2022年试用期工作小结（代建议）.docx

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1、2022年试用期工作小结（代建议）关于湖北公司当前和将来发展的思索试用期工作小结（代建议） 2022/2/28一、 问题的提出从二月十八日我到博盈公司正式上班，今日有十天了。在公司领导的支配下，我深化公司生产现场、部门科室，先后向70多名干部职工学习、沟通，对公司的发展历史、生产经营管理、产品技术、质量限制等方面有了肯定的了解和相识。让我深感荣幸的是，当我放弃在汽配行业近20年的摸爬滚打，即将不惑之年，选择从零起先之时，我选择到了博盈公司这样一个具有良好发展潜力的平台，做为个人职业生涯的起点，和大家相识，同事。在这短短的十天里，我亲自体验了博盈投资公司决心做大做强公司主业的决心和气魄，为公司上

2、下各位同事所表现出的良好职业素养所深深感动，有感而发，形成此文。正所谓“疾风知劲草，板荡识诚臣。勇夫安识义，智者常怀仁”，仗胆直言，将自己所见所闻所思所想呈献公司新的领导团队，也算是我试用期内的一份小结吧。可能有失偏僻，可能超出了肯定范围，还望公司领导指责指正。二、 对行业和公司环境、现状的相识汽车行业近三年来始终保持高速增长已是不争的事实。去年我国汽车产量达到444.37万辆，同比增长35.2%，其中轿车产量首次突破200万辆，同比增长83.25%，我国跃居世界汽车产量第四生产大国。专家预料，尽管受WTO关税降低的影响，今后三年我国汽车产量将接着保持2030%以上的增长速度，其中轿车增长将在

3、50%以上。今年汽车总量将达到520万辆左右，2022年我国可望成为世界汽车消费大国。拉动汽车行业高速增长的主要是重型货车、大型客车和轿车三大车型。汽车社会保有量也将从现在的近千万辆成倍增长。我司产品车桥系列目前已与福田欧曼、苏州金龙等八大主机厂建立配套关系，汽车盆角齿轮更是供不应求，目前出现了有单不敢接的亦喜亦忧的现象。虽然我司整体规模目前在同行业还比不上好几家大型车桥企业，但作为中国车轿第一股的市场效应，多年来在业内打拚积累的竞争实力，特殊是作为公司控股股东强有力的资本市场运作实力，厚积薄发，想不在这一市场上有所作为都是不行能想象的事。如何抓住中国汽车行业发展的黄金时期有所作为，走出一条“

4、专业化、精品化、品牌化”的发展道路，做大做强做精公司主业，是摆在公司新一届领导班子面前的迫切任务。董事会为公司选配了一支专家型的领导团队，加上多年来在业内打拚锤炼的广阔车桥员工，事在人为。作为公司新人，我渴望自己能成为这支队伍中的一员，在博盈公司这一良好的平台上，为公司的其次次创业贡献才力。三、 关于公司当前和将来发展的建议措施以下是我对这十天来的工作小结后提出的针对公司当前和将来发展的一些观点看法。基本根据典型问题、当前举措、目标措施（一到三年达成）简洁陈述。公司总体运营目标扁平化机制、精准化管理、人本化经营。扁平化机构扁平化。实行总经理授权制，简化部门层级，加强限制监督，建立快速反应机制，

5、确立第一时间观念。精准化精，精简，精细；准，准时，精确。简化，这是高效率的基础，细致，才能制造出精品，才能有效工作质量。准时，准时作业，准时达成，才能低库存、低成本、高效率、高效益，精确，才能防差错、无差错。人本化以人为本。强调共性，敬重特性，激励创新。确立关键技术管理人员、关键岗位生产骨干。强调团队精神，创建发展空间，实行效益工资，营造向心力、凝合力、战斗力。 推行四大理念行胜于言，悬崖意识，末位淘汰，顾客满足。 三个有利于原则有利于维护股东利益，有利于公司发展壮大，有利于员工增加收益。1、 企业定位与战略规划典型问题不明公司发展方向。当前措施建立博盈公司报，宣扬公司政策、业务重点、突出优良

6、业绩、营造企业文化，给公司和员工一个共同的窗口，凝合人心。近期由总经理亲自召开一次营销、技术、管理人员座谈会，上下互动。目标措施建立公司中长期战略规划，业务发展安排，确立专业化、精品化、品牌化发展思路。2、 发展方向与产业重点典型问题现有产品规模多大，做不做轿车零部件。当前措施制订目标市场战略安排，在营销公司和技术中心指派人员兼职行业情报收集工作，定期向公司管理团队提出预料数据资料。对公司现有生产实力进行内部实际评估。目标措施指定专人负责行业情报搜集工作。建立一开放式资料室，将公司各业务部门订集的报纸杂志及有关人员整理的内部情报资料集中管理（不含财务），实现资源共享，缩简资料费用开支。指派项目

7、小组制定车桥和盆角齿两大主导产品技术改造方案。建立开发式技术开发体系，探讨在更深的层面上和相关领域内拓展的可行性。3、 关于企业建设与团队工作典型问题部分部门职能不到位，有错位、越位、不到位现象。当前措施整顿部门职能，重点是专业化。成立总经理办公室，在财务部设立成本限制办公室。确立任务完成时间考核观念。目标措施撤销信用管理部，将审计职能一块划归财务部，督办考核职能一块划归总经办，上市公司与法律事务职能划归总部办公室或成立证券部门处理。撤销综合部，一块职能归由总经办，物业、后勤、保卫、环保等成立后勤部或行政事业部（考虑公司扩建可能时），同时考虑将党政工团对口政府事宜统归行政事业部一事。开展管理人

8、员岗位技能评级，新进管理人员必需有肯定起点，严格限制管理人员数量。机构重整后，预料将精简管理人员，应充分考虑其分流或裁员可能性。建立管理培训系统，逐步达成学习型组织。4、 关于生产经营与JIT典型问题没有品种完成率指标考核，库存量大，加班多。当前措施已成立积压物资处理小组，应尽快调整，下坚决措施清理库容。对生产作业安排要增加品种完成率指标考核。晨会不能代替每月的生产经营分析会，坚持每月一次的生产经营分析会，加强月安排对生产经营的指导性，调整安排必需提前三天（一周）下达，重点加强营销工作安排预见性管理。目标措施开展精益生产培训，推行准时作业，尽可能消退无效劳动和奢侈。建立看板，生产现场实现目视管

9、理，逐步取消晨会。成控办重新核定工时定额、材料定额，协作技术中心制定产品定期的标准成本（每年两次），加强产品报价管理。技术中心工艺口开展工艺瓶颈审查，加强生产技术打算工作。质量部必需监督三包产品索赔问题，做到“活要见人，死要见尸”，真正履行职能，杜绝漏洞。推行效益工资，增加一线生产人员收入。建立关键工序应急预案，包括平安生产（本司曾是国家级平安生产企业）。5、 关于设备与TPM典型问题大量设备闲置，设备没有预防性修理，设备负荷不均衡。当前措施开展闲置设备状况盘查。对在用设备完好状态和精度等级普查。增加预防性修理，确保实现无故障生产。建立关键设备配件档案和适量备品备件储备方案并实施。整顿并简化设

10、备配件选购渠道，如按价值量分级限制选购。技术中心与制造部设备处、车间一起尽快制定热处理设备改造方案并实施。目标措施开展全员生产管理活动。设备处人员工资与生产车间挂钩，调动修理人员主动性。放开思路，采纳出让、租赁、合资、合作、联营、调剂等等方式盘活闲置设备，重点由技术中心、设备部门拿出可操作性方案。提高C28奥尼康齿轮加工设备产能，应加强对此块产品的营销工作力度。解决桥壳500吨压力机超负荷运转问题，技术中心与设备处一起拿出技术改造安排。明确设备选购必需由技术中心提技术规格，设备处负责选型询价选购。拿出齿轮加工扩产安排。6、 关于技术开发与项目小组负责制典型问题被动开发，技术人员不主动下车间一线

11、解决问题，整体素养偏低，攻关项目进展迟缓。当前措施以现有分工为基础成立由产品、工艺、制造、销售结合的项目开发小组。技术工艺人员工资收入增加与产品质量、销售量、销售额挂钩一块，调动技术人员主动性。规定下车间次数和时间。攻关项目规定分阶段完成时间，特殊是EQ153系列盆角齿淬火变形问题。目标措施开展技术人员在岗培训和选拔优秀人员深造活动。以项目小组工作制开展技术工艺工作，其收入和所得完全和其开发的产品销售量/额挂钩（海尔模式）。变被动开发为主动开发，加强技术信息工作。加强齿轮产品开发力度。设立技术顾问或外聘行业技术专家，或院校挂钩，开展四新探讨。成立公司技术管理委员会开展成果革新评价，重奖突出贡献

12、人员。制定每年技术进步安排并实施。7、 关于质量管理与MQM、ISO、QS典型问题基本是检验把关制，体系和程序不完善，运作与生产实际有脱接，非受控文件多，限制点虚设。当前措施须要重新培训体系贯标人员，为最迟五月的复审作打算。增加晚班检验人员。加强对外协件外购件质量限制，刚好处理不良品。加强预防和订正措施安排，并检验其有效性，有效防止问题重复发生。督促工艺人员定期开展限制图分析，工序实力指数计算，杜绝虚假数据，发挥其对制造和质量限制的指导作用。增加检验人员工资与车间挂钩一块，外检检验员与选购部挂钩一块，以提高其工作有效性。目标措施因QS9000至2022年无效，应考虑推行ISO/TS16949。

13、推行全员品质管理，逐步取消中间检验，只设少量存检，外检检验员应具备质量评审实力。推行物流卡，实现产品可追溯性，建立每台（或批次）桥总成（包括独立减总）出厂档案。建立质量赔偿制度并实施。有效开展供应商质量评审安排，将其作为供应商分级体系建立和付款额度的主要考虑依据。完善充溢检验手段，其中重点是热处理质量限制方面。8、 关于企业文化与品牌识别系统典型问题没有品牌经营安排当时措施建立厂报。宣扬窗口定期更新。开展顾客满足活动，强调顾客包括企业外部顾客（客户、分供方、社会）、内部顾客（股东、领导与被领导、部门顾客、职能顾客、工序顾客等），企业的最终目的是实现顾客满足！目标措施建立企业品牌识别系统（已是湖

14、北省级名牌产品，是否创建国家级名牌产品？）。开展企业文化建设活动，提高企业美誉度，增加向心力凝合力。9、 关于营销与买断经营典型问题特地的三包服务，三包件回厂不能刚好修理拆件或处理，产品积压。当前措施质量部门加强三包产品监督管理。特地的三包库，规定时间由三包人员做完积压三包产品分类处理。营销公司拿出积压产品处理措施。有效实施对营销人员的限制管理。目标措施撤销三包服务部，保留三名左右三包人员，对退换产品进行厂内拆修处理，人员归仓储部管理，同时强化仓储部物流管理职能。外部三包职能由销售人员全程处理，即将售前、售中、售后服务合并为一人来做。逐步推行成立营销公司与公司买断制度，即将销售中心完全推向市场

15、，实现销售买断包干，公司内部实行生产中心的机制，以搞活营销，加强销售安排的预见性和精确性，不再产生新的产品积压。适当时机考虑为营销人员配备笔记本电脑，实施向总经理日报制度！以利总经理刚好驾驭市场状况，同时有利促销（海尔、小天鹅、恒隆模式）。10、 关于成本限制与成本利润中心典型问题没有标准成本，对市场价格改变反应慢，报价不合理。当前措施对关键管理人员公开产品标准成本。对现在降本降耗安排定期检查考核并嘉奖。财务部成立成本限制办公室，对工时定额、材料定额、物资消耗定额重新核定。目标措施按成本利润中心模式，建立模拟市场核算体系（邯钢模式）。采纳倒逼成本法进行产品报价。财务与人力资源部协作建立效益工资

16、制度，如分成岗位、技能、效益、厂龄、业绩几块，重点是层层有挂钩，按公司效益浮动。11、 关于资源共享与企业隐私典型问题信息资源分散没有整合，不能有效利用网络资源，许多电脑可拷贝。当前措施对公司电脑进行排查，除关键的几台电脑外，除掉其余全部电脑的光驱、软驱、USB接口，建立电子文档信息管理规定。建立开放式公用资料室，主要是报纸杂志集中管理。定期编制行业信息简报供公司领导决策参考。目标措施建立信息管理系统，对联网电脑实现分级权限管理，逐步向办公自动化过渡，实现少纸化办公。探讨上网限制方法，如电子邮件的问题，不能是每个人都能向外发送，技术中心、财务中心内部电脑不能上网，否则公司何谈技术保密和财务保密？但可设立一台公用的上网电脑供有关人员搜集行业信息。与全部人员签订保密规定。 管理是一个系统工程，管理效应是一点一滴的累积。每天进步一点点，是一个不断完善的过程。没有最好，只有更好，只有更好，才能最好。欲速则不达，肯定要步进式推动，持续改进。