2020年学习“五个一”心得体会三篇.docx

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1、2020年学习“五个一”心得体会三篇2020年学习“五个一”心得体会(一)不少人都曾经这样问过自己：“人生之路究竟该如何去走?”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”在今日这个人才竞争的时代，职业生涯规划起先成为就业争夺战中的另一重要利器。作为当代的高校生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地?为了更好的走好自己的高校之路，让自己的职业生涯更加丰富多彩，我参加了学院举办的“五个一工程”活动，在这个活动中我收获许多，也会为我的职业生涯规划找到了一盏指路的明灯。机会恒久是留给有打算的人走访人才市场刚入高校，就听到过学长学姐埋怨现在高校生毕业难找工作，为了更好的

2、了解高校生就业状况，我的第一站便去了烟台人才市场。最近正值毕业生找工作的时间，看到人才市场里学长学姐们匆忙的身影，更意识到高校生就业形势的严峻。但是转了一圈下来，发觉各个摊位上基本上早已排起了长龙，但是也有的摊位上比较冷清。在这个群英荟萃的地方，我看到了企业用人单位对人才聘请的需求是多么的迫切，他们对人才的需求如同狼吞虎咽。虽然人才市场竞争特别激烈，使得有许多高校毕业生往往找不到工作，但从总体上来讲，尤其是营销、设计等方面的人才还是紧缺的。从目前人才市场反馈的信息来看，企业急需人才主要集中在10个方面：一是懂管理、会经营，具有肯定市场营销阅历的管理人才，特殊是那些有较高学历，或在三资企业曾任过

3、营销部经理、客户部主管的营销特地人才。二是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特别技能的人才，如娴熟技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。三是口头表达实力强，具有较深的文字功底，学识全面，擅长沟通，会运用电脑，具有较强的交际实力，熟谙人情世故的公关、策划人才。四是熟识驾驭进出口贸易学问、具有外贸阅历，擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才。五是通晓法律学问和经贸学问、擅长应诉和答辩，会打官司的法律人才。六是具有较强的人力资源管理实力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐型”人才。七是具有肯定企业管理阅历，特殊是具有企业危机管理阅历的人才。八是具有设计才能、擅长产品设计、商标设计、

4、广告设计的人才，他们设计的作品能为企业带来巨大的财宝。但从现场状况来看，企业聘请说明须要有阅历的比较多。这对钢笔写的高校生来说是个不小的难题，间或看到一个应届学姐去投简历，人家知道她是应届生后，一脸不兴奋的拒绝了。通过这次人才市场的走访，我意识到在高校中我们不能一味的学习文化学问，还要在学好文化学问的基础上培育自己各方面的实力，如领导实力，人际交往实力，语言文字表达实力等，还要多参与一些社会实践，也算是为自己积累一些阅历，现在企业的要求不再是看成果的多少，而在与综合素养。机会总是留给有打算的人，高校生就业难那也要看对谁，假如我们能依据社会的须要，培育自己，为以后的就业做好打算，信任总有一扇门会

5、向我们打开。具有广袤前景的人力资源管理最喜爱的行业调查我最志向的职业行业是人力资源管理，因此我对这个行业的现状、前景及几所大型公司的人力资源管理模式进行了调查。我国的人力资源管理正处于一个发展期，职能分工不是很清楚，许多工作都是一个岗位在做，有的企业只设两个人事专员，这些既要负责聘请、培训、绩效、薪酬，还要负责琐碎的内部人事管理。然而，随着全球化、信息化的迅猛发展，企业的竞争已经起先从企业与企业之间的竞争，转向部门与部门之间的竞争，甚至是员工和员工之间的竞争，那么如何帮助企业业务部门更好地规划布局自己的人力资源，帮助业务部门提升人力资源的竞争力，是人力资源管理部门须要面对的问题。因此，人力资源

6、管理已经上升为企业中非常重要的一个模块，具有很好的发展前景。在对微软公司的调查中，我发觉，微软的胜利除了来自于众多的人才，还和其公司的企业文化密不行分。微软的人力资源管理部门本着激发个人潜能，激励有用创新的理念，让企业员工拥有一种寓工作于乐的气氛，让全部的成员都能从今中得到成就感，并享受工作。当然，微软的企业文化还有许多，但这些足以说明如今人力资源管理的重要性。让我更加坚决了我的人力资源管理道路。没有方向的船，什么风也不是顺风访问已经毕业的姐姐为了更好的完成我的规划，我访问了我刚刚以优异成果考上中国政法高校的姐姐。她告知我，她从上中学以来，最大的目标就是考入北京，然而，高考的失利让她去了南方一

7、个二本的学校，但是她没有灰心，考研就相当于二次重生，她为自己制定了严谨的高校安排，一步一步的最终实现了自己的志向。姐姐的话让我意识到，没有方向的船，什么风也不是顺风，高校不能再迷茫下去，要知道自己要什么，须要做什么，然后一步一个脚印的走下去，或许这个道路会充溢艰辛，但是不经验风雨，怎么能见彩虹，总有一天我们能看到成功的曙光。实践是最好的老师采访一位企业家一次偶然的机会，相识了一位酒店老板，再和他的交谈中，我意识到，创业艰难百战多，那些创业者们都是靠着自己的才智和汗水，走到了今日这一步。整个创业过程的艰辛，只有他们本人才能够真实地体会到。那位老板说现在许多高校生都想自主创业，拿着几万元钱的成本往

8、往赔的血本无归，这是为什么，就是因为高校生缺乏阅历，和社会接触少，不了解如今社会的形式，对一个企业的运作也不甚了解，他认为，高校生应当先在社会上历练几年再自己创业。通过这次的采访收获颇丰，我认为这是个很好的接触社会的机会，作为高校生，多多的接触社会、多多实践还是很有必要的。知己知彼，百战不殆自我认知为了更好的相识到自己的不足，我做了一次360度评估，通过评估结果发觉大家认为我是一个有责任心，上进心，主动进取，有肯定的管理才能，乐观自信的人，但是我缺乏耐性，有时候有点马虎。正所谓知己知彼，百战不殆，通过360度评估，我更加了解自己，在以后的学习中，我会更加努力。高校是个人与人缩小距离的地方，也是

9、人与人拉开距离的地方，在这个舞台上，我们要创建属于自己的精彩。我们终归会走出校门，步入社会;我们终归会长大成人，接过父辈的旗帜，成为这个社会的中流砥柱，路漫漫其修远兮，任重而道远!2020年学习“五个一”心得体会(二)本人通过对科学发展观的学习，结合自己的工作实际，深化领悟、仔细总结，本人对当前检验检疫事业所面临的突出问题和解决对策进行了仔细的思索，提出几点粗浅的想法，供大家共同探讨。把解放思想、转变理念作为检验检疫事业改革创新的“根本点”。检验检疫的工作人员，要做到解放思想、转变理念，须要把握几个要点：一是“前提要想”。要仔细回顾过去，既总结阅历、确定成果，又深刻反思、查找不足，并依据当前的

10、新特点新要求，深化探讨检验检疫事业如何发展、怎么发展、朝什么方向发展，正确把握发展方向，统筹规划发展布局。二是“着力在破”。要坚决破除固步自封的僵化思想，转变因循守旧的保守观念，克服急功近利的浮躁心态，抛弃大包大揽的工作模式，大胆探究检验检疫事业可持续发展的新思路。三是“重点在变”。要认清爽的历史时期下经济社会发展的形势和规律，精确把握国家宏观政策导向，深化开展调查探讨，从检验检疫部门的职能定位动身，创新检验检疫内部管理制度，改革检验检疫外部监管模式，不断适应新形势和新任务的要求。四是“关键要干”，要在科学发展观的统领下，真抓实干，主动行动，将“想”、“破”、“变”确定的发展方针落到实处，大胆

11、创新，勇于改革，先易后难，稳步推动，促进检验检疫事业在改革中更好地发展，在创新变革中实现跨越。把仔细履责、融入社会作为检验检疫事业改革创新的“切入点”。检验检疫与经济社会发展休戚相关，离开经济社会发展，检验检疫事业就成了无源之水，无本之木;检验检疫事业只有融入经济社会发展大局，才具有旺盛的生命力，才具有美妙的前景。在仔细履责、有效把关的前提下，我们必需以促进经济社会又好又快发展为中心，全局性、战略性地思索检验检疫事业在新时期的创新点和改革方向，主动站位，服务经济，坚决不移地走“两个依靠，一个转变”的发展之路，把检验检疫工作更好地融入到经济社会发展之中。把与时俱进、制度创新作为检验检疫事业改革创

12、新的“着力点”。首先，要坚持实事求是的原则。其次，要坚持科学创新的原则。着力创新选人用人、利益安排机制和有效、高效的检验检疫监管模式，不断完善内部管理制度。第三，要坚持稳步推动的原则。面对长期积累和困扰检验检疫事业发展的突出问题，结合当前和今后工作的内在要求，围绕重点和难点，审时度势，把握时机，分阶段分层次，有条不紊地推动检验检疫制度改革创新，为实现检验检疫事业跨越式发展奠定良好的制度基础。把强化基础、统筹发展作为检验检疫事业改革创新的“立足点”。在新的历史时期，要以抓基础、抓人才、抓规划为突破口，推动内涵深化式发展。抓基础，就是要抓好思想基础、内部管理基础和外部执法基础。抓人才，就是要坚持实

13、施人才强检战略，主动培育与事业发展相适应的高素养人才群体，为发展壮大检验检疫事业供应强大的智力支持。抓规划，就是要抓好检验检疫事业发展的前瞻性探讨。2020年学习“五个一”心得体会(三)为进一步提高广阔党员、干部思想政治素养和业务工作水平，提高党员、干部的学习力和创建力，服务学院建设与发展，结合湘建职院党发20xx11号、33号和湘建职院党发20xx26号文精神，经探讨，确定在全系党员、干部中开展“五个一”学习活动。现结合工作实际，制定学习安排如下：一、学习目的根据“科学理论武装、具有世界眼光、擅长把握规律、富有创新精神”的要求，以提高广阔党员、干部思想政治水平和提升发展实力为基本目标，围绕学

14、校建设与发展以及自身工作实际，树立先进的学习理念，形成合理的学问结构，创新敏捷的学习方法，构建多元的学习体系，建立完善的学习机制，刚好学习驾驭履行岗位职责所必需的各种新学问、新技能，营造崇尚学习、勤于实践、勇于创新的良好氛围，着力打造一支觉悟高、实力强、业绩优的党员、干部队伍，切实为学院又好又快发展作出贡献。二、学习内容以“树立终身学习理念，争当学习型党员、干部”为主题，在全系党员、干部中开展“五个一”学习活动，即：全体党员、干部每周学习一小时、每月听一次课、每季度听一场报告、每学期读一本好书、每年写一篇心得体会文章。每周学习一小时。根据岗位职责，明确学习目的，制定学习安排，并妥当处理好工作与

15、学习的关系，坚持每周集中学习不少于一小时。学习方式和内容不限，可以实行读书、阅报、看电视、听广播、听报告等方式，也可结合自身工作和生活须要创新方式方法，拓展学习内容。集中学习可以与中心组学习、支部学习、民主生活会、组织生活会等结合起来，做到相互促进，相互提高。每月到教室听一次课。进一步坚持和健全听课制度，党员、干部要常常到教学第一线了解状况，每月深化教室听课不少于1次，每学期至少到教室听课5次。通过实行听课制度，在全系营造关切教学的良好风气，全系上下都来重视教化教学工作，不断提高人才培育的质量。每季度听一场报告。各党组织要组织开展多种形式的主题宣讲教化，开展各种类型的报告会、学问讲座、专家辅导

16、等。领导干部要带头作宣讲辅导，每年不少于2次。激励和支持基层党员走上讲台，沟通研讨学习心得和工作阅历。党员、干部必需参与全院及系部各类学习会、培训班、报告会，同时要主动参与校外有关部门组织的报告。每学期精读一本好书。全系各党组织要依据工作和党员、干部的实际须要，有安排、有目的地选择学习书目，组织举荐和学习，激励党员、干部利用业余时间多读书、读好书。要常常读书沟通活动，以学习研讨、读书征文、沟通座谈等形式，激发党员、干部的主动性和主动性，养成良好的读书习惯。党员、干部个人要依据身须要，选择政治、经济、文化、科技、业务等各方面书籍，仔细开展自学，确保学有所得，学有所用。每年撰写一篇有价值的心得体会

17、文章。党员、干部要通过日常学习，结合本职工作，仔细思索，努力提升和巩固学习成果，促进学习转化为提升思想政治素养和业务工作水平的动力。要常常深化基层调查探讨，主动开展调研学习，每年撰写1-2篇调研报告或发表1-2篇结合实际的理论文章。三、学习成效考核党员、干部“五个一”学习活动落实状况由宣扬统战部和组织人事处负责，实行日常检查、定期抽查、专项督查等方式进行考核，详细考核要求见附件，力争取得好的工作成效。四、几点要求加强领导，细心组织。开展“五个一”学习活动是推动学习型党组织建设的一项重要内容，是提升学习力、提高党员、干部整体素养的有效途径，已纳入党组织评比考核和党员、干部年度考核，各党组织要仔细

18、制定学习安排，组织开展各种形式的读书会、报告会、学习讲坛、学问竞赛、岗位培训等学习活动，引导党员、干部主动参加学习，逐步提升党组织和广阔党员、干部的学习力。领导带头，领先垂范。系领导干部要带头学习，作好表率，真正以学习力培育领导力，切实提高领导艺术和工作水平。各党组织负责人要结合工作实际，亲自参加或指导制定学习安排，带头作宣讲报告、带头搞好理论学习、带头开展调查探讨，以学习的示范作用引导广阔党员、干部主动学习、自觉学习，培育党员干部的学习爱好、激发学习热忱，营造深厚的学习氛围。立足长远，建立机制。开展“五个一”学习活动是一项长期的学习任务，各党组织要建立长期学习、持续学习的有效机制，把学习活动

19、与争创“学习型党组织”、争当“学习型党员、干部”结合起来，与学校党建和思想政治工作结合起来，与中心任务和职能工作结合起来，大力弘扬求真务实的精神，从学习中拓宽视野、提高素养、增长才能，逐步引导党员、干部养成爱学、会学、勤学的学习习惯，进而树立终身学习的理念。围绕中心，指导工作。开展“五个一”学习活动要与指导工作实践紧密结合，当前就是要紧紧围绕迎评创建工作开展学习，进一步了解和把握高职教化的规律性特征，进一步坚决信念，增加实行院党委、行政决策部署的自觉性和主动性。要正确处理工学冲突，坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为运用科学理论、学问和方法分析解决实际问题的实力，不断提高党员、干部坚持科学发展、促进社会和谐的本事。