同中要注

9、明在劳务纠纷发生后应实行何种方式解决纠纷，如约定某一详细的仲裁机构仲裁和适用的法律。另外，假如涉外劳务合同发生争议，因为涉及劳务合同具有涉外因素，因而并不肯定处理就肯定要以外国法律为准据法或肯定要适用我国法律。可以在实践中遵循：自行协商选择适用法律，如适用外国法律违反我国法律的基本原则和社会公共利益的则不能适用，而应适用我国法律，如协商一样，则应把合同纠纷解决适用法律的条款明示在合同中；适用与合同有最亲密联系的法律，一般状况下，涉外劳务合同适用实施合同地的法律。劳务合同 篇2甲方：乙方：为了确保龙玺嘉苑二期工程顺当进行。依据中华人民共和国合同法和中华人民共和国建筑安装质量法的相关规定，就内外墙

10、抹灰工作经双方协商一样，签成以下合同协定。双方愿自觉遵守，并自愿履行合同义务，权力和责任。一、工程概况：1.工程名称：龙玺嘉苑二期3#、8#、14#楼2.工程地点：凤凰大道以北二、工程质量要求标准：依据国家现行验收规范标准，依据发包方，总包方，监理方的质量验收标准，为本项目最终抹灰质量标准。三、承包方式：乙方单项包工，包文明施工，包平安，包小型工具灰桶、靠尺、胶管等、包外墙抹灰的全部施工程序所包含的工序，确保墙体平整，角线横平坚直，不开裂不空鼓等事项。外墙抹灰价格(包括抹后拆外脚手架)按 元 /。四、双方权力、义务及责任1、甲方负责对乙方进行施工工艺流程各环节的监督指导，管理和检查工作。负责对

11、乙方工作人员平安生产的再教化，监督管理工作。负责协调乙方在施工中涉及到要总包方和其它协作工作的相关工作。负责供应乙方工作人员的生活住宿场地、生活、施工用水、用电。负责刚好支付本合同 约定的合同价格。2、乙方要自觉听从甲方的管理。自觉听从甲方办公室各级管理员的管理。做到文明施工。负责正确运用劳动保障用品。并刚好向员工提倡劳动爱护用品。负责因乙方工作人员全部员工工资的清偿责任。五、工期：本工程要求内外墙抹灰，在竣工之前具有交验条件除因其它工种造成实际不能具备抹灰的条件。六、违约责任及措施。1、乙方严格根据甲方现场施工员的要求仔细负责的完成施工任务，并确保一次性交付验收通过。2、因乙方缘由中途退场或

12、停工如甲方只按乙方所完成的工作量结算佰份之贰拾付给乙方。如造成工期不能顺当进行，由乙方担当由此产生的一切经济责任和法律责任。七、付款和结算方式:1、外墙抹灰全栋楼施工完毕后，经监理及项目验收合格，付乙方完成工程量的80%，工程余款到年底付清。5、结算时根据实际完成的工作量的实际面积计算。6、甲方按合同约定的付款条件支付乙方全部工程款后对乙方及乙方所涉及到的第三方人不担当连带清偿责任。7、该项目竣工验收，工程款付清时，本合同自行失去法律效益而失效。乙方在施工过程中不能因资金问题影响工程施工进度，不履行合同或恶意拖欠、拒发工人工资或挪用工程款造成不良后果。八、工程质量保修1.该工程土建质量保修期内

13、，凡出现质量问题，乙方接到通知后， 1 日内到现场修理;修理过程中发生的人工、材料、机械等一切费用由乙方担当。2.工程竣工验收达标且结算后，支付扣除总价 1 %的保修金后的全部工程费用。九、禁止转包或再分包乙方不得将本合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。否则，甲方有权解除合同，由乙方赔偿全部损失并担当一切相应的民事、行政及刑事责任。十、 平安生产指标及平安责任1 、 乙方应杜绝和禁止伤、残、亡事故的发生。在施工过程中，如乙方人员发生工伤事故或急病，10000元以下的费用由乙方担当。10000元以上分事故缘由协商解决，若因乙方工人违规作业，不听从施工现场管理人员的支配，甲方不担当任何责任。2、

14、 乙方应组织技术力气强、素养好、能吃苦耐劳、听从甲方现场管理人员指挥和管理的务工人员进场。如不听从甲方现场管理人员的管理，甲方有权终止协议。3、 乙方务工人员进入施工现场，必需遵守施工现场的各项规章制度及有关平安操作规程，如有违反，甲方将按公司有关规定进行肃穆处理。a) 乙方对其务工人面必需进行技术交底、平安教化，确保工程质量和务工人员的平安;乙方施工人员进入施工现场内必需戴好平安帽、高空作业时系好平安带、作业时按标准搭好跳架、平安网及防护棚;施工作业人员影响他人平安时所造成的损失，由造成者全部负责。b) 乙方应依据工程量大小、进度、材料进场等随时对务工人员进行调整(但必需满意工程进度要求)，

15、如因设计变更、停水停电、道路堵塞、缺材料等因素造成乙方务工人员待工，甲方不补一切费用，工期顺延。c) 乙方在施工过程中做到文明施工，必需紧施工好的建筑成品、机具设备加以爱护，若乙方造成损坏，由乙方负责全部赔偿，若有意损坏，加倍赔偿。d) 乙方中途提出终止合同，由乙方负责全部损失，甲方不付一切费用。十一、本合同未尽事宜：其他事宜双方协商执行，本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，本合同经双方签字盖章后生效，并具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇3一、上岗培训期为天，从_年_月_日至_年 班第一天起先记

16、薪，甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资底薪为元伙食补助。甲乙双方对工资的其他约定：每个月业绩未达到元，仅发底薪伙食补助，业绩伙食补助%提成。二、签订聘用合同书，乙方必需严格遵守店里所制定的各项规章制度，若因乙方个别缘由，包括违反公司的上岗规定，有意寻衅滋事，搬弄是非，借各种借口不听从工作调配，或不按规定运用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济、名誉及其他不行预见方面的损失，甲方有权辞退乙方，并有权要求乙方做出经济赔偿，甚至追究相应的责任。三、若在试用期内，因不良表现，被公司解聘者不得有异议，因甲方缘由，包括正常裁员或者内部调整等缘由辞退乙方，甲方均按乙方实际出勤和销售状况赐予发放

17、工资，新进人员未做满天，即离职，不予以计薪，以自动弃权论，未做满四、甲方定期为乙方供应产品和工作培训，提工作制服二套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢失、损失者，扣除制服费。五、乙方本人负责健康证、上岗培训及有关证件产生的费用，于签订合同日缴件，乙方合理缘由辞职，必需要提前30天书面提出，经同意交清手续后，方可退还教化培训费以及解除合同。六、工作时间：两班制，早班：XXX，中班：12：0020：00，晚班2：0022：00，每月轮休4天，店长固定上晚班，预约客人的美甲师必需将服务完成之后，方可下班。店长须支配一名美甲师提前30分钟整理内务。七、甲方定期为乙方供应产品和工作培训，供应冬夏制服

18、两套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有损坏者，不予退还押金。八、本合同一式二份，双方各执一份，本合效期自年_年_月。甲方： 乙方：联系电话： 联系电话：_年_月_日_年_月_日劳务合同 篇4甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：甲乙双方根据中华人民共和国有关法律，依据同等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：第一章 派遣与借用第一条派遣系指甲方根据本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。其次条借用系指乙方根据本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。第三条甲方依据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须根据约定向甲方支付借用费。第四条员工与甲方为劳动关系，与乙

19、方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方依据业务须要确定。第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：(一)支付员工的工资。(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。(三)甲方为派遣员工供应商业保险、福利的费用。(四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及担当的企业税收等费用。第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不行分割的组成部分。其次章 甲方的义务与权利第七条甲方担当下列义务：(一)依据乙方的要求举荐人选，与乙方确定借用的人员或乙方干脆选定的人员签订派遣员工劳动合同。(二)教化派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。(三)教化派遣员工遵守乙方

20、的工作制度，保守乙方的商业隐私。(四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。(五)在乙方支付借用费后，依法担当派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的详细实施根据本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。(六)为派遣员工供应附件2中双方确定的服务内容。(七)听取乙方看法和建议，不断改进工作。第八条甲方享有如下权利：(一)如遇特别状况，甲乙双方不能达成一样看法时，甲方有权撤派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：派遣员工被派遣时间每满一年，补偿

21、费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。(二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面看法，进行交涉。乙方应在收到甲方书面看法后六个工作日内，以书面形式回复甲方。(三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。(四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可帮助乙方追究员工的相关责任。第三章 乙方的义务与权利第九条乙方担当下列义务：(一)敬重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不卑视派遣员工。(二)为派遣员工供应符合政府有关劳动爱护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内

22、容，并依法为派遣员工供应各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行担当。(三)实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特别状况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。(四)为派遣员工供应差旅等补贴，详细数额由乙方确定。(五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年支配一次带薪休假，详细休假天数按乙方的规定执行。派遣员工结婚时，乙方应按有关规定赐予婚假3天，属于晚婚的，应再赐予晚婚假7天。(六)派遣员工患病或非因工负伤，应根据国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低

23、工资的80%。女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应供应合法的医生证明。女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应依据医务部门的证明赐予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，赐予42天产假，流产假期间，其工资照发。(七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。(八)不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丢失或部分丢失劳动实力的派遣员工的借用关系。(九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行支配的工作而被解除借用的，乙方应根据劳动

24、部违反和解除劳动合同的经济补偿方法(劳部发1994481号)第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。(十)督促派遣员工遵守政府颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。(十一)督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教化派遣员工遵纪遵守法律。(十二)乙方因业务须要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。(十三)乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便刚好办理终止本合同的手续。(十四)派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应刚好以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书

25、面通知之日计算收费截止日期。(十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。本条所列第(三)、(四)、(五)项内容，乙方可以规章制度的形式作详细规定，也可与派遣员工以协议的形式作详细约定。只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。第十条乙方享有如下权利：(一)对确定借用的员工可以规定试用期，试用期限应依据借用期限确定：1.借用期在6个月以下的，试用期不超过15日;2.借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日;3.借用期在1年以上2年以下的，试用期不超

26、过60日;4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费(含社会保险及住房公积金费用)。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。(二)在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费：派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。(三)如派遣员工因违反中国法律、法规和严峻

27、违反乙方规定(此规定对派遣员工和甲方应当是公开的)被解除借用，乙方经征求甲方看法后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。(四)可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。(五)乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面看法，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面看法后六个工作日内，以书面形式回复乙方。第四章 费用及其结算第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中约定。第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资(乙方干脆支付派遣员工工资的，须

28、于当月底前向甲方支付借用费的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视状况提出索要违约金元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。第十三条加班、加点费用的计算方法为：工作日加点费=月工资20.92天8小时实际加点时间150%;休息日、带薪休假日加班费=月工资20.92天8小时实际加班时间200%;法定节假日加班费=月工资20.92天8小时实际加班时间300%;第五章 争议与仲裁第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。第十五条甲方(

29、或乙方)与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参与仲裁活动的权利和义务。第六章 其它第十六条甲方为派遣员工供应的服务内容在附件2中约定，附件2为本合同不行分割的组成部分。第十七条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。第十八条本合同在履行中，如因政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必需修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。第十九条本合同自 年月日起生效，有效期 年，合同期满前一个月内，如甲乙双

30、方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限相同。其次十条本合同分别用中文和文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现冲突时，以中文本为准。第七章 双方约定的其它事项其次十一条双方约定需增加的内容其次十二条双方约定需修改或删除的本合同条款甲方：乙方：代表签章： 代表签章：年月日 年 月 日劳务合同 篇5甲方：乙方：性别：_ _ 诞生年月：_年_月_日 身份证号码：_ 文化程度：户籍所在地：_ 现在住址_ 联系电话：依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同。一、合同期限第一条 合同期限

31、_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。其次条 合同生效日期_年_月_日，其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日。二、销售工作任务第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的标准。第四条 依据甲方的须要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条 甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守房地产营销行业的操作流程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的

32、管理和教化。第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动爱护和劳动条件第八条 甲方应依据国家的有关劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的工作条件和爱护措施等。详细内容如下：(一) 供应必要的工作场所和设备。(二) 发放规定的办公用品。(三) 对特别职工按规定实行特别劳动爱护。五、工作时间和休息休假第九条 依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。 在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。六、劳动酬劳第十条 乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方销售任务。 第十一

33、条 甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容：(一) 基本工资点 元/月。(二) 午餐补贴 元/月。(三) 提成或奖金(按甲方相关规定执行)。第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。七、职业培训第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。第十三条 乙方未从事过销售行业的，必需经过特地培训，阅历收合格后方能上岗。第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。八、惩罚与嘉奖第十五条 乙方在销售工作过程中，提出对

34、甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。第十六条 乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。 第十八条 乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、泄露公司信息机密和资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理。其次十条 甲方应当创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的终止和解除其次十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。其次

35、十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一) 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。(二) 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害。(三) 泄露甲方信息机密和资料，造成了甲方重大损失。(四) 因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任。(五) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。(六) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。其次十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一) 甲方不按劳动合同约定支付劳动酬劳的。(二) 从事违反国家法律法规的工作。(三) 经甲乙双方协商一样或期限届满，或依法终止时，本合同可以解除。其次

36、十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。其次十五条 甲方面临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿其次十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。其次十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。其次十八条 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本

37、工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十二、保守商业隐私及职业道德其次十九条 下列各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或供应他人，并执行甲方的平安保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、安排、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业隐私不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 第三十条 对于负责或经(管)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、学问产权归属第三十一条 乙方在劳动合同期间，因工作任务须要和利用工作条件所创建的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖。十四、其他第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：甲方代表人：年_月_ _日 年_月_ _日