2022劳动争议仲裁申请书15篇.docx

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1、2022劳动争议仲裁申请书15篇劳动争议仲裁申请书1申请人：被申请人：申请事项：一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3x234元(自xxxx年x月至xxx2年3月止)。二、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xxx元。三、恳求裁决被申请人支付加班工资共计xx2x元。四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自xxxx年x月至xxx2年3月的社会保险。事实与理由：xxxx年x月，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方约定基本工资为1xxx元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人

2、多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，xxx2年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去接着上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致敬礼！申请

3、人：xx20xx年xx月xx日劳动争议仲裁申请书2申请人：（姓名）XXX性别：XXX民族：XXX诞生：XXX原籍：XXX现住址：XXX联系电话：XXX通讯地址：XXX邮政编码：XXX托付代理人：（姓名）XXX性别：XXX民族：XXX诞生：XXX原籍：XXX工作单位：XXX职务：XXX现住址：XXX联系电话：XXX被申请人：XXX法定代表人：（姓名）XXX 职务： XXX居处：XXX仲裁恳求：XXX未按国家和XXX的有关法律法规缴纳XXX的社会基本养老保险费，侵扰了XXX的社会保险权益。现提出以下要求：1、要求XXX补缴XXX在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期间的社会基本养老保险费

4、。2、根据有关法律法规规定要求XXX缴纳因未办理XXX的社会基本养老保险而产生的XXX和XXX应缴的滞纳金，罚款等一切费用。3、XXX在XXX的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求XXX根据有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。事实和理由：XXX与XXX20xx年9月签订了XXX事业单位聘用合同，20xx年8月XXX申请解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。XXX从20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期间XXX未履行社会基本养老保险费征缴义务。中华人民共和国劳动法第七十二条

5、 社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。XXX事业单位聘用合同书第六条规定 甲乙双方应当依据国家和

6、自治区的有关法律、法规、规章和政策参与社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方担当的社会保险费；同时，根据规定代扣代缴由乙方担当的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。证据清单及有关证据材料1、XXX2、XXX3、XXX4、XXX申请人：年 月 日劳动争议仲裁申请书3申请人：王某，男，某年某月某日生，原系某公司职员，住广州市海珠区，电话：被申请人：某有限公司，地址：广州市越秀区法定代表人：电话：020-恳求事项：1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860x80%x5=3440元;2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;3、支付经济补偿金860元(3440x0.25=8

7、60元);4、合计人民币4300元。4、被申请人担当劳动仲裁费用;事实与理由：申请人于20xx年4月应聘到某有限公司，20xx年3月聘用合同到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人供应解除劳动关系证明，没有提示或为申请人办理劳动手册，没有提示或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提示或为申请人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提示。以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了肯定的经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，主动督促被申请人供应一些便利，办

8、理了劳动手册和失业证。此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用。基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法和失业保险条例等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。此致广州市越秀区劳动局劳动仲裁委员会申请人：二Oxxx年三月十四日劳动争议仲裁申请书4申请人：（姓名）性别：民族：诞生：原籍：现住址：联系电话：通讯地址：邮政编码：托付代理人：（姓名）性别：民族：诞生：原籍：工作单位：职务：现住址：联系电话：被申请人：法定代表人：（姓名）职务：居处：仲裁恳求：未按国家和的有关法律法规缴纳的社会基本养老保险费，侵扰了的社会保险权益。现提出以下要求：1、要求补缴在20xx

9、年9月1日至20xx年8月31日聘用期间的社会基本养老保险费。2、根据有关法律法规规定要求缴纳因未办理的社会基本养老保险而产生的和应缴的滞纳金，罚款等一切费用。3、在的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求根据有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。事实和理由：与20xx年9月签订了事业单位聘用合同，20xx年8月申请解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。从20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期间未履行社会基本养老保险费征缴义务。中华人民共和国劳动法第七十二条 社会保险基金根据

10、保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。事业单位聘用合同书第六条规定 甲乙双方应当依据国家和自治区的有关法律、法规、

11、规章和政策参与社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方担当的社会保险费；同时，根据规定代扣代缴由乙方担当的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。申请人：年 月 日劳动争议仲裁申请书51.仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者的姓名、性别、年龄(诞生年月)、职业、工作单位(现无工作单位的不填)、住址、通讯地址、联系电话;(2)用人单位的名称、居处、通讯地址、联系电话、单位性质(非必填)、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(3)仲裁恳求(一项或多项，应当明确详细。涉及费用的，应写明计算标准或详细数额以及起算和结算时间);(4)所依据的事实、理由(应实事求是，简明扼要，针对争议的焦点);

12、(5)证据(注明书面证据的名称、视听证据的简要说明)和证据来源、证人姓名和居处;(6)申请人签名，落款日期(落款时间与递交时间不一样的，申请人或其代理人还应在申请书上注明递交的时间)。2.申请书用语要精确，字迹要清晰，页面要整齐，不得拼贴、粘贴、补挖、涂抹。3.申请书应递交一式两份(仲裁活动中有“第三人”的，一式三份)，必需用蓝黑钢笔或签字笔书写，或者用打印机打印。4.劳动人事争议仲裁委员会供应的空白申请书格式文本，只有头尾两页(A4纸)。如申请人要写的“事实及理由”内容较多，头尾两页不足书写的，可自行增加中间页，但中间页的纸张尺寸应与头尾页一样。申请人也可以根据申请书的书写要求，用A4纸自行

13、打印申请书，但“签名”栏需由申请人本人签名或按捺指印。5.申请人本人无法书写申请书的，可以托付他人代书或打印，但申请人本人应在“签名”栏签名;无法签名的，蘸红色印油按捺指印。6.申请人提出仲裁申请的，应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交身份证复印件或营业执照复印件。7.申请人托付代理人参与仲裁活动的，应向劳动人事争议仲裁委员会提交有托付人和代理人签名或盖章的托付书，托付书应载明托付事项或权限。代理人是律师(法律工作者)的，还应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交律师事务所(法律服务所)的证明材料;代理人是其他自然人的，还应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交代理人的身份证复印件。8.申请人是无行为实力人

14、或限制行为实力人的，由其法定代理人(监护人)代为行使申请权利。劳动争议仲裁申请书格式申请人：姓名、性别、诞生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人：姓名、性别、诞生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)恳求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由：(写明申请仲裁或提出主见的事实依据和法律依据，包括证据状况和证人姓名及联系地址。特殊要留意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致XXXX仲裁委员会申请人：(签名或盖章)XXXX年XX月XX日附：一

15、、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);二、证据XX份;三、其他材料XX份。劳动争议仲裁申请书6申请人：徐xx，男，xxxx年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽车服务有限公司副总经理，住xx省xx市xxxx村xx巷xx号；电话：13xxxxxxxxx被申请人：xx市xx旅游汽车服务有限公司地址：xx市xxx区xx街xx号(通讯地址:xx路xx号东鼎大厦xx号)法定代表人：陈xx电话：0355-7xxxxxx 136xxxxxxxx恳求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资xxxx元;2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xxxx元;3、支付经济补偿金xx个月(每月工资xxxxx

16、元，工资酬劳的百分之二十五)共xxxxx元;4、被申请人担当劳动仲裁费用;事实与理由：申请人于20xx年9月正式到被申请人xxxxx旅游汽车服务有限公司上班，担当其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽搁等缘由，导致没有按预约的时间到达，预定任务为xxx万元，实际回收xxx万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到xx万元，对于这样的利润对于被申请人xxxx旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却

17、以此为缘由克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿方法等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。此致xxx市xxx区劳动局劳动仲裁委员会劳动争议仲裁申请书7申诉人：，女，1980年10月2日诞生，住XX市XX区号。第一被诉人：武汉股份有限公司居处：XX市经济技术开发区法定代表人：其次被诉人：武汉有限责任公司居处：XX市经济技术开发区街法定代表人：恳求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974

18、.45元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带担当。事实与理由：申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，常常要求申诉人在节假

19、日加班加点却不根据国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没根据合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的状况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁恳求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致XX市劳动争议仲裁委员会申诉人：年月日劳动争议仲裁申请书8反诉人（本诉被申请人）：成都*有限公司，住：*。法定代表人：*被反诉人（本诉申请人）：*一、

20、反诉恳求恳求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失 元。二、事实与理由被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。 20xx年2月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必需将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能依照劳动合同法签订劳动合同。但是，由于被反诉人与*公司直至xx年12月31日仍具有有劳动关系，而被反诉人也始终不愿与*公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。被反诉人在担当反诉人成都分公司的“专业负责人”期间，由于屡屡不听从公司支配，工作极其不负责任，造成反诉人设计图

21、纸严峻错误，给反诉人造成了巨大的损失。损失如下：1、被反诉人拒绝审查业主*图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉。2、xx年7月，被反诉人负责校对审核并发行*设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发觉图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。3、被反诉人负责*工程的设计，但是验收后发觉结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严峻不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于xx年12月7日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复。初步估计此次设计事故给反诉人造成干脆经济损失可达30万元，且给反诉人

22、的声誉造成极坏的影响。在给反诉人造成损失后，被反诉人没有主动地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商议的状况下，于xx年9月30日擅自脱离岗位，离开了公司。综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉。现依据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，恳求公证裁决。此致劳动争议仲裁申请书9申请人：邹_，女，19_年3月16日诞生，汉族，身份证号：_，户籍地址：广东省_市_镇_村_村35号。联系电话：1392945_.被申请人：东莞嘉_模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。法定代表人：张_。联系电话：_。仲裁恳求：1）；裁决被申请

23、人一次性支付申请人20_年3月份的工资2160.4元（固定工资20_元+计件工资160.4元）、及25的经济补偿金540元（2160元25），共计2700元。2）；裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。3）；裁决被申请人一次性支付申请人因不签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元（从20_年12月18日到20_年3月31日，共3个月零13天）。上述3项恳求金额总计13020.4元。事实经过：20_年11月18日申请人入职被申请人处任“跟单”一职，入职时双方并没有签订劳动合同书，双方口头约定申请人的工资底薪为20_元，另加计件提成；被申请人每月30号以银行转账的方

24、式向申请人支付上个月的工资；在20_年3月25号，被申请人以申请人不能胜任本职工作为由，要求申请人写辞职书，申请人不情愿，说除非是本人意愿，别人是无权叫本人写辞职书的，后来被申请人出动各级负责人劝告申请人写辞职书，都无果，被申请人便在3月30号发出辞退书，强行与申请人解除劳动关系，但以财务出差为由，说迟几天会转账2月份和3月份工资到申请人银行户头。然而被申请人却没有履行约定的义务，只支付了2月份的工资给申请人，有意拖欠申请人3月份的工资，后申请人多次向被申请人要求支付工资都无果，20_年4月28日申请人与被申请人在道窖镇劳动局调解，调解不成。申请人离职前的月平均工资为2160元。申请人认为：1

25、，依据中华人民共和国劳动法第三条、第五十条等规定，申请人作为劳动者，在供应了劳动后，有获得劳动酬劳的权利。刚好足额向申请人支付劳动酬劳是用人单位的法定义务。本案中，被申请人支配申请人劳动，在辞退申请人后却不刚好支付申请人应得的劳动酬劳，违反了广东省工资支付条例第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，因此被申请人除应当向申请人支付被拖欠的工资2160元外，还应当依照违反和解除劳动合同的经济补偿方法第三条的规定，加付拖欠工资25的经济补偿金540元（2160元25）。2，被申请人在毫无依据的状况下，以申请人“不能胜任工

26、作”为理由强行辞退申请人，属于违法解除劳动合同，依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条；中华人民共和国劳动合同法实施条例其次十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”等规定，被申请人须向申请人支付2倍的经济补偿金为4320元（计算方法：月平均工资2160元1个月2倍）。3，被申请人与申请人建立劳动关系后，却不依法与申请人签订书面劳动合同，依据中华人民共和国劳动合同法第十条、第八十二条之规定，被申请人依法应当支付申请人自20_年12月18日至20_年3月31日期间的二倍工资的差额64

27、80元（计算方法：2160元3个月）。由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且看法强硬，严峻破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当担当相应的法律责任。依据中华人民共和国宪法第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必需予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。申请人：_20_年_月_日劳动争议仲裁申请书10申请人：_，女，汉族，1967年3月4日诞生，住_省

28、_县_镇_村_号。电话：123456789101。被申请人：_集团股份有限公司，地址：省_市经济技术开发区_路_号；法定代表人：_；电话：1234567。恳求事项：1、恳求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、恳求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元；3、恳求裁决被申请人为申请人补缴20_年4月至20_年8月期间的社会保险；4、恳求裁决支付申请人20_年至20_年期间的年休假工资10077.46元；5、恳求裁决被申请人支付申请人20_年7月1日至20_年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307。84元。事实与理由：申请人于20_年4月进入被申请人处

29、工作至今，20_年曾签订一份书面劳动合同，20_年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于20_年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处始终没有发给申请人，20_年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额，申请人20_年月均工资约1900元，20_年月均工资为1856元，20_年月均工资为2651.41元，20_年月均工资为2754.75元，离职前12个月的平均工资为2835。12元每月。被申请人从20_年9月才起先为申请人购买社会保险，之前始终没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人常常加班，休息较少，工作

30、非常辛苦，而被申请人始终没有为申请人支配带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资酬劳。申请人认为被申请人的行为已严峻侵害了其作为劳动者的合法权益。依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条、社会保险费征缴暂行条例、企业职工带薪年休假实施方法及中华人民共和国劳动合同法第十条其次款第一项、第八十二条其次项的规定，特提出上述恳求，恳求贵委依法作出裁决。申请人：日期：劳动争议仲裁申请书11申请人：XXX，男，XX族，19XX年X月X日生，住贵州省XXX组，身份证号：XXXX，电话：XXXX，被申请人：水城县XX煤矿居处地：水城县XXX村负责人：XXX（办公室主任）电话：XX，0858xxx

31、仲裁恳求：一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。二、1、停工留薪工资4个月3120.67元/月=12482.68元。2、住院期护理费29天104元/天=3016元。3、住院期伙食补助费29天10元/天=290元。4、伤残补助金11个月3120.67元/月=34327.37元。5、一次性工伤医疗补助金9个月3120.67元/月=28086.3元。6、一次性伤残就业补助金9个月3120.67元/月=28086.3元。共计：106288.65元事实和理由：一、因申请人不能供应原工资相关证据，故上述第一、四项恳求原工资标准只能按六盘水市上年度平均工资计算。二、申请人于20xx年X月X日，在被申请人

32、单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到六盘水市XXXX治疗，出院时该院诊断证明书为：1、右手示中指中节指骨骨折；2、右手示中指血管神经肌腱损伤；3、右手环指末节指体缺失；4、右手环指皮肤软组织挫裂伤。住院XX天，康复期XX天，经被申请人申请：于20xx年X月XX日水城县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字第XXX号工伤认定确定书认定申请人为工伤，20xx年X月XX日六盘水市劳动实力鉴定委员会鉴定为X级伤残。申请人为了维护自己的合法权益，特向贵委提出上述恳求，希望赐予支持。此致XX县劳动争议仲裁院申请人：20xx年xx月xx日劳动争议仲裁申请书12申请人：xxxxxx市xxxxxxx

33、贸易公司。居处：xxxxxxx市xxxxx区xxxxxx路xxxxxx号。法定代表人：xxxxxxx，总经理。被申请人：xxxxxxxxx有限责任公司。居处：xxxxx市xxxxxx区xxxxx大街xxxxxx号。法定代表人：xxxxxx，董事长。申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。依据申请人近日得到的消息证明，被申请人由于长期经营不善，亏损严峻，已出现变卖车辆、转移资产，试图躲避债务的动向。为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺当执行，依据民事诉讼法及仲裁法的有关规定，特向你会申请：恳求对被申请人实行仲裁保全

34、措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请实行仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。此致敬礼！申请人：张三xx年xx月xx日劳动争议仲裁申请书13申请人：被申请人：法定代表人：申请事项：1、恳求依法裁决被申请人xxxx向申请人xxxx支付未签劳动合同补偿金xxx元。2、恳求依法裁决被申请人xxxx向申请人xxxx支付未提前30天通知辞退补偿金xxxx元。3、恳求依法裁决被申请人xxxx向申请人xxxx支付无故辞退补偿金xxx元。4、恳求依法裁决被申请人xxxx向申请人xxxx支付污蔑xxxx犯错误的精神补偿1xxx元，并向

35、xxxx书面致歉。5事实及理由：xx年2月22日申请人xxxx到被申请人处上班，约定试用期2个月，工作地点为xxx，从事工作为xxx，工资按月支付，每月xxxx元，工资以会计微信转账方式发放。申请人从xx年2月22日上班起先，被申请人始终未与申请人签订劳动合同和购买社保，期间申请人几次询问，被申请人都以各种理由敷衍或者不予回复，直至5月7日被申请人实际执行人xxx书面通知要辞退申请人。依据劳动合同法第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依据第四十七条规定济补偿按劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

36、偿。依据第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者从其次月起先每月支付二倍的工资。依据劳动合同法规定用人单位应在30天内给劳动者购买社保。综上，申请人xxxx申请依法裁决被申请人xxxx向申请人支付辞退补偿金共xxx元，为维护申请人合法权益，恳请仲裁委员会支持申请人主见。此致xxx劳动仲裁委员会xxxxx年xx月xx日劳动争议仲裁申请书14申请人：法定代表人：居处地：邮政编码：电话号码被申请人：身份证号：居处地：邮政编码：电话号码：申请事项：1、判决撤销_号仲裁裁决书。2、判决本案诉讼费用由被申请人担当。事实与理由：1、仲裁所依据的事实不清。

37、申请人于_年_月_日起先承接_项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人_签订了劳务分包合同，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。_仲裁委员会在没有查清上述事实的状况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。2、仲裁裁决的法律适用错误。被申请人于_年_月_日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于_年_月_日与第三人解除劳务关系。被申请人于_年_月份向_劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依据相关法律的规定，其仲裁恳求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是#仲裁委员会在没有任何法律依据的状况下，认定被申请人的恳求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。3、仲

38、裁程序违法。在仲裁开庭前，申请人向_劳动争议仲裁委员会递交了追加第三人申请书，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参与了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最终的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严峻违反法律关于仲裁程序规定的。综上所述，_劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵扰了申请人的合法权益。因此依据劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。此致_中级人民法院申请人：_年_月_日劳动争议仲裁申请书15申请人：张xx，女，汉族，1971年5月11日诞生，住址

39、：xxx。电话：xxx。被申请人：广州运动用品有限公司，居处地：广州市白云区。邮编：510440法定代表人：xxx，职务：xxx。电话：xxxx。仲裁恳求：1.恳求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;2.恳求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;3.恳求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年1月至20xx年10月社会保险费.事实与理由：20xx年11月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。20xx年6月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)接着履行，除用人单位名称变更外，其余劳

40、动合同内容包括劳动岗位、劳动酬劳、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵扰申请人劳动权益，其中20xx年9月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出剧烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。20xx年12月31日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理睬申请人今后的社会保障，躲避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严峻损害申请人劳动权益。20xx年9月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上恳求，请仲裁委支持。此致广州市劳动仲裁委员会申请人：年 月 日