2022年劳动合同（2）.docx

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1、2022年劳动合同（2）劳动合同格式劳动合同合同编号甲方：×××（通常为用工单位）乙方：×××（姓名、性别、年龄、住址）用工形式：××××鉴证编号：××××甲方因生产经营须要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事×××（工作名称）。其次条劳动合同期限从×年×

2、月×日起至×年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至×年×月×日止。第三条甲方的基本权利义务是：一、依据生产经营的须要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：一、享受×××待遇（写明待遇的内容）。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方安

3、排的生产任务和经济指标。第五条工资待遇（要写明确详细）第六条工作时间（每周不超过多少小时）第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前×天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：×××（签章）乙方：×××（签章）×年×月×日说明劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立肯定的劳动关系而签订的有

4、关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当留意的问题有：（）劳动合同条款必需齐全，符合国家法律的要求。依据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动酬劳、保险和福利待遇；生产和工作条件；教化与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。（）签订劳动合同的主体资格要合适。依据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必需是达到法定年龄的有劳动实力的人。（）双方商定的权利义务必需符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必需保证雇工的劳动平安，供应必要的劳动平安条件，不得克扣劳动者的工资等。（）劳动合同应当是书面形式的。