文案专员岗位职责说明书.docx

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1、文案专员岗位职责说明书第1篇：市场专员岗位职责说明书 市场专员（华东）岗位说明书 一、岗位标志信息 岗位名称：市场专员 所属部门：营销部 直接上级：营销部经理 直接下级：无 二、岗位工作概述 市场专员主要工作包括：市场策划，市场调研，市场推广。市场专员要求能够提高产品的销售决策质量和解决存在于产品销售中的问题，进行系统的，客观的识别、收集、分析和传播营销信息的过程，另外，市场专员承担各种营销部门的基础和协助工作，比如订单管理，从用户下单、确认订单、分配订单、订单收款到运发订单的运作。 三、工作职责 1、协助华东区经理按公司要求，策划本大区的市场营销方案。 2、针对公司的市场推广主题主题活动，对

2、办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导。 3、对公司要求的市场推广主题活动的开展情况，对大区内各办事处进行现场督导和检查。 4、组织大区相关人员对各办事处的促销活动进行验收。 5、对大区内各办事处促销申请和促销费用的审核。 6、协助大区内各办事处对基础工作的强化和规范管理。 7、收集市场信息及行业动态。 8、完成公司下达的临时任务。 四、绩效指标 1策划方案成功率 2策划效果 3品牌市场价值增长率 4市场调研计划达成率 5调研报告质量 6收集相关资料完成状况 7市场拓展计划完成率 8市场推广活动费用空置率 9媒体正面曝光次数 五、岗位工作关系 （一） 内部关系：与营销部门各专员协作

3、，完成市场调研、策划、 拓展工作 （二） 外部关系：与竞争对手的竞争关系 六、岗位工作权限 1有权对销售费用的支出进行总体控制； 2有权代表公司对外谈判并签订销售合同； 3对下属人员有考核权； 4对公司产品的价格浮动有建议权。 5严格执行规章制度，履行工作职责 6积极进行市场调研，分析，预测。 7负责对市场现状的管理 七、岗位工作时间 除在公司规定时间内上班外，经常加班 八、岗位工作环境 经常出差 九、岗位任职要求 1.基本条件： 学历，本科及以上学历，市场营销学、管理学、计算机等相关专业（条件优异者，可适当放宽），25岁以上。 2专业知识： 信息化技术及公司产品、业务流程的知识 市场信息收集

4、、分析和管理相关知识 市场营销策划相关知识 市场调研分析相关知识 3专业能力： 能够为各经营单位提供市场营销工作的指导和帮助 能够独立完成针对行业和产品方案的市场分析、市场营销策划 具有组织市场培训、市场活动、市场宣传、行业战役的能力 较好的书写、文字功底，语言简练，逻辑性好 良好的协调沟通能力 4.工作经验 2年以上信息化企业市场策划经理岗位工作经历。 具体负责过行业市场和产品方案市场营销策划。 5.工作品行与态度： 诚实正直、执着的品性 第2篇：商务专员岗位职责说明书 商务专员岗位职责说明书 商务专员即负责商务的高级职员。 商务专员岗位职责 订单处理、返款(、处理合作伙伴的一般商务事件请求

5、，处理日常商务工作1 ); 核算、打款等 ;、处理报价，客户跟踪、客户信用管理等相关事务2 ; 的商务谈判、合同及协议的起草)包括供应商(、参与和协助与合作方3 、搜集行业的市场信息并进行分析整理4 ; 、协助商务活动安排。5 商务专员岗位要求 ;、营销类、经贸管理类相关专业1 2 ;、受过商务谈判、经济法、商务合同起草等方面的培训 ;、须具备较强的业务执行能力及谈判能力3 ;、拥有良好的亲和力及沟通协调能力4 等常用办公软件office、具有优秀的综合分析能力及观察发现意识，熟悉5 ; 的操作 ;、活泼热情的性格，认真负责的态度，踏实勤奋的作风6 技术，熟悉包括信息流网络、知识流网络、资金流

6、网络、物IT、熟练掌握7 ; 流网络、契约网络等在内的电子商务运作平台 8 客户关系管理等在内CRM供应链管理，SCM系统管理，ERP、精通包括 关金融电子化的安全等相关知识，了解电子商务系统的安全、的电子商务管理， 互联网信息服务管理办法、计算机软注中华人民共和国电子签名法、 件保护条例等相关法律法规。 商务专员关键技能 专业能力 技术常用办公软件IT业务能力 个人能力 踏实勤奋认真负责团队协作 商务专员升职空间 商务经理 高级商务专员 商业专员 第3篇：质检专员岗位职责说明书 质检专员岗位职责说明书 做好设施设备的日常保养，发现设施设备的故障和损坏，按规定程序报修。正确掌握客房各类电器的使

7、用方法，为客人提供需求。 清洁工应热爱业务，定期由保健老师为清洁工辅导有关幼儿的保健常识，消毒、隔离具体要求，育儿知识，掌握清洁工的的职责，做好本职工作，协助园里共同搞好教养工作。 清洁工应热爱业务，定期由保健老师为清洁工辅导有关幼儿的保健常识，消毒、隔离具体要求，育儿知识，掌握清洁工的的职责，做好本职工作，协助园里共同搞好教养工作。 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划 岗位职责：1、负责区域成品、非成品质检工作及各销售区域质量管控工作；2、负责售后种植指导工作及客户售后工作；3、负责完善产品的质检体系及流程，并制定科学的质检标

8、准；4、组织进行公司资料库建设；5、完成公司交派的其他工作任务。工作要求：1、具有农学或园艺相关专业，中专以上学历；2、具有相关工作经验者优先录取；3、能熟练操作办公软件，；4、具备良好的沟通表达能力及团队协作能力。 调查各区域培训需求，同时结合公司发展需要，协助人力资源经理建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施档案管理 提高管理水平，不断提高、改进本部门运作，保证完成本部门所担负的工作任务;并负有部门成本控制的职责。 第4篇：人事专员岗位职责说明书 人事专员岗位职责说明书 人事专员岗位职责说明书 【篇1】 岗位名称:人事专员 所属部门:人力资源部 直接上级岗位:人

9、力资源部经理 直接下级岗位:无 岗位核心价值：负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导;人才库的建立;人才网站的开发、建立与维护;负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行;协调办公室各项行政体系并进行整合。 工作职责与结果 人事行政管理 培训管理 1.负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系 2.负责培训结果的评估和考核 3.负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训 4.调查各区域培训需求，同时结合公司发展需要，协助人力资源经理建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施档案管理 1.负责建立、管理公司人才储备资料库

10、，做好建立管理与信息保密工作 2.负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库 招聘管理 1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划 2.负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析 3.结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道 4.负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告 薪酬管理 1.建立并执行公司的薪资、福利制度 考勤管理 1.负责全公司办公室人员的考勤记录和各区域考勤记录的整理归档并汇报人力资源经理行政管理 1.负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理 2

11、.负责公司人员的午间用餐统计，并予以管理(除沈阳区域办公室工作人员外不得在公司用餐) 3.负责一般性文件的分类、整理和归档工作 4.负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置和清洁 5.负责公司办公设施的维护 6.负责公司的所有文件的发放工作 岗位职业行为禁区 绝对禁止 1.泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益 2.严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失 3.后果严重者将根据中华人民共和国劳动合同法之规定解除劳动合同，并追究其法律责任 核心权限 财务权限:无 运营权限: 1.对本部门根据工作计划建议权 2.招聘人员录用建议权 3.考勤监督权 第5篇：人事部专员岗位职责说明书 人事

12、部专员岗位职责说明书 关于 人事部专员岗位职责说明书 ，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。 人事部专员的岗位职责是什么呢，小编为大家精心搜集了一篇“人事部专员岗位职责说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 本职：负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。 职责与工作任务： 职责一 职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案 工作任务： 1.参与制定公司的人力资源发展规划。 2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。 3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。 职责二 职责表述：办理各类社会保障事务 工作任务： 为公司

13、员工办理各种社会保险 负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决 职责三 职责表述：负责薪酬福利工作 工作任务 审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批 审核员工的考勤，及各种休假并备案 负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理 负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作 职责四 职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜 工作任务 协助人力资源部经理处理劳资关系 负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行 为符合退休条件的职工办理退休手续 负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决 协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜 职责五 职责表述：

14、内部档案管理 工作任务 及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录 定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销 执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续 按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级 职责六 职责表述：完成人力资源部经理交付的其他任务 第6篇：招商专员岗位职责说明书 1、职责描述 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 根据招商部主管的安排的任务和工作要求制订详细的工作计划并执行。 收集比对市场招商信息，上报给招商部主管。 根据客户情况，进行分类汇总。 与客户进行招商谈判，在和客户签约后，负责客户入驻的各项手续的办理。 全力做好售后服务工作，树立良好的

15、品牌形象，和客户建立良好的互动。 建立客户档案，及时维护，并根据招商状况定时提供报告给招商主管。 积极参与公司培训，提高自身专业素质。 完成招商部主管交待的其他任务。 2、职责描述 一：搜集招商信息 工作任务了解掌握全球500强大企业、欧美日韩大企业和国内500强大企业的投资信息，并与其相关部门建立联系 联系有关的商会、协会、中介公司和现有入区企业，发现潜在的入区企业客户信息 对发现的有价值的信息及时向部长汇报，必要时可以直接向总经理汇报 二：做好工业区的市场推广，吸引投资 工作任务参加招商会，发放宣传资料，大力宣传工业区 定期走访潜在入区的客户公司，宣传工业区，介绍投资环境 定期整理宣传资料

16、，及时更新 及时完善土地及地块资料 三：参与并负责项目的运作 工作任务准备项目谈判所需资料，包括文字及示意图 接待来访企业，对土地出让项目或标准厂房出租项目进行初期洽谈 及时向部长汇报项目洽谈进展情况 根据谈判结果，草拟招商合同 做好土地款的回收工作 协调物业公司的早期介入，及时与入区企业建立联系 四：为客户提供投资方面的服务 工作任务负责接待有关招商引资及项目洽谈的来人来访、咨询及服务工作 对客户提出的各类问题和要求，及时给予答复和反馈，准确提供有关资料和帮助 负责对客户提出的各类问题和要求，及时给予答复和反馈，准确提供有关资料和帮助 对于客户的信息及时反馈和传达到相应的人员、部门 五：项目

17、资料的归档和整理 招商专员岗位职责： 1)通过合理渠道搜集、筛选有效客户信息，并做好前期招商服务工作； 2)定期与客户进行沟通，做好客户满意度调查； 3)协助公司组织、执行招商会议及媒体广告发布事宜，并做好效果评估； 4)落实公司经销商进入、退出管理机制，跟踪商场招商进度； 5)履行市场监察职能，对经 . 3、职位描述: 任职资格：1）.市场营销、企业管理相关专业大专以上学历； 2）.具备一定的商业房地产、零售类品牌及相关百货运营知识； 3）.诚实可信，吃苦耐劳，具有良好的团队合作意识； 4.）具备商业招商经验及品牌客户资源优先考虑。 4、职位描述: 1）、在部门经理领导下做好项目招商工作,协

18、助完成销售任务,树立良好的品牌信誉。 2）、负责与招商相关活动的联系、策划和协调。 3)、负责与招商相关的合同的起草和相关内部工作。 4)、负责招商流程、招商方案、招商策略等的制定、完成项目招商工作。 5)、参与市场策略的制定及执行,计划、建立并维护良好的客户关系。 6)、了解楼房招商、出租房屋信息，定期跟踪商业市场的动态并完成有关的市场跟踪报告。 招商部岗位职责 机密 第页共 5 页 2022-4-14 1 一、招商部职责的确定 （一）招商部的职责： 1、进行市场调研，收集商业情报，并在市场调查和商业情报成 果的基础上编制出商业规划方案； 2、收集、获取商家/品牌资源，建立商家/品牌档案，分

19、析并确 定目标商家/品牌，研究并提出经营模式，形成各业种和业态主力商 家/品牌、辅助商家/品牌、补充商家/品牌的组合方案； 3、编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略和优惠政 策； 4、制定并实施长、中、短期的招商计划； 5、制定并实施签约商家/品牌的进场、筹备、开业方案。 6、制定并实施商业运营管理方案。 （二）招商部的人员配置（最少编制） 1、部门主管二名； 2、招商代表六名； 3、商业运营管理员一名（暂无编制）。 （三）招商部岗位职责划分 1、招商部部门主管的岗位职责： （1）、组建、完善招商部门； （2）、组织建设（制订）招商管理制度； （3）、组织开展市场调查、商家和品牌资料收

20、集、商业情报获 取等资源管理工作，并形成成果； （4）、组织编制和实施招商部的各项工作计划； （5）、组织制订和实施各种招商方案； （6）、组织开展招商的广告、宣传、策划工作； （7）、组织执行召开各种招商会； （8）、组织并执行各种招商谈判与签约； （9）、组织拓展各种招商渠道； （10）、组织制订商业运营管理方案并实施商业运营管理。 2、招商代表的岗位职责(根据部门分工和主管的指令)： （1）、执行市场调查和情报收集方案； （2）、执行招商方案和招商策划、宣传方案； （3）、执行商家和品牌的开发、拜访、接洽、谈判等具体事务； （4）、执行签约商家的进场、筹备、开业方案； （5）、拟订招商各

21、种招商手册、函件、传真、协议、合约等文 字资料； （6）、主管交办的其他事项； 3、商业运营管理员的岗位职责 机密 第页共 5 页 2022-4-14 2（1）、具体执行商业运营管理方案。 （2）、招商部内部事务的管理。 （3）、商业机要管理；包括：市场调查成果的整理、建档、管 理；商家/品牌成果的整理、建档、管理；进驻商家及其品牌资源等 资料的的整理、建档、管理等。 （4）、公司网站招商板块的管理； （5）、主管交办的其他事务； （四）必备的办公设施： 1、专用招商电话：招商部门和租户、商家进行沟通的桥梁和渠 道。 2、能上网的网络条件：网络有海量的商业信息，包括商家资源、品牌资源，是招商部

22、的眼睛。同时，招商部通过网络可以把招商信息 发布到全国各地，对甄选目标商家，提高招商质量和商家/品牌档次 有重大帮助，是招商部的喉舌。 3、电脑。 4、与策划部共用下列设备：幻灯播放设备、照相设备、其他展 示和推介设备，用于各种招商说明会、推介会、展示会等。 二、【市场调查和商业情报搜集的重要性】 市场调查：商业地产项目决定其商业属性，必须在商言商，那 就要求招商部门和人员有商业意识，并应当时时身处市场，能较为准 确地把握市场的脉搏。这需要招商人员善于利用各种场合、时间、方 式、手段进行市场调查，收集市场信息，尽可能掌握市场的第一手资 料，力求在招商实战和后期的商业运营管理中有的放矢，在竞争中

23、最 大化地增加自己的胜算。 商业情报搜集：市场调查是一种可公开进行的调查活动，所获 得的信息是可以公布的，商业情报搜集则是竞争性的隐秘活动，所获 得的信息在一定阶段内是必须进行保密的，商业情报可以通过市调获 得，但主要是通过商业间谍活动获得。应该尽可能地获取竞争对手的 项目规划、业态规划、商家资源、商业模式和招商方案，使我们的工 作可有针对性的开展。商业情报对制定和调整商业规划有重要意义。商业信息和情报的获取手段包括： 1、网络搜索， 2、市场调查， 3、媒体和官方信息其他， 4、情报购买， 5、形式的调查。 本地商业信息或情报必须特别注意竞争对手的商业情报，主要 商业街区的商情变化。 商业信

24、息或情报的一般内容：设计理念和定位，商业规划和定 位，商业模式，经营策略，招商方案和进程安排，业种及比例，主力 业种的情况，其他及配套业种情况，租赁方式和租金水平，交通情况 （公共交通、停车），地段评价，品牌资源，主力店情况，目标消费 群等。 商业信息和情报必须建立档案，对需要保密的商业情报必须特 别保管。 三、【获取商家/品牌资源，建立商家/品牌档案的重要性】 商家资源包括本地商家资源，区域商家资源，全国性商家资源， 国际性商家资源，竞争对手的商家资源。 机密 第页共 5 页 2022-4-14 3商家/品牌资源通过以下渠道的获得：网络搜索，市场调查， 公关交际，官方信息，媒体信息，挖掘争夺

25、及其他调查手段等。 品牌资源：品牌资源和商家资源是不同的两个概念，一个商家 可能同时拥有多个品牌，也可能只专注于一个品牌。品牌资源是招商 工作必备资源之一，读懂一个品牌，掌握其品牌语言，才有资格和这 个品牌进行对话，也才有可能招到好的品牌。 本地商家重点注意以下资源：在其他商业街区租期已满的商 家；有动迁意向的商家；有转行意向的商家；有开分店意向的商家； 新生的商家。 四、【招商资料】 必须准备以下招商资料：招商函，招商手册（文案和图片），幻 灯片，视频，专案招商资料，招贴，海报，电话咨询的标准回复语等 等。所有资料的编制和完善需要另行推进。 五、【招商信息的发布】 通过各种渠道发布招商信息，

26、主要的发布渠道有：公司网站、互 联网、各种商业活动、推介会、说明会、短信、招贴等。 六、【招商形式】 招商的主要策略是招大引小，通过商业氛围的营造聚集商业人 气、消费人气和游览休闲人气。在做好这些工作的同时，还需要主动 开展各种招商活动： 本地招商：本地招商的重点对象是新生的、有动迁意向的、有 转行意向的、有开分店意向的、设立分支机构等的商家，要通过市场 调查和情报收集，及时获取上述信息，对适合公司招商要求的，主动 上门进行商业推介。 异地招商或全国招商：主要是针对我们项目的商业规划中，本 地没有的业种和业态开展的招商活动。其中重点关注省级代理要向地 市和县级扩充的商家，有商业或渠道布局需求的

27、新生品牌。 重点招商或专业招商：是针对主力店、重要品牌、以及专业市 场开展的招商活动。 专案招商：针对特定目标的招商活动。 七、【招商方式】 新闻发布会、项目推介会、招商说明会、专案招商小组，委托中 介或机构招商、网络招商、各种招商函件传真邀约等。 八、【招商渠道】 新闻和大众媒体，全国或区域性招商大会，自主招商活动，专业 人员，中介机构或各类商会，政府的招商活动，互联网，人脉关系等。 其中，公司网站需开辟招商板块，并能随时进行更新，使公司的 各种信息得以最快速度最大程度的得到发布。 九、【实施招商的基本流程】 根据已经确定的商业规划，广泛收集符合招商条件的商家信息， 进行整理、汇总、筛选，挑

28、选出明确目标，再针对不同的目标策划 细节招商方案，进行询商、沟通、接触，与其中意向明确的商家开展 推介、考察、洽谈等一系列的活动，最终达到招商目的。不同阶段的 招商工作的流程如下： 1、基础性工作：商业规划设计（规划平面图效果图）业态业 种配置平面和竖向交通系统规划制定招商政策（租金价格、优惠 政策、代理服务）编制设计各种招商文本规划招商流程 机密 第页共 5 页 2022-4-14 42、部门建设工作：招商人员招募招商人员培训招商部架构 及职能规划招商部门职责规划招商人员绩效考核及奖惩制度的 建立招商人员提成制度的建立 3、征寻阶段：寻找商家资源收搜商家资料 整理商家资料 进行商家筛选发出招

29、商信息或邀请追踪和跟进收集整理反馈 信息得出有意向商家和可争取商家名单。 4、推介阶段：进行商家意向分析召开招商会议确定主攻商家 针对主攻商家策划招商方案对目标商家展开深入细致的项目推 介和说明分析招商进程，修正招商策略形成明确意向 5、实质阶段：组成专案招商小组互相进行实地考察准备洽 谈方案洽谈修正方案形成合约签约准备进场方案。 十、【商业运营管理】 租金回报是商业地产的一次开发，通过商业氛围营造，形成城市 的核心商圈、商业地标和品牌，带动整个商业地产升值是二次开发， 而商业运营管理就是能使整个地产升值的二次开发的过程。商家进驻 后，通过与商家携手并进，对其运营进行监管和协助，使公司、租户、

30、业主、消费者、投资人都达到自己的目标，才是成功。需另行制订详 细方案。 十一、【重点部门的配合】 （1）【策划部门的配合】 1、配合策划实施招商的广告宣传方案； 2、配合策划执行招商发布会、推介会、说明会； 3、配合策划各进驻商家的开业大典（单项策划） 4、配合策划组织行业单项活动； 5、配合开展运营阶段所需要的各项活动的策划； 6、配合策划、设计、制作招商手册、招商说明图片、幻灯片等 各种招商资料。 （2）【物业管理部门的配合】 配合在招商推介会、说明会等招商活动中，进行物业管理推介。 在形成合约时就物管方面提出建议。在进场阶段，需配合进行清场、理顺水电等关系。 注：间接配合部门就不另作说明

31、。 （3）【工程部门的配合】 在实地考察阶段需配合进行现场说明，比如建筑结构、水电、通 道、承重、改建方案等，使商家更加详细地了解项目的细节优势。 机密 第页共 5 页 2022-4-14 5 第7篇：保险专员岗位职责说明书 保险专员岗位职责说明书 保险专员岗位职责说明书一 1、了解并掌握公司下达的新车保险目标任务; 2、严格执行保险公司对各险种的相关管理规定，熟练掌握所承保险种的条款、条款解释、险种、险种解释、费率、费率解释的内容及电脑出单操作规程，工作认真、细致; 3、对所录入保单的内容错误和单证遗失负直接责任; 4、对超权限业务，应通知销售顾问，按程序上报公司领导进行处理，对工作中出现的

32、一些问题，应及时向本部门领导汇报，以便及时改进; 5、耐心对客户、销售顾问或其他部门人员提出的有关业务咨询进行解答; 6、负责客户及销售顾问对保单信息的查询、保险咨询; 7、告知销售顾问最新承保政策及理赔相关事项; 8、每日须处理完当日所出具的保单进行登记整理。 续保： 1、完成公司下达的续保目标任务; 2、每月5日前整理好当月需要提醒的续保客户资料; 3、按照部门领导事先设定好的回访时间对到期客户进行提醒，并记录提醒电话内容(详见续保到期跟进表); 4、根据客户需要计算保费并以短信方式将试算的保费发送给客户; 5、必须在短信报价后的三日内电话跟进客户，了解客户想法并做记录(详见续保到期跟进表

33、); 6、每周一早上10:00、每月1日下午17:30分将统计好的新车、续保完成情况，以报表的形式提交给本部门领导; 7、向保险公司提供相关保单明细，进行手续费核对; 8、注意各类资料的搜集等工作，负责各类报表的及时报送，完成领导交办的其它工作; 9、对工作中的客户信息和重要资料应妥善保存，不泄露，不丢失。 保险专员岗位职责说明书二 1、负责新车保险及续保等相关业务。 2、协助发展俱乐部会员。 3、处理保险事宜。 4、协助销售顾问进行新车投保处理。 5、现有车主的续保工作。 6、协助车主完成理赔工作。 7、每月完成相关报表。 8、负责公司的车辆保险销售工作。 9、按照服务流程为客户提供优质的车

34、辆出险理赔服务; 10、协调和监督维修车间高效地完成出险车辆的修复工作; 11、按照规定期限向保险公司提交理赔资料和追索理赔应收账款; 12、维系保险客户，为保险客户提供续保服务; 13、与保险公司建立良好的合作关系。 14、领导交付的其他工作。 保险专员岗位职责说明书 第8篇：招商专员岗位职责说明书 1、职责描述 1) 根据招商部主管的安排的任务和工作要求制订详细的工作计划并执行。 2) 收集比对市场招商信息，上报给招商部主管。 3) 根据客户情况，进行分类汇总。 4) 与客户进行招商谈判，在和客户签约后，负责客户入驻的各项手续的办理。 5) 全力做好售后服务工作，树立良好的品牌形象，和客户

35、建立良好的互动。 6) 建立客户档案，及时维护，并根据招商状况定时提供报告给招商主管。 7) 积极参与公司培训，提高自身专业素质。 8) 完成招商部主管交待的其他任务。 2、职责描述 一：搜集招商信息 工作任务了解掌握全球500强大企业、欧美日韩大企业和国内500强大企业的投资信息，并与其相关部门建立联系 联系有关的商会、协会、中介公司和现有入区企业，发现潜在的入区企业客户信息 对发现的有价值的信息及时向部长汇报，必要时可以直接向总经理汇报 二：做好工业区的市场推广，吸引投资 工作任务参加招商会，发放宣传资料，大力宣传工业区 定期走访潜在入区的客户公司，宣传工业区，介绍投资环境 定期整理宣传资

36、料，及时更新 及时完善土地及地块资料 三：参与并负责项目的运作 工作任务准备项目谈判所需资料，包括文字及示意图 接待来访企业，对土地出让项目或标准厂房出租项目进行初期洽谈 及时向部长汇报项目洽谈进展情况 根据谈判结果，草拟招商合同 做好土地款的回收工作 协调物业公司的早期介入，及时与入区企业建立联系 四：为客户提供投资方面的服务 工作任务负责接待有关招商引资及项目洽谈的来人来访、咨询及服务工作 对客户提出的各类问题和要求，及时给予答复和反馈，准确提供有关资料和帮助 负责对客户提出的各类问题和要求，及时给予答复和反馈，准确提供有关资料和帮助 对于客户的信息及时反馈和传达到相应的人员、部门 五：项

37、目资料的归档和整理 招商专员岗位职责： 1)通过合理渠道搜集、筛选有效客户信息，并做好前期招商服务工作； 2)定期与客户进行沟通，做好客户满意度调查； 3)协助公司组织、执行招商会议及媒体广告发布事宜，并做好效果评估； 4)落实公司经销商进入、退出管理机制，跟踪商场招商进度； 5)履行市场监察职能，对经 . 3、职位描述: 任职资格：1）.市场营销、企业管理相关专业大专以上学历； 2）.具备一定的商业房地产、零售类品牌及相关百货运营知识； 3）.诚实可信，吃苦耐劳，具有良好的团队合作意识； 4.）具备商业招商经验及品牌客户资源优先考虑。 4、职位描述: 1）、在部门经理领导下做好项目招商工作,

38、协助完成销售任务,树立良好的品牌信誉。 2）、负责与招商相关活动的联系、策划和协调。 3)、负责与招商相关的合同的起草和相关内部工作。 4)、负责招商流程、招商方案、招商策略等的制定、完成项目招商工作。 5)、参与市场策略的制定及执行,计划、建立并维护良好的客户关系。 6)、了解楼房招商、出租房屋信息，定期跟踪商业市场的动态并完成有关的市场跟踪报告。 招商部岗位职责 一、招商部职责的确定 （一）招商部的职责： 1、进行市场调研，收集商业情报，并在市场调查和商业情报成 果的基础上编制出商业规划方案； 2、收集、获取商家/品牌资源，建立商家/品牌档案，分析并确 定目标商家/品牌，研究并提出经营模式

39、，形成各业种和业态主力商 家/品牌、辅助商家/品牌、补充商家/品牌的组合方案； 3、编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略和优惠政 策； 4、制定并实施长、中、短期的招商计划； 5、制定并实施签约商家/品牌的进场、筹备、开业方案。 6、制定并实施商业运营管理方案。 （二）招商部的人员配置（最少编制） 1、部门主管二名；2、招商代表六名；3、商业运营管理员一名（暂无编制）。 （三）招商部岗位职责划分 1、招商部部门主管的岗位职责： （1）、组建、完善招商部门； （2）、组织建设（制订）招商管理制度； （3）、组织开展市场调查、商家和品牌资料收集、商业情报获 取等资源管理工作，并形成成果；

40、（4）、组织编制和实施招商部的各项工作计划； （5）、组织制订和实施各种招商方案； （6）、组织开展招商的广告、宣传、策划工作； （7）、组织执行召开各种招商会； （8）、组织并执行各种招商谈判与签约； （9）、组织拓展各种招商渠道； （10）、组织制订商业运营管理方案并实施商业运营管理。 2、招商代表的岗位职责(根据部门分工和主管的指令)： （1）、执行市场调查和情报收集方案； （2）、执行招商方案和招商策划、宣传方案； （3）、执行商家和品牌的开发、拜访、接洽、谈判等具体事务； （4）、执行签约商家的进场、筹备、开业方案； （5）、拟订招商各种招商手册、函件、传真、协议、合约等文 字资料；

41、 （6）、主管交办的其他事项； 3、商业运营管理员的岗位职责 （1）、具体执行商业运营管理方案。 （2）、招商部内部事务的管理。 （3）、商业机要管理；包括：市场调查成果的整理、建档、管 理；商家/品牌成果的整理、建档、管理；进驻商家及其品牌资源等 资料的的整理、建档、管理等。 （4）、公司网站招商板块的管理； （5）、主管交办的其他事务； （四）必备的办公设施： 1、专用招商电话：招商部门和租户、商家进行沟通的桥梁和渠 道。 2、能上网的网络条件：网络有海量的商业信息，包括商家资源、品牌资源，是招商部的眼睛。同时，招商部通过网络可以把招商信息 发布到全国各地，对甄选目标商家，提高招商质量和商

42、家/品牌档次 有重大帮助，是招商部的喉舌。 3、电脑。 4、与策划部共用下列设备：幻灯播放设备、照相设备、其他展 示和推介设备，用于各种招商说明会、推介会、展示会等。 二、【市场调查和商业情报搜集的重要性】 市场调查：商业地产项目决定其商业属性，必须在商言商，那 就要求招商部门和人员有商业意识，并应当时时身处市场，能较为准 确地把握市场的脉搏。这需要招商人员善于利用各种场合、时间、方 式、手段进行市场调查，收集市场信息，尽可能掌握市场的第一手资 料，力求在招商实战和后期的商业运营管理中有的放矢，在竞争中最 大化地增加自己的胜算。 商业情报搜集：市场调查是一种可公开进行的调查活动，所获 得的信息是可以公布的，商业情报搜集则是竞争性的隐秘活动，所获 得的信息在一定阶段内是必须进行保密的，商业情报可以通过市调获 得，但主要是通过商业间谍活动获得。应该尽可能地获取竞争对手的 项目规划、业态规划、商家资源、商业模式和招商方案，使我们的工 作可有针对性的开展。商