市委组织部长在2022年组织工作半年务虚会上的讲话范文.docx

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1、市委组织部长在2022年组织工作半年务虚会上的讲话范文市委组织部长在2022年组织工作半年务虚会上的讲话范文 同志们： 今日召开务虚会，主要目的是总结回顾上半年工作，研判当前组织工作面临的新形势新任务，厘清下半年组织工作的目标思路。之前部办公室已经向各科室下发了相关通知，下面就请各科室负责人逐一沟通，从办公室先起先。刚才，听了大家的发言，很受启发，也很有感受。总的来讲，就是四有：有思想、有成果、有反思、有展望。大家相互学习、相互沟通，进行了一场思想的碰撞，初步理了思路，为进一步谋划下半年组织工作打下了基础。详细来说，感到有三个不：一是总结成果不夸大。各科室总结成果能够做到实事求是，办公室注意牵

2、头抓好部机关实力作风建设，坚持集中学习日制度，举办*组工讲堂、专题学习会、读书会和研讨会，胜利打造*组工微信平台；干部科常态推动领导班子综合研判，为全市经济社会发展选好干部、配强班子；综干科着力实施其次轮年轻干部蹲苗安排、高校生村官培优工程；培训办把党性教化与专业化培训紧密结合，举办了13期干部研修班；干监科细心组织为官不为专项整治，加强干部日常监督和干部选任全过程监督；干档科仔细对市管、部管干部档案进行专项审核；组织科牵头推动党史学习教化专题教化，狠抓基层党建一把手工程的落实，强化了基层党组织、党组织书记和党员队伍建设。电教中心扎实推动远教站点终端设备提档升级，促进学用活动规范开展；人才办扎

3、实推动*人才集聚提升年活动，胜利举办6?19集中推介签约仪式，深化开展三百行动安排，加强本土*英才培育，都取得了良好成效。二是直面问题不避讳。在确定成果的同时，大家能够直面问题不足，敢于揭短亮丑，勇于自我反思，找到了症结。比如，干部选任各环节的有序连接需进一步规范，三责联审整改落实和干部日常监管需进一步加强，干部教化培训针对性还有待加强；党建工作规范化水平需进一步提升，党建工作制度执行落实还没有完全到位，两新组织党组织作用发挥不够明显，党员教化管理需进一步硬化，切实解决党员党性党风以及党员失管失联的问题；远程教化在典型的选树和宣扬上突破不够；人才政策环境有待进一步创新，招才引智手段还须要拓宽等

4、等。这些问题的发觉和分析，说明大家对负责的工作始终保持着醒悟头脑。三是思路谋划不虚空。能够结合面临的新形势新任务，借鉴周边及其他县市的先进阅历和做法，仔细谋划下半年工作思路。干部科超前做好市乡党委换届工作，谋划制定年轻干部151培育选拔安排。综干科开展年轻干部墩苗安排强化年活动，强化日常管理、实绩考核、互动沟通和熬炼机制，务求实践熬炼取得实效。干监科建立干部选任同步监督纠错制度，防止违规操作、带病提拔；建立领导干部负面警示清单制度，促进领导干部廉洁从政。组织科大力推行网络服务，打造村民办事不出村网络服务平台，建立线上线下交互式服务模式，集中开展三学一做、常态开展四学四讲等活动，强化党员志向信念

5、和党性教化。人才办谋划制定加强党管人才工作看法，启动组建一批教化卫生、传统技能等领域的名师工作室，力求全方位推动人才引进、培育和集聚。总的来说，大家下了功夫，动了脑筋，作了一些思索。2022年是十四五规划奋进之年，也是市乡两级换届之年。做好下半年的组织工作，必需把握当前的大势、大局、大背景，主动适应经济发展新常态、全面从严治党新常态和作风建设新常态，勇于担当，主动作为。详细来讲，要把握好三个方面的新要求：第一，把握好经济新常态对组织工作提出的新要求。十九届六中全会指出，新常态下，保持经济社会持续健康发展，必需有新理念、新思路、新举措。以发展理念转变引领发展方式转变，以发展方式转变推动发展质量和

6、效益提升。做好经济新常态下的组织工作，必需坚持三个适应。一是要在选准用好干部上适应新常态。面对新常态，选准用好干部才能担当大任。必需精确把握20字好干部标准，着力加强领导班子和干部队伍建设。为加强县市干部队伍建设，中心和省委接连制定出台了一系列政策，正在推动的县以下公务员职务与职级并行制度，就体现了中心对基层干部的关爱，对加强干部队伍建设是一个新利好，也是干部队伍建设的新动态。我们要充分相识这些新改变，紧紧抓住有利机遇，引导基层干部扎根基层，干事创业。同时，也要主动适应新形势，提高选人用人精准度，真正把那些有本领、有实力、有担当、有品德的好干部选拔出来，着力建设一支忠诚干净担当的干部队伍。二是

7、要在夯实基层基础上适应新常态。习近平总书记强调，要固化强基固本的思想，扎实做好抓基层、打基础的工作。没有坚毅的基层堡垒，经济新常态就会缺乏支撑、失去依靠。今年，通过实施基层党建一把手工程，进一步强化了一把手主体责任、主角意识，推动资源下沉、重心下移。总的来看，抓党建的格局发生了大改变，上级抓党建的力度更大了、措施更严了、标准更高了，对我们抓好基层党建工作既是压力，也是动力，更是新机遇。三是要在人才队伍建设上适应新常态。经济新常态下的创新驱动发展，实质上就是人才驱动发展。要实现富强美高新XX的奋斗目标，关键是人才，核心还是人才。不论是重大项目建设、招商引资，还是构筑产业发展大平台、培育大产业和大

8、企业，或是打造城市发展环境、加快城镇化进程，必需坚持围绕事业培育人才、打造平台聚集人才、优化环境吸引人才，让人才扎堆、裂变，努力形成百花齐放、人才辈出的良好局面，为可持续发展供应智力支撑。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )其次，把握好全面从严治党新常态对组织工作提出的新要求。党的群众路途教化实践活动、党史学习教化专题教化、党史学习教化开启了全面从严治党的新征程。十九届六中全会再次强调，必需贯彻全面从严治党要求，不断提高党的执政实力和执政水平，确保我国发展航船沿着正确航道破浪前进。落实全面从严治党要求，做好组织工作，要正确处理好四种关系。一是要正确处理好抓党建与促发展的关系。习近平总书记

9、指出，要把抓党建作为最大的政绩。这几年，农村基层党建工作下了很大气力，也取得了很大成效，但是还存在一些不足。比如，一部分村集体资源少，收入来源单一，缺乏增长支撑；一些党组织书记带头致富、带领致富实力欠缺，说话无人听、办事无人跟，缺乏凝合力和号召力。因此，我们必需找准基层党建与经济社会发展的结合点，正确处理好抓党建与促发展的关系，引导和推动基层党组织书记一手抓党建、一手促发展，同向发力、同步推动。二是要正确处理好全局与局部的关系。组织工作担负着干部队伍建设、基层组织建设和人才队伍建设的重任，是党的建设的重要内容和组成部分，是从严治党的局部。我们必需将从严从实要求落实到组织工作的各个方面，为从严治

10、党大局添砖加瓦、增光添色。围绕大局抓组织工作，组织工作才能抓准抓实抓出成效；脱离大局抓组织工作，组织工作就会成为无源之水、无本之木。三是要正确处理好务虚与务实的关系。下半年重点要在坚持项目化引路、标准化建设、品牌化推动上下功夫。要擅长用抓项目的方法抓组织工作，推动虚功实做，确定一批创新创优项目，通过推动项目实施，使组织工作与中心工作同频共振。要用抓标准化生产的方法抓组织工作，推动软功硬做，对组织工作的每一个目标、任务、标准、进度等要素尽可能做到细化、量化，可定义、可检查、可复制、可推广、可追溯。要用抓品牌建设的方法抓组织工作，推动平功特做，擅长发觉亮点、打造特色，做大做强党建品牌，不断提高组织

11、工作影响力。第三，把握好作风建设新常态对组织工作提出的新要求。坚持问题导向，落实党史学习教化，肃穆党内生活，持续反四风、改作风，这些都是新常态下组织工作要抓的重点工作。组织部门只有主动适应作风建设新常态，才能确保时时在状态。一是要把肃穆党内政治生活作为作风建设关键之举。必需严格规范民主生活会制度，仔细落实三会一课、领导干部双重组织生活会、党性教化等制度，用好指责和自我指责这个武器。特殊是抓好基层党组织和党员队伍的教化管理，把党的观念、意识树起来、立起来，这是当前基层党建工作的一个短板，也是特别迫切的一项政治任务。二是要把从严监督管理干部作为作风建设首要之责。从严管党，重在管干部；从严治党，关键

12、是治干部。干部队伍是作风建设的主体也是监督管理的主体。当前，干部队伍监督管理还有一些薄弱环节，比如，一些干部为官不为、为官乱为问题，特殊是八小时外难以监督等问题。作为组织部门，要把干部监督管理抓在手上，坚持选拔任用要严、程序把关要严、审核审查要严、监督检查要严、责任追究要严，将从严从实要求贯彻干部监督管理始终。三是要把党史学习教化成果作为作风建设动力之源。今年，依据中心统一部署，我市县处级以上干部和乡镇党政正职中深化开展党史学习教化，取得了阶段性的成果。下半年要像巩固教化实践活动成果那样去巩固拓展党史学习教化成果，巩固提高为官不为专项整治成果，持续推动领导班子和党员干部作风建设。今日的务虚会只是谋划下一部工作的起步，完善的空间还很大，希望大家会后再动一动脑筋，紧贴中心、省市委对组织工作的新部署新要求，拿出务实管用的新思路新举措，推动组织工作再上新台阶。