企业员工辞职申请书有用模板10篇.docx
《企业员工辞职申请书有用模板10篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业员工辞职申请书有用模板10篇.docx(15页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、企业员工辞职申请书有用模板10篇 辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,下面是我为大家搜集整理的关于企业员工辞职申请书有用模板,欢迎大家品读! 企业员工辞职申请书有用模板篇1 敬重的公司领导: 首先很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。 自20_年高校一毕业进入公司以来,已整整_年个年头,我很荣幸自己能够成为宁波联通大家庭中的一员,并在这个布满机遇和挑战的职业里得到磨砺和熬炼。在公司的_年,从财务部到信息化部,再到市场部,做了不同类型的工作,使自己力量得到了提高,我很珍惜和喜爱这份工作,也很感谢公司领导长期以来对我的培育和关怀,让
2、我在人生炫耀的舞台上每一次都能够得到充分展现的机会。 随着时间的推移,年龄的增大,加上本身家庭的缘由,许多东西让我在工作上有了一种心有余而力难从心的感觉。虽然自始至终我觉得,一个人要进展,就需要不断的适应和转变,而最大的转变无非就是学会适应,适应新环境,适应新进展。在经过长时间的努力之后,我发觉自己在各方面还是很难做到这一点,也发觉自己越来越难以胜任目前的这份工作,为了不影响公司的进展,考虑了许久,我打算辞去现在的工作。 我的恳求,盼望公司领导能够批准!同时特别感谢公司_年来对我的信任,感谢身边的每一位同事对我的关怀和关心。请人力资源部多多谅解! 诚心的祝福公司的业绩蒸蒸日上,取得更大胜利!
3、此致 敬礼! 辞职人:_ 20_年_月_日 企业员工辞职申请书有用模板篇2 敬重的领导: 您好! 这段时间一来在工作当中我始终都是保持着虚心的态度,感觉还是特别吃力的,让我产生了辞职的想法,我觉得我现在没有把分内的事情做好,的确还是应当要进一步去做好的真的深刻的体会到了这一点,所以也是思索的很久,我知道这对我也是特别不好的,在工作当中应当负责。 这段时间还是应当要做好相关的职责,我也是维持了很久,作为一名一般员工现在我也是在这样的环境下面仔细的维持好了这种现象,我还是深有体会的,只有保持好的状态才能把这些细节的事情做好,这对我也是特别有冲击力的,在这样的环境下面我情愿去做好,我耐心的做好了许多
4、事情,只有维持好工作方式,才能够杜绝这样的现象发生,公司始终以来都对我是不错的,我也是感受到了这些,将来在工作当中我也应当要保持好的态度,我觉得这是很有意义的事情,在这一阶段我还是很有耐心的。 当然我辞职的主要缘由还是由于自己做不好日常的工作这是有问题的我来到公司这么久的时间有些事情必需要处理好才是,我现在出现问题的频率实在是有点多,有些时候一些小问题会引发出大问题,我现在必需重视起来,究竟我不是一名新员工了。我对自己的工作行业还是比较熟识的,但是力量渐渐的跟不上这是一个特别现实的问题,我不盼望由于自己而影响到的工作,真的感觉特别的不好,在这方面我还是深有体会的,回顾过去的一年我的确还是能够端
5、正好自己的态度,在这方面我始终可以接触到自己分内的职责,在这方面我还是能够清晰的体会到这些,所以我盼望自己可以有更大的提高,面对近期出现的状况我感觉很是自责,我应当去思索这些,坚决不影响到了接下来的工作,在一方面我必需要努力去做好。 我知道公司对老员工还是特别好的,我深有体会但是我不能行为自己是一名老员工就觉得自己可以有什么特殊的地方,我自己做不好工作这的确是我力量的不足,在这一点上面我还是感受特别深刻的,我应当要对自己仔细一点,遵守公司的规章制度,这段时间以来,对我的触动很大,所以我需要提起精神来,落实好接下来最终这段时间的工作,不管是在什么方面这些都是不能够疏忽的我还是深有体会,我也肯定会
6、维持一个好的,端正的工作态度,同时也尽快的做好交接,不影响了公司日常的工作进度,高级这么久以来公司对我的培育,对我的照看,写给我职业生涯就下了深厚宝贵的一笔,望您理解我的辞职。 此致 敬礼! 辞职人:_ 20_年_月_日 企业员工辞职申请书有用模板篇3 敬重的领导: 经过一再思索,我现以书面形式提出辞职申请。 我自_年_月进入公司以来,至今工作已近_年,在这一年多的时间里先后_分公司从事_工作。虽然自认为工作还算努力,可是因家庭及个人缘由时常深感无法用心于工作,一年多来没能够在本职工作上为公司做出成果,内心也甚为担心,讨论到此刻这种状态对公司工作和个人进展都有害无益,经过反复斟酌,打算向公司提
7、交辞职申请,并期望尽快完善离司手续,望领导体谅批准。 同时,感谢部门领导在近两年的工作中赐予我的指导和关怀,也感谢同事们的帮忙和支持。 此致 敬礼! 辞职人:_ 20_年_月_日 企业员工辞职申请书有用模板篇4 敬重的领导: 思索良久,还是准备提笔写下这封辞职信。 很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论四周的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只盼望努力是有结果的,是能关心到您的,只盼望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只盼望能有机会在树下纳凉。 而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难受,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况,是不是还需要养
8、这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了?从与各分管部门领导沟通的状况来看,建议假如在目前仅是山房项目的话,结合现在的工程进度支配与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步进行减员方案,对于山谷项目而言,由于也是分期启动的,实际可依据分期方案实行阶段性的人才扩充预备,当然这都只是我的建议而已,详细的还需要您再认真的斟酌确定。 另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司将来的进展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清楚,他们对自己的进展也感到迷惘,假如仅是山房项目而言,他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到甚是铺张,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而
9、言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是需要有企业的进展,企业的文化氛围来留人,这才是长期之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是进展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层争论后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是_年度人事行政的工作重点吧。 同时,各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在询问顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。 公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的关心下信任能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但焦老师的力量基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作方案,特殊是有关
10、_年人力规划、聘请培训方案都跟公司进展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关,我想这部份的工作也需要顾问的询问成果出来后做出来的规划、方案才是具有针对性的,具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法,也需要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下,岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的,所以这也需要基于顾问的结果来进行确定,但公司行政类的基本管理制度是可以先行的,究竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是规范日常行为的必需的法宝。 始终以来都在思索自己的进展与定位,由于地产,由于对您的认同,离开了所熟识的it企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 员工 辞职 申请书 有用 模板 10
限制150内