2022年河南省2022届大学生就业工作新规即将出台.docx

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1、2022年河南省2022届大学生就业工作新规即将出台据有关部门初步统计，今年河南省专科以上高校应届毕业生数量将超过18万人，这个数据比去年的13万余人（未包括外省回本省就业的学生数量）多了5万人。在省、市政府部门和高校共同努力下，我省2022届毕业生就业率达到7776%，超过了全国73%和2022年724%的比率。面对新的就业形势，新学期刚过了一个多月，2022届高校生就业工作就提前启动了。毕业生“加强战备”10月20日上午，记者跟随省会某高校大四学生小赵到教室听了堂专业课。按她所在的年级人数，当天应当到校听课的有90人，实到的仅有20人。“考试与实习是造成这种尴尬场面的主要缘由。”小赵粗略统

2、计了一下，她所在年级参与2022届探讨生考试和公务员考试的人数超过70人，而女生几乎是全员报名考研。由于有些单位有特别要求，小赵班上的个别男生起先以实习名义到就业单位工作。英语成果不好的男生干脆放弃考试准备，起先制作简历，为就业做前期打算。有意思的是，不大注意形象的男同学这学期也纷纷在外在形象上投资，小赵说，班上不少男生都回老家定做西服去了。这么多人缺课，任课老师如何反应？小赵说，老师也体谅他们的难处，一般不点名，当然也有严厉的，总是缺课会被扣分。据了解，与前三个学年不同，大四的课程专业化特色明显，理论和逻辑性也较强，对高校生打功底很有好处，但是，不论是为考试复习，还是忙着就业，大四学生尤其是

3、文科生普遍缺课已成了不少高校管理者头疼的事情。据了解，针对这种状况，国家有关部门特地规定，每年的11月20日前，企事业单位不允许到高校开聘请会。然而，这种规定根本拴不住高校生找好工作的急迫心情。各高校“四面出击”焦急的不仅仅是学生，一些急需用人的单位也早早起先行动。记者昨日从河南财经学院、郑州轻工业学院、河南农业高校等高校了解到，一些知名公司为选到好人才已早早与学校联系。不让开现场聘请会，招实习生是不少单位改用的变通方法，如某电视机构本周六要到郑州高校选人，国内某知名企业推出大型带薪酬的实习安排，吸引了不少应届毕业生的眼球。更多的企业则是通过网络发来了聘请信息，让学生看到信息后到校外再进行面试

4、。作为人才供应基地的各高校也没闲着。与往年相比，今年的就业经都起先提前念了。郑州高校早在今年9月就召开了全校毕业生就业工作会议，把高校生就业列入学校“一把手”工程，还将毕业生就业率与招生安排、教学经费、专业设置、师资配备等挂钩，对于先进院系赐予嘉奖，落后院系进行惩罚。郑州轻工业学院就业办的工作人员已起先四处出击参与就业会，与用人单位联络，为企业供应学生信息等。就业办李老师说，现在高校生就业的地域性越来越模糊，高校生就业已是全国性话题，学校动手越早就越能及早驾驭主动。就业办“高举令旗”作为全省高校生就业主管部门，省大中专毕业生就业指导工作领导小组办公室的工作也没闲着。就业办的吕冰处长说，他们的工作已经成全天候的了。往年，就业办服务大厅是每周开三次，现在则是从周一到周五上班时间随时对高校生开放。今年高校毕业生数量巨大，就业办各项工作都跟着提前。为了让毕业生就业信息更透亮，他们要求各高校在10月15日前把今年学生生源状况汇总过来。就业办将把这些生源状况上网，免费给用人单位做参考。与此同时，帮助我省高校了解全国毕业生就业指导中心今年推出的“高校生就业指导卫星专网”进入校内，目前我省已有20多所学校成了该专网会员。为提高高校生就业辅导人员的素养，11月初，省就业办将邀请专家为全省高校就业人员进行培训。来源：大河报