2022年要不要把“求职目标”写在简历上？.docx

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1、2022年要不要把“求职目标”写在简历上？你赞成在求职简历里写上你的求职目标吗？信任很多求职者，包括一些专家，都有许多说法。赞成的人会说，求职目标是锁定一个详细职位最简洁、最快速的方法。反对的人则说，在简历里加上求职目标不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。不管你是赞成还是反对，这里有一些如何让你的简历抓住聘请者眼球的小办法。写上求职目标对以下两种人最有用：1.醒悟地知道自己想要什么工作的人；2.职业目标没有清楚地反映在简历上的人。假如你有一个求职目标，干脆把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词to开头，比如：求职目标：我想找职位。你的求职目标

2、肯定要简短、明确不超过两到三行。像你能给公司带来什么这种信息最好显示出来，比如一段特定的经验和技能。聘请者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。下面是一个让人印象深刻的求职目标：求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级账户管理职位。每次发简历申请职位之前检查你的求职目标，确保它适合你所申请的职位。就像你应当打算好几个不同版本的求职简历一样，你的求职目标也应当有多个版本。不确定你想要什么工作？那么你最好找一个比求职目标更令人印象深刻的个人概要。求职目标聚焦于工作，个人概要则是聚焦在求职者身上。一份个人概要就是用一两句话来概括你所驾驭的阅历和技能

3、。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的缘由，还有你与其他求职者的不同或者你超过他们的地方。调整你的个人概要，凸显与你所申请工作的要求最切合的阅历。这里是一个强有力的个人概要的例子：个人概要：具有五年pr阅历的公共关系专家，与许多媒体打过交道，在国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事务。有时候求职目标太固定了，个人概要也太短而没有方法凸显你全部的成果。假如真是那样的话，你须要另外一个东西：个人资质简介。个人资质简介有点像个人概要，但跟它有两个地方不同：1.它多半采纳表格形式，而不是一个简洁的陈述2.它强调的是详细的成果，而不是一个概要性的成就描述具有很丰富经验的求职者，以及申请高端职位的人，用个人资质简介是最有用不过了。在一份又长又具体的简历里，这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。这个部分还有许多名目，像重要成就、职业亮点等。个人资质简介就是一份你最重要工作成果清单，为了让它的效果更明显，表格里的项目最好不要超过5项，并且用结果导向描述你的工作。这里有一个例子：个人资质简介娴熟的医药销售经理/主管，有九年阅历，生物学高级学位始终超过年度销售目标35%以上被誉为2022年度优秀销售人员，主管员工175人求职目标、个人概要，以及个人资质简介这些都是有用的简历工具。你最好的选择取决于你的阅历，还有你感爱好的工作类型。