2022年教师岗位聘任合同.docx

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1、2022年教师岗位聘任合同聘任方：_（简称甲方）受聘方：_（简称乙方）受聘岗位：_学院_学科_岗位依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法等法律法规的有关规定，经甲、乙双方同等协商，签订本合同。第一条聘期本岗位首次聘期为三年，即自_年_月_日至_年_月_日。其次条乙方的岗位工作目标及任务一、乙方在聘期内应完成的工作目标：_二、乙方在聘期内应担当的工作任务：1教学任务（包括担当核心课程讲授任务、培育博士、硕士探讨生，指导博士后探讨人员、高级访问学者）：_2科研任务：_3学科建设任务：_4人才培育任务：_5队伍建设及其他任务：_第三条权利和义务一、甲方的权利和义务1依照国家法律、法规及甲方的

2、有关规定对乙方进行管理。2依照本合同其次条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。3依据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、酬劳及福利待遇，供应相应的工作条件。4依法维护乙方的各项合法权利。二、乙方权利和义务1获得相应的工资、酬劳及福利待遇。2若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。3遵守中华人民共和国老师法及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。4履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。第四条考核与续聘1甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责状况和工作进展

3、状况，填写相关考核表。2对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。3聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。第五条合同的变更、解除和终止1乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。2甲方依据本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有1-3个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。3乙方在聘期内因特别缘由提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。4乙方未经甲方同意，有三个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约责任。5聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，须要变更或解除

4、合同的，聘任双方应根据国家有关规定妥当处理。6本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止。第六条违约责任1本合同一经签订，双方必需严格执行。任何一方如违约，应担当相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为_元。2乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。第七条附则1本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。2双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。3本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_年_月_日_年_月_日