2022年不履行劳动合同满三个月 可以终止劳动关系.docx

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1、2022年不履行劳动合同满三个月 可以终止劳动关系案情：李某是某饭店的厨师，工作始终勤勤恳恳，2022年9月，饭店与其签订了二年期的劳动合同。其次年上半年，由于竞争激烈和经营不善，饭店状况每况愈下。2022年8月，饭店因欠债未还被法院查封。经理告知李某和员工们：希望员工耐性等待，等问题解决后复原营业。李某和员工们无法接着上班了，只得耐性在家等待，希望经理解决有关问题后能复原营业。就这样过了三个月，饭店仍旧无法营业，无奈之下，李某打算另行就业，但有关手续尚未办理，于是，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与饭店终止劳动关系并办理退工手续。双方观点：李某认为：饭店无法接着营业，员工要求终止合同天

2、经地义，饭店应当办理退工手续，否则应担当赔偿责任。饭店认为：劳动合同尚未到期，不存在终止的事由；李某要求辞职，应按解除合同处理，履行提前三十天通知的义务。评析：本案争议的焦点在于：双方无法接着履行劳动合同，是否能由一方终止原先的劳动合同关系。上海市劳动合同条例第五条其次款规定：“劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。”依据该条规定，劳动合同依法确立后，对当事人即产生法律约束力；劳动合同中规定的义务，当事人必需遵照履行，假如一方不履行合同义务，将担当相应的违约责任。但是，假如当事人双方均未履行劳动合同约定的义务呢？对此，法律规定了在符合肯定条件时可由当事人一方终止劳

3、动合同关系。上海市劳动合同条例第三十七条其次款规定：“劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。”依据该条规定，劳动合同双方当事人在客观上已不履行劳动合同并满三个月的状况下，是可以终止劳动合同的。因此，适用该条规定的条件是：（一）当事人双方实际不履行劳动合同；（二）双方实际不履行劳动合同的状况持续满三个月。适用该条规定的程序是：由当事人在满意上述条件的状况下作出终止劳动合同确定。现实状况中，当事人实际不履行合同的状况主要有：业主逃逸、用人单位停止生产经营、劳动者自行离职或失踪等。在这些状况下，形式上劳动合同并未终止，事实上却无法履行，是一种名存实亡的劳动关系。依据上海市劳

4、动合同条例的这一规定，劳动合同的当事人可以确定终止无法履行的劳动合同。应当留意的是，上述终止劳动合同的条件出现时，假如正值劳动者在医疗期中，女职工在孕期、产期、哺乳期中，或者法律、法规、规章规定应当对劳动者实行特别爱护的时期中，用人单位不得终止劳动合同，而应当将合同顺延至这些情形的结束。但假如出现劳动者严峻违纪、严峻失职对单位造成重大损害等过失性解除劳动合怜悯形的，用人单位终止劳动合同不受限制。本案中，由于饭店被查封无法经营的缘由，双方当事人因此形成了实际不履行劳动合同并已满三个月的情形，依据规定，在上述情形下，当事人任何一方均可作出终止劳动合同的确定。现饭店员工作出了终止合同的确定，该确定是合法合理的，饭店应当依据有关规定办理退工手续。 来源：劳动法苑