2022年后勤集团离退休工作总结.docx
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1、2022年后勤集团离退休工作总结后勤集团离退休工作总结 时值春节即将来临之际,我们在这里团聚一堂,相互沟通离退休工作状况,总结工作,展望将来,这无疑将有利于推动这项工作的开展。借此,我代表后勤集团党政向离退休的老前辈们问好!预祝您们身体健康,生活华蜜,节日欢乐。 离退休工作是学校工作的重要组成部分,把这项工作做好了,有利于学校的建设和发展,有利于发挥老同志传、帮、带和对学校工作的监督作用,有利于保证一方平安,建设和谐校内。因此,离退休工作是一项光荣而艰难的“朝阳”工程,我们务必从思想上高度重视,从行动上做细、做实,力求使工作做得让老同志满足,让领导放心,让全校教职工看到重庆高校的职工老有所用,
2、老有所爱,老有所乐。下面,我把后勤集团在这方面的工作状况汇报如下: 一、后勤集团离退休职工的基本状况 后勤集团现有在岗职工734人,离退休人员413人,占在职职工的563,占全校离退休人员总数的非常之一强。这些离退休人员中有处级领导、干部、专业技术人员、一般工人,尤其以一般工人为最多,占离退休人员总数的69。从分布到集团各二级单位的状况来看,也不匀称。如建安中心在职职工29人,离退休职工就有46人:附小在职职工33人,离退休职工58人;幼儿园在职职工49人,离退休职工46人。从离退休职工家庭经济状况看,差异也较大,由于历史缘由和工作关系,离退休职工工资普遍偏低,配偶下岗人员居多,在校双职工很少
3、,家庭困难职工所占比例较大。面对现实状况,集团党政高度重视离退休人员的管理工作,每年列入工作议事日程,对此项工作做出特地部署,形成以集团和二级单位共管,分工会亲密协作的管理体制,使工作落实到实处,不留空缺。从这几年的工作状况来看,尽管还有很多不尽人意的地方,但绝大多数离退休职工是满足的,他们认为集团对此项工作是重视的,对他们是关切的,虽然存在些期望尚不能达到,但他们是理解的。同时,他们殷切希望集团得到更高更快的发展,共享改革开放带来的成果。 二、把离退休工作纳入集团总体工作安排中 XX年集团工作安排中,明确提出要进步做好离退休人员的管理工作,以集团人事部牵头,作离退休工作经费预算,各二级单位的
4、工作安排也必需体现这一工作,也要安排肯定经费用于这项工作,要把这项工作纳入各单位年末考核之中。人事部负责检查工作落实状况,负责解决各大节日慰问的经费来源,召开离退休人员座谈会的支配。今年末我们已支配了次退休人员座谈会、次长期从事后勤工作的处级以上领导干部座谈会。各二级单位主要负责自己部门管辖的离退休人员的日常管理工作,包括探望生病住院人员,长期在家病休人员,生活有特别困难人员,解决离退休职工提出的各方面的详细问题,对病故离退休职工家庭组织慰问,帮助家属处理后事,年末组织本单位离退休职工座谈会,走访离退休职工家庭等。集团分工会负责解决离退休困难职工补助,春节组织慰问品,各二级单位提出的在他们职权
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