2022年面对开除危机;我该主动辞职吗-.docx

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1、2022年面对开除危机;我该主动辞职吗?我在一家合资公司工作了一年多，但是由于在某一项目上出现了问题（此问题是前任项目主管留下的，只是本人拉了最终的导火线），公司领导有意在此事上找一个替罪羊，于是让我自己提出辞职申请。公司甚至还威逼说假如我不提出辞职申请，就要以严峻违反公司财务条例为由开除我。事实上公司在出差住宿费用规定上限为200元/天，我开就的发票也在此范围内，但公司认为我开就的发票与住宿宾馆的价格不一样。公司其他员工也在住宿发票上有我类似的问题，但公司就以此为借口来要挟我，逼我辞职。我也在几天前递交了辞职申请书。我和公司当时在签订劳动合同时，双方在劳动合同中约定，或者是我提出辞职申请或者

2、是公司提出辞退我，都应给对方一个月的时间（提前一个月书面提出）。在此种状况下，请问各位仁兄，我该怎么办？是否可以要求公司赐予我一个月的期限，赐予我离职之后的一个月工资（递交辞职申请之后，办理劳动退工手续之前的一个月）？或者还有别的更好的方法？面对公司的开除威逼，他退缩了，他选择了自己辞职；他也怀疑：单位里别人都这样做，怎么就轮到我就要开除呢？我们先暂且不谈违反公司的财务条例是不是应当开除，而是先解决一些员工错误的理解：别人做了违反公司规定的事没被惩罚，我做了也不会有事。甚至有些员工还这样对公司辩解：某某也这样，你们怎么不惩罚他？在法律的层面上，公司是否惩罚一个员工，这个权利驾驭在公司的手里。所

3、谓权利就是可以做什么，而不是肯定要做什么！权利是可以放弃的。公司可以选择惩罚一个违反公司规定的员工，也可以对其不作任何处理，任之发展。虽然这样对于公司人力资源管理上来说是特别糟糕的，有极大负面影响的，但是法律上并不认为是非法的。事实上，许多公司对于一些员工的违规行为视而不见，并不是因为他们不惩罚，而是他们知道开除、除名一个员工须要有充分的理由和足够的证据！员工看到其他人违反公司规章，这是他的个人行为，他个人就这样认为了：这个人违反公司规章。公司的管理层要这样认为就不能单单凭个人认为就可以的。万一被惩罚的员工申请劳动仲裁，而公司没有充分证据的话，公司将面临败诉的危急！所以公司对惩罚员工不得不慎之

4、又慎。或许正值公司发愁找不着证据时，望见别人违规的员工过于自信，以为公司同样会睁一只眼闭一只眼，也去有意违规。假使这违规又被公司逮个正着，证据充分。那公司岂有不惩罚之理？所以从员工的角度来说，不要抱有什么侥幸心理，公司的规章制度还是须要仔细遵守。那公司说违反财务条例要开除是不是对呢？这不能一概而论。首先我们要看公司的规章制度中是不是有这样的规定。假如没有这样的规定，那该惩罚纯属领导的心血来潮，不行以作为惩罚员工的理由。其次假如有这样的规定的，我们要看这个规章制度是不是合法，这就要证明该规章制度是符合以下三个条件的：通过民主程序制定；内容合法；已向劳动者公示。尤其是第点，许多公司都简单忽视。关于way在问题中提到的提前30天辞职的问题，way的理解又有点偏差。法律上规定员工辞职要提前30天通知的本意是让单位能有个充分的时间支配其他人顶替这个职位。换句话说，就是让不知道辞职之事的单位能有个打算的时间。way和公司的合同中也说到：“都应给对方一个月的时间。”可见这类条款爱护的是被提出辞职方。假如单位同意员工马上辞职的话，是法律允许的。在问题中，是公司硬逼着way自己提出辞职，最终提出辞职方还是way，我想公司肯定不会提出还要way再待一个月的吧。