县委组织部基层党建工作汇报.docx
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1、县委组织部基层党建工作汇报第1篇:县委组织部基层党建工作汇报 县委组织部基层党建工作汇报 按照会议安排,现将*基层党建工作情况汇报如下: 一、对上强统筹。强化统筹就是将中央和省、市、县委各项工作要求转化为“面”上的谋划部署。俗话说“上面千条线,下面一根针”,年初“面”上统得好,全年工作才推得开,基层党组织才会清楚怎么抓、明白如何干。一是统筹大党建。结合组织部门职能职责定位,坚持“围绕中心、服务大局”,把基层党建工作放到全县经济社会发展大局中去谋划、推进、落实,树立大抓基层党建工作导向,因地制宜制定方案、明确目标、提出要求,统一安排部署,实现党建引领推动乡村振兴、项目建设、产业发展、城乡建设、民
2、生改善、社会治理等工作。二是统筹各领域。以提升基层党组织组织力为重点,突出政治功能和服务功能,坚持分类别具体指导,分领域统筹推进,分层次组织实施,全面推进农村、街道社区、机关、事业单位、“两新”组织等各领域基层党建工作。同时,按照城市基层党建和区域化党建工作理念,有机联结驻街道社区的机关、事业单位、国有企业、“两新”组织等党组织,建立街道党建联盟、社区大党委,把区域内的各基层党组织都“统起来”“团起来”,让每一个基层党组织成为基层党建工作的参与者、组织者、实施者。三是统筹全过程。开篇布局要统,推进过程要统,考核验收更要统,把统筹贯穿于全年基层党建工作的全过程,各级党组织和党员干部要始终把好方向
3、,统筹好本单位、本行业、各领域基层党建工作, 做到基层党建工作“龙头虎腰凤尾”。比如:今年我们通过提前谋划、及早制定实施“基层党建巩固年”具体方案,以及重点项目任务、问题、责任“一方案三清单”模式强化统筹,确保各级党组织推进工作不跑偏。 二、对标压责任。工作谋划统筹好了,就要对照年初制定的基层党建目标管理考核责任书以及党组织书记抓基层党建工作目标任务、项目清单、标准要求,调动各方力量,落实各项责任,充分发挥各级党组织主体作用、各职能部门协调作用、组织部门主业作用,切实把党建工作责任层层传递基层、层层压实基层。一是强化各级党组织主体作用。强化党组织抓党建是最大的责任、书记抓党建是“第一责任人”的
4、职责,及时把书记抓党建工作责任传递给所有班子成员,把压力层层传递各级党组织书记,把要求层层传递给全体党员,层层传导压力、层层拧紧螺丝、层层夯实责任,充分发挥县委“一线指挥部”、各基层党委“一线作战部”的作用,自加压力、主动作为,切实把抓基层党建的责任放在心上、扛在肩上、落实在行动上,推动党建工作在基层全面落实。二是发挥党建工作领导小组协调作用。建立健全党建工作领导小组会议制度,充分发挥领导小组“谋全局、管宏观、抓大事、重协调、建机制、促落实”的职能作用,统筹协调各成员单位认真履行党建工作职责,定期听取工作汇报,安排部署、层层压实阶段性党建工作任务,督促指导抓好落实,形成齐抓共管合力。三是突出组
5、织部门主业作用。认真落实好中央和省、市有关基层党建工作的部署要求,聚焦中心任务、突出抓好主业,定期听取各基层党组织工作汇报,找准基层党建工作中存在的困难和问题,深入研究基层党建工作规律,不断增强工作的系统性、预见性、创造性,当好县委的参谋和助手,更好地服务基层党建工作。 三、对表抓落实。基层党建工作责任压实了,“对表落实”“照单执行”也就事半功倍,条目式的列出工作清单,有助于各基层党组织和党务干部加强过程控制,抓好工作落实。xx县制定的方案+清单合计列出130多项工作任务,对中央和省、市委的部署要求逐项作出回应,“写明白”完成任务的工作举措、具体要求、责任单位、完成时限,确保各项重点任务不漏项
6、,为基层对表抓落实提供清晰指向。在推进落实过程中,不能急于求成,也不能只做慢工出细活,要以“三保”出成效。一是保时。时间就是“警戒线”,以“抓落实一天也不能耽误”的劲头,立说立行、雷厉风行,紧盯目标不松劲、精准发力抓落实,坚持一鼓作气、一干到底,把握好年中督查、年底考核的关键时段、时间节点,对重点任务及时推进、按时完成,对日常工作做到当日事、当日毕,避免工作推进缓慢、拖沓,提高工作效率。二是保量。不折不扣完成工作量、任务数是讲政治的表现,是检验党务干部的政治标准,对上级安排的硬性指标性任务,做到数量不减少、标准不降低。比如:党支部规范化达标创建任务数、发展党员计划数、90%以上党员进乡镇级党校
7、集中培训完成数等工作,这些都必须不折不扣完成。三是保质。工作出成效最终看质量,在完成任务的基础上提质,提质量出效果要坚持“工匠精神”,下足“绣花功夫”。党务干部抓基层党建工作要保持态度严肃、要求严格、工作严谨、问题严禁,比如:村民小组活动场所、乡镇“七小设施”、扶持村集体经济发展项目等,都是关乎干部群众切身利益的工作,不能欠账,不留短板。 四、对内打基础。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向,坚持从党支部内部抓起,夯实基层基础,狠抓支部规范化建设和党员队伍建设。一是抓好党支部规范化建设。基础不牢,地动山摇,党支部作为党的基层组织,是党的全部工作和战斗力的基础,抓好党支部规范化建设是抓实基层
8、党建工作的关键一招。按照“抓两头、带中间”的思路,通过摸底排查把党组织划分为“先进、中间、后进”3个等次,分类制定规范化建设工作措施,对今年确定的45个后进(软弱涣散)党组织实行县级党员领导干部联系、县级部门挂钩、各党(工)委牵头、后进党组织负责的整顿工作机制,一支部一对策推进整改工作,真正做到不提升不脱钩,不达标不“销号”。二是围绕“五个基本”达标创建。树立“自主创建、分类设置、标准不降、面上覆盖、注重实效”5个导向,围绕“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”“5个基本”标准,把握好“摸底排查、制定方案、对标创建、考核验收、评星定级”5个步骤,扎实推进党支部规范化达标创建工作,
9、进一步扩大先进支部数量、提升一般支部水平、推动后进支部晋位升级。三是强化党员发展教育管理。严把入口、疏通出口,严格党员发展程序,注重从农民青年、基层一线发展党员,认真落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员政治生日等制度,采取“重温入党誓词、学党章党规、学系列讲话、结合实际做、交纳党费5个规定动作+x自选动作”的“5+x”模式,重点落实好“主题党日”制度。坚持把党员教育与日常管理有机结合,全面推行党员积分制管理,设置共性和个性目标,以党员积分促进党员作用发挥。 五、对点谋创新。坚持以问题为导向,树立发现问题、解决问题就是创新的理念,创新不能“天马行空”,不搞“花拳绣腿”,而是要从小处
10、着手,破解基层党建中的一个个具体问题,在问题的“点”上开花结果。一是在调研中找“点”。“没有调查研究,就没有发言权”。基层一线、党员群众身边有很多问题需要解决,只有深入调研才能了解实情,才能不被“架空”、不被基层“忽悠”,通过调研掌握第一手情况,找准存在问题,对症下药,治好症结,才是真正的创新。二是解决纵向的“点”。围绕中央和省、市、县委安排部署的各项任务,自上而下思考创新点,在完成规定动作的同时,增加自选动作,着力破解基层党建工作难题。比如:在各级集中开展“万名党员进党校”活动中,通过采取“送教下乡”“送学上门”、网上党校等方式,解决部分老党员、行动不便党员的学习教育问题,这也是创新。三是查
11、找横向的“点”。各基层党组织可结合自身实际、现有基础,在同一领域、系统、行业中横向对比,积极谋划、策划,因地制宜、因势利导,大胆创新基层党建工作形式和内容,通过互学、互帮、互动,推动形成各基层党组织积极谋创新、出特色、创品牌。比如:推进基层党建与河长制“双提升”、实施党建引领乡村振兴、党建扶贫“双推进”、“党支部+x”壮大村集体经济、街道社区建立党建联盟、服务行业“四亮四创四评”、“两新”组织抓覆盖提升等等。 六、对外重宣传。宣传工作是基层党建的不可或缺的重要组成部分,通过宣传党的主张、路线、方针、政策等,着力抢占党在农村、街道社区等各领域党组织建设阵地,进一步夯实党在基层的执政基础。一是营造
12、基层党建浓厚氛围。结合昆禄公路和轿子山旅游专线沿线党建综合示范带建设,以公路和专线为轴,沿线村(社区)、单位、企业为点,让党的思想、主张进公路沿线、村庄村寨、田间地头。充分利用报纸、电视、网络等传统和新兴媒体,常态开展思想宣传、经验推广、工作交流等,积极营造各基层党组织和广大党员参与、重视、大抓基层党建的浓厚氛围。二是加大经验总结提炼。深入挖掘基层党建工作有效做法,总结各领域基层党建创新思路,推广破解基层问题、难点的具体举措,让基层党建做得实、说得出、讲得清、能推广、成示范。三是注重培育先进典型。围绕“培育一批特色鲜明的党建示范点、党建示范带”的创建要求,坚持分领域、分层次打造,不断探索抓基层
13、党建的新载体,着力培育一批在全县能发挥引领作用、在全市有借鉴意义的党建示范点,通过每年集中精力打造一定数量的示范点,以点带面,形成各点开花、示范带动,推动比学赶超,实现基层党建整体提升。 七、对下常督查。督查考核是检验工作的最有效方式,以督查发现问题,以考核促进工作。在推进工作过程中,适时督查才能引起重视、思路不偏。一是常盯常促。建立健全随机调研、经验交流、定期督查、情况通报等长效机制,制定相应督查办法,配备专门督查力量,选派改非干部担任党建指导员,适时对基层党建工作进行经常性督促、指导,及时发现问题、研究问题、解决问题,面对面提出整改措施,点对点进行通报,推动基层党建工作督查常态化。二是一查
14、到底。工作督查不只是“翻本子”“看照片”“查台账”,一定要深入基层党支部、党员群众中,实地“望闻问切”,通过“会诊、把脉”发现问题,精准分析研判,适时跟踪问效。三是严格考核。认真落实党建目标责任制考核,合理设置不同区域、领域、行业党建目标考核指标体系,提高党建工作在综合目标考评中的分值,把考核结果与干部提拨使用、评优选优等挂钩,并严格兑现奖 惩。 第2篇:县委组织部基层党建工作调研汇报 夯实基层党建基础 助推经济社会发展 某县基层党建工作汇报材料 县委组织部 某县辖个镇、个乡(其中1个民族乡)、个国有场,总人口万。目前,全县有个基层党委(工委),其中乡镇党委个, 党总支个,党支部个,党员人。
15、近年来,我们按照中央和省、市委关于加强和改进基层党建工作的部署要求,坚持以科学发展观统领经济社会发展全局,把党建工作放在推动科学发展、促进社会和谐的大局中来谋划和推进,不断探索党建工作与经济社会发展的最佳结合点,努力把党建成果转化成为促进经济社会又好又快发展的强大动力和有力保证。党建工作与经济社会发展有机融合、相互促进、共同提高。全县基层党建工作水平有了较大提高,各级党组织凝聚力、战斗力、创造力进一步增强,各级领导班子面貌和整体合力、党员先锋模范作用得到有效提升,有力地推动全县经济和社会事业和谐发展。 我县基层党建总体情况呈现出特色鲜明,亮点纷呈的喜人局面。一是创先争优活动推进有序有力。全县创
16、先争优活动总体进展顺利,呈现出氛围浓厚、积极向上的良好发展态势。机制健全,推进有序、有力。二是乡村两级领导班子建设有效加强,基层党组织凝聚力、战斗力不断增强。县委大力加强乡村领导班子和干部队伍建设,一批政治素质高、熟悉农业和农村工作、群众基础好的优秀年轻干部走上了乡村领导岗位。同时,乡村后备干部队伍建设得到加强,进一步打牢了农村发展的人才基础。三是基层组织建设统筹推进。基层党组织覆盖面得到扩大,基层党组织带头人队伍建设得到强化。四是农村党员队伍整体素质有了新的提高。各级党组织始终坚持加强农村党员的教育管理,使党员干部带头致富和带领群众致富的能力不断增强。五是农村党组织的阵地及制度建设进一步完善
17、。近几年,县委把农村党员活动阵地建设作为党的建设的基础工程来抓,新建、维修乡镇办公大楼、村级活动场所100多个,并统一配备了电教设备等设施,进一步规范了村务公开、民主管理制度,做到了管理科学规范,群众满意度明显提升。 一、主要做法和成效 (一)严格标准,树立导向,有效激发干部干事创业内在动力 县委把乡、村两级换届作为重中之重,选优配强了领导班子,不断强化“凭实绩、重公认”的用人导向,努力做到能干事者有机会、干成事者有舞台。一是持续推行署实名推荐制度,拓宽了选人用人视野。为选优配强科级领导班子,树立正确的用人导向,调动干部工作积极性。近年来,我县在改革干部初始提名权上进行了积极有效的探索。从20
18、06年就开始实行了乡镇党政正职和县直单位重要领导岗位人选由县委全委会成员、县四套班子领导署实名推荐制度。2022年7月,结合县政府机构改革,对所有政府工作部门的一把手拟任人选进行了全县领导干部大会公开提名推荐。2022年结合乡镇换届,县委对乡镇党委书记、乡镇长重要岗位实行了多次署实名推荐制度,先后召开了2次县委全委会成员和县四套领导班子成员会议,差额推荐产生乡镇党委书记、乡镇长人选。通过上述措施切实将干部选任 “初始提名权”交给了广大干部群众,实现了由“少数人在少数人中选人”向“多数人在多数人中选人”转变。实践证明,推荐得票较高的预备人选都是公认程度较高、工作业绩突出、人岗匹配较合适的人选。此
19、举扩大了干部工作民主,提高了选人用人公信度和准确性,在全县形成了“重公论选干部,凭实绩定取舍”的用人导向,极大地激励了广大干部奋发向上、努力工作。二是创新乡镇党委班子公推直选形式。成功开展了“公推直选乡党委领导班子”试点,选举产生了全市第一个公推直选的乡镇党委班子。为全省推广公推直选积累了宝贵经验,得到省委组织部的充分肯定。试点工作成功实现了提名方式、选举方式和候选人介绍方式三个创新:一是创新了提名方式。在组织推荐、个人自荐、10名以上党员联荐和20名以上群众举荐等方式报名的基础上,实行了全县领导干部大会和乡党员群众代表大会两次公开差额推荐,变“自上而下”的单向提名为“自下而上、上下结合”的多
20、元提名;二是创新了选举方式。变以往“先选党委委员,再由党委委员在委员中等额选举党委书记、党委副书记”为“党代表直接一次性差额投票产生书记、副书记、党委委员”人选;三是创新了候选人介绍方式。变单一的“书面介绍”为“四位一体”的全方位介绍,方便党员群众更直接、更深入了解候选人,为进一步选好人、用准人提供科学直观的依据。其成熟经验和做法在随后的乡镇换届、村级党组织换届中大胆推行,均取得了良好效果。三是强化了干部实绩管理和考核。持之以恒地在全县科级干部中推行了干部实绩公示、管理制度。县委专门成立了实绩管理办公室,作为专门负责收集、管理领导干部实绩的职能机构,公示并核查干部实绩。为使实绩管理工作能够落到
21、实处,我们先后建立并完善了某县实绩管理办公室工作方案、党政主要负责人绩效与奖惩挂钩的实施方案等制度,通过加强实绩管理工作规范化、制度化建设,逐步建立起一整套系统、科学、完备的实绩管理工作的新机制。四是大刀阔斧整顿干部作风。在实践中,我们通过不断创新机制,完善制度,狠抓干部队伍思想作风建设。通过采取集体座谈、主动约谈的方式对新一届乡镇班子成员进行针对性谈心谈话,做好不同层面干部的思想教育,促其在短时间内进入工作角色。加强对乡镇领导干部,特别是乡镇党政“一把手”和新进班子成员的民主集中制教育,建立健全民主决策、科学决策的机制,进一步提高乡镇领导班子的决策水平和执政能力。有针对性地做好纠偏提醒、警示
22、教育等工作,确保换届后乡镇领导班子良性运行。新一届县委大刀阔斧整顿干部作风。坚持从严管理干部,提出了“精神不懈怠、能力快提高、作风更扎实、担当为已任”的要求,切实加大了治庸治懒力度。结合创先争优和乡镇规范化建设活动,在全县全面推行领导班子和领导干部绩效目标管理制度,在乡镇探索推行干部津贴报酬与工作实绩相挂钩的“月考核月兑现”绩效管理制度,取得明显效果。强化了对干部绩效目标管理结果的运用,在对优秀干部进行大力嘉奖的同时,加大对不作为干部的责任追究力度,对在年度考核中排名倒数、确定为基称职的科级领导干部,进行了诫勉谈话。定期、不定期对机关干部作风进行明察暗访,发现迟到、早退、擅离岗位以及工作期间上
23、网聊天、炒股、玩电子游戏等情况进行录相,并在全县领导干部大会上公开曝光,县委主要领导进行点评,对违纪人员除进行全县通报和曝光外,并依据相关规定严厉处理,短期内不得提拔使用。此举,极大地促进了干部作风转变。目前,全县干部精神饱满,工作效率提升较高。 (二)创新党建载体,找准工作抓手,努力打造基层党建新亮点。我们结合实际,创新党建载体,丰富内容,建立健全了长效机制,力促基层党建上新水平。一是深入开展创先争优活动,高位推动“”活动。我们严格按照中央、省、市的统一部署,以建设学习型机关、服务型队伍、效能型部门为主题,把开展创先争优活动与开展“讲党性、重品行、作表率”、“机关效能年”、“创业服务年”、“
24、机关规范化建设”等活动有机结合起来,创先争优活动机制健全、保障有力、推进有序。同时,针对社会转型时期农村基层干群关系淡化、难以形成互信等现象,我县因地制宜,创造性地找准“”活动这一抓手推进全县创先争优工作。由县委组织部牵头,从2009年开始,每年集中时间,组织全县万名党员干部到基层、进农家开展“”活动,取得了较好成效,着力化解一批影响社会稳定的矛盾纠纷,办好一批改善农村群众生产生活的民生实事,推广一批农村实用技术;赢得了全县广大干部的拥护、百姓的赞扬和上级领导的肯定,并被评为“全市十佳组织工作创新成果奖”,并在全省进行了推广。今年,我们以开展“”活动为抓手,全面推动“民情家访”工作。2月份,县
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