2022年教你巧妙应对面试中的65个常见问题.docx

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1、2022年教你巧妙应对面试中的65个常见问题面试时总是惊慌，不知道怎么回答面试官提出的问题?这里小编为大家供应了针对面试中常见的65个问题的技巧性解答，希望能帮助你提前打算，轻松面试。1、请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化探讨的学问领域、特性中最主动的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出主动的特性和做事的实力，说得合情合理企业才会信任。企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一

2、句“感谢”，企业喜爱有礼貌的求职者。2、你觉得你特性上最大的优点是什么?回答提示：镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上、乐于助人和关切他人、适应实力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到干脆回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，企业确定不会录用你。肯定不要自作聪慧地回答“我最大的缺点是过于追求完备”，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经奄奄一息了。企业喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回

3、到优点上，突出优点的部分，企业喜爱聪慧的求职者。4、你对加班的看法?回答提示：事实上好多公司问这个问题，并不证明肯定要加班，只是想测试你是否情愿为公司奉献。回答样本：假如是工作须要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，削减不必要的加班。5、你对薪资的要求?回答提示：假如你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的实力;假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能赐予的最高价钱，他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。回答样本一

4、：我对工资没有硬性要求，我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注意的是找对工作机会，所以只要条件公允，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不须要进行大量的培训，而且我本人也对编程特殊感爱好。因此，我希望公司能依据我的状况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：假如你必需自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、在五年的时间内，你的职业规划?回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案

5、是“管理者”。但是近几年来，很多公司都已经建立了特地的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感爱好的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜爱有进取心的应聘者，此时假如说“不知道”，或许就会使你丢失一个好机会。最一般的回答应当是“我打算在技术领域有所作为”或“我希望能根据公司的管理思路发展”。7、你挚友对你的评价?回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的挚友都说我是一个可以信任的人。因为，我一旦答应别人的事情，就肯定会做到。假如我做不到，我就不会

6、轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。8、你还有什么问题要问吗?回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜爱说“没问题”的人，因为其很注意员工的特性和创新实力。企业不喜爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。9、假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办?回答提示：一段时间发觉工作不适合

7、我，有两种状况：假如你的确酷爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务学问和处事阅历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争削减差距;你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发觉适合你的，你酷爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应当怎么做?回答提示：.原则上我会敬重和听从领导的工作支配，同时私底下找机会以请教的口吻，宛转地表达自己的想法，看看领导是否能变更想法。假如领导没有接受我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作。.还有一种状况，假如领导要求的方式违反原则，我会

8、坚决提出反对看法，如领导仍固执己见，我会坚决果断地再向上级领导反映。11、假如你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?回答提示：我本意是为公司努力工作，假如造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。假如我无实力负责，希望单位帮助解决。分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚;假如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，须要相互提携共同完成工作，劝慰同事并且帮助同事查找缘由总结阅历。总结阅历教训，一个人的一生不行能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取阅历教训，并在今后的工作中避开发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析

9、问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避开的错误。12、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好方法，但结果会有两种：我的主管领导相识到自己的错误，我想我会视详细状况确定是否宽恕他。他更加变本加厉的来威逼我，那我会坚决果断地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。13、谈谈你对跳槽的看法?回答提示：正常的“跳槽”能促进人才合理流淌，应当支持。常见的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。14、工作中你难以和同事、上司相处，你该

10、怎么办?回答提示：我会听从领导的指挥，协作同事的工作。我会从自身找缘由，细致分析是不是自己工作做得不好让领导不满足，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，假如是这样的话 我会努力改正。假如我找不到缘由，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就刚好改正。作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我信任，他们会望见我在努力，总有一天会对我微笑的。15、假设你在某单位工作，成果比较突出，得到领导的确定。但同时你发觉同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你打算怎么办?回答提示：成果比较突出，得到领导的确定是件好事

11、情，以后更加努力。检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的爱好爱好。工作中，切勿损害别人的自尊心不再领导前拨弄是非。16、你最近是否参与了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参与?回答提示：自费参与，就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。17、你对于我们公司了解多少?回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意变更策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。18、请说出你选择这份工作的动机?回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，假如是无阅历者

12、，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的阅历”。19、你最擅长的技术方向是什么?回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。20、你能为我们公司带来什么呢?回答提示：假如你可以的话，试着告知他们你可以减低他们的费用“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立即就可以上岗工作”。 企业很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的实力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥实力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜爱求职者就申请的职位表明自己的实力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到

13、的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。21、最能概括你自己的三个词是什么?回答提示：我常常用的三个词是：适应实力强，有责任心和做事有始终，结合详细例子向主考官说明，22、你的业余爱好是什么?回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被推翻掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢确定他能否适应团体工作。23、作为被面试者给我打一下分?回答提示：试着列出四个优点和一个特别特别特别小的缺点(可以埋怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。24、你怎么理解你应聘的职位?回答提示：把岗位职责和任务及工作看法阐述一下。25、喜爱这份工作的哪一点?

14、回答提示：信任其实大家心中肯定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太干脆就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通便利，工作性质及内容颇能符合自己的爱好等等都是不错的答案，不过假如这时自己能细致思索出这份工作的别出心裁之处，信任在面试上会大大加分。26、为什么要离职?回答提示：回答这个问题时肯定要当心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避开对公司本身主管的指责，避开面试官的负面心情及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有

15、学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是主动正面的。我希望能获得一份更好的工作，假如机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。27、说说你对行业、技术发展趋势的看法?回答提示：企业对这个问题很感爱好，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以干脆在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深化了解才能产生独特的见解。企业认为最聪慧的求职者是对所面试的公司预先了解许多，包括公司各个部门，发展状况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的状况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。28、对工作的期望与

16、目标何在?回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有肯定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有的确学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较简单进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个的确的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我肯定会努力学习，而我信任以我仔细负责的看法，肯定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面略微修改一下就可以了。29、说你的家庭?回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的状况，探究隐私，企业不喜爱探究个人隐

17、私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的主动影响。企业最喜爱听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和谐，虽然我的父亲和母亲都是一般人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特殊勤劳，他的行动无形中培育了我仔细负责的看法和勤劳的精神。我母亲为人和善，对人热忱，特殊乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也始终在教育我做人的道理。企业信任，和谐的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?回答提示：企业喜爱问求职者弱点，但精明的求职者一般不干脆回答。他们希望看到这样的求职者：接着重复自己的优势，然后说：“对

18、于这个职位和我的实力来说，我信任自己是可以胜任的，只是缺乏阅历，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习实力很强，我信任可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜爱能够奇妙地躲过难题的求职者。31、你观赏哪种性格的人?回答提示：诚恳、不死板而且简单相处的人、有“实际行动”的人。32、你通常如何处理别人的指责?回答提示：缄默是金，不必说什么，否则状况更糟，不过我会接受建设性的指责。我会等大家冷静下来再探讨。33、怎样对待自己的失败?回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我信任我有其次个机会改正我的错误。34、什么会让你有成就感?回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完

19、成一个项目。35、眼下你生活中最重要的是什么?回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。36、你为什么情愿到我们公司来工作?回答提示：对于这个问题，你要特别当心，假如你已经对该单位作了探讨，你可以回答一些具体的缘由，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司诞生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司始终都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我供应一个别出心裁的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的将来有了较为详细的远景规划。37、你和别人发生过争吵吗?你是怎样解决的?回答

20、提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知胜利解决冲突是一个协作团体中成员所必备的实力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世实力。在没有外界干涉的状况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。38、问题：你做过的哪件事最令自己感到傲慢?回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的实力。这会体现你潜在的领导实力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你

21、的学问、你的社交实力和综合表现。39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满足，可是始终达不到群众得满足，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作?回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何相识它，主动应对，妥当处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满足的缘由。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，依据缘由实行相对的对策。假如是自己确有不周到的地方，根据服务规定作出合理的支配

22、，并向客户作出说明;假如是客户不太了解政策规定而造成的误会，我会向他作出进一步的说明，消退他的误会;假如是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理状况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丢失工作的热忱和主动性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满足的职员。40、对这项工作，你有哪些可预见的困难?回答提示：不宜干脆说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作

23、精神以及事前周密而充分的打算，任何困难都是可以克服。分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细微环节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不行避开的问题。其次，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否供应这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的看法。41、假如我录用你，你将怎样开展工作?回答提示： 假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要干脆说出自己开展工作的详细方法。可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识

24、，接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作实力和安排性、条理性，而且重点想要知道细微环节。假如向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，假如引导了几次仍旧是回避的话，此人肯定不会录用了。42、你希望与什么样的上级共事?回答提示：通过应聘者对上级的“希望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。最好回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。如“做为刚步入社会的新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上

25、级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够马上指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应当怎么做?回答提示：.原则上我会敬重和听从领导的工作支配;同时私底下找机会以请教的口吻，宛转地表达自己的想法，看看领导是否能变更想法。假如领导没有接受我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作。.还有一种状况，假如领导要求的方式违反原则，我会坚决提出反对看法，如领导仍固执己见，我会坚决果断地再向上级领导反映。44、与上级看法不一是，你将怎么办?回答提示：一般可以这样回答“我会给上级以必要的说明和提示，在这种

26、状况下，我会听从上级的看法。”假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思路，假如用的回答，必死无疑。你没有摸清晰改公司的内部状况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。45、你工作阅历欠缺，如何能胜任这项工作?常规思路：假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请公司并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因

27、此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的责任心、适应实力和学习实力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦实力和适应性以及学习实力(不是学习成果)为好。46、您在前一家公司的离职缘由是什么?回答提示：最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系困难”

28、、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩。相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很缺憾，但还要面对显示，重新找寻能发挥我实力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者驾驭了规律后，对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分

29、析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要依据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时肯定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不行能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。47、你工作阅历欠缺，如何能胜任这项工作?回答提示：假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请公司并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我

30、也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的责任心、适应实力和学习实力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。”分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦实力和适应性以及学习实力(不是学习成果)为好。48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助?回答提示：每个公司都在不断改变发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎改变的人，因为这些人明白，为了公司的发展，改变是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很简单适应公司的改变，并会对改变做出主动

31、的响应。49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么准备?回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必定有优劣，有胜利必定就会有失败。往往胜利的背后有很多的困难和挫折，假如这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过阅历经验的积累才能塑造出一个完全的胜利者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的反抗力。要有自信，信任自己经验了这次之后经过努力肯定能行，能够超越自我。擅长反思，对于这次面试阅历要仔细总结，思索剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自

32、己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素养。仔细工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出肯定的成果。再接再厉，成为国家公务员始终是我的幻想，以后假如有机会我仍旧后再次参与竞争。50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不行，你怎么办?回答提示：我觉得工作是第一位的，但挚友间的情意也是不能偏废的，这个问题我觉得要根据当时详细的状况来确定。假如我的挚友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最志向了，干完工作去机

33、场，皆大高兴。假如说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。假如工作很紧急，两者不行能兼顾的状况下，我觉得可以由两种选择。(1)假如不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。(2)假如连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给挚友说明一下，信任他会理解，终归工作做完了就完了，挚友还是可以再见面的。51、谈谈你过去做过的胜利案例?回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清晰，而不要说了许多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的

34、，许多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及看法，所以假如说谎，是很简单穿梆的。52、谈谈你过去的工作阅历中，最令你挫折的事情?回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的打算功夫做得非常充分，也投入了相当多的时间与精力，最终客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从今可以合作开心，却得知客户最终因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的阅历学到许多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。53、如何支配自己的时间?会不会排

35、斥加班?回答提示：基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的话，应当不太须要加班。可是我也知道有时候很难避开加班，加上现在工作都采纳责任制，所以我会调配自己的时间，全力协作。分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但照旧要表现出高协作度的诚意。54、为什么我们要在众多的面试者中选择你?回答提示：依据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、阅历及人脉，信任正是贵公司所找寻的人才。而我在工作看法、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作开心。分析：别过度吹嘘自己的实力，或信口开河地乱开支票，例如肯定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很简单给人一种爱说大话、不切实际的感觉。55、这个职务

36、的期许?回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也汲取贵公司在这方面的阅历，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆志向理想却发觉牛头不对马嘴。56、为什么选择这个职务?回答提示：这始终是我的爱好和专长，经过这几年的磨练，也累积了肯定的阅历及人脉，信任我肯定能胜任这个职务的。分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避开过于夸张的形容或流于炫耀。57、什么选择我们这家公司?回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成果也是有

37、目共睹的，而且对员工的教化训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。58、认为你在学校属于好学生吗?回答提示：企业的聘请者很精明，问这个问题可以摸索出许多问题：假如求职者学习成果好，就会说：“是的，我的成果很好，全部的成果都很优异。当然，推断一个学生是不是好学生有许多标准，在学校期间我认为成果是重要的，其他方面包括思想道德、实践阅历、团队精神、沟通实力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应当说我是一个全面发展的学生。”假如求职者成果不尽志向，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成果还可

38、以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去许多地方实习过，我很喜爱在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 活动，熬炼了我的团队合作精神和组织实力。” 有阅历的聘请者一听就会明白，企业喜爱诚恳的求职者。59、谈谈如何适应办公室工作的新环境?回答提示办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。依据领导指示和工作支配，制定工作安排，提前预备，并按安排完成。多请示并刚好汇报，遇到不明白的要虚心请教。抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素养和业务水平。60、工作中学习到了些什么?回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以协作面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作须要与人沟通，便可举出之前

39、工作与人沟通的例子，经验了哪些困难，学习到哪些阅历，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。61、想过创业吗?回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但假如你的回答是“有”的话，千万当心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢?62、除了本公司外，还应聘了哪些公司?回答提示：很惊奇，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非肯定是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，假如应聘的其他公司是不同业界，简单让人产生无法信任的感觉。63、何时可以到职?回答提示：大多数企业会关切就职时间，最好是回答“假如被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但假如还

40、未辞去上一个工作、上班时间又太近，好像有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明缘由，录用公司应当会通融的。64、你并非毕业于名牌院校?回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有实力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，驾驭的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手实力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。65、怎样看待学历和实力?回答提示：学历我想只要是高校专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习实力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的探讨，不是看你学了多少学问，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的实力问题。一个人工作实力的凹凸干脆确定其职场命运，而学历的凹凸只是进入一个企业的敲门砖，假如贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不肯定只是我个人的损失，假如一个专科生都能完成的工作，您又何必非要聘请一位博士生呢?