2022年大学生求职自荐书水分多.docx

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1、2022年大学生求职自荐书水分多很多人说，这几年掉价掉得最厉害的就是高校生高校扩招，给人们更多受教化的机会，也增大了就业危机。“天之骄子”们于是不得不丢掉优越感，跻身于激烈的就业竞争之中去。对于初出茅庐的高校生来说，自荐书纷纷变成打开就业大门的一块“敲门砖”。 你骗我骗大家骗 王海是西昌某高校计算机专业2022年的毕业生，在成都一家公司干网页设计工作。能进这家公司，王海那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用：“计算机三级毕业，Photoshop图片处理、C语言程序设计等等精通，还有在多家网络公司兼职，有实践的阅历”用人单位一看，当即拍板要人，并作出承诺：工资每月1500元，要签劳工合同，要

2、办保险，有福利，工作内容是进行网页的设计谁知道，一个月后王海就和公司爆发了“斗争”。缘由很简洁：公司不但没跟他签合同，没办医疗保险，而且还只发400元月薪。王海遂和公司理论。但该公司经理振振有辞地说：“承诺的待遇是正式员工才有的，你刚毕业，当然有个试用期。”王海责问当时聘请的时候为何不讲清晰，经理说：“你一上办公桌我就知道你是个新手，根本不熟识网页的制作，没点破是给你面子。”王海一下子就哑了他根本不懂很多东西，也从未在哪家网络公司兼职过，王海仅仅有过几次的社会实践而已。结果在王海面前的只有“哑巴吃黄连”和自动辞职两条路。王海承认在自荐书里“做了手脚”，但他认为用人单位也不对：“他们经常会开出一

3、些根本就办不到或不想办到的优厚待遇吸引我们”，在王海眼里，大家都在欺瞒，应聘者不做手脚就要吃亏。像类似王海之类的很多高校毕业生及待业青年还许多。 用人单位：实力最重要大家知道，一家单位的“战斗力”有多强，除了自身管理外，一个很重要的缘由就是人力资源的利用问题。中国联通凉山分公司综合部经理吕亚明深有感受：“去年我公司施行中国联通CDMA千人再就业工程，报名的很多人中自荐书上写得特别精彩，特别有实力，但是当在本公司试用了几个月后才发觉，根本就不是那么回事情，做工作不卖力，口才不行等等问题就出现，最终他们不得不将部分工作人员辞退。”他还认为：“自荐书是其中的一部分，我们还要跟应聘者进行交谈，在交谈的

4、过程中能够发觉应聘者的很多实力。”他认为，人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋，所以，他们除了看作品外，更靠自己的眼睛给对方打分。在记者采访的数家用人单位中有三分之二表示：一旦发觉实力与自荐书出入较大的，将毫不留情地被请走。 学子之辩：这是自我包装！师专外语系的李某透露，他班上有一个学生会干事，自荐书上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说自己“丰富的教学阅历”；而中文系一个已毕业的学生原仅在某报实习过，在自荐书上却成了“兼职记者”像这种抬高自己的状况在相当一部分学生中存在，“他们这是在完成一种自我包装，可以理解。”西昌师专张利认为，自荐书本身就是一个人修养

5、、实力的载体之一，在客观的基础上把自荐书“做”得好一点，既可表现自己的才能，又能获得用人单位好感，何乐而不为？“即使有些水分，也可让人在实践中去挤干嘛。”今年7月毕业的陈兵说，他在毕业时到一家电器公司应聘技术部主管，公司只要两人，而去应聘的却有3个：一个中专文凭，却在本行业工作了4年；另一个是西昌农专本科生，还有一个就是他。公司最终把他淘汰出局。陈兵说，其实那家公司只是仅凭印象：“你怎么就断定我不行？所以，一份优秀的自荐书，往往能在应聘时起关键作用。”西昌某高校一不愿透露姓名的老师告知记者，一般状况下，自荐书要由系上考核盖章才能得到承认。但是，学校考核的都只是分数等客观的东西，而对学生的详细状况不能四平八稳地考核。作为学校，总是希望自己的学生都能顺顺当利找到工作，学生自荐书上“添点油加点醋”，对推销自己有利无害，学校一般不会犯难。