2022年高校人才“争夺战”提前打响.docx

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1、2022年高校人才“争夺战”提前打响虽然11月20日才是每年企业进驻高校“招兵买马”的“解禁日”，但记者昨日获悉，各家企业和机构进校聘请的时辰表今年已提前。目前，各大企业围绕优秀毕业生绽开的人才“争夺战”已日趋白热化。中华英才网一项有关校内聘请的调查显示，约有七成企业已制定了明确的校内聘请安排。 毕业生钟情校内聘请 2022年全国一般高校毕业生人数将从2022年的338万增加到400万左右，这个数字是2022年104万的近4倍。通过对应届高校毕业生的相关调查显示，超过八成的毕业生表示肯定会参与校内聘请。 昨日，在成都人才市场现场聘请会上，应届毕业生的比例占了近一半。川师大应届毕业生罗微称：“就

2、业形势越来越严峻，当然早点行动好。”川大应届毕业生唐林立表示，自己更喜爱校内聘请，企业有针对性地选择人才，毕业生也免去了舟车劳顿之苦。 七成企业招人安排出台 如今，只要登录各大人才网站或是高校的就业网，都可看到大量的2022年毕业生的聘请信息。据中华英才网统计，约有七成企业已有明确的校内聘请规划，聘请规模集中在10-50人左右。其中不乏来自石油、金融、电气等这些传统行业的“新面孔”。也有来自IT、电信、家电、房地产、快速消费品等新兴行业的“老面孔”。 据有关知情人士透露，像微软、英特尔、IBM这些巨头早在上半年就已起先了校内聘请策划。各种形式的校内聘请已在紧锣密鼓的进行当中。 校内聘请规模扩大

3、 目前开展校内聘请的企业中，IT电子行业占了整个校内聘请的42%。客户服务工程师、技术支持工程师某IT企业人力资源经理称，这些职位对工作阅历的要求不高，但对专业学问和技能有比较高的要求，比较适合刚毕业的高校生。 同时，继众多知名跨国企业和大型民营企业之后，如今越来越多的企业纷纷加入校内聘请抢夺人才。其中，房地产、快速消费品、金融等传统行业在校内聘请中的比重不断上升。不少企业人士认为，高校生可塑性比较强，乐意将他们当作储备人才。 求职简历切忌花哨 调查还显示，毕业生们获得求职信息的渠道呈现出多样化。通过聘请网站和企业网站获得求职信息的高校生占50%左右；参与传统聘请会的占30%左右；通过报纸广告、媒体宣扬等获得信息的约占20%。 有关专家提示毕业生，简历切忌太花哨，内容尽量简洁精练。因为人事经理对如同“写真集”的简历第一没有时间看，其次会认为此人不行靠，靠外表包装自己。所以建议在求职简历上贴上近期照片，用A4纸打印出来即可。（出处：转载） 12下一页 colspan=2 align=right class=Article_tdbgall