2022行政总监岗位职责精选15篇.docx

《2022行政总监岗位职责精选15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022行政总监岗位职责精选15篇.docx（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022行政总监岗位职责精选15篇行政总监岗位职责11、制定行政年度总预算、调整和实施，保证年度经营安排有序开展；2、实行行政总体战略、目标、安排、实施措施，保证企业正常运行；3、制定企业发展规划，行政管理各项制度，贯彻状况进行监督，检查和指导；4、建立并完善行政管理制度、行政事务岗位标准及流程；5、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、流程，编制年度行政后勤安排，拟订成本预算，并进行监督执行；6、刚好有效调整并完善各项措施，为公司规避风险；7、依据内外部环境改变刚好进行处理涉外的法律事务工作；8、全面主持公司日常行政工作；9、负责公司员工宿舍的完全、卫生、纪律管理；10、负责公司的办公设施的选

2、购、证照年检、各项会议、车辆管理；11、指导、检查与监督各店平安、消防等后勤保障工作；12、组织来访人员的接待工作和相关外联工作；13、处理、起草行政方面的文件材料；行政总监岗位职责2职位要求:1. 依据部门战略规划,制定全年工作规划及相关管限制度,确保科室运营顺畅;2. 负责科室组织架构及管理规范建设与持续完善,实现高效协同;3. 负责公司档案管理,确保各类档案资料管控有序,匹配业务开展须要;4. 负责公司公文、证照、印章管理,确保公司内部办公秩序井然,各类证照、印章办理、运用合规有序;5. 负责公司整体EOA流程审批时效达标,同时把控公文发稿质量;6. 负责公司内全部选购项目的统筹、规划;

3、7. 负责公司选购管理制度的执行,各类选购项目的招标、谈判及合同的审核;8. 负责编制、审核及汇总公司公司年度资产预算;负责公司选购工作的跟踪、分析,有效限制成本;9. 负责科室内人力资源建设,通过人员甄别、培育、评价及激励实现人岗匹配;10. 领导交办的其他工作任职资格:1. 全日制本科学历;2. 5年以上选购管理及文档管理相关工作阅历;3. 熟识大型公司或集团的基本业务流程及各项管理制度;4. 有较好的服务意识,和精彩的沟通协调实力;5. 责任心强,工作细致仔细,主动主动; 诚恳守信、保密意识强。 职位要求:行政总监岗位职责3岗位职责：1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管

4、理。2、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，制订年度人力资源规划，为重大人事决策供应建议。3、依据公司发展状况拟定公司组织结构、岗位职责并上报审核。4、制订公司年度培训安排，落实各体系、各部门培训执行状况，支配员工外出培训。5、帮助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。6、制定人力资源与行政管理制度，并督促实施。7、依据薪酬调查结果及市场改变制订薪酬调整方案。8、负责分管内管理费用使之不超过预算。9、负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化委员会的工作。10、开展企业文化建设工作的检查、评比、总结、宣扬工作。11、负责公司年度安排的编制、分解、落实及考核，月度安排的

5、下发、执行及落实。12、负责对各部门安排延期追踪、落实、考核。13、负责公司年会、月会、周例会组织、纪要的起草审核，并上报有关领导阅示。14、负责公司后勤福利、环境卫生、宿舍管理、办公用具的安排、购买审核等工作。15、负责领导交办的其它任务。行政总监岗位职责4职责描述：岗位职责：1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责2.建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度3.向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

6、4.塑造、维护、发展和传播企业文化5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计7.刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务任职资格的详细描述：1.教化水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历2.专业：人力资源、管理等相关专业3.培训经验：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理实力开发等方面的培训4.阅历：10年以上人力资源工作阅历，5年以上人力资源总监或部门经理工作阅历5.学问：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机

7、制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策6.素养及技能：熟识办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有实力建立、整合不同的工作团队；很强的安排性和实施执行的实力；很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心强。岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：10年以上行政总监岗位职责5岗位职责:1、依据部门年度目标制定KA团队销售目标,进行目标分解和安排且保证进度达成,以完成年度业绩为最终目标;2、负责大客户开发,对接客户HRD及以上层级对接人;3、负责KA团队管理,提升团队大客户开发、维护、留存实力;4、负责团队文化建设,建立良好的工作氛围;5、协调公司

8、资源,提升团队工作效率,促进跨部门协作;6、跟进客户后续外包服务,在交付、客情维护上刚好跟进并优化改进。任职要求:1、统招本科以上学历,8年以上销售阅历,5年以上大客户开发阅历,熟识岗位外包、BPO、RPO、HRO服务模式;有SaaS、软件类人力资源相关产品销售阅历优先;2、熟识人力资源政策,包含不限于劳动法、劳动合同法、社保政策、个税政策;3、具备深度挖掘客户外包需求的实力,能为不同阶段客户供应外包服务解决方案;4、有丰富的人力资源客户资源和人脉,能独立搭建团队候选人优先;5、优秀的抗压实力和解决问题的实力,对业务从0-1有剧烈的胜利欲望和自驱力,愿与创业型公司一起发展。行政总监岗位职责6岗

9、位职责：1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项安排的实施。2、负责建立人事聘请，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。3、负责公司企业文化建设的开展和推动，通过企业文化的建设，增加公司员工的凝合力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。5、协调各部门工作之间的冲突与冲突，组织公司团队活动与员工之间的团结相互精神。6、完成上级领导支配的其他事务。任职要求：1、大专以上学历，人力资源

10、管理，行政管理专业优化。2、5年以上人力资源和行政工作阅历，三年以上部门经理阅历。3、对人力资源管理各下职能模块有较深化的认学问，熟识国家相关政策和法律法规，能娴熟驾驭各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理实力，人力资源开发与培训的实力。4、有很强的安排性和执行实力，有团队领导实力，有责任心和事业心。5、具备良好的人际交往实力，组织协调实力及解决困难的问题的实力。具备良好的语言表达实力及文字写作实力。6、能独立组织开展聘请工作。7、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务平台的工作阅历者优先考虑。行政总监岗位职责71、负责部门的管理工作，了解业态

11、，驾驭业务范围拟定工作安排，根据总公司要求将工作内容落实和下达；2、负责公司聘请、管理、谈薪、背调等，人才梯队的搭建和人员管理，聘请预算的制定与成本的限制，确保各个部门精简高效运作；3、执行员工薪资、劳动爱护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳动福利、加班费等审核以及各类勤假的报批；4、审核并报批员工的入、离职、定级、晋升、加薪、转调、奖惩等，基层员工的分流及内部调配工作；5、规范区域公司文件、证照、印章等运用管理方法，组织实施公司证照的年报、年检、年审工作。负责草拟和修订区域公司重要文件，对文件中的各事项做检查和监督，发觉问题刚好解决并汇报；6、向人事行政总监供应有关人力资源战略、组织

12、建设等方面的建设，并致力于提高公司的综合管理水平；7、在人事行政总监的领导下建立和完善具体的薪酬福利管理相关制度，指导公司薪酬体系的运行；8、负责监督行政档案和人事档案的管理工作；9、负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上报人事行政总监批准；10、定期主持召开部门会议，布置、检查、总结工作，带教新员工，提高综合管理部的专业度。行政总监岗位职责81、制定和完善集团事业部的人事、行政制度和流程标准；2、进行集团企业文化建设工作，策划组织集团事业部各重要会议、员工活动、文化宣扬等；4、规范并监督各下属机构人事、行政制度、流程、标准、安排的执行；5、负责集团事业部各下属机构行政、人事、印章、档

13、案等管理方面的检查、审核和规范工作；6、进行行政管理类工作和行政专项工作。行政总监岗位职责91、帮助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面安排的执行；2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施；3、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善行政管理制度；4、致力于提高公司内部综合管理水平，限制人事行政成本；5、刚好处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝合力；7、负责公司固定资产的管理，保障各

14、级公司资产的管理制度化、程序化；8、负责保障公司范围内后勤管理。9、帮助总经理管理及监督各部门工作落实实施。行政总监岗位职责101、负责公司财务部门全面管理工作。2、负责建立健全财务管理体系，包含各项财务管理制度、会计核算操作规程和财务成本限制措施等，报公司领导审核后组织实施和执行。3、组织编制年度财务预算、决算和财务安排，建立公司预算和限制体系，并推动、跟踪安排、预算和限制体系的实施。4、负责整体的税收筹划，收集并解读国家及公司所在区域的各种税收政策，为公司争取最大化的税务实惠，合理限制集团整体的综合税负。5、负责审核财务报表，定期对公司整体的运营状况进行财务分析，向管理层提出分析结论及建议

15、、落实整改措施。6、建立和完善公司财务部稽核、审计限制制度和流程，定期撰写财务经营分析报告。7、负责现金流量管理、营运资本管理及企业融资管理等，审核签署涉及财务收支的业务安排、经济合同、经济协议等。8、依据国家财政有关法律、法规、政策等规定，建立并规范公司各项财务会计账目、会计档案等，保证财务会计工作合法、有效运行。9、参加公司年度经营目标、业务发展、项目投资等重大事项的分析、研讨，并供应财务方面分析和决策依据。10、负责公司IPO、融资及相关资本运作。11、负责股东大会、董事会、监事会日常工作，向管理层刚好供应公司运作的法规与政策要求。行政总监岗位职责11工作职责:1、详细负责新零售项目推动

16、和全渠道运营管控2、详细负责公司一体化平台有关商品、营销、运营、会员、物流等业务跨业态协同,推动一体化重点场景拓展3、详细负责一体化平台运营KPI跟踪,促进绩效提升4、详细负责推动集团其他新业务的创新转型、业务整合、运营管控任职资格:1、45周岁以下,身体健康2、本科及以上学历,经济或管理类相关专业毕业3、5年以上零售行业从业阅历,有较好的职业素养、敬业精神4、娴熟驾驭英语、娴熟应用办公软件,具有良好的综合分析、沟通协调及表达实力5、新零售相关从业经验者优先行政总监岗位职责121、负责集团整体运营体系建设,包括组织运营、绩效管理、激励考核体系以及安排运营管理等;2、负责对接外部询问机构,牵头负

17、责询问机构供应的询问方案的落地执行;3、负责其他公司领导支配的一系列工作行政总监岗位职责131、负责组织集团年度行政人事工作安排。2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，帮助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。3、做好人员考勤工作，审核加班、调休等假期管理。4、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。5、负责办公环境、秩序和平安的维护管理，负责公司仓库管理。6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;7、负责公司资质的申请、年审、管理。8、负责嘉奖与惩处，提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩确定。9、负责公司日常行政费用开支的审核。

18、10、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。11、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。12、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务安排、业绩考评。行政总监岗位职责141、参加制定公司的行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；2、执行公司年度行政安排，限制行政费用；3、参加组织、协调支配公司的各种接待活动和相关会务；4、购置办公设备、办公用品，支配人员管理和发放公文、行政档案等重要资料；5、管理固定资产、公共环境卫生和平安，定期检查，确保达到相关岗位要求；6、做好员工、各部门及上级领导的沟通工作；7、协调对外联络工作；8、完成上级领导交办的其他工作。行政总监岗位职责151、规范

19、公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平；2、负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行；3、公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增加员工对企业的归属感与团队凝合力。4、建立管理机制，完善供应商库管理，管控公司行政费用；5、公司证照、资质年审的刚好申报、及劳务用工、各类政府补助的申请，保障公司运营过程的合规性；6、负责公司企业文化建设与推广，增加员工的凝合力与创建力；7、公司证照、资质年审的刚好申报、及劳务用工、各类政府补助的申请，保障公司运营过程的合规性；8、本部门人员的工作支配、指导、检查、监督及工作成果评估；9、员工食堂成本管控、公司款待事项支配，外联事宜处理；10、完成上级领导交办的各项工作任务；