职场实习新人应知道的留意事项.docx

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1、职场实习新人应知道的留意事项 在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风，职场也有职场的原则。下面就让我带你去看看实习职场新人应知道的留意事项，盼望能关心到大家! 给求职新人的四点建议 学历高有没有用? 高学历其实是一把双刃剑，给了你更高平台的同时也会给你更多的限制，基层岗位基本上是不会考虑高学历的，但太高级的岗位也不会聘用应届毕业生。所以有的时候不要一味的觉得企业只喜爱高学历的毕业生，企业聘请的目标从来都不是为了最好的，而是为了最合适的。但在这里我得补充一点，就我自己的经受说来，名校学历的确很有优势，这个好听的名字作为一块百试百灵的敲门砖基本上是无敌的。不过同样这个

2、并不会成为企业最终录用你的理由。 实习经受有没有用? 与工作相关的实习经受才有用。除非你是应聘销售，否则你在卖场卖过饮料，街上派过传单之类的经受大可不必写在实习经受上。我的建议是你应聘什么岗位才写与其相关的实习经受。过多的不同种类的实习经受并不会证明你具有更好的力量，只会显得你疏于学习，且无明确目标，这就是为什么许多看起来经受辉煌的人求职路并不顺当。 哪方面的个人条件是最有用的? 这个没有固定答案，每个企业的要求都是千奇百怪的。不过有几个条件是很有优势的：1、户籍，本地生源找本地工作肯定是有优势的，单位在录用你的时候手续会简洁许多，而且家在本地也意味着你会更加稳定;2、住址，这个是深圳单位聘请

3、的一个特点，在同等条件下单位喜爱招那些住的离单位近的人，甚至有的单位会供应补贴让你住的靠近单位;3、长相，其实更应当描述成眼缘儿，许多时候的聘请看得都不是你的硬条件，究竟应届生就是一张白纸，要哪张不是要，同级别的一抓一大把，所以选择的时候完全是看领导和HR看哪张纸最顺眼，这个说起来就是命运了，无论是装扮得体还是谈吐风度基本靠赌，碰见与你“一见钟情”的基本上其他的都浮云了。 职业规划是什么? 这个问题但是基本每个企业都爱问的。给大家推举一种回答方式：就是把自己的优势说出来，然后依据这个优势拟定几个职业。举例说明，我是外向型的，专业学问一般，所以我盼望的进展方向有这么几个，一个是做市场，另外还可以

4、是客户支持，当然还可以考虑销售。一般来说，不要只说一个，如“我想做“_”由于“_”是我的人生抱负”。这个太假了，这种时候，你只能大约知道你适合做什么类型的工作，而不行能详细到工作的，当然你要是能自圆其说也请便吧。但是千万不要说出好几个风马牛不相及的工种,比如“我想做财务、研发、销售”,这样的回答注定就是“杯具”了。 应聘实习生的三大留意事项 留意事项一：选择实习单位 1、在自身力量和学问结构允许前提下，尽可能选择自己感爱好的行业和公司; 2、最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟识公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础; 3、不盲目追求实习单位的名气和规模，与其在大公司

5、坐冷凳子，不如去中小企业实践一番，或许能更有作为。 4、最好找寻与自己的职业方向全都或与自己感爱好的职业相关联的行业企业去实习。 留意事项二：要有正确的实习心态 1、实习时应留意多学习新技能，积累阅历为先 2、实习时要留意细节，遵守劳动纪律，莫怕吃苦，工作应踏实仔细 3、实习时遇到问题应主动乐观向同事请教。 留意事项三：实习安全问题 1、实习机会找寻时要慎重，尤其是通过网络找寻来的实习机会。肯定要留意辨别网上发布信息的真伪。 2、选择在离家近的或者自己熟识的地区实习 3、留意与实习单位签署商定双方权利义务的实习协议 7种劳动合同不能签! 一是口头合同。这类合同一般由伴侣、亲戚、熟人介绍到用人单

6、位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。 二是简洁合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简洁，基本要素残缺，没有必要的细节省束。 三是“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先依据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。 四是抵押合同。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随便辞退务工者时，就以种.种理由不退还抵押财物

7、。 五是双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，预备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。 六是“卖身”合同。少数用人单位合同中要求务工者必需遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳动成为合法，连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。 七是“生死”合同。个别用人单位为了躲避责任，在合同中要求务工者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不行抱有侥幸心理，或不仔细阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方缘由造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。 职场实习新人应知道的留意事项