2022年人事部、财政部、国家计委关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法.docx

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1、2022年人事部、财政部、国家计委关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法文号：人薪发1995150号 发文时间：1995-12-4各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次从1995年10月1日起实施。为主动稳妥地做好这项工作，现将机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次方法印发给你们，请根据执行。正常晋升工资档次制度是1993年机关、事业单位工资制度改革建立的一项重要制度，实施这项制度，对保证机关、事业单位新工资制度的有效运转，具有非常重要的意义。机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，要在严格考核的基础上进行。各地

2、区、各部门要加强领导，仔细做好考核工作，严格根据本通知规定晋升工资档次。凡以往做法与本通知规定不一样的，以本通知为准。依据国务院的确定，机关、事业单位年终一次性奖金1995年接着暂停发放。各地区、各部门要从大局动身，仔细做好机关、事业单位工作人员的思想政治工作。要坚决维护国家工资政策的肃穆性，不得变相发放奖金，也不得以任何名目自行出台津贴、补贴。建立和提高津贴、补贴的权限在中心，各地区、各部门无权确定。凡违反规定的，要肃穆处理。机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次方法依据1993年机关、事业单位工资制度改革方案和实施方法的有关规定，现对机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次问题提出如下方法：

3、一、机关、事业单位正式工作人员中，凡1993年10月1日工资制度改革后， 两年考核成果均为称职（合格）以上的人员，可从1995年10月1 日起在本职务（技术等级）所对应的工资标准内晋升一个工资档次（体育运动员晋升一档体育基础津贴）。考核不称职（不合格），以及两年中只有一年考核称职（合格）的人员，不得晋升工资档次。二、下列状况，按以下方法处理：1.新参与工作的人员，从试用期工资（见习期工资、初期工资、学徒期工资、娴熟期工资）执行期满正式确定工资档次之时起，在连续两年考核称职（合格）后的10月1日晋升一个工资档次。如1993年7月参与工作、1994年7 月见习期满正式确定工资档次的毕业生，在两年考

4、核合格的基础上，从1996年10月1 日起晋升一个工资档次。2.1993年10月1日工资制度改革后晋升职务（含技术等级，下同）的人员， 如晋升职务增加的职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其晋升职务前后的考核年限可累加计算；如晋升职务增加的职务工资已超过按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其考核年限要从晋升职务之时起重新计算，在连续两年考核称职（合格）后的10月1日晋升一个工资档次。例如，1994年8月晋升了职务的人员，如增加的职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，可从1995年10月1日起晋升一个工资档次； 如增加的职务工资已超过按原职务正常晋升

5、工资档次增加工资的数额，应从1996年10月1 日起晋升一个工资档次。3.从事业单位调入机关，或从机关调入事业单位的人员，凡职务（技术等级）没有变动的，其考核年限可累加计算；凡职务（技术等级）晋升的，按上述第2 条的规定办理。1993年10月1日工资制度改革后从企业调入机关、 事业单位的人员，从调入并确定工资档次之时起，在连续两年考核称职（合格）后的10月1 日晋升一个工资档次。4.现工资已以到本职务（技术等级）所对应工资标准最高档的人员，凡符合晋升工资档次条件的，此次可暂适当延长工资档次。三、自收自支事业单位，已试行工资总额与经济效益挂钩的，其工作人员工资档次的晋升，可由单位在国家规定的工资总额与经济效益挂钩的比例内，自主支配；未试行工资总额与经济效益挂钩的，按上述统一规定执行。四、机关、事业单位临时工、民办老师的工资如何增长，由各省、自治区、直辖市人民政府依据当地的实际状况确定。五、今后机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，均从连续两年考核称职（合格）后的10月1日起执行。执行中的有关详细问题，参照本方法办理。六、机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次所需经费，按原资金渠道开支。由财政开支的，按现行财政体制分别由中心财政和地方财政负担。七、本方法由人事部负责说明。（一九九五年十二月四日）