2022年关于维稳工作的情况汇报.docx

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1、2022年关于维稳工作的情况汇报各位领导，各位同志：依据会议支配，现将XX市（县）的维稳工作作一简要汇报。一、总体形势今年以来，我们始终坚持稳定压倒一切的方针，时刻绷紧平安生产这根弦，注意化解冲突，实行高压强管，基本保持了全县社会政治稳定，平安生产形势总体平稳。同时，也存在着不少问题，特殊是年终将近，部分冲突日益突出，维稳任务非常艰难。二、存在问题1、军转干部和离退休职工集体上访影响稳定。我县共安置企业军转干部251人，其中，194人退休，35人因企业改制下岗。因要求提高补助标准，他们多次集体上访，县委、政府做了大量工作，冲突短暂得到化解。但由于补助标准与其它地区有差距，加上其组织化程度逐步提

2、高，内外联系亲密，成为影响社会稳定的极大隐患。另有矽肺病人、森工退休职工800余人，要求提高补助标准，可能发生群体性上访事务。2、乡村两级债务沉重影响社会稳定。我县乡、村两级负债总额达6.8亿元，其中“普九”、交通建设、关闭合基会政府兜底、小城镇建设等占负债总额的86%。部分债务被间接转移到民工和农户头上，已发生多起逼债锁门、群体上访事务、阻挠乡镇机关正常上班等，进入年终，冲突将更加集中，极易危及社会稳定。3、征地拆迁和安置补偿冲突突出影响社会稳定。县城迁建中，我县近两年共征地3000余亩，拆迁房屋841户，计3000余居民。目前，相关补偿虽已按标准全部到位，但部分拆迁户因经济条件差，建不起房

3、而无固定居所，部分失地农夫缺乏经营意识，生活水平下降，导致心情不稳定。小集镇建设中，部分乡镇因政策未全面落实到位、市政设施不完善等缘由，可能引发群众上访。4、改制企业职工不满安置影响稳定。近年来，我县共改制国有、集体企业122户，涉及应安置职工1.7万人，因部分企业改制方案不完善，或者职工要求过高，一些改制遗留问题未得到根本解决，加上县城搬迁，处于老县城的企业资产缩水、变现困难，对企业职工安置补偿不能刚好到位，目前，全县共有22户企业、500余名职工不断上访，致使不稳定因素增加。5、恶性案件和未成年人违法犯罪案件上升影响社会稳定。今年，我县共发生杀人等恶性刑事案件13起；未成年人犯罪低龄化、团

4、伙化、多样化，数量明显上升，影响社会稳定；时近年末，处于盗窃、抢劫案件高发期，影响社会治安秩序。6、部分平安隐患突出影响社会稳定。一是消防平安形势严峻，消防设施落后、群众意识较差；二是水陆交通平安问题突出，马路等级低、路况差，村道路交通平安令人担忧，“三超”问题还客观存在，水上交通投入不足；三是教化系统D级危房多，由于投入不足，还有2万余平方米乡村学校D级危房未得到整改，成为重大平安隐患。三、工作措施1、彻底排查，做到心中有数。实行不稳定因素和平安隐患定期排查，刚好发觉不稳定因素和平安隐患，仔细梳理分析，精确驾驭动态，切实做到了心中有数。2、实施“五定”，做到责任落实。对排查梳理出的问题，根据

5、“分线负责”的原则，实行定领导、定专人、定方案、定时限、定责任的“五定”方法，将解决问题的责任落到实处，确保发觉得早、化解得了、限制得住、处置得好。3、高压强管，做到彻底整改。对冲突和隐患挂牌整改。针对群众反映突出问题，落实专人进行集中调处，化解冲突；针对当前平安中的突出问题，在交通、消防、食品卫生和建筑行业开展专项整治，在寒假集中整改一批学校危房，最大限度地解除隐患；针对社会治安现状，将用两个月时间开展一次严打整治活动，集中惩处一批违法犯罪分子，严厉打击反动邪教组织。4、完善机制，做到镇静应对。一是完善责任机制。根据稳定工作“13条线”，平安工作“8条线”， 坚持“分线分片、层层包干”和县级领导“一岗双责”的原则，层层级级签定责任书，落实维稳工作岗位责任制、责任追究制和一票推翻制。二是完善信息制度。实行重点行业、重点部门和重大节假日24小时值班，坚持平安稳定信息零报告制度，确保信息渠道畅通；建立和完善信息交换平台，加大信息资源整合力度，确保信息刚好精确。三是完善督查制度。对挂牌问题和交办案件，按“四不放过”原则由督查机构督查落实。四是完善处突预案。制定了社会限制、紧急事务和重大事故处置预案，并针对部分突出问题，作了力所能及的资金打算，安排支配300万元用于化解债务危机，保证乡镇政权运转基本正常。尽量防止、妥当处置群体性事务。