2022年关于印发《国家公务员职务升降暂行规定》的通知.docx

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1、2022年关于印发国家公务员职务升降暂行规定的通知文号：人发199613号 发文时间：1996-1-29各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将国家公务员职务升降暂行规定印发给你们，请遵照执行。附件：国家公务员职务升降暂行规定一九九六年一月二十九日附件：国家公务员职务升降暂行规定第一章 总 则第一条 为了规范国家公务员的职务升降工作，保证公正合理地任用国家公务员，依据国家公务员暂行条例，制定本规定。其次条 国家公务员的职务升降工作，必需贯彻革命化、年轻化、学问化、专业化的方针，坚持德才兼备，群众公认，注意实绩和公开、同等、竞争、择优的原则。第

2、三条 本规定适用于各级人民政府组成人员及驻外全权大使以外的国家公务员。其次章 晋 职第四条 晋升国家公务员的职务，应在国家规定的职务名称序列和职数限额内进行。第五条 晋升国家公务员的职务，应逐级晋升。个别确因工作须要，德才表现和工作实绩又特殊突出的，可以越一级晋升领导职务。第六条 晋升职务的国家公务员，必需能坚决地贯彻执行党的基本路途和国家的各项方针、政策；有较强的事业心和责任感，努力为人民服务，工作实绩突出；能廉洁奉公，遵纪遵守法律，作风正派，团结共事；具有拟任职务所须要的文化专业学问和工作实力。晋升领导职务的，还必需具有胜任领导工作的理论政策水平和组织领导实力，并符合领导集体在年龄结构等方

3、面的要求。第七条 晋升职务的国家公务员，除符合第六条规定的条件外，还应符合下列资格条件：（一）在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上。（二）晋升科、处、司（厅）级正职，应分别任下一级职务两年以上；晋升科、处、司（厅）、部级副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应分别任下一级职务三年以上；晋升助理调研员、调研员职务，应分别任下一级职务四年以上；晋升助理巡察员、巡察员职务，应分别任下一级职务五年以上。（三）晋升处级副职以上领导职务，一般应具有五年以上工龄和两年以上的基层工作经验；晋升县级以上人民政府工作部门副职和国务院各工作部门司级副职，应具有在下一级两个以上职位任职的经验。（四

4、）晋升科级正副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应具有中学、中专以上文化程度；晋升处、司（厅）级正副职和助理调研员、调研员、助理巡察员、巡察员职务，应具有大专以上文化程度；晋升部级副职，一般应具有高校本科以上文化程度。（五）身体能坚持正常工作。（六）符合任职回避规定。（七）根据管理权限由有关机关依据详细职位须要规定的其他条件。对少数因工作特殊须要，德才表现和工作实绩突出的，可适当放宽本条（二）、（三）及（四）项规定的资格条件。第八条 晋升国家公务员的职务，按下列基本程序进行：（一）公布职位空缺、任职条件，实行领导和群众相结合的方法，举荐预选对象。（二）根据拟任职务所要求的条件，对预选对象进行

5、资格审查，产生考察对象。考察对象人选数一般应多于职位空缺数。（三）在年度考核的基础上对考察对象进行全面考察，择优提出拟晋升人选。在考察中应坚持群众路途，充分发扬民主。依据须要，实行个别谈话、民主评议或民意测验、专项调查、实地考察、同考察对象面谈、面试答辩等方法，广泛了解状况，并进行综合分析，形成详实的考察材料。（四）根据管理权限由有关机关领导集体探讨确定，并依法任命。对晋升领导职务的，还应严格根据有关选拔任用领导人员的程序规定进行。第九条 对晋升领导职务的国家公务员，应当进行任职培训。第十条 国家公务员职务晋升，其级别低于新任职务对应的最低级别的，应同时升至新任职务对应的最低级别。第十一条 晋

6、升国家公务员的级别，根据管理权限，由确定其职务任免的机关批准。第三章 降 职第十二条 担当科员以上职务的国家公务员，在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应予降职。第十三条 降低国家公务员职务，一般每次只降低一级职务。第十四条 降低国家公务员职务，按下列程序进行：（一）所在单位提出降职支配看法。（二）对降职事由进行审核并听取拟降职人的看法。（三）根据管理权限由有关机关领导集体探讨确定，并依法任免。第十五条 国家公务员被降职的，其级别超过新任职务对应的最高级别的，应同时降至新任职务对应的最高级别。第十六条 国家公务员对降职确定不服，可按有关规定，提出申诉。第十七条

7、 被降职的国家公务员，如在新的职位上德才表现和工作实绩的确突出，经全面考察，可不受任职年限的限制，重新晋升其职务和级别。第四章 纪律与监督第十八条 国家公务员的职务升降，必需严格执行本规定，并遵守以下纪律：（一）不准超职数和突击晋升国家公务员职务。（二）不准随意放宽或变更国家公务员职务晋升的条件，搞迁就照看。（三）不准违反规定程序，个人确定国家公务员的职务升降。（四）不准要求晋升本人的配偶、子女及其他亲属的职务，或者要求晋升秘书等身边工作人员的职务。（五）不准封官许愿，打击报复，假公济私。（六）不准有其他有碍职务升降工作公正合理进行的行为。第十九条 县级以上人民政府人事部门，负责本行政辖区政府

8、工作部门内的国家公务员职务升降工作的监督与综合管理。其次十条 县级以上人民政府人事部门应驾驭本级政府各工作部门职位设置和人员配备状况及本规定的实施状况，进行业务指导，受理对职务升降工作的举报、申诉等事宜。其次十一条 对晋升为国务院各工作部门司级职务，省、自治区、直辖市人民政府各工作部门处级职务，自治州、设区的市人民政府各工作部门科级职务的和由上述职务降职的，应按管理权限报有关部门备案，一个月内不提出异议的，方可宣布任免确定。其中对越级和放宽资格条件等晋升的，须经有关部门审核同意。其次十二条 县级以上人民政府或者人事部门，对不按编制职数、职位要求及规定资格条件晋升国家公务员职务的，应宣布无效；对不按规定程序晋升或降低国家公务员职务的，应责令其根据规定程序重新办理或补办有关手续；对违反本规定进行国家公务员职务升降造成不良后果的，应视情节轻重，对主要或干脆责任者赐予指责教化或纪律处分。第五章 附 则其次十三条 本规定由人事部负责说明。其次十四条 本规定自发布之日起施行。