单位劳动合同书7篇.docx

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1、单位劳动合同书7篇 依据劳动合同法,劳动合同必需包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动酬劳、.保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等内容。下面是我为大家整理的关于单位劳动合同书，盼望对您有所关心! 单位劳动合同书1 甲方： 乙方： 签订日期:年月日 甲方(用人单位) 用人单位名称用人单位住宅法定代表人或负责人 乙方(劳动者) 姓名性别诞生年月文化程度联系方式户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公正、诚恳信用原则的基础上，经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同

2、期限 有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并商定试用期自年月日起至年月日止。 以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商全都或依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应

3、当保证乙方每周至少休息一日。 a、甲方实行每天小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下： 每周工作天，每周休息天。 b、甲方实行轮班制，支配乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身 心健康。甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月日为发薪日。 (

4、二)乙方在试用期内的工资为每月元。 (三)经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳按下列条款执行： a、 乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。 b、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 c、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业

5、绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 (四)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项商定的工资标准为基数计算。 (五)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。 (六)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责准时救治，或供应可能的关心，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。 (二)甲方根据

6、国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (三)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。 七、双方协商全都，商定下列条款 九、其他事项 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方公平协商解决。 本合同不得涂改。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 法定代表人或负责人签名：乙方签名： 甲方盖章： 签章日期：签名日期： 单位劳动合同书2 员工编号： 员工姓名： 时间： 甲方(用人单位)： 地址： 乙方(劳动者)： 身份证号： 户籍所在地： 具体家庭住址： 邮政编码： 联系电话： (以上地址和联系方式为乙方本人法律文件送达地址。如以上信息发生变

7、更，应准时向公司人力资源部进行备案。) 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法及相关劳动法规、政策，甲乙双方在自愿、公平、协商全都的基础上，签订本合同，以兹共同遵守。 一、工作内容 甲方聘用乙方在部门担当岗位工作。 乙方同意甲方可依据本单位实际工作需要和乙方的力量及工作表现等，对乙方的工作部门和工作岗位进行调整。 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成工作，达到规定的质量标准。 二、合同期限 固定期限：合同期限为年，自本合同生效之日起至合同期限届满。(其中含试用期共个月，自年月日起至自年月日。) 三、工作时间 (一)工作时间：甲方实行综合计算工时工作日，全年工作时间按每周40小时计算。

8、 (二)在下列状况下，甲方可以延长工作时间： 1、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后; 2、发生自然灾难、事故或者因其他缘由，使人民的安全健康和国家资财遭到严峻威逼，需要紧急处理的; 3、生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的; 4、必需利用法定节日或公休假日开展活动的; 5、为完成上级支配的紧急任务或对甲方具有重大影响的活动需要参与的。 (三)鉴于甲方工作性质的特别性，可以支配员工在非工作时间轮番值班。 四、劳动酬劳 (四)甲方支付给乙方工资按所在岗位的工资标准执行，工资为元人民币，每月10日为发薪日。 (五)经批准的加班加点，根据有关规定支配换休。 (六)乙方

9、在本合同期间因公负伤、致残和死亡待遇及非因公负伤和患病待遇均根据国家及甲方依法制定的有关规定执行。 (七)工资组成:员工工资=基本工资+加班工资+福利工资 五、甲方的权利和义务 (八)对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的训练和培训。 (九)对乙方工作进行日常的管理和考核，依照有关规定基本单位规章制度，对乙方进行奖惩、职务任免、调整工资等。 (十)依据工作需要和乙方的状况对乙方进行培训和岗位调整。 (十一)甲方有权对乙方违反甲方各项规章制度或劳动纪律的行为，依据国家或甲方的有关规定，视情节轻重做出相应处理。 (十二)依法保障乙方享有政治、经济、劳动爱护等方面的合法

10、权益。 (.)根据规定为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱护，支配乙方进行健康检查，按规定为乙方办理.保险。 (十四)根据甲方规定为乙方供应福利待遇。 六、乙方的权利和义务 (十五)在职期间享受甲方规定的相应级别的工资、津贴、法定保险等福利待遇。 (十六)根据组织程序享有对甲方各级领导的工作提出批判和建议的权利;有权对本人不公正的评价或处理根据规定申诉。 (十七)乙方应爱岗敬业，仔细履行岗位责任制，制造性开展工作。严格遵守工作要求、工作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和业务技能。 (十八)遵守国家法律、法规、.公德和甲方的各项规章制度的规定;珍视甲

11、方声誉， 维护甲方利益，勤勉，尽责敬业、忠实履行岗位职责。 (十九)在本合同期间，未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接受聘或受雇于其他企事业单位、组织、个人或自行从事、参加、接受甲方以外的经营、业务或职业;在合同期内及合同期满后一年内，乙方不得从事有损甲方利益的活动，其本人不得从事、也不得帮助他人从事与甲方有同业竞争的行为。 (二十)乙方保证与甲方签订本合同时，与任何其他单位已不存在劳动关系。 (二十一)乙方对于工作中接触、把握、了解到的甲方商业隐秘负有保密义务，该义务在合同期满或终止、解除后一年内仍对乙方有约束力。该商业隐秘包括但不限于：甲方以文字或电子数据及语言形式存在的财务报表、业务进展

12、规划、工作方案、技术设计方案、人事劳资等信息。 七、合同的解除、续订 (一)在合同期内，经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 (二)乙方有下列情形之一的，本合同自行终止，甲方不予支付乙方任何经济补偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 严峻违反甲方的劳动纪律或规章制度(员工手册或各部门制定的规定中已明确)的; 五次违反员工手册第七章7.2a类过失的; 2、三次以上违反员工手册第七章7.2b类过失的; 3、违反员工手册第七章7.2c类过失的; 4、一年内获两次书面警告的; 5、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、经甲方认定，年度考核不合格的; 9

13、、因不当言行，对甲方声誉或管理造成不良影响的; 10、在应聘过程中向甲方供应重大不实声明、文件、虚假资料和不实报告(包括但不限于谎报个人经受、学历或疾患)的; 11、除合同内商定的条款外，公司的其它规章制度及员工手册的规定同样生效。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍旧不能胜任工作的; 签订合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能达成变更协议的。 (四)乙方有下列情形之一，甲方不得依据本

14、合同上述第3款解除本合同： 1、患病或非因公负伤、在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、国家法律、行政法规规定的其他情形的。 (五)乙方患职业病或因公负伤，经劳动力量鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动力量的，乙方要求续订聘用合同的，甲方应当与其续订。续聘期间乙方的工资待遇根据甲方相关规定执行。 (六)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。除非甲方书面许可，乙方在解除合同的书面通知提交甲方后的30日内不得擅自中断工作或提前离职。 (七)合同期满前，双方同意续签的，可以在合同期满前一个月续签合同。 八、双方认为需要特殊商定的事项 a)乙方在工作时间或工作范围以外

15、任何私人活动均与甲方无关，甲方不担当任何责任和义务。 b)乙方在工作期间，因违反劳动纪律和操作规程对自己和他人造成意外损害事故，甲乙双方应依法担当相应责任。 c)对出现的安全生产事故，经甲方认定，乙方应担当有关责任的，甲方有权对乙方做出严厉处理，直至解除劳动合同。 d)乙方在甲方批准辞职后7个工作日内，必需到甲方办理工作资料、办公用品和财务的交接和清结手续。乙方在调离甲方后，私自带走甲方的业务资料，管理信息(包括但不限于书面形式、视听、电子形式及其他形式)，办公设备，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。 九、违约责任 e)乙方在合同期内，接受甲方出资培训并商定了服务期的，乙方在服务期内单方解除合同的，应给甲方支付违约金，违约金的标准为商定服务期剩余月数与月工资50%(解除合同当月)的乘积，并应退还相应时段比例的培训费; f)甲方违反本合同商定解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 单位劳动合同书7篇