2022年五大步帮你提高求职面试的成功率.docx

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1、2022年五大步帮你提高求职面试的成功率无论你是职场老手，还是初涉社会的新人，了解企业聘请筛选的工作流程总是有必要的；这可谓：知己知彼，百战不殆。为此，我们特地拜会了上海新创意MONEYCLUB的职业发展顾问CATHERINE YU ，在访谈中，CATHERINE为我们解析了企业聘请和面试的五大步骤，这将帮助你提高求职面试的胜利率。 第一步：确定面试标准 有阅历的管理者知道，拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人支配与其技能、专业背景相匹配的工作，而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。一般而言，人力资源经理在筛选申请人之前，首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对聘请职

2、位是合格的或不合格的；其次是描述聘请职位的详细职责，并确定胜任该职位所必需的专业背景和技能。 解招：你的简历就是你展示给面试官的第一印象，而第一印象往往是确定一切的。假如你连简历关都通不过，后面什么机会都不会有了。面试官通常会对你的简历作全面、细致的分析，CATHERINE提示你千万不要在简历上玩花样，诸如放大自己的职责权限，采纳模糊手法淡化“待业期”，或自己给自己“晋升”等。举例说，金小姐明明在A公司内担当客户服务专员，但她却将其写成“物流主管”；刘先生1996年9月至1999年2月在B公司工作，1999年10月至2022年5月在C公司任职，但他却写成：1996年至1999年B公司工作，19

3、99年至2022年C公司工作。明显这样做是为了掩盖他的“待业期”，但就是这样一个小花样，让面试官怀疑刘先生的个人品质与诚信。 其次步：评估和筛选候选人 建立起该职位必需具备的条件与要求后，面试官会快速阅读全部的简历，淘汰那些明显不符合要求的简历，留下满意部分及看似符合全部必需要件的简历。然后对其次、三类简历进行细致的分析与比照，如：工作阅历、教化与培训经验、职业稳定性、职位提升、领导力、取得的成果等。 解招：一份胜利的简历写作既要简洁明白，又要突出重点，更需实事求是。CATHERINE曾帮助张先生应聘一家房产询问公司的市场调研部经理，经CATHERINE修改后的简历着重描述了张先生在房地产开发

4、公司任市场部经理助理期间的主要工作业绩，包括：组织与实施上海别墅市场调研项目，完成的项目报告最终成为公司制定中长期战略规划方案的重要依据。 第三步：电话筛选 通常，面试官会对满意全部或部分必备条件的候选人支配一个面试时间；在对你进行面试之前，他们还将进行小型的电话测试。 解招：大多数企业会采纳电话通知的方式对候选人进行初步的筛选，你千万不要掉以轻心。有些人习惯邮寄或网上发送个人简历，却忽视相应的记录工作，以至于接到面试电话通知还不知道对方是哪家公司、干什么的、自己应聘的什么职位。CATHERINE建议你为自己打算一个记录本，详细登记什么时候将自己哪一类的简历投递给了哪家公司，详细职位、工作职责

5、与要求是什么？这将帮助你在面试前有个很好的心理打算。 第四步：对候选人进行面试 面试是证明你的确符合该职位必需具备的要求，而且你就是最佳的人选。面试就像解答一道求证题，面试官的目的就是要通过各种提问与测试来反复求证你和该职位的一样性。 解招：面试官对每位候选人按相同的依次问相同的问题，以便记录与权衡、比较。面试官会采纳一些封闭型的问题来验证简历或电话摸索中的信息，也会用一些开放型或基于表现的问题来检验你面对将来工作中的一些状况的可能反应，面试官常常会问：“假如你会怎么办？告知我你曾经面临的工作挑战以及你是如何解决它的？说说你曾经验的最困难的谈判及最终的结果？” CATHERINE建议你用描述性

6、的方法来解答面试官关于匹配度的疑团，而且这些回答将帮助面试官了解你的思索和行为模式。 在面试过程中，阅历老道的面试官会以老挚友闲聊的方式让你放松，但他（她）仍以猎人般犀利的眼光谛视、分析你的一举一动、一言一笑。CATHERINE提示你，千万不要被面试官“慈爱”的外表所迷惑，自始至终地保持警觉，从你踏入公司大门的那一刻起，你已处在“监视之中”，直到你离开公司。大多数面试官信奉“见微知著”，他（她）们不会放过任何一个细微环节。 第五步：提出工作邀请 基于面试的表现，面试官通常会将工作机会留给那些品质和技能都能满意特定工作要求的候选人。 解招：当面试官向你发出工作邀请时，他（她）会了解你前一份工作的

7、薪水回报或你期望公司供应的薪水水平。候选人无法避开这样的问题，假如你想获得志向的薪水，首先要对自己的实力有个醒悟相识，其次是了解、评估市场行情。最好在面试前询问职业顾问，像你这类专业、技能和工作阅历的人在当前人才市场上的稀缺程度，同行业同类职位的薪酬水平，以及你具备的优势是否具有独特性等等。 CATHERINE建议你在谈薪水问题时，最好采纳“以攻为守”的方法，主动了解用人企业的薪酬制度及构成，如底薪、补贴、福利、年底分红等，并高姿态地表示：“大多数企业都有一套完整的薪酬体系，不会为某个人而特例，我乐意遵循公司既有的原则。”最终，你可逐一分解前一份工作的薪水构成（或期望的薪水），并用税后工资的总额作收尾陈述。 假如你想成为面试官的眼中“盯”，最重要的是自信与坚决；对自己充溢自信，并以坚决的表达、恰当的表达方式与内容告知面试官，你就是他（她）苦苦找寻的最佳人选！