2021年人口和计划生育工作总结范例.docx

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1、2021年人口和计划生育工作总结范例 2021年人口和安排生育工作总结范文 撰写人：_ 日 期：_ 2021年人口和安排生育工作总结范文 我院人口和安排生育工作在各级计生主管部门和医院_领导的正确领导下，各科室的大力支持下，通过全院职工的共同努力，完成了上级计生部门下达的任务和指标。现将主要工作开展状况汇报 一、调整计生管理机构配备兼职计生管理员 1、依据_市属地机团单位人口和安排生育管理服务规范(简称规范)规定，我院于今年成立了中山高校孙逸仙纪念医院人口和安排生育工作领导小组(简称领导小组，原医院安排生育委员会撤消，其职责由领导小组履行)，领导小组下设立计生办，_在工会,指定专人负责计生工作

2、。 2、规范要求，职工人数超过_人的机团单位，专职人员配备比例不低于3:1。目前，我院职工已超_人，只配备专职人员一人，未能达到市计生局的要求。依据医院实际状况，医院确定在我院科室工会层面设立计生兼职人员，在计生兼职人员下再设立科室计生联络员，并明确了兼职人员的工作职责。实现了层级管理模式，即：领导小组计生办计生兼职人员科室计生联络员。二、实行层级责任制 1、依据规范要求，我院沈慧勇院长已与医院各科(专科)主任、护士长签订中山高校孙逸仙纪念医院安排生育目标管理责任书，落实层级管理责任制。各科室主任、护士长是执行本科室安排生育工作第一责任人，对本科室的安排生育工作总负责;医院对各科室和职工个人在

3、评先、评优、考核、任用等方面实行安排生育一票推翻制度。如违反安排生育有关法规、条例，医院将依照有关规定追究当事人及所在科室领导责任。2、计生办与每位新入职的职工签订计生协议书，依法签订的安排生育合同受法律爱护。三、完善计生管理规章制度，优化了办事程序 为进一步做好医院安排生育工作，确保完成上级部门下达的安排生育工作任务，领导小组和计生办依据中华人民共和国人口与安排生育法、_省人口与安排生育条例、_市人口与安排生育管理方法及中山高校安排生育管理方法等相关规定，结合我院实际，制定了中山高校孙逸仙纪念医院安排生育管理方法。在此基础上，为便利职工办事，提高计生办工作效率，制定了职工安排生育办事指南。四

4、、仔细做好宣扬教化和日常工作，为全院职工供应优质服务 1、日常性工作。审批出具婚假条_件;审批办理生育指标申请_人次;审批独生子女父母光荣证办理_人次，由我单位发证_份;审批办理产假_人次;建立新入职职工计生档案_件;为离院(职)职工办理计生档案移交_人次;为女职工回复计生回函_人次;出具安排生育证明_份等。2、宣扬教化工作。依据新形势并结合我院实际状况制定的中山高校孙逸仙纪念医院安排生育管理方法经院办全院发文;中山高校孙逸仙纪念医院安排生育管理方法和职工安排生育办事指南电子版挂工会主页和医院内部网，并广泛发动科室和职工上网下载学习;做好新职工入职岗前培训工作。在新职工岗前培训时，对新职工进行

5、计生学问的宣扬和教化，并分发宣扬资料和办事指南给新职工。3、仔细落实各项计生奖惩措施。独生子女父母光荣证办证嘉奖、独生子女保健费的发放、独生子女六一儿童节慰问金发放、安排生育达标奖的申请发放等。4、耐性解答职工对计生工作的询问和疑问，刚好处理计生相关的问题与投诉等。五、加强安排生育管理自身建设 计生办负责人和专职干部主动参与_市计生局、中山高校计生办和人民街计生办举办的计生培训和年度会议，刚好驾驭计生政策和相关学问;对计生兼职员进行定期培训;加强与兄弟单位之间的学习沟通，不断提高业务水平，进一步做好我院计生管理和服务工作。六、存在不足 1、多院区模式为计生管理增加了难度，监管不到位，简单出现计

6、生管理的漏洞或盲区。2、宣扬力度有待进一步加强。如：夫妻双方为农村户口职工、出国留学职工、病事假(请假超_个月)人员、离院人员、新入职职工等简单出现管理漏洞。3、与用人科室及相关职能部门的沟通有待加强。4、专兼职计生员的业务实力有待进一步提高。七、_年工作设想 1、争取创建条件，进行分院区管理。即南北院区、南门诊各设立计生专职人员，同时配置计生软件系统。2、进一步加大宣扬力度;医院宣扬栏(橱窗)宣扬计生学问;将我院计生管理方法和办事指南等资料印发成小册子，职工人手一本。3、加强与相关科室的沟通与合作。由相关科室指定专人帮助计生办做好计生管理相关工作。人事科(把好人员进出口关)，妇产科(生育、节育验证、检查等)，护理部(共同做好护理队伍的计生管理工作)，科研科(管理博士后)、探讨生科(管理博士、硕士生)、教学科(管理本科生)，总务科、基建科(对劳务租赁公司或承包商提出详细计生要求条款)。4、不断提高专兼职计生员的业务实力。主动_专兼职计生人员参与上级计生部门_的业务培训和会议;定期召开计生状况分析会及进行计生业务培训;定期召开年度人口与计生工作会议。 范文仅供参考 感谢阅读