最新教师的个人成长计划参考范文4篇.docx
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1、最新教师的个人成长计划参考范文4篇 在新的工作开展之前,我们要提前制定切实可行的工作安排,它可以充分合理利用各方面的资源,提高我们的工作效率,以下是我和大家共享的最新老师的个人成长安排参考范文4篇,以供参考,希望对您有帮助。 老师的个人成长安排1 一、基本状况 姓名xxx 性别女 诞生年月72.10 工作时间 91.7 学历大专 所任学科 一年级数学 二、专业及现状分析 从工作到现在,我学习了基本的数学专业学问和技能以及怎么样做一个合格的老师.驾驭运用的实力也很好. 可在这学期我感觉身心乏累,自己的学问还不够,面临许多困难.每天忙个不停,却感觉没有收获.很困惑. 或许是没有很好的安排自己的成长
2、.人说“良好的开端是胜利的一半”,安排须在开端之前。作为一名老师,特殊是低段的学生担负着教书育人的重任,自己的压力很大.在成长历程的起始,安排也显得尤为重要了,现将我的成长安排表述如下: 三、专业发展目标 1、把师德工作放在第一位,努力学习中小学老师职业道德规范、有关未成年人教化法规以及师德教化文件。与班主任、任课老师相互协作、相互协作,共同完成一系列的教化教学工作。严格要求自己,在思想、言行等各个方面做到为人师表。做学生的表率,到处以身作。不体罚,讽刺学生,关切帮助每个学生。接着增加自己的学问储备量,让自己真正成为一名合格的数学老师。 2.仔细备好每一节课。多探讨课本,利用书报网络及他人资料
3、,丰富自己的教学资源,完善教学手段。 3、仔细上好每一节课。要学会以发展的眼光看待每一位学生,信任学生的巨大潜能,发扬学生的主体精神,促进学生的主体发展,努力做到因材施教。 4、每周至少听一节课,虚心向有阅历的老师学习,与同行多切磋探讨,以便更好的驾驭课堂,并形成自己的教学风格。 5、平常多做反思,尤其是课后反思,以完善教学环节。阅历共享,取长补短,主动参加。 6、视察生活,关注教学,着眼学生状况。练习将自己在教学、理论学习等方面的感悟写成论文,并争取发表。 7、学习一些其他的教学理论学问,并将其联系实际,用于实际。 8、主动参加组内、校内等各项教研活动,快速提高自己的教学水平。 9、依据学生
4、的反馈状况,刚好调整教学工作安排和策略,面对全体学生,公允公正。 10、苦练三项基本功,争取自己的各项实力跨上一个新台阶。 11、平常多看一些心理方面的书籍,以帮助自己在学习指导上的工作,更好的抓住学生的心理;多看名著、了解更方面的学问,提高自身素养。 12、每学期看两本教化教学专著,每天坚持写读书笔记、 13.在师傅的帮助下,自己不断的刻苦和努力下,争取成为学校的优秀老师 老师的个人成长安排2 一、指导思想: 以新课程理念为指导,全面贯彻上级有关文件精神,依据学校建设老师专业发展学校总体规划,加强老师队伍建设,提升校本培训质量;主动开展“教研训一体化”的校本研修活动,全面提高老师专业发展的实
5、力和水平。 二、工作目标: 1、用自培与集体培训等形式,营造出适合老师专业发展的学习与成长的氛围和环境,构建具有本校特色校本培训体系。 2、以新课程理念为指导,加强学科拓展探讨,激励老师参加开发校本课程,编写校本教材。 3、进一步开展教学精细化探讨,通过专题研讨,提出更适合我校老师个人和学校发展的课改工作设想。 4、加强青年老师的培育和带教工作,使他们在职业道德、教化理念、工作方法、探讨实力等方面取得长足进步。 5、举办多种形式的教学展示和技能评比活动,搭建舞台让老师来汇报沟通自己的成长过程和培训成果。 三、主要任务: (一)师德修养建设 1、在充分发动全校老师开展“老师规范、老师形象”活动,
6、评比“优秀老师”。 2、开展学习先进师德标兵与弘扬身边的典型事例相结合,使老师学有榜样,形成学先进,赶先进的良好氛围。 (二)理论学习 1、邀请领导或看专家光盘,定期指导各课题项目组开展如何选题、设计探讨方案、开展调查探讨与行动探讨等课题探讨方面的培训活动。 2、每学期定期进行校本培训。 3、让读书学习成为一种愉悦的体验。教研组、备课组将学习列入教研安排,共同学习,沟通体会。学校抽查记录。 (三)教化教学培训 1、通过各个层面的专题研讨,提出了以抓好老师培训,重在探讨教学,完善校本课程为切入口,更适合我校老师个人和学校发展的工作设想。 2、学校领导每月一次深化各教研组指导研修活动。 3、各教研
7、组、备课组依据学校现阶段校本研修的主题、目标、整体要求并结合本学科教学实际,有主题、有安排地开展教学研修活动。 (四)老师专业展示 1、开展老师基本技能大练兵。 2、开展青年老师教学评比、展示活动。 (五)、组织措施 1、加强领导,成立老师专业发展学校领导机构。 组长:xx 副组长:xx 成员:xzx 2、提高相识,增加学习意识。 充分相识老师专业发展是关乎民族素养和基础教化整体改革取得胜利的大事,是关系到实现高店教化可持续发展的大事。“百年大计,教化为本”教化大计,师资为本。师资队伍的建设是办好学校的根本保证,因此,必需增加责任感和紧迫感。 3、主动组织老师参与各级教化主管部门组织的规范化学
8、习。 组织老师参与各级教化教学研讨会,不断更新学问,吸纳新方法。主动参与和深化开展校内的公开课、优质课、示范课;加强听课、评课和说课活动;加强教学探讨和教学实践的学习探讨,使老师正确理解和贯彻国家的教化方针、教学安排,驾驭所教学科的教材、教法,学习先进的教学阅历,提高实际教学实力。 4、建立学习型组织,建设“学习型学校”。 (1)要主动组织老师参与老师专业发展学校的学习活动。 (2)组织老师参与教化科研活动,主动担当各级科研课题,发动老师自找课题进行探讨,提高教化科研水平和探讨实力,以科研推动教学改革,以科研推动学校发展。 (3)开展一专多能的培训,坚持每周一次研讨会,组织跨学科教学探讨,加强
9、探讨性学习活动课的探讨和实践,实现现代课程发展和教化改革中老师角色的转变。 5、加强过程管理,切实帮助老师实现专业发展。 督促老师制定中、长期学习安排。加强对老师基本技能的培训、运用现代教化技术、现代教化理论等与实施课程改革相关方面的培训和提高。 6、制定出科学完整的老师校本培训规章制度,建立起有效的激励机制,从而使老师任职校建设成为一个注意老师专业发展,为老师专业发展供应良好的环境和条件,使每位老师都有不断学习和完善自己的动力,不断提高专业技术水平的学习和发展团体,通过促进老师的专业发展,创建更多的老师专业发展型学校。 老师的个人成长安排3 老师是一种崇高的职业,因为它承载着教书育人的历史使
10、命;老师是一种宏大的职业,因为好的老师可以成就学生的一生;老师是一种可敬的职业,因为老师把全部学问全都奉献给了教化事业。成为一名新老师,在享受这份职业欢乐的同时,也要清晰相识自己的目标,凡事预则立,不预则废。有人曾经说过每一位青年老师的成长都必需经验三个时期:适应期、成长期和成熟期。经过新老师的培训更让我深刻领悟到这三个时期也是我职业道路上必需跨过的三个坎。对于刚踏入老师队伍的我来说,为了能让自己更快更好地成长和发展,成为一个名副其实的七宝中学的老师,我依据自己的实际状况,大体规划了自己三年的成长,为自己将来的发展制定如下目标和措施。 一、适应期 在“适应期”内,首先要做好由学生转变为老师的角
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