临时工劳动合同（推举）.docx

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1、临时工劳动合同（推举） 双方的意思都表示全都而达成的一种契约。简洁地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清晰，那么我们达成全都的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。下面我给大家带来临时工劳动合同（推举）5篇，盼望大家喜爱！ 临时工劳动合同（推举）篇1 甲方（用人单位）名称： 性质： 地址： 法定代表人 （单位负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄： 民族： 文化程度： 籍贯： 省 市 县（区） 乡（镇） 村（街） 现住址： 属于：农业人口（ ） 非农业人口（ ） 居民身份证号码： 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民全部制企

2、业临时工管理暂行规定及_政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条 合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 生产（工作）任务 乙方同意听从甲方的生产（工作）需要，在 岗位，担当 生产（工作）任务。 第三条 生产（工作）条件 依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动爱护用品： ，保健食品费： 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容： 乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，乐观做好工作。 第五条 劳动时间与劳动酬劳 劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产（工作）需要加班时，应掌握

3、每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费 元；奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方商定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。 第六条 .保险福利待遇 在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，

4、由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。 乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动力量的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动力量的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市政府确定的详细方法办理。 乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企

5、业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供给直系亲属救济费 元。 乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 第七条 合同的变更、终止、解除 甲方因转产，调整生产项目或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解

6、除合同： （）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的； （）根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的； （）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： （）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体健康的； （）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的； （）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的； （）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参与.招工考试已被录用的。 在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同： 合同期未满，又不符合本条第款规定的； 患职业病因工负伤并经

7、劳动鉴定委员会鉴定的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女工孕期、产假和哺乳期间的。 一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。但因本条第款第（）项规定解除合同的除外。 乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 第八条 双方认为需要商定的事项 甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。 甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。 甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。 除国家规定以外，在 状况下

8、，甲方可解除合同。 除国家规定以外，在 状况下，乙方可解除合同。 计件工资制的，月工资结算方法： 其他需商定事项： 第九条 违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金 元。 第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商全都选择： 按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（ ） 向当地人民法院起诉。（ ） 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家

9、现行的法律、法规、政策执行。 第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方盖章 乙方签章 法定代表人（主要负责人、托付代理人）签章： 合同签订日期： 年 月 日 临时工劳动合同（推举）篇2 依据中华人民共和国劳动法（简称劳动法下同）和国家以及省有关劳动管理规定， （简称甲方）招用_（简称乙方），性 别_，年龄_， 居民身份证号码_为本单位临时职工，经双方协商全都，特签订以下临时用工劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 从 _年_月_日起至_年_月_日为试用期。 本合同试用期限为_月。 二、工作

10、任务 （一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_ （二）乙方应完成甲方正常支配的生产（工作）任务和规定的数量、质量指标。 三、工作时间范围 每周工作六天，星期日休息，上下班时间按甲方的公司规定执行 四、劳动酬劳 （一）乙方享受劳动酬劳的形式、标准： 甲方根据国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资安排制度计时工资。乙方试用期月工资_元 （二）甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月_日发放。 五、劳动爱护 （一）甲方应执行国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和健康。 （二）

11、甲方按国家规定对乙方进行安全生产学问、法规训练和操 作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。 （四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 六、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，听从甲方管理和训练。甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 七、终止、解除、变更劳动合同 （一）本合同期限届满即自然失效，双

12、方必需终止执行。如经双方协商同意连续招用，应重新签订合同。 （二）甲方因生产经营（工作）状况变化，调整生产（工作）任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。 （三）有下列状况之一的，劳动合同即告终止： 1、乙方已达到法定退休年龄的； 2、乙方死亡； 3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产； 4、劳动合同商定的终止条件（大事）已经出现； 5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 （四）有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严峻

13、失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、乙方在履行劳动合同期间发生方案外生育的； 6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 7、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 8、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的； 9、其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的。 （五）有下列状况之一的.，乙方可解除劳动合同： 1、试用期内，认为不适应在甲方工作的； 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危

14、害乙方身体健康的； 3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的； 4、甲方不按规定为乙方办理.保险的； 5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的； 6、甲方不履行劳动合同，严峻违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。 （六）有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期未满，又不符合甲方可以解除劳动合同或双方商定的其他可以解除劳动合同条件的； 2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经劳动鉴定委员会确认属大部份丢失劳动力量的； 3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的； 4、符合方案生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的； 5、乙方

15、经批准享受法定假期，在规定期限内的； 6、符合国家和地方有关其他不得解除劳动合同规定的。 （七）有下列状况之一，乙方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期限未满，又不符合乙方可以解除劳动合同或双方商定的其他可以解除劳动合同条件的； 2、由甲方出资培训（包括上高校、中专、技工学校学习等）没有达到培训合同或本劳动合同规定服务期限的； 3、担当国家重点科研项目尚未完成的。 （八）本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。并应当以书面的形式确认。 （九）除本条第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5项等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前三十日书面通知对方，方可办理有关手续。任何一方要求变更本合同有关内容，应

16、以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，视为同意变更劳动合同。 （十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。 （十一）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 （十二）由甲方解除劳动合同属本条第（四）款的1、2、3、4、5项除外时，甲方应依据有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月经济补偿金，但本条第 （四）款的第6项、第（八）款计发经济补偿金，最高不超过十二个月。 八、违反合同担当的责任 （一）一方违反合

17、同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 （二）乙方经甲方出资培训，双方应签订培训合同。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 九、双方履行本合同发生的争议，应协商解决；协商无效，可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、双方需要明确的其他事项：甲方以 作为本合同附件。 十一、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。涂改或未经合法授权代签无效。 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：

18、_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 临时工劳动合同（推举）篇3 甲方：_（雇主） 注册号：_ 联系方式：_ 乙方：_（雇员） 身份证号：_ 联系方式：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方_（部门）担当临时岗位工作。合同期限为_月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、乙方工作内容：_ 三、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理； （二）负责支付乙方工资，每日_元。 三、（三）其它：_ 四、乙方的权利与义务 （一）接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整

19、，遵纪守法，圆满完成工作任务； （二）享受合同规定的工资待遇； （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； （四）其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前_天以书面形式通知： 1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4、订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同： 1、严峻违反劳动纪律或用人单位

20、规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的； 2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和.秩序的； 4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的； 5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的； 6、伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的； 7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8、其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三）乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2、因工负伤，并经劳动鉴定

21、部门鉴定完全或大部分丢失工作力量的； 3、实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4、符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 （四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （五）有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方未按规定支付劳动酬劳的； 2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （六）有下列状况之一，本合同自行终止： 1、合同期限届满； 2、合同期内乙方死亡； 3、乙方按国家规定应征入伍的； 4、法律、法规规定的其它状况。 （七）甲方有下列情

22、形之一的，乙方可以申请辞职： 1、经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健康的。 2、甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的。 3、人格受到甲方负责人污辱的。 4、甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、补充条款：_ 本合同经双方签字后生效，本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。具有同等效力。 甲方（盖章）_乙

23、方（签名）_ _年_月_日_年_月_日 临时工劳动合同（推举）篇4 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款. 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部门)担当临时岗位工作.合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日. 二、乙方工作资料(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资，每日 元. (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)理解甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

24、 (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列状况之一，甲方能够解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的. (二) 乙方有下列状况之一，甲方能够随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超

25、过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和.秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的; 5.违反工作规定或操作规程，发生职责事故，造成严峻经济损失的; 6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事职责的; 8.其它违反国家、学校、甲方规定的. (三) 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作潜力的; 3.实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.贴合国

26、家规定其它条件的. 对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定. (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请.解除合同时间从甲方同意之日计算. (五) 有下列状况之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的. (六) 有下列状况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它状况. 六、违反合同的职责和争议解决 合同一经签订具有法律效力.合同期未满，又不贴合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约

27、职责.因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决.协商无效的，能够向有关仲裁机构申诉. 七、其 他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份. 甲 方(盖章) 乙 方(签名) 年 月 日 年 月 日 临时工劳动合同（推举）篇5 (一)合同变动 1.甲方因转产，调整生产项目或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的; (2)

28、根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的; (3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体健康的; (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的; 5.在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同： (1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的; (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的; (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女工孕期、产假和哺乳期

29、间的。 6.一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。 7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 (二)商定事项(格式) 1.甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。 2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。 3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。 4.除国家规定以外，在 状况下，甲方可解除合同。 5.除国家规定以外，在 状况下，乙方可解除合同。 6.计件工资制的，月工资结算方法： 7.其他需商定事项： 8.还有一些工安事项，如作业安全问题，上下班安全问题及理赔。