2022法律年度工作计划七篇.docx

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1、2022法律年度工作计划七篇法律年度工作安排 篇1xx年云山镇法律救济工作要紧密围绕上级要求，加快推动民生建设、维护社会谐稳定、着力提升法律救济办案数量和质量，着力强化法律救济服务困难群众的实力和水平，着力加快法律救济基层基础建设的步伐和进程，推动全镇法律救济事业实现更高的目标。一是提升业务总量，坚决完成上级下达的法律救济询问数和办案任务。接着巩固、完善、发展以办案服务为中心的法律救济工作格局，进一步调动法律救济机构和广阔法律服务人员为民服务的主动性、主动性、创建性，使我镇法律救济工作走在前头。二是降低受援门槛，应援尽援。依据上级要求，逐步放宽经济困难标准，把有关民生事项纳入救济范围，不断完善

2、适应我区基本状况、覆盖广泛、满意公众需求的法律救济服务体系。拓展和规范非拆讼调解业务，主动探究完善法律救济与人民调解等服务手段的连接协作机制，不断改进服务方式方法，努力为基层困难群众供应多层次、多样化的法律帮助。将办结的合乎法律救济案件要求的非拆讼调解案件纳入法律救济工作考核体系，推动非拆讼调解业务的开展。三是强化法律救济质量监管。健全完善法律救济案件质量评估体系，杜绝不符合法律救济的案件，坚决根据上级下达的法律救济案件质量标准和评估指标，做好法律救济案件的办是、理和案卷的归档整理工作，发觉问题刚好订正，对不符合条件的案件进行赐予退加，刚好订正存在薄弱环节和突出问题，切实提高法律救济办案质量和

3、法律救济的社会认可度和公信力。四是进一步强化法律救济工作站的建设。根据区局要求，做到规章制度上墙、有各类工作台帐、法律救济资料电脑备存；做到刚好上报法律救济询问表格，刚好完成局法律救济部门交办的其他相关法律救济工作。五是注意舆情分析。法律救济工作站要主动开展当地法律救济工作，主动介入社会关注的热点难点问题，刚好化解不和谐、不稳定因素，努力为各级党委、政府及有关部门进行社会稳定风险评估、施行依法科学决策供应有价值的看法和建议，发觉重大或重要舆情刚好向上级机关报告，并适时写出舆情分析上报。法律年度工作安排 篇2法律工作者协会是韩山师范学院政法系党总支领导下和政法系分团委的指导下成立的学生群众组织。

4、本协会是以提高法学专业学生的专业学问水平，培育其专业技能，为社会供应法律专业的服务为宗旨。以通过举办与法学专业相关的各种活动，促进法律学问的沟通，培育法学专业学生的专业技能，使学生真正做到运用自身的专业学问和专业技能服务社会为目的。本协会的特色活动包括，模拟法庭实战，组织法院旁听，寒暑假到法院见习以及辩论赛等。以此促进成员的学术沟通，提高法学学问水平，更好地培育法学技能。我很荣幸成为xx年法律工作者协会的会长一职，我会以更加努力仔细的看法去管理好法协，希望法协可以更好的发展。以下是我担当会长的工作安排：一、处理好各部门之前工作联系，本协会的组织机构是由理事会和组织部、学习部、秘书部、宣编部四个

5、基本职能部门组成。其中理事会由会长、助理睬长、副会长及各部门部长组成。其中会尽量支配到每个干事能所在其职，尽其能。对于法协内部一些较小的事情，由会长助理解决，原来设定一个副会长管理模拟法庭的事，但由于同学出国留学的缘由。因此模拟由会长和学习部以及其他部门共同承办，一个副会长管理法协内部财务，另一个副会长主要管理法院见习的事，学习部则是针对模拟法庭，法律之星之类活动的题目案例征集，秘书部主要处理通知会长，副会长以及各部门部长的工作到每个同学，让法协内部消息可以更好更快让每个同学知道，宣编部主要是对于法协海报，简介等等一些工作，组织部是对于法协内部活动一些组织和举办以及晚会等等召开的安排，希望各个

6、部门和副会长大家之间能更好的协作，使法协往能更好更高的方向发展出去。二、9月末10月初，全体新干事们首先第一件事应当是协调各部门处理好法协迎新和招新的事，其中迎新宣扬主要由各个部长副部安排完成，迎新宣扬的主要宣扬点在于法协的品牌活动“模拟法庭”，另外加上社联那边协作宣扬，法协的一些特色活动，以及加入法协可以学习到的一些法律学问，另外今年会尽量多宣扬一些法协新的活动，详细状况和人员安排到时开学会召开会议进行探讨，另外还有迎新晚会的内容。今年的招新面试初定在社团之夜之后几天，招新完确定法协新成员名单后则会如期实行迎新聚会。今年对于11级法学专业学生只有一个班40个同学的缘由，法协内部招新人员应当会

7、取20个新成员左右，因为考虑到10级这年因为人数过多而安排到资源少的缘由，因此这个问题到时会与各个干事开会商议。三、9月末，创建一个供全部法协成员共同沟通和学习的博客，一些争议的案例和法律法规都会上传到博客上，供大家共同学习。四、9月末(社团之夜前)第一次模拟法庭(刑庭)的召开，模拟法庭作为法协的品牌活动，在经过与学习部和主要负责模拟法庭的副会长商议过后确定，模拟法庭的其次次开庭时间初定在10月初(如有特别状况，详细时间再商定)，缘由，模拟法庭举办考虑到12月大家要考英语四级的缘由，因此第一、二次模拟法庭的实行可能会能提前一点点时间，好让同学能有更多时间备战英语四级，可能模拟法庭大数举办时间会

8、放在其次学期，这个到时看状况。此次模拟法庭的召开成员主要是大二学生实行另外可以支配大一新生进行观看，学习模拟法庭的详细流程，驾驭到模拟法庭对法学专业的有效性和可行性。模拟法庭的开展是民庭刑庭同时绽开，列算一次，模拟法庭的召开次数初定为一、两个月进行一次(因时间方面考虑因素较多，故取最少次数期限)，模拟法庭人员的分组详细状况须要依据学习部那边案例状况，基本上模拟法庭分为两组，民庭是原告方，被告方，刑庭是自诉和公诉方，合议庭详细成员到时需探讨产生。另外，第一学期的模拟法庭开展主要是由大二同学进行，大一学生学习，其次学期则交给大一学生举办，大二学生进行指导。模拟法庭的工作开展对于法协而言比较重要，因

9、此很多因素考虑须要确定时间内才能进行分析，详细状况到开展前会详细安排完成。今年的模拟法庭搬到文科楼108，场地较大，到时我认为可以让非法协成员进行观看，不足之处有待改善。五、10月中旬法协工作开展个人认为可以开展多一些案例研讨会或者是读书会，可以从网上多下载一些具有争议性，或者是在中国而言较大的法律案例进行探讨探讨，这对于专业而言具有较大的学习性和专业性。详细状况仍须要针对同学们的时间再进行商定。六、10月末，宣编部陈松泉负责人开展第一次法律电影的观看，地点在模拟法庭。七、12.4，全体干事与新成员协同法律之星的实行，这是法协与学生会维权部之间合办的活动，其中法协主要负责是一部分的宣扬和竞赛题

10、目的选择，详细的会交与组织部和选编部，学习部等部门的主动协作开展，维权部部长说想把今年的法律之星弄大，因为上年法律之星举办的效果不怎么好，今年法律之星的实行详细状况还不清晰，这方面会与维权部具体探讨，再做定夺。八、(详细时间再定)基于上学年法协内部成员之间相互了解程度不高的这一现象，我确定在这学年会多举办几次法协会议或者是消遣晚会，资金方面会与副会长具体商议，尽量削减不必要的花费下让大家可以相互了解，还有可以感受到身为法协一份子的存在。九、1月初与7月初的寒暑假法院见习的支配工作，其中有一个副会长会主要负责与老师跟法院那边进行沟通，并尽量做好每个假期同学法院见习的时间和工作支配。法协的法院见习

11、地点主要在潮州市湘桥区法院和潮州市中级人民法院，并会发放介绍信给法学专业的同学让其们能各自回自己家乡法院进行见习工作，以增加对自己专业的实践。十、xx年的5月，法协实行换届跟送旧活动。十一、5月底新一届新干事上任工作。说明事项：1.本安排对于详细活动时间、地点及相关支配将依据实际状况做详细支配。2.招新活动将由全体成员共同参加，并在暑假期间做好充分打算。3.第一次模拟法庭由新干事成员组织支配;之后的模拟法庭将会在招新后重新分组支配。4.临时旁听活动将由秘书部负责联系。5.各项活动的采编工作将由宣编负责。6.秘书部在新学期的活动中前台工作将有所削减，并将负责联系大一新生，搞好内部关系，创建一个和

12、谐团结的社团气氛。最终尽自己的努力，与各位团友们给法协创建个更美妙的将来。法律年度工作安排 篇320xx年，是公司实现其次次跨越式发展的关键一年，为实现这一目标，依据集团公司工作会议精神，结合我公司经营和发展实际，提出综合管理与法律事务基本工作思路：一、以QHSE管理体系和内控体系建设为突破口，健全和完善各项规章制度，提高企业标准化管理水平。初步工作支配：（一）、进一步统一思想，加大体系建设工作力度。由于公司机关搬迁、重组等客观缘由，公司QHSE管理体系和内控体系建设都没有踏上工作进度，特殊是内控体系建设工作，由于机构改变，原来所做的流程图、流程描述等工作都要推倒重来。股份公司内控项目组要求必

13、需于6月30日前完成内控体系建设工作，并正式运行，公司要在不到半年的时间，完成其它兄弟企业一年半时间完成的工作量。炼油板块要求我公司QHSE管理体系建立实施工作必需于9月份完成，并将于四季度对我公司进行检查和验收。时间紧、任务重。为此，公司上下必需统一思想，加大工作力度，强化体系建立实施工作的领导，充溢体系建立工作人员，统筹支配，倒排时间，全力开展体系建立实施工作。1、召开一次贯标工作会议（2月），各分公司一把手、主管领导和贯标工作人员参与，支配部署各阶段工作任务，进一步明确责任，统一思想。2、修订贯标工作管理制度和考核评价方法，将体系建立实施工作纳入业绩考核范围，严格检查，仔细兑现，确保各项

14、贯标工作任务顺当完成。3、健全组织机构，充溢贯标工作工作人员。体系建立工作任务繁重，目前综合管理与法律事务处工作人员还不能满意贯标工作须要，到3月份文件编写时，更须要大量的文件审核人员，为此，在处室基本上，再临时抽调2至3名贯标工作人员，以加强贯标工作力气。（二）、深化培训，加强现场指导。从去年贯标工作开展状况看，全方位培训和深化现场指导是体系建立实施阶段性工作按时、保质完成的保证。为此，要抓好以下几方面的培训和现场指导：1、贯标骨干的培训。在体系试运行后、符合性审核前，进行QHSE管理体系内审员培训，培育一批懂标准、会审核的骨干，为公司内部审核和体系运行维护供应保障。在此基础上，对部分骨干进

15、行重点培育，组织参与外部审核员取证培训。在内控体系测试前，贯标工作人员与审计人员一起，进行内控测试培训，确保内控测试质量。2、公司领导和两级机关工作人员培训。主要有内控体系学问、文件和流程图编写培训、程序文件和各类作业指导文件培训，以保证文件编写质量和实施力度。3、员工培训。主要是QHSE管理体系意识培训、因素识别评价培训和编制完成后的操作规程、应急安排的培训。主要由各基层单位组织完成，两级体系办实行抽查、考试等形式进行跟踪检查。（三）、做好体系设计和职能安排工作，编制体系文件，完善各项规章制度。1、根据体系建立初始化工作形成的资料，仔细分析公司管理现状，确定符合公司实际的体系设计方案。2、统

16、筹兼顾，进行体系文件化工作，在公司原有管理制度基础上，整合完善。文件、流程图、流程说明、RCD文档一次完成，确保公司的文件系统满意公司管理实际，又同时满意QHSE管理体系、内部限制体系的要求。3、以体系文件为基础，构建公司标准化管理体系，制订相应和标准化管理制度，形成比较完备的规章制度体系和管理机制。（四）、狠抓体系运行，开展内部审核和管理评审，规范体系运作。体系建立是基础，规范运作是关键。在体系试运行一段时间后，开展内控体系跟单位作业测试和QHSE管理体系符合性审核，刚好发觉体系运行中存在的问题，对体系文件进行修订，并开展一次管理评审，系统总结体系运行中存在的问题，提出改进方案。体系正式运行

17、后，要建立定期审核的制度，落实考核，确保一次通过炼油板板的检查验收和股份公司内控项目验收。二、接着加强法律事务管理，建立健全公司内部法律保障体系，变事后处理为超前预防，充分运用法律手段防范和化解经营风险。初步工作支配：（一）、理顺法律事务管理的各种工作关系和流程，修订、完善和补充相关制度，使法律事务管理标准化、程序化和规范化。同时，在公司范围内深化开展法律风险源分析和防范限制工作，逐步建立法律风险防控体系。1、公司现有合同管理实施细则、纠纷案件管理实施细则、股权管理实施细则等几个法律业务方面的管理制度，但这些制度制定之后始终没有进行过评估和修订，操作性不强，已经不能适应公司经营管理工作快速发展

18、的现实，急待修改和完善。2、此外，还须要补充授权管理实施细则、工商登记管理方法、招投标管理方法等制度。3、在完善制度的同时，明确合同管理、纠纷案件处理、授权管理、工商登记管理、招投标管理等几个主要工作流程。此项工作跟公司QHSE管理体系和内控体系建设同步推动。4、以股份公司大力推动法律风险防控体系建立为契机，在公司范围内深化开展法律风险源分析和防范限制工作，逐步建立法律风险防控体系。目前已经形成股份公司法律风险源分析框架，各地区公司应在框架的基础上建立风险防控体系。完成时间：依据股份公司的整体支配进度进行。（二）、以全面推行股份公司标准化合同文本为契机，规范合同管理流程，接着加大合同管理的力度

19、和深度，做好合同审查、会签、统计、分析等日常性工作。1、拟推行的20个标准合同文本是：建设工程施工合同（第一批）、加油站资产租赁合同、买卖合同（机电设备）、买卖合同（建材类）、销售企业股权转让合同、油品买卖合同、有限责任公司章程、资产转让合同（其次批）、技术服务合同、技术询问合同、托付律师服务合同、律师服务保密函（第三批）、成品油配送合同、房屋租赁合同、加油站特许经营合同、汽车租赁合同、设备租赁合同、修理修缮合同、油库资产租赁合同、油品保管合同（第四批）。此项工作安排在3月31日以前完成。2、保证合同管理信息系统的正常运行。合同管理人员要根据股份公司法律事务部的要求于每月的5日以前把上个月的合

20、怜悯况以Excel标准表格形式完成每月数据的刚好上传。3、规范选购类合同的招投标工作。制定招投标管理方法，完善招投标程序并严格执行，降低企业的生产经营成本，提高企业的经济效益。4、做好合同管理的达标升级工作。公司及各分公司合同管理部门要主动与本省区的工商部门联系，开展“重合同、守信用”单位创建活动，既要重视创建过程，也要重视创建结果，促进合同管理工作达标升级，提高公司的信誉度和知名度。5、进一步完善合同检查考核工作。今年，公司将加大检查考核的力度，细化考核标准，突出考核制度落实、职责履行、合同质量、合同管理系统运行等方面内容。（三）、接着加强纠纷案件处理力度，提高胜诉率和执行效率，主动维护公司

21、的合法权益。同时完善合同全程监督体系，保证合同的全程监控。1、接着加大现有纠纷案件的督办力度。要抓紧处理现有的加油站、应收货款、数质量以及劳动纠纷案件，主动实行措施，加强起诉和应诉工作，主动维护公司合法权益。尤其对那些发生时间长、涉及标的大、潜在隐患多的纠纷案件，要抓紧处理，争取尽快结案。2、加强对纠纷案件发生的缘由分析。把案件处理与改进管理相结合，对已发生的每一起案件进行总结分析，查找案件发生的缘由，总结阅历教训，提出法律建议，刚好传递到各级经营管理人员，堵塞漏洞，改进管理。3、加强合同履行的监控。对以前签订正在履行的合同加强监控，加强对案件源、风险源和当年新发生案件的分析，寻求案件发生的规

22、律和特点，主动实行预防措施，实现从事后处理向事前限制转变。（四）、接着做好或协作做好股权管理、法律授权管理、工商法律事务管理、商标运用管理、商业隐私爱护、外聘律师管理等相关法律事务，拓宽法律工作的领域。1、从完善制度和工作程序入手，抓好基础工作和日常性工作。2、协作公司网络建设快速发展的实际状况，加大力度做好云南地区新开加油站的工商登记工作。（五）、做好普法宣扬，深化开展依法治理工作。1、利用公司站、内部刊物、多媒体等形式，开设普法专栏。设立“案例说法”、“最新法律法规”、“销售企业常见法律问题”、“在线法律救济”等栏目，使公司的广阔员工可以在平常就可以看到和学习到相关的法律学问，不仅可以解决

23、工作中遇到的法律问题，甚至在生活中遇到的法律问题也可以找到相应的法律救济，将普法工作渗透到日常工作之中。2、提高公司各级领导干部的法律素养，要利用合适的时间，邀请法律工作专家，就依法治企和行政许可法、合同法、劳动法等部门法规，对各级领导进行法治教化。3、邀请有关专家就“防盗抢、防欺瞒”以及“防职务犯罪”等防范刑事犯罪学问举办讲座，提高广阔一线工作人员的防范意识和法律意识。4、以普法竞赛的方式在全公司范围内开展一次较大规模的普法宣扬活动。普法竞赛工作可以在年中布置，四季度以测试题的形式在全公司范围内开展，在12.4宪法宣扬日以前结束。（六）、加强队伍建设，提高法律人员的整体素养。1、要保持法律工

24、作人员的相对稳定，在调整法律工作人员之前，需征得西南公司主管领导和综合管理与法律事务处同意。2、法律人员要不断学习法律、管理、营销学问，争取取得国家认可的律师资格或企业法律顾问资格；要熟识企业经营管理状况和相关业务流程。3、要进一步加强各分公司之间的信息沟通和阅历沟通，实现资源共享，促进管理水平不断提高。三、以体系内审为切入点，建立目标管理机制，形成果效考核体系基本框架。初步工作支配：在QHSE管理体系和内控体系建立运行的基础上，开展体系内审，将内审与日常考核挂钩。经一段时间运行后，对公司目标、指标体系进行调研，确定比较合理的目标体系方案，经充分探讨后，形成整体目标考核体系，确定考核方法, 制

25、定目标管理与绩效考核的配套激励和监督制度，年末形成一整套比较完善的目标管理与绩效考核体系。以上工作思路，是在各位提出的工作思路的基础上，进行部分修改后形成的，尚未完全考虑成熟，有待进一步补充和完善，请在此基础上，从全处工作角度动身，思索今年的工作，并提出修改看法。法律年度工作安排 篇420xx年要接着全面深化贯彻法律救济条例，根据上级法律救济工作要求，全面推动法律救济工作的新发展，为维护社会稳定，构建和谐新龙池做出新贡献。现将今年工作支配如下:一、扎实有效地开展好法律救济的各项业务工作，严格根据法律救济条例的规定主动开展法律救济工作，努力提高法律服务质量。二、广泛宣扬法律救济条例及相关法律法规

26、，组织的街头宣扬询问活动，采纳悬挂宣扬条幅，发放宣扬单，设立询问台等形式让社会了解法律救济，支持法律救济，促进条例的贯彻实施;利用5.19助残日、9.1法律救济条例实施纪念日和12.4法制宣扬日，充分利用报刊、广播、电视播放等方式开展宣扬，营造良好的争论氛围。让社会知晓法律救济制度对保障弱者的合法权益，促进司法公正，发挥维护社会稳定的重要作用和意义，宣扬法律救济是国家为保障实现“公民在法律面前一律同等”的基本权利。三、壮大法律救济队伍，健全法律救济工作网络，集中整合工会、妇联、团委、残联、法律救济工作站人员和支援者，调动他们的主动性，让他们尽可能参加到此项工作中来。四、加强档案管理，未归档的案

27、卷尽早止整理归档。五、仔细解答法律询问问题，做好救济案件代理，真正做到维护弱势群体的合法权益。六、根据区局统一的要求受理法律救济案件;每半年向区法律救济中心报送统计报表、工作简报和信息。案件的受理依照文件规定进行审批，严格执行“四统一”的原则。同时加大走访、电话回访力度,对重大、疑难案件组织集中探讨探讨，切实保障办案质量。七、在农忙、春节等大批农夫工返乡之际，组织各村法律救济工作人员到田间地头宣扬法律救济学问，增加了农夫工的维权意识。八、加强业务学习，提高业务技能。全体工作人员要仔细学习党和国家的方针政策、法律、法规，学习业务学问。切实提高政治和业务水平，按时参与集中学习。做到理论联系实际结合

28、本职工作，学以致用学有所得。九、进一步加大对农夫工的法律救济宣扬力度。落实便民利民措施，简化对农夫工供应法律救济工作程序。1、降低法律救济门槛，接着开拓农夫工法律救济绿色通道。2、对申请支付劳动酬劳和工伤赔偿法律救济的不再审查其经济条件，干脆予以受理。法律年度工作安排 篇5全区法律救济工作要紧密围绕深化三项重点工作，加快推动民生建设、维护社会和谐稳定，着力提升法律救济办案数量和质量，着力强化法律救济服务困难群众的实力和水平，着力加快法律救济基层基础建设的步伐和进程，推动全区法律救济事业实现新的科学发展。1、提升业务总量。接着巩固、完善、发展以办案服务为中心的新型工作格局，进一步调动法律救济机构

29、和广阔法律服务人员拓展业务、为民服务的主动性、主动性、创建性。全区法律救济业务总量比上年增长25%以上。2、降低受援门槛。激励和支持各工作站逐步放宽经济困难标准，把有关民生事项纳入救济范围，不断完善适应区情、覆盖广泛、满意公众需求的法律救济服务体系。3、创新服务方式。接着拓展和规范非诉讼调解业务，主动探究完善法律救济与人民调解、司法鉴定、公证等服务手段的连接协作机制，不断改进服务方式方法，努力为基层困难群众供应多层次、多样化的法律帮助。将办结非诉讼调解案件纳入法律救济工作考核体系，推动非诉讼调解业务的开展。4、强化质量监管。健全完善法律救济案件质量评估体系，科学合理制定案件质量标准，细化评估指

30、标，完善保障措施。实行发放监督卡、跟踪调查、旁听庭审、聘请监督员等形式，刚好订正存在的薄弱环节和突出问题，切实提高法律救济的社会认可度和公信力。5、注意舆情分析。完善法律救济工作机制，建立法律救济建议制度，主动介入社会关注的热点难点问题，刚好化解不和谐、不稳定因素，努力为各级党委、政府及有关部门进行社会稳定风险评估、施行依法科学决策供应有价值的看法和建议。6、加强标准化建设。主动贯彻司法部有关支配部署，仔细总结“法律救济便民服务”主题活动的阅历和做法，结合本区实际，着手建立健全法律救济实体标准、程序标准、质量标准和业务流程，完善相关制度规范，推动便民服务工作标准化、常态化、长效化。7、加强信息

31、化建设。接着全面应用司法部法律救济信息管理系统，推行法律救济案件网上申请、受理、实时监控，完善办案、审批、查询、监督等功能，加强对各类信息的综合、分析、研判，不断提升服务决策的功能和作用。争取在底全区全部法律救济工作站都可以进行网上审批办案。8、主动开展“创先争优”活动。根据中心、省市区委统一部署，组织引导法律救济机构和人员深化开展“创先争优”活动，主动投入“发扬传统、坚决信念、执法为民”主题教化实践活动，增加广阔法律救济人员“以人为本、服务为民”的职业精神，增加法律救济队伍的向心力、凝合力和战斗力。9、深化开展职业化建设。仔细贯彻厅党委关于贯彻省委政法委的实施看法，刚好总结秦皇岛市试点工作阅

32、历和做法，根据统一规划、分步实施要求，在全区范围内推动法律救济队伍职业化建设。10、加强执法执业监督管理。充分利用2312348专线、便民窗口等形式，进一步畅通投诉渠道，规范投诉处理工作，主动接受社会各界和广阔群众的指责监督。健全完善区、乡、村三级培训机制，合理制定培训安排和内容，加强业务培训。根据“1+1”法律救济志愿者项目的要求，做好法律救济志愿者管理工作。11、抓好典型推广。部署开展法律救济“双先”、“双十佳”和“百优法律救济精品案例”评比表彰活动，实行多种渠道和形式进行宣扬推介，打造鲜亮品牌，扩大法律救济社会影响力和美誉度。12、突出宣扬重点。深化开展法律救济进社区、进乡村、进企业、进

33、学校、进军营等活动，强化针对性和实效性，力求内容丰富多彩、形式生动活泼、群众喜闻乐见，扩大基层法律救济公众知晓率。13、整合宣扬资源。整合司法行政系统资源，坚持将法律救济宣扬工作融入法制宣扬、法律服务、人民调解、安置帮教、社区矫正等工作过程中，注意在开展司法行政工作中宣扬法律救济，发挥职能优势，形成系统合力。14、强化机制保障。对现有的规章制度予以清理、修订、补充、完善，把接待、申请、受理、审查、指派、监督、补贴发放、归档管理等各环节工作制度建立并完善起来，形成用制度规范行为、按制度办理业务、靠制度管理工作的新型机制，进一步推动法律救济工作专业化、规范化水平。法律年度工作安排 篇620xx年法

34、律救济工作将围绕“应援尽援、应援优援”的目标，着力提高管理实力和服务实力，进一步扩大法律救济的社会影响力，更好地发挥法律救济在服务构建社会主义和谐社会中的职能作用，在20xx年的基础上再上新台阶：一、提高法律救济案件的质量。进一步提高法律救济案件的质量，在总结阅历的基础上，把法律救济工作做细做实，不遗余力为受援人服务。二、加强对法律救济的宣扬。充分利用法律学堂、法制广场、社区宣扬栏等现有的宣扬阵地，加大宣扬力度，提高法律救济在群众中的知晓率。三、接着做好援调对接工作。在已有的工作基础上，进一步做好援调对接工作，加大对困难群体的救济力度。进一步加强与民政、综治等相关部门的协作协作，建立联动机制，

35、本着为困难群众排忧解难的原则，不断加大法律救济的工作力度，提高法律救济的工作效率。四、加强法律救济接待管理、案件指派管理、案件质量管理等，对案件办理实施“先协调后诉讼”的运作方式。五、扩大救济范围。在原有标准的基础上，适当放宽法律救济经济标准，的确让困难群体能够得到刚好的救济。六、在保证质量的前提下，提高法律救济的数量。法律年度工作安排 篇7今年，XX区金汤社区在温泉街道办事处的领导下，为进一步推动“法律进社区”工作的开展，我社区做了以下支配：一、建立健全“法律进社区”宣扬小组和群防群治工作领导小组，组长由书记担当。对辖区群众反映剧烈的热点、难点问题刚好向上级反映，落实措施取得治理效果。二、

36、加强法制宣扬, 以“法律进社区”为契机，主动开展群众宠爱的法制宣扬教化活动。充分利用宣扬栏开展宣扬活动，并刚好更换法制宣扬内容，进行多形式、多角度、多方位法制宣扬。此外在创建中开展法律学问图片展览和法律询问等宣扬活动，以营造社区良好法制氛围。三、在“法律服务”进社区中，建立一支法制宣扬教化志愿者队伍。在社区居民中组织普法骨干力气，组成法制宣扬、法律服务志愿者队伍，主动开展法制宣扬、法律服务工作。通过在法制宣扬楼道和法制宣扬栏公示法律询问服务联系方式等方法途径，为社区居民供应法律询问、调解民间纠纷等便利刚好的法律服务，为社区居民排忧解难。四、法律教化方面：建立一套居民学法制度。仔细制定学习内容、

37、安排、活动支配，针对社区居民不同特点，有安排、分层次组织社区居民学习法律学问。（1）加强青少年的法制宣扬教化。充分利用寒暑假和节假日，做好社区青少年法制宣扬教化。以法制宣扬教化志愿者队伍为依托，发挥社区人力资源优势，开办家长学校，开设青少年法制专题讲座等，保证青少年在社区内得到良好的法制教化，不断提高青少年的法律素养，使其成为遵纪遵守法律的“小公民”。（2）加强外来务工、经商人员的法制宣扬教化。切实履行社区对外来务工、经商人员法制教化的职责，不断创新形式，通过法律询问、图片展览等活动，强化外来务工、经商人员学法用法意识。（3）加强老年人(离退休人员)、下岗职工的法制宣扬教化。充分利用市民学校、社区活动站，针对老年人、下岗职工的特点，广泛宣扬与他们亲密相关的法律法规，依法抵制宣扬迷信、邪教等非法活动。组织志愿者，协调治安、人民调解、法律救济等，为他们供应法律询问、法律救济，办理法律事务，调解纠纷，解决后顾之忧，依法维护老年人、下岗职工的合法权益。今后，金汤社区将一步一个脚印抓落实，让社区居民人人识法，人人知法。