2022年厂务公开民主管理工作总结.docx

《2022年厂务公开民主管理工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年厂务公开民主管理工作总结.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年厂务公开民主管理工作总结近年来，山东汶建置业（集团）有限公司工会委员会在上级党委和总工会的正确领导下，仔细学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想，贯彻执行工会法和工会工作条例，解放思想，开拓创新，真抓实干，锐意进取，主动履行工会职能，行使职工代表参政、议政、民主管理，依法办事权利，充分调动和发挥了工会会员的主动性和创建性，维护职工合法权益，推动了公司工会工作和各项事业的创新发展。一、坚持与时俱进，努力做好工会各项基础工作。公司工会紧紧围绕“维护、参加、建设、教化”四项职能，推动民主管理，参加经济建设，维护职工合法权益，活跃职工业余文化生活，加强自身组织建设，二八年上半年工会各项基础

2、工作又取得新成果。1、抓教化，促稳定，做职工的贴心人。工会组织充分发挥凝合职工、贴近职工的优势，始终坚持以党的领导为核心，把思想政治工作放在首位，利用会议、活动、谈心和沟通等方式，开展多种形式的群众性宣扬教化活动，刚好了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系，凝合人心，增加合力。通过形势教化、理论教化、传统教化，随时留意强化职工的开放意识和大局意识，主动引导职工解放思想、转变观念，充分发挥“识大体，顾大局”的汶建传统和“干事创业、团结开拓”的汶建精神，以主子翁的看法自觉做到眼前利益听从长远利益，局部利益听从公司整体利益，维护了员工队伍和公司的稳定与发展，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围

3、。2、抓学习，增加民办法识，以正确的思想指导工作。工会充分利用各种活动为契机，不失时机地向员工宣扬工会法，深化学习贯彻各种文件精神。使员工了解自己的权利和义务，增加他们的民主管理意识，提高自身的政治思想素养。今年5月12日，汶川发生8级大地震，公司快速发动职工捐款捐物，党员和工会成员的发挥模范带头作用，急灾区之所急，想灾区之所想，先后捐款7000余元，用实际行动为祖国解忧，支援国家建设。为支持我县经济建设，以县总工会牵头，开展了“龙信理财”融资，发展汶上县的城市建设，公司工会发动职工主动响应，踊跃参加，先后融资10万多元。二、加大工作透亮度，推动厂务公开纵向发展。1、发挥工会组织职能作用，定期

4、召开职代会。我公司始终坚持每年召开两次职代会，一次职工会，建立了职代会提案公开制度和决策参加制度。通过职代会，审议通过总经理工作报告、工会工作报告，确定年度方针、目标和中长期发展规划。在广泛听取职工代表看法后，审议通过公司改革、改组，结构调整等重大决策事项，保证公司重大决策事项和规章制度的顺当实施。2、公开招标，实施工程内部承包。公司承揽工程后，实行内部招标方式召开发布会，由工会公证监督，员工旁听项目参加。工程内部承包的公开，扩大了员工的监督面，抵制了工程承包和施工中的腐败，同时转化了公司风险，增加了项目责任，使工程从承包到施工，直至竣工交付运用都在群众的监督中进行，确保了工程质量、平安、效益

5、、信誉等，收到了良好效果，深受员工欢迎和赞扬。通过实施阳光工程，进行厂务政务公开，加强民主监督和民主管理权，扩大了员工的知情权，参政议政权，有效地激发了广阔员工当家作主参加公司决策管理的主动性，从而形成了我为公司发展献良策，管理民主化的喜人局面。3、实行厂务公开制度，设立了特地的厂务公开栏。健全了相应的制度、规范了公开程序、形式和内容。进一步保证了厂务公开的刚好性、全面性和精确性，在不断加强各项基础工作，加大监督检查力度的同时，我们留意引导员工驾驭政策，一切从有利于加强企业的领导班子建设，有利于促进企业改革、发展和稳定的角度提出问题或开展活动，使厂务公开在质量得到提高的同时，职工的经济意识和政

6、治觉悟也得到同步提高。公司刚好公开了招投标、财务收支状况、办公费用、款待费用、收支状况以及其它重要决策等。我们还通过调查问卷的形式，刚好驾驭了职工的思想脉搏和厂务公开工作的运行状况。使厂务公开工作进一步向纵深发展，取得了显著成效，已成为企业的一项管理制度。三、重维权，关注职工合法利益工会是工人阶级的群众组织，多年来，公司工会始终把代表职工利益，依法维护职工合法权益作为自己重要职责。作为广阔员工的代言人，在维权上坚持做到重监督，求实效，正确处理企业集体和员工个人关系，眼前利益和长远利益关系，切实维护职工利益。1、参加职工利益安排。做到员工工资福利发放，调级晋升，医疗改革，减员增效等涉及职工切身利

7、益的事情，张榜公布，避开暗箱操作。2、签订集体合同和劳动用工合同，维护劳动者权益。为确保职工代表决议的落实，在八届四次职代会上，工会代表职工与公司签订了新一轮集体合同，确保合同履约率达100%。成立了以工会主席为主的劳动合同签订领导小组，做到了企业利益、职工利益兼顾，双向维护不偏移。新的劳动合同的签订，更加突出了职工的劳动爱护，维护了职工合法权益。3、着力解决职工工资拖欠问题。主动响应国家清欠农夫工工资政策法规，着力解决民工工资拖欠问题。特地成立了由财务处牵头的清欠小组，对各工程项目发放了民工工资清欠表，对建设单位拨付工程款后优先发放民工工资，从而杜绝了拖欠民工工资现象，有力地维护了民工权益。

8、四、加强两个文明建设，关切员工生活，搞好员工的文化消遣生活。在员工中主动广泛开展“评先树优”活动，集思广益，广泛开展群众生产劳动爱护活动。坚持开展劳动竞赛、合理化建议和技术创新活动，成立qc质量攻关小组。通过开展此项活动，激发了广阔员工的学习热忱，提高了公司的整体质量水平。关切职工生活，搞好在册及退休职工的福利待遇工作。坚持春节、五一劳动节、六一儿童节、元旦、仲秋节为职工发放福利，丰富广阔职工的生活水平。确保职工工资按时足额发放，坚持为员工喜事送喜匾、白事送花圈。确保按时足额交纳职工的社会保险金、工伤保险金、失业保险金、女工生育基金、劳动力运用费，时时关切维护员工利益，刚好排解员工的各种问题和

9、困难，使广阔员工真正体验到大家庭的暖和，得到广阔员工的依靠，增加了员工凝合力、向心力，从而有力地促进了公司民主管理工作健康发展。五、发挥职工的主子翁精神和民主管理意识，以“经济建设为中 心”，解放思想，干事创业。4月30日，市委、市政府召开全市“学苏北精神，促济宁跨越”动员大会，市委书记孙守刚向全市发出了“学苏北精神，比苏北干劲，赶苏北速度，促济宁跨越”的号召，我县各届主动响应，县建设局也提出了“学苏北精神，促城建跨越”的奋斗目标。我公司组织员工仔细学习，并于5月17日召开了“学苏北精神，促公司跨越”专题会议，提出了“学苏北精神，大干2022，拚搏2022，攻坚2022，冲刺十二五，两年两个亿

10、，三年三百万，五年保五强”的奋斗目标。公司从加强出工考勤入手，发挥和调动职工的主子翁精神和民主管理意识，以“经济建设为中心”，解放思想，干事创业。根据“一切工作详细化，详细工作项目化，项目建设精品化，精品工程责任化”的要求，以民主促管理，以管理促平安，以平安促质量，以杯牌促精品，实行“平安文明生产”一票推翻制，大力推行“现场工作法”、“一线工作法”、“限时工作法”，公司全体员工以此为动力，抢抓机遇，在各自的岗位上勤奋工作，努力开创了公司跨更加展的新局面。现在，公司上下气正劲足，人心思上，决心在上级工会的正确领导下，接着深化厂务公开，强化民主管理，提升厂务公开民主管理理念，推动建立厂务公开民主管理工作的长效机制，扎实做好各项工作，促进企业健康快速发展。